公司考核工作方案

為了確定工作或事情順利開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開，最終達到預期的效果和意義。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編幫大家整理的公司考核工作方案，歡迎閲讀與收藏。

公司考核工作方案1

第一章考核的目的

第一條為建立有效的績效激勵機制和客觀真實的評價體系，及時對員工工作進行合理評估，構建能上能下，公平公正的自我約束用人機制，激發員工潛能和工作熱情，實現員工在公司內部各崗位的優化配置，保證公司經營目標順利實現，帶出一支高素質、精幹、高效的員工隊伍，制定本辦法。

第二條績效考評實行月度考核和年終考核相結合的原則，將考核結果與員工的薪酬獎懲、崗位調整、在職培訓、組織發展及年度休假等掛鈎。

基本原則是：

1.堅持內容確定的原則。依據崗位職責和工作標準，實事求是的確定考核內容，全面考核評估公司員工。

2.堅持公開公正的原則。在考核內容、考核方法和考核標準上力求合理、嚴謹、科學、透明。

3.堅持分值量化的原則。對考核內容逐條評分，將考核結果量化到具體的分值。

第三條本考核辦法適用於公司內部全體員工，包含部門經理、益盛港員工、公安局工人和公司合同制員工四種用工方式。

第四條新進公司員工滿三個月後參加月度考核，不滿半年的員工不參加年度考核。

第二章考核的辦法和形式

第五條考核形式

月度考核採取績效考評打分的形式。

年度考核採取公司考核領導小組評議、同級同事互評、上(下)級員工評分和績效考評總成績四部分組成。

第六條考核辦法

1.關鍵指標法：月度考核適用關鍵指標考核法，按考核要素進行分解，按不同標準進行考核評分。

3.工作述職法：年度考核適用工作述職法，在考核打分的同時採用工作報告制，對主要工作業績進行概述。

第三章組織機構和職責

第七條考核領導小組成員由公司黨政領導和部門經理組成，對各部門考核工作進行監督、檢查、指導，協調處理考核中的重大事宜。

第八條考核領導小組下設辦公室，在考核領導小組的直接領導下開展工作，負責擬訂並修改健全考核辦法，制訂、部署考核、考試工作日程;統計、彙總並存檔考核成績;受理各類舉報和投訴，並向考核領導小組報告;追蹤、督促考核結果的落實和利用。

第九條益盛港員工考核實行公司考核、公安局考核領導小組審核的兩級考核制。

第四章考核的組織與實施

第十條考核實施時間

1.月度考核：月度考核由各部門組織實施，考核時間為每月20日，當月25日前將考核結果報公司備案。

2.年度考核：由公司考核領導小組統一組織實施，考核在當年XX月20前結束。

第十一條部門員工的考核以部門經理為考核責任人，部門經理的考核以公司黨政一把手為考核責任人。

第十二條考核責任人每月按照考核表格的具體項目，對被考核人進行定量、定性的評價，並給出合理評分和客觀評價意見。

第十三條考核人根據考核表格的具體項目，對被考核人進行定量、定性的評價，並出具合理的分數和評價意見。

第十四條在考核期間，被考核人因工作變動而調離原部門，調離三個月以上的，由新部門進行考核;調離不滿三個月的，由原部門進行考核。

第十五條考核人的職責

1.考核者須站在客觀、公正的立場上，對於所強調的考核項目的評分、評語以及對測評結果有顯著影響的事項應特別予以注意。

2.公司負責對考核結果進行彙總並備案。

3.考核結果存在爭議時，提交公司考核領導小組審核確定。

第五章考核流程

第十六條根據考核工作計劃，每年下發員工年度考核通知(月度考核為常態考核，不另發通知)，説明考核的`目的、對象、方式、內容以及考核進度安排等。

第十七條考核人根據考核表格所列明的項目對被考核人進行標準量化打分，填寫相關考核表格，並由被考核人簽字。年度考核結束後，考核結果提交公司考核領導小組審定後公示七天。

第十八條評價

部門經理每半年對員工的工作業績和現實表現、優缺點、今後的改善方向做出書面評價，隨當月考核表報公司。

第十九條投訴

員工如對年度考核結果有質疑、投訴，可於公示期內以書面形式向考核領導小組明確提出，考核領導小組經重新審定後，將複議後的考核結果通知員工所在部門及本人。

益盛港公司員工對複議後的考核結果仍然有不同意見的，可以通過公司考核領導小組向公安局考核領導小組明確提出二次複核申請，由公安局考核領導小組組織核查。

第二十條兼職民警、益盛港員工的月度考核和年終最終結果分別報公安局政治處備案和公司存檔。公司合同制員工考核結果存入個人和公司檔案。

第六章考核計算

第二十一條考核指標權重

考核均實行百分制。

月度考核由工作業績和工作表現兩大部分組成，其中工作業績項70分，工作表現項30分。

兼職民警年度考核由績效考評成績和民主評議、基礎理論考核三部分組成，其中績效考評成績佔60分，民主評議佔30分，理論考核佔10分。

其中績效考評成績由月度考核平均得分按照比例折算得出。民主評議中公司領導評議佔60%、同級同事互評佔20%、下級員工評分佔20%。基礎理論項考核由局統一組織實施。

益盛港員工的年度考核由績效考評成績、基礎理論考核、實踐操作技能、民主評議四部分組成。其中績效考評成績佔50分，民主評議佔20分，理論考核佔15分，實踐操作技能佔15分。績效考評成績由月度考核平均得分按照比例折算得出。民主評議項部門經理打分和同事互評各佔50%權重。基礎理論項考核由局考核領導小組組織實施,實踐操作技能項由公司考核領導小組組織實施。

公司合同制員工的年度考核包含績效考評成績、民主評議、實踐操作技能三部分，其中績效考評成績佔60分，民主評議佔20分，實踐操作技能佔20分。考核權重和辦法參照益盛港員工。

第七章考核結果及利用

第二十二條年度考核成績的確定

考核最終結果由考核領導小組確定，考核等級為：優秀、優良、不錯、基本稱職和不稱職。優秀：就自身崗位而言，以創造性的方式做出重大貢獻，考核評分在95分以上。

優良：超過常規崗位要求，並超過預期地達到工作目標，考核評分在95分以上。

不錯：符合崗位常規要求，全面達成工作目標，並有所超越，考核評分在80---89分之間。稱職：符合崗位要求，能保質保量、按時地達成工作目標，考核評分在70---79分之間。不稱職：不能勝任崗位工作，考核評分在70分以下。

第二十三條考核結果向被考核人本人公開。在考核過程中，考核領導小組應負責考核原始評價的保密工作，不得泄露考核人對被考核人的評議，保證考核結果客觀公正。考核人必須對自身做出的評價結果負責。

第二十四條考核結果的使用

1.員工崗位調整的主要參考依據;

2.與員工薪酬福利待遇直接掛鈎;

3.與培訓開發、學歷教育、休假、療養等待遇掛鈎;

4.給予員工獎懲、組織發展的依據;

5.兼職民警未完成經營指標，年度考核第一年不稱職的，給予警告;連續兩年不稱職的，給予輪崗使用;

6.其他員工年度考核為基本稱職的，給予提醒或調崗;年度考核為不稱職或連續兩年基本稱職的，則轉為待崗。

7.被考核人出現違反國家法律法規和公司有關規定的按相關條例處理。

公司考核工作方案2

為加強公司內部管理，推動我公司供熱事業的不錯發展，保證供熱工作的順利進行，本着增收節支，增效降本，提升公司的經濟效益，實現我公司可持續發展的原則，以努力增多職工的收入，充分調動職工工作的主動性、積極性和創造性為目的，制定如下量化考核實施方案。

一.量化考核的原則

（一）堅持以用户為本，以服務用户為宗旨的原則；

（二）堅持客觀、公正、科學，實事求是的原則；

（三）堅持按勞分配，多勞多得的原則；

（四）堅持實行獨立核算，按效計酬的`原則。

二.量化考核的內容

（一）對象：公司所屬的第一供熱管理處（六峯路以西）和第二供熱管理處（六峯路以東）為綜合考核部門，其下所屬的各熱力交換站為具體考核對象，兩個供熱管理處應配合公司量化考核辦做好各項考核工作。

（二）形式：為定額考核。在供熱期間，以各個熱力交換站的用水費用、用電費用、用熱費用及用鹽費用做為其生產支出成本費用，收繳的熱費金額作為其生產收入成本額，在完成收支平衡考核任務的基礎上，增收部分給予提成獎勵。

（三）量化指標：分為生產經營成本指標和用户投訴率考核指標。

生產經營成本指標要求各處的生產經營成本要收支平衡；用户投訴率指標要求各處每萬平方米投訴不得超過1户。

（四）生產經營成本指標：水、電、鹽價格按市場價格計算成本，熱價第一供熱管理處為28元/gj，第二供熱管理處為27元/gj。

（五）第一供熱管理處由耿廣峽同志任處長，鄭立軍同志主管；第二供熱管理處由王慧斌同志任處長，房瑞忠同志主管。

三.量化考核的實施辦法：

成立公司量化考核辦公室，考核辦主任由孟異波兼任，成員由辦公室、財務部、工程技術部、施工安裝部各抽調1名組成；倉庫由辦公室管理；由工程技術部管理；原運行部丁小聰同志抽調至考核辦，同時負責第一.第二管理處化驗藥品的配製工作。

（一）職責

1.考核辦工作職責

1）負責對公司所屬兩個供熱管理處、所有熱力交換站實施量化考核；

2）負責監督被考核人是否遵守公司的有關規定和要求，對各項檢查工作建立台賬登記，並對違反規定和要求的人和事明確提出處理意見；

3）負責對各交換站的熱表、水錶、電錶的計量、維護和監督；

4）負責對各站一次網的熱耗進行監督管理；

5）對各處各站機組運行、供熱温度、水質情況、經營、收費和用户管理負有稽查責任；

6）負責每週，每月各項指標完成情況的彙總，並進行各處、站的評比；

2.供熱管理處工作職責

1）服從公司安排，模範執行公司各項管理制度；

2）對本處範圍內的人身、設備安全、全面負責；

3）對其所屬各站的運行，和站外的用户管理負有監管責任；

4）對其下屬各站的維修、收繳熱費負有全面責任；

5）對其所屬人員有管理、調配權；

6）對其所屬人員有獎罰權；

7）幫助所屬各站解決熱用户存在的各種問題；

8）對其所屬各站的運行、維修、用户管理建立台賬登記。

（二）維修

1.在供熱期間，各供熱管理處的維修費用、維修工具更新費用、小維修材料（如：小管件<φ159以下>、小零配件、小電料、短鋼管<2m以下>、膠管、螺絲、石棉板、青稞紙等）費用實行維修基金包乾制度；

2.各供熱管理處的維修基金按所屬各站標準500元/萬m2×該站面積×（1+n%）（n為該站運行年數）分批發放，每批維修基金要按維修項目和花費金額上報公司考核辦備案公示，由其供熱管理處專人負責管理；

3.每個供熱管理處配一輛麪包車，公司補給油料及維修費用7000元/採暖期。

4.各供熱管理處的維修基金在供暖期後，其結餘部分可作為維修補貼發放。維修補貼發放人員為處相關人員，補貼發放情況上報公司考核辦備案公示。

（三）收費

1.收費由兩個供熱管理處對其下屬所有熱力交換站所帶的區域（居民用户和單位用户）全面負責熱費收繳工作。各處收費員負責每日把當天各項收費情況報給公司考核辦；

2.收費員每週、每月將收費情況彙總，上報考核辦；

3.收費員必須按規定全額收繳熱費，任何個人不能隨意減免，特殊情況由公司總經理決定。

（四）獎罰辦法

1.各站在供熱期結束後，通過成本核算，在完成該站生產經營成本指標的基礎上，增收部分給予該站20%的提成獎勵做為效益工資，按每人的崗位係數核實發放；

2.某一供熱管理處如果沒有完成生產經營成本指標，若每平方米平均虧損0.5元以內者，該供熱管理處所有人員工資下浮10%；若每平方米平均虧損0.5—1元者，該供熱管理處所有人員工資下浮20%；若每平方米平均虧損超過1元者，該供熱管理處所有人員下崗。

3.各供熱管理處，每萬平方米超過標準一户投訴者，扣除該處效益工資的10%。

4.收費員收費不開發票，私自對熱用户少收、免收、弄虛作假，金額在1000元以下者，按其熱用户應交熱費數額加一倍罰款；金額在1000—5000元之間者，除按其熱用户應交熱費數額加一倍罰款以外，調離其收費員工作崗位；金額在5000元以上者，除按其熱用户應交熱費數額加一倍罰款外，待崗學習或開除公職。為鼓勵公司幹部職工、居民用户互相監督，將獎勵舉報人其罰款的50%。

5.公司考核辦每查處一户居民熱用户偷開閥門用暖，將對其處長罰款500元，同時獎勵考核辦人員50元；每查處一户單位熱用户偷開閥門用暖，將對其處長罰款1000元，同時獎勵考核辦人員100元；

6.各站私自變動站內水、電、熱計量設施，將對其處長罰款5000元。情節嚴重造成惡劣後果者，待崗學習或開除公職；

7.收費員每週必須及時上繳熱費，每遲繳一天，一户罰款50元。情節嚴重造成惡劣後果者，待崗學習或開除公職；

8.考核辦每查處一次水質不合格，將對其處長罰款200元，同時獎勵考核辦人員50元；

9.公司將不定期對各處、站進行勞動紀律和衞生檢查。

公司考核工作方案3

為了加強後勤工作規範化、科學化管理，充分調動公司後勤人員的工作積極性，牢固樹立服務意識，創造性地開展工作，保證公司各項任務的全面完成，特制定本考核方案，作為後勤人員量化考核的依據。

第一條：考核工作堅持客觀公正、重視實績、師生公認的原則，堅持考核結果與獎懲相結合的原則，考核對象為全體後勤人員。

第二條：每季度考核一次。

第三條：考核內容主要包含德、能、勤、績四個方面分等考核。

1.思想道德修養：主要從政治態度、工作態度和道德素養三個方面來考核：

①、政治態度：熱愛黨的教育事業，團結進取、為人師表，有敬業、奉獻精神，能按公司安排積極參加各類政治學習。

②、工作態度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。

③、道德素養：關心同志，不散佈流言蜚語，不説不利於團結和工作的閒話，不

製造矛盾，對人寬容，樂於助人，誠實守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇於承擔責任。

能：主要考核後勤人員的工作量和工作情況，按時保質保量完成本職工作，勇於承擔責任，幹一行愛一行精一行，獨擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，有創造性，工作積極主動有條不紊，積極改善工作作風，有進取精神，不輕易滿足現狀，提升服務質量，工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴於律己，無失職行為。

出勤：主要考核後勤人員的工作紀律，具體表現為嚴格遵守公司各項規章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退。

績：主要考核後勤人員的工作質量與效益，具體表現為履行崗位職責，佈置任務完成情況。

第四條：考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優秀等。

1.本季度工作中有重大事故

2.在廉政、行風建設方面表現較差的`

3.季度病、事假累計超過一個月的凡屬以下情況之一者，明確為不合格

1.由於失職、瀆職發生責任事故，造成經濟損失；

2.受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰；

3.全年累計曠工３天以上；

第五條：考核的基本程序

1.同行互評，每季度結束前召開全體後勤人員會議，全體後勤人員以無記名方式填寫測評表。

2.行政領導測評，由相關各處室代表組成。

3.考核小組測評，由考核小組對後勤工作人員填寫測評表。

4.綜合評價，測評中同行評價佔總分的20%，行政領導測評分佔30%，考核小組評價佔50%，評定最後綜合得分=同行測評個人平均得分×20%+考核小組測評人均分×50%+行政領導測評人均分×30%。

5.考核總分為100分。綜合得分90~100分為優秀等，70~89分為合格等，60~69分為基本合格等，59分以下為不合格等。

6.考核結果

考核等次結果由公司領導集體審定後，通知給被考核者。被考核人如對考核結果有異議，要在考核結果與本人見面之日起一週內向公司考核工作領導小組申請複議。考核工作領導小組經調查核實，在15天內做出維持或改變原等次的決定，並以書面通知的形式通知其本人。

測評結果作為評先評優獎懲的主要依據。