資金分配方案

資金分配方案

為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那麼優秀的方案是什麼樣的呢？下面是小編整理的 資金分配方案 ，歡迎閲讀與收藏。

資金分配方案 1

各村（居）、各有關部門：

為加大村級基本運轉資金的保障力度，促進、維護村級組織的正常運轉和農村社會穩定，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據省委辦公廳《關於進一步完善村級組織運轉經費保障機制促進村級組織建設的實施意見》和《市政府辦公室下達2014年度村級基本運轉資金分配方案的通知》的'要求，現將2014年度村級基本運轉資金分配方案下達給你們，並就有關要求通知如下：

一、合理界定村級經費保障範圍

村級經費保障範圍主要包括村幹部報酬、村辦公經費和其他必要支出。村幹部報酬是指村定補幹部和誤補幹部補貼，由基本報酬和考核報酬兩部分構成；村黨組織書記、村委會主任參加社會養老保險可納入村級經費保障範圍，予以適當補助。村辦公經費是指必要的辦公用品、水電費、報刊徵訂費等維持村級組織正常運轉所必需的支出。其他必要支出是指村內治安、衞生防疫、垃圾收集、農村黨員幹部現代遠程教育村終端站點管理維護等支出。農村五保户供養作為社會保障制度的重要內容，其經費按規定劃出後，納入市鄉財政預算專項保障，不再列為村級經費保障範圍。

二、合理確定村級經費保障標準

村級基本運轉資金是將各村上年末統計年報農業人口按2500人/村摺合成標準村,每標準村12萬元，（原來在村級經費中開支的農村五保供養經費按村均2.5萬元標準劃入“農村五保供養經費專户”管理，村級經費保障標準為9.5萬元。）

村定補幹部按每人每年12000元補助，其中村定編幹部報酬按文件確定，不低於我市農村勞動力平均收入水平補助，鼓勵交叉兼職、精減在職幹部人數，合理增加幹部報酬。

村辦公經費以每標準村9000元計算。根據上級文件精神，村辦公經費報銷範圍為村級報刊訂閲費（村級報刊訂閲工作由市委宣傳部統一紮口管理，經費由市財政直接劃轉至報刊發行單位，每個行政村每年不得超過2000元，村級辦公經費中不可另行支出報刊訂閲費）、辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、會議費、維修費、必要的辦公設備購置費等。

三、統一會計核算嚴格執行預決算制度

各村要按照規定，使用專用科目，設置專户、專賬核算村級資金，全面建立健全村級經費預、決算制度。年初，各村結合實際編制年度村級資金的支出計劃，報鄉鎮長審批，各村根據審批後的村支出計劃，編制鄉鎮村級三項資金年度預算，經鎮政府審核上報市財政局。年終由各村編制決算並報市財政局、農工辦備案。

四、規範村級基本運轉資金支付程序

村級資金實行專户管理、封閉運行，任何單位和部門不得以任何理由抵扣、截留、挪用。村幹部基本報酬（40％部分）每季第一個月根據各村編制的發放清冊，通過“一折通”軟件平台直接打卡發放。村幹部考核報酬（60％部分）年底由各鎮考核，市農工辦審核同意後通過“一折通”軟件平台一次性打卡發放。村辦公經費和其他經費分上半年和下半年由市專户撥至各村三項資金專户，三項資金會計按要求撥至農經服務中心。

五、加強村級基本運轉資金監督管理

各村、鎮紀委、財政所、農業服務中心要各負其責，切實加強村級基本運轉資金的管理和監督。嚴禁截留、平調、挪用村級基本運轉資金，嚴禁擅自擴大開支範圍和開支標準，嚴禁超編使用村幹部。相關部門要密切配合，加強村級基本運轉資金的檢查監督，確保村級基本運轉資金規範運作。

各村要根據本通知精神，儘快編制到村村級基本運轉資金預算明細表，報市財政局、農工辦審核備案。

資金分配方案 2

為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔xx〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。

一、指導思想

在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高”的績效工資分配機制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高。

三、獎勵性績效工資的構成比例

我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎性績效工資為229680元（佔全年績效工資總量的54.8%），全年獎勵性績效工資為189216元（佔全年績效工資總量的45.2%）。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鈎，根據績效考核情況發放。

（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發放。全年月考勤獎43200元，佔全年獎勵性績效工資的22.8%；

（二）月績效獎，基數為800元/月/人，根據不同的崗位職責進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發放。全年月考勤獎58560元，佔全年獎勵性績效工資的30.9%；

（三）年度績效獎，年末發放，年度績效獎=（基本工資+基礎性績效工資）3.5。年度績效獎71778元，佔全年獎勵性績效工資的37.9%。

（四）其他績效獎，年末發放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發的金額和其他獎勵），佔全年獎勵性績效工資的8.3%。

四、考核辦法

（一）月考勤獎

1、工作人員當月遲到或早退5次以內的，每次扣發50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發當月月考勤獎。無故曠工的'，扣發當月全部月考勤獎；

2、當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎；

3、以上扣除、停發、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。

（二）月績效獎

1、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到6-10次的；②當月事假累計達4-6個工作日的；

2、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到7-10個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的；

3、滿足以下條件之一的全額扣發當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重後果的。

4、經批准請病假的，按病假日數比例，扣發月績效獎；

5、以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（三）年度績效獎年度績效獎根據個人年度考核情況，合格（含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的年度績效獎。合格（不含合格）以下的扣發當年年度績效獎。年度考核優秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另加500元。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發年度績效獎。以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規定係數比例進行統籌發放。

五、其他問題

（一）有下列情形之一的，扣發全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

3、表現很差、羣眾意見很大的。扣發的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。

（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關規定執行。

（三）本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。

六、其它事項

本方案12月日經職工大會表決通過，20xx於年1月1日起生效。