公司的方案14篇

為有力保證事情或工作開展的水平質量，常常需要提前進行細緻的方案准備工作，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。方案的格式和要求是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的公司的方案，歡迎大家分享。

公司的方案 篇1

一、活動目的

為豐富和活躍廣大教師的課餘文化生活，減輕教師們日常緊張的工作壓力，增近了同事之間的情感交流，讓教師們能更好地調整心態從而投入到工作中，特組織本次活動。

二、活動時間

5月中旬（具體時間看天氣情況確定）

三、活動地點

番禺動物園

四、參與方式

東球國小所有教職員工自願報名：__________________________ ______________________________________________________________________________________________________________

五、温馨提示：

1、每人必須帶好身份證

2、活動中不要單獨行動

3、遇事與領導聯繫

4、保管好自己的'財和物

謝謝各位對工會的支持！

祝各位高高興興地出遊，平平安安地回來！

東球國小工會

20xx.4

公司的方案 篇2

一、活動意義

增進員工之間感情、發揮團隊協作精神。

二、活動負責部門、活動安排及領導小組成員

1、主辦部門：公司工會

2、協助部門：黨支部、團支部、綜合管理部

3、活動安排：分兩批出發（時間根據公司生產情況定）

4、領導小組成員：

4.1 第一批領導小組成員：

領隊：

副領隊：

召集人：

4.2 第二批領導小組成員：

領隊：

副領隊：

召集人：

三、活動時間、地點

1、活動時間：

第一批：2018年4月30日下午15時在公司統一乘車出發到南寧乘飛機，2018年5月5日從北京乘飛機返回南寧後乘大巴返回公司。

第二批：時間待定（以公司通知為準）

2、活動地點：北京市及名勝風景區

3、集合地點：公司籃球場。

四、經過路線

桂平 （乘大巴） 南寧 （乘飛機） 北京

五、參加活動主要成員

公司領導、各部門領導、所有任職幹部及各部門骨幹，具體名單另附表。（如過實際名單有變動將另行通知）

六、名單確定

具體人員由各單位一把手及公司共同商定。（分兩批次出發，第一批出發總人數約為52人，第二批出發約為70人）

七、安全保障措施

1、在出發之前所有參與活動的人員集中會議室進行出行前安全培訓，增強安全防範意識和自我保護能力。

2、在條件允許的情況下，可以組織有關人員對活動場地和路線進行認真勘察，並對可能發生的情況做好充分的估計和應變準備。

3、出發之前必須聽從導遊及領隊的指揮。在每一次集合時（出發前，返回前）一定要清點人數，確保員工安全，確保旅遊活動的圓滿成功。

4、攜帶急救用品，以防止員工受傷或突發疾病（如感冒藥、暈車藥、發燒藥、創可貼等）。

5、為了確保員工安全，參加旅遊活動的員工必須服從領隊及導遊的`安排，有突發事件要隨時聯繫並及時上報領隊及導遊。

6、在旅遊期間，禁止單獨行動，休息時間外出必須向領隊報告並獲批准後方可結羣外出。

7、請自帶好雨具、水杯及有關旅遊生活用具。

8、注意人身和財產安全。

八、活動道具：

撲克30副、小禮品

九、費用預算：

3000元/人（含車費、風景區門票費、住宿費、餐費等），預算費用總計約360000元。該項費用由公司統一開支。

十、其他安排

活動過程中允許舉辦趣味遊戲。

公司的方案 篇3

一、活動背景

20xx年3月12日，是我國第34個植樹節。為了進一步為省會生態環境改善貢獻自己的力量，充分體現晟地麗江的社會責任感和使命感。晟地麗江房地產開發有限公司將舉辦"約會綠色？扮靚春天"植樹節活動，同時也為答謝廣大業主對我們支持和信任，讓廣大業主在這個春風和煦，春意盎然的春天裏，感受春的腳步，呼吸第一縷清新空氣。

二、活動目的'：

重在答謝支持項目的新老客户，讓其感受公司的人性化管理氛圍，體驗作為項目業主的優越性，同時向社會展示項目信息及概況，吸引更多購房置業者的關注。

三、活動時間：20xx年3月12日（暫定）

四、植樹地點：小壁林場

五、活動組織：

主辦方：晟地麗江房地產開發有限公司

協辦方：銀河房地網 石家莊經濟廣播 石家莊新聞廣播

承辦方：智聯傳媒

六、活動和宣傳執行：

七、活動規模：200人左右（注：根據具體報名人數可以調整）

八、活動效果及預期：

此次以義務植樹公益活動答謝支持項目的新老客户，彰顯晟地麗江的企業文化理念，同時也讓廣大業主在此次活動中，瞭解和體驗綠色環保在我們日常生活中的重要意義。並藉助銀河房產網對活動的全程報道，擴大晟地麗江的知名度，從而達到銷售的目的。

為保證此次活動的順利進行和取得圓滿成功，通過活動執行方石家莊智聯傳媒及旗下銀河房產網以及合作媒體進行前期預熱、中期執行以及後期跟蹤報道的系列宣傳方案，將全方位的為此次活動進行宣傳報道。可以説活動本身將公益事業、客户答謝、廣告宣傳融為一體，具有較高的價值回報。

九、活動宣傳流程

至3月11日 通過銀河首頁、房產首頁、論壇、電台等平台進行大範圍徵集，讓更多願意參加此次活動購房者瞭解此次活動的情況。

3月12日 條幅宣傳和活動現場拍攝。通過專業的採編、視頻團隊，現場拍照、合影、視頻採訪等手段全方位展示本次活動。

活動結束 在所有參與媒體刊登此次活動。並在銀河房產網首頁PPT上添加此次活動照片和此次活動專題鏈接，並在項目論壇中發佈此次活動的照片和相關內容。

公司的方案 篇4

餐飲工作在後勤保障工作中是非常重要的一項工作。為了更好的服務於機關幹部，提高機關幹部的生活質量，促進機關和諧發展，我機關服務中心考慮將食堂給專業食堂承包，現我中心暫擬定食堂外包方案，方案如下：

一、減輕單位的負擔，減少浪費現象

1、專業食堂承包公司有穩定的採購體系，以低於市場價的成本採購，為機關幹部提供優質低成本的伙食，不會增加單位經濟負擔。

2、食堂員工由承包方派送併發放工資，單位享受同等伙食標準而未增加經濟負擔的同時，還節省了食堂廚工的工資成本。

3、委託專業的承包公司採用專業的統一管理和資源整合，機關幹部按實際人數就餐，減少了浪費現象。

4、由承包方墊付食堂開支，機關只需每月定期購買飯票，有效的控制了資金流向，降低單位責任風險。

二、專業的團隊打造優質的服務。

1、專業的廚師、專業的營養師隊伍，對菜單標準化，保障菜色豐富、營養平衡，為給員工提供美味營養的膳食這方面絕對優於機關自營食堂。

2、機關幹部就餐可自主選擇菜品，極大的滿足了機關幹部的`需求。

3、專業食堂承包公司在每天按標準供應的同時，還可以推出點餐小炒及包席等。這樣就能更有效、實惠、實在的為機關幹部提供更人性化的優質服務。

4、專業食堂承包公司擁有成熟的運作經驗、穩定的運作模式及大型的採購體系，能有條不紊的開展工作，並能讓大部分的機關幹部滿意。

三、簡化管理流程，降低管理風險

1、當工商或消防檢驗時，對飯堂會進行重點檢查，對廚房的設計結構，衞生許可證，廚師資格證、健康證都很嚴格，如果發現證件不齊，輕者罰款重者會讓停業整頓，當食堂外包，一切由承包商來解決。

2、經營當中難免會存在一些工商事故，火災爆炸、食物中毒等等的一些安全隱患問題，選擇食堂外包，一旦發生安全事故事件均由承包公司負責。

3、我單位只負責對專業食堂承包公司的監督管理，承包公司需墊資經營，自負盈虧並負責食堂的管理與一切費用，如：餐標的制定。員工工資、水、電、氣等一切費用，負責原材料的採購，負責食堂設備的維修及保養，等等。

熟話説的好兵馬未動，糧草先行。這足以體現餐飲工作的重要性。將食堂外包不但可以減輕單位的負擔，簡化管理流程，還可以大大提高員工伙食及食堂的服務質量。好的食堂就餐環境能讓機關幹部把食堂當作自由聚會的場所，以增加機關幹部彼此之間的溝通，有利於工作中的團結協作。不僅體現機關的人性化管理，更為機關幹部創造了好的工作條件和生活環境，為職工謀福利。

公司的方案 篇5

一、總則

目的：

為了促進公司發展和提高員工的工作積極性，對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。 範圍：

都市圈全體員工

職責：

行政人事部負責本規定製定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經辦、財務部負責本規定製定、修改、廢止、解釋之核準工作。

(一) 簽署生效：

本制度自總經理簽署之日起生效。

二、程序

(一) 年度“優秀團隊”獎：

1. 評選標準：

本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現。 在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執行，保障公司戰略經營計劃、業績的不斷提升;

2. 評選對象：公司各部門(以部門為單位)

3. 評選流程：

年度考核業績(部門)依據本獎項要求填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一併提交，經行政人事部審核，總經理批准;

4. 獎勵標準：獎金1000-3000元 。

(二) 年度“優秀員工獎”：

1. 評選標準：

① 保持積極的工作態度，對公司忠誠並具有奉獻精神。 ② 本職工作突出，對公司發展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處。

④ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的`認可。

⑤ 全情投入，勇於挑戰，全力達成目標，工作完成出色;能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準。

2. 評選對象：公司全體員工;

3. 評選流程：

由部門內部推薦並填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一併提交，經部門負責人同意(推薦)、行政人事部審核，總經理批准;

4. 獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資。

(三) 年度“特別貢獻”獎：

1. 評選要求：

①在公司經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經營業績及未來發展有重大作用或對管理有重大價值。

②對本公司有顯著貢獻的特殊行為;對提高本公司的聲譽有特殊功績;

③創新的項目或建議被公司採納、實施，對公司業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者;

④對本公司可能發生或即將發生的損害能防患於未然，制止或減低損失;

⑤遇到突發事件，能臨機應變，不懼風險;

2. 評選對象：全體員工

3. 評選流程：

各部門負責人或本人依據貢獻事實填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一併提交，經行政人事部審核，總經理批准;

4. 獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資，職務晉升優先。

(四) 月度“節約成本”獎：

1. 評選標準： 員工自主提出對公司現有工作流程或相關制度而產生不必要開支和資源浪費，自主開創發明新的工具或改善工作流程，對有特殊價值的創意發明，另參與年終“特別貢獻獎”評比。

2. 評選對象：公司全體員工

3. 評選流程：

(凡被公司採納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵)

經投入使用後，在日常工作上提高工作效率或降低公司成本。行政人事部執行，

(五) 月度“內部推薦獎”獎

1. 評選標準：

1. 員工通過公司內部告貼招聘信息瞭解到公司所需的招聘信息，在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求;

2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發送至行政人事部經理郵箱：，並在郵件中標明推薦人、推薦崗位並附上候選人電子版簡歷;

3. 行政人事部在收到推薦簡歷後，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節;

2. 評選對象：全體員工;

3. 評選流程：

在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束並順利轉正後，則視為推薦成功，推薦人可向行政人事部申請“內部推薦獎金”;次月20日統一發放獎勵金額：200-20000元

(六) 月度“增加收入建議”獎：

評選標準：

① 員工自主提出對公司產品推廣;能直接讓公司獲得相應利潤。提高產品質量效果明顯，給公司帶來實際經濟利益。

對有特殊價值的創意發明，另參與年終“特別貢獻獎”評比。

評選對象：全體員工

評選流程：

(凡被公司採納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵) 經行政人事部審核、執行，財務部校對、總經理批准;次月20日統一發放獎金：200—1000元

(七) 月度“最佳導師”獎：

評選標準：

對公司管理方法有獨特的管理方式和部門員工融洽相處溝通，受到各部門一致好評，由下屬進行推薦;行政人事部進行考核。。

評選對象：主管以上人員

評選流程：

經行政人事部審核，財務部校對、總經理批准;次月20日統一發放獎金：200—1000元

(八) 月度“最佳學習進步”獎：

評選標準：

員工自主提出並詳細書寫描述自我學習現況和下一階段目標。或主管以上領導進行推薦(在新進員工中產生)。各崗位新進員工在試用期內，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為，受到所在部門一致好評. 評選對象：公司全體人員

公司的方案 篇6

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠20xx年車間計件制員工的各項福利待遇調整公佈如下：

一、滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元

二、住房補貼/加班費

1、本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三、年終獎

1、全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的'12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一併結算；

2、計件員工在享受年終獎的同時，從20xx年起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，並以每年100元遞增，該獎勵在年終與最後一個月的工資及年終獎一同發放；

四、20xx年年初福利

1、從農曆正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一併發放，餘下部分三個月後與工資一同發放；

2、凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，並統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五、其他福利政策

1、員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，並辦理社會保險；

2、停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

3、公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六、本方案從20xx年春節開工後施行

xxx有限公司

公司的方案 篇7

按照分公司女工委的統一安排，機務段工會決定在全段女職工中開展“做美麗女工、創美麗班組、扮美麗崗位、建美麗家園”主題實踐活動，特制定活動方案。

一、活動宗旨

以黨的十八大提出的建設美麗中國為統領，以“做美麗女工、創美麗班組、扮美麗崗位、建美麗家園”為主題，突出展現全段女職工在建設美麗機務中建功立業的英姿風采和通過爭當“崗位好職工、家庭好角色、社會好公民、和諧好家庭”活動所迸發出來的崇德、敬業、愛家、奉獻精神。塑造廣大女職工心靈美麗、行為美麗、工作美麗、生活美麗的嶄新形象。

二、活動目的

通過此次主題實踐活動，一是引導女職工從美麗個人、美麗班組、美麗崗位、美麗家園做起，不懈地追求美麗、創造美麗、展示美麗、享受美麗，為實現“美麗機務”、“美麗神朔”做貢獻;二是讓更多的女職工瞭解和支持女職工建功立業活動、素質提升活動和共建共享活動，使她們在參與中求發展，在學習中求提高，在生產中求平等，在創新中求進步，在美麗中求幸福，在共建中求共享;三是通過尋找最美女職工、最美班組、最美家庭等活動，宣傳各崗位上女職工的風貌和作用，擴大她們在全社會的知名度和影響力，為她們營造更寬鬆的參與發展的和諧氛圍。

三、活動時間安排及內容

(一)美麗風采圖片展(3月5日)

1、活動地點：高層一樓

2、參加人員：全段女工。全段每名女工交一張6-8寸照片(可為家庭照、工作照、生活照，照片中必須有本人。)

3、活動獎勵：在照片中評選出最美女工、最美家庭、最美母親、最美班組、最美笑容進行獎勵。(為方便評獎請在照片背後寫上美麗宣言及班組、本人姓名)。

(二)趣味運動會—奔跑吧，姐妹們。(3月5日下午)

1、活動地點：籃球場

2、活動獎勵：所有項目獲勝着有精美獎品。(所有參賽隊員都有紀念品)

3、參加人數：女工代表100人(機關10人、檢修30人、監控10人、運轉5人、後勤20人、四季假日25人)。

4、比賽項目

趣味接力賽、智力大比拼、開心蹦蹦蹦

5、比賽賽制

賽程共分為三輪：第一輪：趣味接力賽;

第二輪：智力大比拼;

第三輪：開心蹦蹦蹦。

視報名情況，將參賽選手分為(檢修、後勤、監控運轉、機關)四個參賽隊，比賽以車間組隊進行，每個參賽隊選隊長一名具體負責每輪參賽人員。每三個參賽隊為一組進行比賽，抽籤決定比賽對手。

第一輪：趣味接力賽(預計時間40分鐘)：

接力賽總賽程200米，共分4個挑戰項目，每個項目距離為50米，前一個項目運動員將接力棒交給後一個項目運動員，後一個項目才能開始，用時最短的隊伍獲得勝利。中途如有失誤必須從頭開始。

(1)手足情深

參賽隊員：每隊1人

比賽規則：參賽運動員一手握一足，然後用單腳跳的方式完成50米賽段，並將接力棒交給下一個隊友。比賽期間雙腳不得同時着地，單手必須握腳，不能鬆手，且不得途中換腿(如不可以堅持可換人重頭開始)。

裁判人員：發令員：1人;

記分員：1人;

現場裁判：1人(全程跟隨運動員)。

道具：接力棒1個。

(2)山路彎彎

參賽隊員：每隊1人

規則：參賽隊員要繞賽道中的障礙物跑完賽段，並將接力棒交給隊友。如參賽隊員漏掉障礙物，則必須重新開始。

道具：凳子30把、接力棒1個

(3)夾球跑

參賽隊員：每隊2人

規則：兩名參賽人員背對背用後背將籃球夾住，雙手交叉於胸前，側跑完成規定賽段，如果球落地，則要重新開始。比賽過程中，參賽隊員不得用手或胳膊支撐籃球，否則必須重新開始。

道具：接力棒2個，籃球1個

(4)指壓板跳繩

參賽隊員：1人

規則: 參賽隊員接到接力棒後開始在指壓板上跳繩100下，最先完成跳繩者勝出。

道具：接力棒1個、跳繩1個。

第二輪：智力大比拼(預計時間40分鐘)

智力大比拼共分3個挑戰項目，各隊以答對題目的多少計算成績。

(1)心有靈犀一點通

參賽隊員：每隊2人

規則：兩人面對面的站着，一人可以用手式做出動作，

或者用其他句子來形容，但是不能包含所猜的詞語中的任何字或同音字，否則該詞作廢。另外一個人猜所做的動作。如果不會可喊“過”從而進行下一個詞語。在兩分鐘內猜出的詞最多者勝出。

(2)超級記憶力

參賽隊員：每隊3人

規則：每人每次必須在十秒鐘之內記憶一組個位數，回答時必須按照數字順序，共需記憶8組。能準確説出組數最多的隊勝出。

(3)做反動作

規則：每隊選8人排成一組，主持人下口令，選手做與口令相反的動作，每次淘汰做得最慢或做錯的人，最終獎勵剩下的.3人。

第三輪：開心蹦蹦蹦(預計30分鐘)

開心蹦蹦蹦共分為2個挑戰項目：雙人跳繩和跳大繩。各隊以在規定時間內跳繩數多少決定比賽成績。

(1)雙人指壓板跳繩

參賽隊員：每隊2人

規則：每隊出兩人蔘加比賽，在2分鐘內跳繩最多的勝出。

道具：跳繩4根

裁判4人

(2)跳大繩

參賽隊員：十人

規則：10人轉8字參加比賽，每跳壞一次，淘汰掉絆繩子的人，比賽共5分鐘，比賽結束，剩餘隊員最多的隊伍獲勝。

道具：大繩1根(5米)

裁判：1人

四、享受半天假期

週五上午有條件的女工放假半天，因生產需要不能休的要安排調休。

五、活動要求：

1、請各女職工於20xx年3月2日前將趣味活動參賽報名表報送黨羣工作部;3月2日前將參加圖片展的照片送往黨羣工作部。

2、各車間要高度重視慶祝活動的開展，要合理安排並認真組織實施，活動中要做好安全工作，確保不出問題，各項活動順利進行。

在“三八國際婦女節”即將來臨之際，祝願全體女職工三八婦女節快樂，永遠健康美麗快樂!

公司的方案 篇8

考慮到現公司員工學車人數日益增多，公司為最大限度為員工提供應有幫助，方便日後工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業大家庭的温暖，特制定以下員工學習成長福利方案：

一、福利項目

公司將現有××車（車牌號： ）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之餘練習使用，並由公司現有駕駛司機陪同指導，但使用者需根據自己使用需要繳納產生的相應油費。

此福利具體負責人為×× 。

二、福利時間

公司日常工作之餘時間：

1、每日12:00-13：00；

2、每日18:00以後；

3、週六、日休息時間。

三、車輛使用流程

1、使用者需提前一週向委員會遞交書面申請，須註明使用者身份證號碼、駕 駛執照號碼、車輛使用時間及使用日期；

2、委員會綜合評估通過後及時安排，使用者必須按之前約定時間到達公司總部練習，如因特殊情況，需提前説明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時提供車輛和駕駛司機，公司不予處理協調；

3、使用者用車前後需及時記錄行車公里數，練習完畢後及時去加油站將公司現有××車（車牌號：）油箱加滿油，根據實際產生油費，及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用；使用者需提供相應金額的`發票（車輛加油税票亦可）。

四、行車路線

××路——××路——××路——××路（原路返回）

五、注意事項

1、申請者必須持有駕駛執照後方才具備申請資格；

2、練習過程中，必須嚴格遵守交通法規，聽從駕駛司機的指示，不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全；

3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的一切責任；

4、車輛在使用期間出現交通事故，由交通部門確認事故責任，若是使用者責任給所使用車輛造成損害的（保險不能承擔及報銷的），由使用者承擔該損失；若是使用者責任給第三方造成損害的（保險不能承擔及報銷的）也應由使用者承擔；

5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人；

6、未盡事宜雙方另行協商解決，若產生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。

公司的方案 篇9

參加人數：

公司全員

時間：

xx年1月末

地點：

公司大會議室、xx餐廳、xxKTV

參加人數：

公司全員

所需時間總計：

7小時

一、活動目的

對20xx年工作進行總結，制定新一年度工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標，表彰工作優秀的.公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，增強員工的凝聚力。

二、年會主題

揚帆起航、輝煌20xx

三、年會安排

1、茶話會

1）時間：下午3時—5時

2）內容：

a）各部門就20xx年的工作進行總結，20xx年的工作方向和目標進行規劃；b）個人自由發言；

c）領導總結髮言；

d）表彰優秀員工；

e）公司員工大合影。

2、聚餐

1）時間：晚上5時—7時

2）內容：員工聚餐；總經理向全體員工敬酒，致新年賀詞。

3、KTV聯歡

1）時間：晚上7時—10時

2）內容：員工節目匯演，穿插遊戲抽獎活動。

4、活動結束

四、活動人員安排及職責

1、總負責：xxX

主要工作：總體協調，人員調配。

2、策劃和現場協調：xxX

主要工作：年會策劃、會議節目安排、舞台協調、現場資訊採集。

3、後勤：xxX

主要工作：餐廳和KTV預定、物資採購、車輛安排、人員接待。

4、會場佈置：xxX

5、活動主持：xxX

主要工作：根據活動流程進行活動主持。

五、年會會場佈置

公司大會議室

A：投影展示：本公司的LOGO及年會主題B：桌上擺放水果等食品若干

六、獎品設置

一等獎：iPad；

二等獎：iPhone；

三等獎：豆漿機；

優秀員工獎：空氣淨化器。

七、年會員工文藝匯演、抽獎、遊戲

1）節目選取形式：各部門報送或做遊戲選取。

2）抽獎：由總經理抽取寫有員工姓名的卡片選取。

3）遊戲：暫無

八、年會活動預算

茶話會：300元

聚餐：5000元

KTV：3000元

以上費用不包含獎品、酒水、煙和交通費

公司的方案 篇10

一、前期準備

1、提前訂飯店，包間可選擇5圍台以上的，要求餐廳準備電視及卡拉OK設備，並裝飾包間具備濃厚的新年氛圍。

2、購買活動獎品;

3、借用分貝計(若無以手機軟件代替);

4、一張電影光盤;

5、筆記本電腦(安裝搖號軟件);

二、活動當日

18時：下班至飯店;

18時30分：部門領導致詞;部門聚餐活動方案19時：開餐，中間穿插以下節目：

1、部門員工合影;

2、有獎問答(預計需時30分鐘)

從題庫由電腦抽取試題，以數值型題為主，避免異議。觀眾撥打主持人手機，第一個撥通者回答。共6題，備6份獎品;

3、電影配音(預計需時40分鐘)

選一段電影對白，分別由部門員工以普通話、粵語、各個地方的方言進行配音，以起到烘托氣氛、搞笑的效果，以觀眾掌聲分貝數為評判標準，設3個獎項;

4、真心話大冒險(預計需時40分鐘)

玩法1：由搖號軟件隨機抽取部門員工姓名，由其選擇是説真心話還是要大冒險，真心話和大冒險內容也由電腦隨機抽取;

玩法2：由搖號軟件隨機抽取部門員工A和B，由A自行提出要求對方説真心話或大冒險;

玩5組，以觀眾掌聲分貝數為評判標準，設3個獎項;

5、抽獎環節

活動結束。

20xx公司部門活動方案策劃書範文2

活動時間：20xx年4月26日

活動地點：xxx

活動人員：xxx

活動目的：加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協作向上的團隊精神。

活動內容：騎自行車活動，野外自助燒烤，自由活動(內容的具體形式文中將詳細説明)

活動要求：活動參加者請遵守相關紀律，嚴禁個別人脱離羣體獨自活動。活動步驟：

(一)準備

1、提交申請，得到批准。

2、燒烤活動的組織工作，準備好燒烤材料，燒烤場地以及交通路線的熟悉。

(1)在活動安排時間的.前一週，向全體成員發出通知，(通知需詳細包括活動安排，時間安排等)。部門活動方案(2)現場踩點，明確各個主要路線，租燒烤爐等

3、活動結束之後的總結工作。

(二)活動過程

1、集合時間：20xx-4-26上午10點

2、集合地點：公司門口(暫定)

3、騎車時間：11：00—13：00

燒烤時間：13：00—15：00

這段時間裏，大家可以在度假村自由活動，可以看風景遊玩，可以組織一起遊戲…

4、自由活動時間：15：00-17：00

酷束活動，離開之時須得大家將身邊垃圾帶走至垃圾桶，有興趣的話亦可組織晚餐。

(三)活動結束

1、活動結束之後整理東西並還爐具等物品。

2、每個員工需積極總結此次活動。

相關物資準備

物品清單

租借部分：

自行車、燒烤爐、插、鏟、鐵夾子、尖針、酒精、木碳、小刀剪子、需要購買部分：

食物、水和飲料、一次性碗筷、一次性盤子、竹籤、打火機、刷子、塑料袋、保鮮袋、洗潔精、紙巾1條、塑料野餐布、

食物:

睛翅、雞腿、香腸、玉米、茄子、韭菜

調味料:

孜然粉、椒鹽、胡椒粉、辣椒粉,辣椒醬、調和油、蜂蜜，燒烤醬、調味醬人員具體分工：

xxx總負責

xxx負責買食品和調味料

xxx負責買水、飲料及其他

xxx負責聯繫自行車、爐具等的租賃及考察場地。

預算表：

枳胖星錛呀諢鈐靜棵牌氛，豐富員工業餘生活，實現員工之間的互動，密切內部的人際關係，活躍身心，使員工能以更蓬勃的朝氣，更樂觀的心態，更融洽的關係投身工作。

二、活動主題：

三、活動時間：20xx.9.27晚上七點半

四、活動地點：珠海食堂

五、活動人員：部門全體人員及嘉賓

六、相關準備工作：

1.由小QC預先做好前期的準備事宜，做好活動安排

2.橫幅(1條)，氣球，打氣筒部門活動策劃方案七.活動詳情：

1.(7:30)活動開始，主持人宣佈活動開始。

2.由部門領導致中秋賀詞。

口目一.郝運獨唱

口目二.舞蹈與走秀

口目三.遊戲環節

1.部門員工分為3隊，每隊6個人，外加嘉賓組6人，各隊喊口號

2.活動規則：一共3個遊戲，每個遊戲有相應的獎品

1)遊戲一，運氣球

遊戲規則:

兩人一組，背對背夾氣球，將氣球運到指定位置，規定時間內(3分鐘)，運的氣球多者勝利，遊戲結束。

2)遊戲二，你們比劃我們來猜

遊戲規則:

1每組6人，由三個人比劃，三個人猜。

2計時2分鐘，猜對一個得一分，猜錯不扣分，每隊有2次pass的機會。

3比劃者可用肢體語言和口述語言來傳達信息，但是不得説出詞語中帶有的字。

4不得使用英漢互譯。

3)遊戲三，五毛一塊

遊戲規則：

首先，給予所有男女隊員一個標價，男的一塊，女的是五毛，然後讓大家打亂順序，圍成一個圈走動，這時裁判喊口號“五毛和一塊”，隊員們接着一起喊“大家一起來”，然後裁判喊出一個價格，所有隊員迅速自由組合相加，抱在一起，比如，裁判説1塊5，那麼這時可以是3個女生抱一起，或者是一男一女抱一起，這樣都是正確的，遊戲可以按照場上剩餘人數來確定是否繼續進

行。

口目四：抽獎環節

由部門領導抽獎，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

口目五：自由唱歌

活動結束!!

公司的方案 篇11

一、活動梗概

活動主題：動起來!

活動背景：，世界直銷行業排名第一，計劃舉辦xx年會，歷屆xx年會以模式化：吃飯看節目，沒有什麼新鮮感了，員工沒有了參與的積極性、有些員工甚至跑到外面，抽獎時再跑進來，調動不起員工的熱情度，讓員工感受不到公司歸屬感。

活動目的：

1、感謝全體員工一直為公司的盡心盡力的全身心的付出。

2、呈現出精彩豐富，全名參與的活動使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮鬥。

3、調動全體員工的積極性，增進員工之間的交流溝通以及提升團隊協作能力。

二、策劃思路

1、一開始就動起來

2、員工們動起來

3、老闆們動起來

4、大家動起來

活動關鍵詞：，年會，動漫，動起來，遊戲，晚會

活動時間：xx年x月x日

活動地點：xx酒店

活動人數： 公司高層及員工共計1200多人

活動風格：輕鬆，活潑 ，娛樂，有趣

組織形式：分為活動物料準備小組，活動執行小組，活動安保小組，活動表演安排小組，活動服務禮儀小組。

三、活動時間安排

xx年1月14日 收到xx公司發出的標書

xx年2月23日 確認年會的最終方案，與相關的活動承辦商簽訂合作合同

xx年2月28日 年會籌辦的細節基本落實，相關的活動的信息傳達到公司各部門

xx年3月2日 確定活動當天的參加人員，並對相關人員進行分組培訓，與各組的負責人對接當天的活動流程及注意細節等

四、活動前期準備

活動小組籌劃以及舞台佈置、年會相關事宜的確認、與年會人員的`聯繫通知、活動流程的商討確認、與各部門負責人的聯繫溝通年會事宜、相關場地預訂確認、活動物料準備、活動事故的風險評估以及預備方案等

五、活動內容與流程

1、動漫區拍照簽到模式

2、嘉賓與動漫人物留影

3、灌籃高手真人版表演

4、老闆和領導登場

5、員工自編熱力四射舞蹈

6、領導們佈菜給各餐桌

7、全員參與緊張刺激遊戲

8、領導百變大咖秀

9、員工節目cose play

10、獎品豐富的抽獎儀式

11、全體人員共進晚餐

12、謝幕全體合影留念

六、活動風險評估

1、參與人員過多，動漫留影區擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。

預防方案：在簽到以及動漫留影區安排安保人員進行維護現場秩序，確保現場人員的安全。

2、音響，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行。

預防方案：活動進行時必須準備多一些現場所需的物料以備不時之需。

活動臨時應急方案

1、活動中以防出現突發事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識，要及時進行應急處理。

2、做好活動現場秩序維護，要對活動執行過程中的不穩定因素進行嚴謹排查。加強防範，巡邏。

七、活動亮點

亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情

亮點二：有趣的動漫留影區，讓人感覺到無比的樂趣

亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面

亮點四：老闆與老闆娘投入模仿，員工看到他們可愛的一面

亮點五：員工參與模仿秀，增進員工的交流溝通

亮點六：員工進行3d模仿秀，提升員工之間的團體協作能

亮點七：進行xx同學會的表演，讓人更瞭解xx品牌

八、活動效果

豐富有趣以及全民參與的動漫主題年會，讓員工過上一個難忘的新年晚會，使員工在新一年更加腳踏實地為公司努力工作;活動上的參與增進員工之間的溝通，交流和團隊協作意識，提升企業的綜合競爭優勢。

p 分頁標題 e

時間：20__年1月末

地點：公司大會議室、__餐廳、___KTV

參加人數：公司全員

所需時間總計：7小時

一、活動目的

對20__年工作進行總結，制定新一年度工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標，表彰工作優秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，增強員工的凝聚力。

三、年會主題

揚帆起航●輝煌20__

四、年會安排

1、茶話會

1)時間：下午3時-5時

2)內容：

a)各部門就20__年的工作進行總結，20__年的工作方向和目標進行規劃;b)個人自由發言;

c)領導總結髮言;

d)表彰優秀員工;

e)公司員工大合影。

2、聚餐

1)時間：晚上5時-7時

2)內容：員工聚餐;總經理向全體員工敬酒，致新年賀詞。

3、KTV聯歡

1)時間：晚上7時-10時

2)內容：員工節目匯演，穿插遊戲抽獎活動。

4、活動結束

五、人員安排及職責

1、總負責：___

主要工作：總體協調，人員調配。

2、策劃和現場協調：___

主要工作：年會策劃、會議節目安排、舞台協調、現場資訊採集。

3、後勤：___

主要工作：餐廳和KTV預定、物資採購、車輛安排、人員接待。

4、會場佈置：___

5、活動主持：___

主要工作：根據活動流程進行活動主持。

五、會場佈置

公司大會議室

A：投影展示：本公司的LOGO及年會主題B：桌上擺放水果等食品若干

六、獎品設置

一等獎：iPad;

二等獎：iPhone;

三等獎：豆漿機;

優秀員工獎：空氣淨化器。

七、員工文藝匯演、抽獎、遊戲

1)節目選取形式：各部門報送或做遊戲選取。

2)抽獎：由總經理抽取寫有員工姓名的卡片選取。

3)遊戲：暫無

八、預算

茶話會：300元

聚餐：5000元

KTV：3000元

以上費用不包含獎品、酒水、煙和交通費

公司的方案 篇12

活動時間：

20xx年12月31日下午14：00——16：30

活動地點：

公司辦公樓二樓大會議室

活動人員：

全體員工(辦事處及出差員工除外)

活動安排：

一、前期籌劃階段

1、發出活動申請，將活動方案及預算上報於相關部門領導審批。

2、辦公室發佈通知，告知員工活動具體時間，並要求以部門為單位準備文藝節目，同時鼓勵個人積極參與才藝表演。部門推薦節目參與人數需在4人以上，不可個人代表部門表演。目的是讓部門內部成員增進溝通。(注：提前報節目，如辦公室無法提供的音樂或特效光盤，部門需自備)

3、物料購買：食品類(水果、乾果、飲料)裝飾類(拉花、氣球)氣氛類(部分光盤、遊戲所需物料、獎品)

二、具體活動流程

14：00正式開始，主持人串詞、公司領導講話

14：10第一輪才藝表演(根據各部門抽籤情況決定部門節目演出順序，號碼為1、2的兩組先進行表演：生產部、採供部、財務部、銷售部、綜合部、高層領導部)

14：30遊戲一：時針分針秒針(每部門三個人，分別扮演時針分針秒針，按照主持人口令擺出正確的'鐘點，最快最準確的獲勝，兩兩部門PK，輸的表演節目，贏得可獲得獎品)

15：10第二輪才藝表演(號碼為3、4的兩組進行才藝表演)

15：30遊戲二：搶凳子，共五把凳子，六個人蔘與，根據音樂六個人圍着凳子轉動，音樂停，大家爭取坐在凳子上，沒有凳子的被淘汰，最後只剩下一把椅子，搶到最後一把的為獲勝者，將獲勝者眼睛矇住扮

16：10第三輪才藝表演(號碼為5、6的兩組進行才藝表演)

16：30針對表演情況頒發一二三等獎發禮品，最後領導講話散會

備用遊戲：踩報紙，共6張報紙，每組三人，看哪一組能夠踩在越來越小的報紙上堅持時間長

三、所需物料詳細

電子設備：麥克風兩個、音響正常、效果音樂、所需節目伴奏音樂

會議室佈置：桌子擺成兩個圈，流出中間的位置做舞台。椅子準備80把供員工入座;拉花若干、氣球50個

遊戲所需：單獨的七把凳子、十張報紙、

獎品：藍潔士鑰匙扣(40個)、迷你馬桶音響(10個)、表演獎獎金共600元。 食品：

公司的方案 篇13

一、年會主題：

XXX公司20xx年度年終總結會

二、年會時間

20xx年xx月xx日下午14點00分至21點30分

會議時間：14:00——17:30

晚宴時間：18:00——21:30

年會地點

西國貿酒店一層多功能宴會廳

年會參會人員

公司全體員工(41人)

年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

年終大會議程安排

13:50 全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始;

14:00—15:30 大會進行第一項，各部門及各項目負責人上台分別做年終述職報告。

15:30—15:45 大會進行第二項，由行政人事部負責人上台宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。

15:45—16:00 大會進行第三項，副總經理宣讀20xx年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上台領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。

16:00—17:30 大會進行第四項，總經理做總結性發言。

17:30 大會結束，員工散會休息，酒店佈置晚宴會場

晚宴安排

18:00 晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝願公司的明天更加美好。(背景音樂)

18:00—19:00 用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00 娛樂時段：

文藝節目(2—3個節目)

遊戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;

遊戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘後，

箱子內省的球最少的勝出;

文藝節目(2—3個節目);

遊戲2：搶凳子; 用具：5把椅子，圍成一圈;

遊戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍着椅子走，音

樂停，6個人搶坐，沒有搶着的輸;

文藝節目(2—3個節目)

遊戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

遊戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴裏叼一隻筷子，將

鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能

用手，哪個組最先將筷子傳到最後一個人的筷子上，為贏。

遊戲4：呼啦圈傳區別針;用具：呼啦圈3個、曲別針18個;

遊戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手裏6個曲別針，每個人

在轉呼啦圈的同時，要將手裏的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;

遊戲5：踩氣球;用具：100個氣球

遊戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘後，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。

幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個

每個人手裏有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。

最後主持人邀請全體員工上台合影留念年會準備及相關注意事項

年會的'通知與宣傳：公司辦公室於今天向機關各部門及各項目部發出書面的《關於20xx年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

條幅的製作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“北京大龍七分公司20xx年度年終總結會”(條幅規格： )

物品的採購：抽獎禮品、生肖禮品、遊戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會場佈置所需氣球、拉花、花籃;遊戲所用乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱;會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類乾果小食品。

現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。

年會籌辦任務

任務與分工 責任人

會務前期、中期協調工作

會議階段主持人

晚宴階段主持人

物品購置(抽獎禮品、生肖禮品、遊戲獎品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、花籃、乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱、酒水、各類乾果小食品)

會場佈置

條幅、證書、人名台製作、鮮花預定

現場拍照

公司的方案 篇14

管理諮詢公司是典型的智力機構，是知識型工作場所，提供的產品和服務也是知識密集型的，很多的諮詢服務按“人/天/元”來收取費用，這是一個極度依賴知識的新興產業。與傳統消費品、工業產品不同的是，（除了廣告類企業）我們幾乎很少看到諮詢公司設立户外廣告，但是優秀的諮詢公司仍然有龐大的業務量，到底是什麼樣的營銷模式促使他們的成功呢？筆者根據在諮詢行業摔打6年營銷管理經驗，對市場中各類管理諮詢公司的營銷模式進行全面總結和定評，藉此希望引發從業者的思考。

目前管理諮詢公司的營銷模式主要分為以下六類：

（一）第一類是便利性營銷。

營銷主旨：在於接近諮詢公司的便利性影響，讓潛在客户更容易接近諮詢公司。

主要形式：諮詢公司可以通過網絡競價排名點擊、電話黃頁、行業門户網站宣傳、企業印發宣傳冊等形式，在目標受眾客户市場投放相關廣告。

主要優點：屬於便利性普及推廣，如果選擇的市場受眾羣體精準的話，會有很好的效果；便於讓目標客户羣體第一時間聯繫到諮詢公司，能凸現公司實力，體現以客户為中心思想。

存在不足：成本較高，如果要保持效果，需要針對目標客户羣體長期投放；營銷的有效性得不到保障。

推廣建議：要根據企業的發展階段選擇時機，做精準投放，從而減少廣告投放盲目性。建議諮詢公司：

第一、做到對目標客户羣體的瞭解，選擇諮詢公司便利聯繫渠道開展市場調查，掌握其消費習慣。

第二、開展便利營銷的同時，很有必要結合其他的營銷方式打組合拳。例如：諮詢公司可根據目標客户羣體消費習

慣，在一些精英學習書社、讀書俱樂部或相關論壇現場散發傳單、舉辦展位、或者綁定銷售，主旨是蒐集相關客户有效信息，然後集中進行點對點的精準營銷。

（二）第二類是面對面營銷。

營銷主旨：通過自己營銷團隊拜訪客户，進行直接開發。

主要形式：由於諮詢項目開發成本高，時間週期較長，對銷售人員銷售能力要求較高。像一般諮詢項目的銷售週期，通常會在1至2年。根據項目的難度和每個公司實際情況，大概分為三種營銷形式：

第一、有規模的諮詢公司，往往沒有自己的銷售系統，都是投資人、合夥人、顧問諮詢人員作為公司的主要銷售力量，與客户面對面營銷。這種營銷模式會貫穿營銷整個過程。

第二、兼顧第一種營銷模式，合夥人在客户簽單以後，會委託諮詢顧問人員，在做項目過程中對重點客户施展關係營銷。

第三、諮詢公司做傳統的營銷，自行建立公司銷售系統。（市場部、客户服務部）主要通過電話營銷人員蒐集客户信息和開發客户需求，進而諮詢顧問進行客户需求挖掘，跟進直至成交。

主要優點：集中公司優勢兵力，進行客户開發與銷售管理，並能夠不斷產生銷售價值。

存在不足：如果是選擇公司合夥人或者技術人員擔當銷售，往往缺乏市場開拓能力，並受到做其他項目精力的影響。如果選擇建立銷售團隊進行面對面營銷，但培養高素質的營銷人員是很大挑戰，而且因為業務人員通常短期不容易有業績，會造成？員流失。

推廣建議：對於有銷售團隊的公司，可以讓沒有開單的這些銷售人員輪崗做項目諮詢人員，或者通過增加工資的方法，力圖留下一批優秀員工。同時可以考慮建立銷售人員與技術顧問人員業績捆綁，即：銷售人員與技術人員屬於利益共同體，在銷售的不同階段進行技能互補。這樣不僅能夠產生銷售價值，又能加強知識交流與人員合作。

（三）第三類是口碑營銷。

營銷主旨：利用口碑效應做到客户的推薦和再合作，這是諮詢公司最愛看到的局面。

主要形式：通過產品的增值服務和客户關懷計劃來促使客户增值。關於這一點，業內的諮詢公司都能深刻認識到；很多小型的諮詢公司也非常希望擁有長期的客户關係，服務於局部可選擇的客户。諮詢公司除了知識營銷宣傳手段外，就業務的推廣來説，可能也是最重要的手段，那就是口碑，口碑由誰去伸張，答案是“客户”。可以説客户始終是諮詢業的上帝，這點跟其他行業一樣是顛撲不破的真理。

主要優點：成本較低、客户質量較高、開發週期短。

存在不足：諮詢業是典型以客户為中心的行業，隨着業務的增大，以客户為中心的思想只能體現得更好，而不能有一點點折扣。而迅速發展的中國諮詢公司普遍遇到這樣的問題，那就是隨着客户羣的增大，客户個性化需求大大增多，諮詢公司不再像創業時的情境，可以天天跟客户保持很好的溝通和交流，溝通關懷往往難以周全。

推廣建議：諮詢公司要做大做強，多年的知識管理無疑是巨大的財富，同時客户資源也是重中之重。所謂醫人先醫己，常常給別人做戰略、營銷和IT信息化諮詢服務，現在也得分分精神給自己把把脈了。客户關係管理日漸成為諮詢公司取得自身不斷髮展的工具，一種全新的系統的管理思想，被納入諮詢公司管理者的視野。只有建立一套以客户為中心的資源與信息的集中管理平台，同時整合公司內部的運營、財務、知識、營銷、業務拓展等相關部門，並能夠體現諮詢服務業管理特點的CRM—客户關係管理系統，才能有效地維持住客户，圍繞客户來開展工作和提供服務，並提供個性化的客户服務。

（四）第四類是知識營銷。

營銷主旨：管理諮詢公司要更加註重知識含量和知識的價值，幫助顧客增加對服務及產品知識的認識，提高顧客消費意識，引導顧客需求，從而達到營銷效果，培育和締造潛在市場，並最終佔有市場的`目的。

主要形式：諮詢公司的廣告通常都是隱性的，諮詢公司的諮詢專家們會撰寫諮詢實踐與理論的文章，刊登於各類財經報紙的顯要位置，這既是他們本質工作的一部分，也是個人知識資本發展的積累。諮詢公司還會組織出版實用的管理書籍，組織召開研討會，參加各種論壇並進行專題演講，以彰顯他們的主張和諮詢實力。做到對目標客户羣體施加軟性的思想影響。

主要優點：符合客户個性化消費的需要，能針對性地進行產品知識傳播、提高消費意識、增加產品認知、體現公司實力。

存在不足：往往這類書籍和演講的內容重複性多，獨創性少而又少。並且很多公司因為缺少相關研究諮詢能力，多數還做不到出版相關書籍和自己的知識產品。

推廣建議：

第一、諮詢公司伴隨着公司的不斷做大，需要建立自己的知識庫。

第二、不斷豐富知識營銷應用層次和內容：例如給客户經常發送公司的產品文章郵件，創辦諮詢師企業博客進行在線諮詢，開展客户沙龍、主題公益活動等（例如諮詢公司可以開展專項問題調查研究，並定期公佈結果，在媒體做相關的公益報道活動）。

第三、在信息社會，很多公司存在大量初級信息和數據，但沒有人能從中挖掘整理出有用的知識產品；因此在創新的另一端，我們可以鼓勵知識挖掘，把內部的諮詢案例進行深入總結，以挖掘出更加有效的解決框架，而不是簡單的案例羅列和簡單陳述的總結。

（五）第五類是整合營銷。

營銷主旨：與接近同類客户的個人、羣體或公司結成暫時同盟或戰略合作伙伴。

主要形式：通過各種外部利益共同體，進行各種捆綁銷售實現多方共贏。例如全面利用公司內部職員的社會關係，加上不斷拓展的外部關係資源，建立諮詢公司之間、諮詢公司與相關院校、諮詢公司與相關媒介公司，與各種利益個體等之間，多渠道相互捆綁的戰略合作伙伴。

主要優點：這種方式帶來很多諮詢公司的掛牌合作，相互之間利益與客户資源共享。

存在不足：某些管理諮詢機構把這種形式作為賴以生存的行銷手段，往往忽略其他的營銷模式。另一方面就是合作性聯盟本身的信任體系不很牢靠，需要不斷做關係維護和利益刺激。

推廣建議：整合營銷是一個長期系統的工作，需要管理諮詢公司有意識的建立一個外部合作伙伴、供應商、利益同盟體的數據庫，並能發動一切手段進行資源整合利用。

（六）第六類是客户關係數據庫營銷。

營銷主旨：諮詢公司要做大做強，多年的知識積累無疑是巨大的財富，同時客户資源也是重中之重。只有建立一套以客户為中心的資源與信息的集中管理平台，CRM—客户關係管理系統，並體現諮詢服務業管理特點，同時整合公司內部的運營、財務、知識、營銷、業務拓展等相關部門，才能有效地維持住客户，圍繞客户來開展工作和提供服務，並提供個性化的客户服務。

主要形式：通過建立CRM—客户關係管理系統，對客户進行有序管理、精準營銷。例如建立一個強大的客户關係系統，把各個客户背景信息和每次聯繫記錄存入客户檔案。如果能建立這樣一個系統，CRM系統就會不斷提醒到什麼時候那些客户應該聯繫、聯繫策略、目標是什麼？銷售人員就不會遺忘給客户聯繫，並知道應該做到什麼？並且銷售人員可以利用意向客户信息，定期通過EDM、DM 、主題座談會、聯誼會等多種方式進行產品知識及企業文化宣傳、從而實現需求拉動，實現精準數據庫營銷。

主要優點：客户實現有序科學管理，明晰各個層次客户需要，建立顧客購買分析模型，實現精準營銷。節省人力成本、提高訂單轉化能力。

主要不足：建設系統成本較高，系統維護需要設置專業崗位，需要建立客户需要的快速反應營銷機制。

推廣建議：數據庫營銷是兼顧了以上各種營銷方式的綜合應用，能夠規避一些傳統營銷弊端。目前個人認為，該營銷方式應該是以後諮詢公司努力的方向。在相應實現數據庫營銷戰略時，諮詢公司應該根據目前銷售現況和擁有的各種資源條件，第一時間建設一套以客户為中心的資源與信息的集中管理平台。如果是中小型諮詢公司，建議建設成本較低的數據庫，對重點客户進行客户關係管理。如果是大型諮詢公司，可建設一個集中多功能的客户關係系統，並配套建立一支訓練有素的客户服務隊伍或者銷售外呼中心，或者可以聘請專業數據庫營銷公司幫助其建設客户數據庫，委託專業外呼中心實現對重點客户跟進促單。