健康促進醫院創建方案14篇

為確保事情或工作順利開展，時常需要預先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那麼方案應該怎麼制定才合適呢？下面是小編整理的健康促進醫院創建方案，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

健康促進醫院創建方案 篇1

隨着我國各項改革的不斷深入，我國的經濟正在不斷向前發展，人民的生活逐漸步入小康水平，但我們應該認識到在社會經濟蓬勃發展的同時，我們的社會也存在着許許多多的矛盾。醫院是一個服務類的事業單位，肩負着救死扶傷的使命，但是近年來醫患關係緊張的情況越來越嚴重，醫患衝突頻發，這種情況的出現不但嚴重影響着我國社會的而穩定而且嚴重阻礙我國醫療事業的和諧發展。怎樣緩解日趨緊張的醫生、患者及其家屬的關係成為了醫院工作的重心之一，這對醫院醫護工作者的工作提出了更高的要求。

一、醫院政工管理的現狀

1. 醫院政工管理的現狀分析

在醫療事業改革的大背景下，對醫院的醫療技術以及服務質量提出了新的要求，提高醫療服務質量成為了各個醫院新的工作重心。但是縱觀現在的大部分醫療機構，在政工管理方面仍舊不是十分發達，已經很難適應我國人民對醫療服務質量的需求，出現了需求與實際的脱節。只有很少的醫院有着着較為規範的政工管理系統，大部分醫院的政工管理觀念還比較傳統，但還有大部分的醫院仍然處在傳統管理觀念中，沒有一個相對明確的醫護人員政治思想工作指標，政工管理工作在醫院的日常管理工作中的分量逐漸的減弱，這在很大程度上影響了醫院發展的現代化，阻礙了醫院和諧、穩定的發展。

2.醫院政工管理的必要性

隨着我國醫療事業改革的進行，醫院的管理模式出現了一定的變化，這種變化主要表現在管理機制以及運行模式當中。醫院逐漸的將經濟效益提到醫院發展的日程當中來，這些改變還存在在醫務人員的人生觀、價值觀當中，正因為如此，醫院把醫務人員的思想政治工作與政工工作作為醫院管理工作的重要工作來抓。就目前的形勢來看，我國廣大醫院醫護人員的思想以及服務質量存在很大的提高空間，醫院醫護人員的思想以及行為理念等等會產生一定程度上的波動。這種情況的發生使得醫院的政工工作不能很好的開展。因此，各個醫院十分有必要加強政工管理工作，建立健全相對比較完善的醫院政工管理制度，只有這樣，才能有效提高醫院政工管理工作的工作效率，才能使得醫院和諧、有序的發展。

二、政工管理在醫院管理中的作用

1.激勵作用

醫院只有建立健全一個相對完善的績效考評制度，才能使得每一個醫護人員深入瞭解自己的責任，認識到自身的作用和價值，以方便他們更好的進行醫院的日常工作，讓廣大醫務工作者知道應該做什麼和如何去做。建立健全一個相對完善的績效考評制度可以讓醫院在各項工作中做到獎罰分明，可以有效的避免在領取工資的過程中出現的許多不合理的現象。建立健全一個相對完善的績效考評制度可以提高醫務工作者的工作積極性，激發醫護人員的工作熱情，這樣可以很好的促進醫院各項工作的合理進行。

2. 控制作用

財務情況是衡量醫院競爭力的一項重要的標準之一，考核制度如果具有較好的執行力那麼醫院就能很好的進行財務控制。因此，我們可以通過政工管理的考核工作實現對醫院財務工作的控制，減小醫院在財務工作中存在的違法、違紀現象。

3.促進政工管理工作

醫院的政工績效管理是醫院政工管理工作中重要組成部分，也是醫院各項管理工作的重要依據之一。但是在以往的管理工作中，醫護人員的工作存在較強的技術性從而使得績效管理的效果不能很好的突出出來。如果廣大醫院很好的實施政工績效管理就可以很好的規範獎懲制度、為醫院節約成本，很好的促進醫院政工管理工作的有序進行。

三、狠抓醫院政工管理，增強醫院和諧創造能力

1.堅持原則，明確事理

醫院在管理工作中應當堅持原則，明確事理。首先，醫院的管理層要定期進行中高層醫院領導會議，對醫院的`醫務工作者的醫德醫風的提高提出具體、有效的措施，虛心接受廣大醫護人員和廣大患者及其家屬的寶貴意見，努力進行改正，接受廣大羣眾對醫院各項管理工作進行監督，促進問題及時的發現以及解決。其次，我們要大力的宣傳醫務工作者醫德醫風的建設，切實提高醫院醫務工作者的醫風醫德，建立健全良好的醫風醫德考評機制，對錶現優異的科室及個人給予表彰，對醫風醫德上存在不足的科室和個人要及時幫助他們發現問題，提出改進方案。

2.加強醫護質量管理

(1)各個醫院要努力提高基層醫護人員的綜合素質，切實增強醫護人員的服務意識和競爭意識。隨着我國醫療體制改革的不斷深入，傳統的醫護服務現代醫院醫護工作的發展。因此，我們要加強醫護人員的素質，切實提高醫護工作水平，提高醫院的整體工作效果。所以我們要用現代的護理觀念來指導我們的護理工作，針對不同病人的不同需求，制定個性化的護理方案，針對不同的社會文化的需求，為患者及其家屬更好的進行護理工作。在實際工作中要採取競爭上崗的制度，建立健全護理人員專業技能的考評機制，對於優秀的護理工作者要及時給予獎勵，對於不符合規定的，要努力幫助其改正錯誤。這樣可以很好的敦促廣大醫護人員努力工作，認真學習，從而從根本上提高醫護人員的綜合能力。

四、結語

綜上所述，和諧醫院的建設需要堅持貫徹“以人為本”的思想，既要加強醫院的精神文明建設又要加強醫院的物質文明建設，加強各項制度的建設以及醫護人員思想的建設工作，堅持把“救死扶傷”作為醫院的工作宗旨，促進健康的醫療環境的形成。政工管理可以很好的有醫院進行健康、和諧的發展。

健康促進醫院創建方案 篇2

健康中國的戰略提出，要從“以治病為中心”向“以人民健康為中心”進行轉變。醫院作為健康場所創建與健康細胞工程建設的重要組成部分，是促進全民健康、全民共建共享的一個重要抓手與平台。為貫徹落實省委、省政府提出的關於衞生健康事業高質量發展“十個堅持”思路，根據《“健康中國 20xx”規劃綱要》，《健康貴州行動（20xx-2030年）》精神，進一步推進六枝特區健康促進醫院建設工作，特制定本方案。

一、總體要求

以滿足人民羣眾健康需求為導向，以提高人羣健康素養水平為抓手，將健康融入醫院現有政策、文化建設與服務流程管理。充分發揮醫療衞生機構和醫務人員在普及全民健康生活方式、實施全民健康生活管理工作中的主力軍作用，推動醫院從“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉型。

二、目標任務

轄區40%以上的公立醫院達到健康促進醫院標準。

三、創建標準

（一）組織建設

1.組織網絡

（1）有建立醫院健康教育領導小組，成員構成合理，分工

明確，責任落實；每季度召開2次工作例會，推進健康促進醫建設。

（2）有健康教育主管科室，負責健康教育工作的日常管理和部門協調，專兼職健康教育人員不少於2人。

2.制度建設

（1）有健康促進醫院建設規劃和工作計劃，包括醫院健康資源和健康問題評估、工作目標、任務分工、時間進度等，並納入醫院目標責任管理考核。

（2）有健康相關工作、考核、獎懲等制度，將健康融入醫院管理和醫療活動。

3.經費保障

有保證健康教育必備的儀器設備以及工作經費。

（二）環境建設

1.提供安全舒適工作就醫環境

（1）院內環境整潔，通道暢通，垃圾箱、廢棄物容器門蓋閉合，綠化佔醫院總面積≥30%。

（2）門診大廳設置諮詢台，設置專人提供健康諮詢服務；門診區提供與就診人數相適應的候診座椅，為患者提供安全、私密的就診環境。

（3）各樓層衞生間清潔、無蚊蠅、無異味，無煙蒂，有盥洗、洗手液（肥皂）等設施，有殘疾人廁位。

（4）營造良好的無煙環境。

（5）輻射安全、醫療廢物等標識清晰。

（6）考慮殘疾人、老年人、孕產婦等特殊人羣的需求，綠色通道、優先窗口等。

（7）提供醫務人員一定數量的健身場所。

（8）醫院建築、食堂等場所設施、醫療設備等符合安全保衞、消防、食品安全、院感、污水、廢棄物處理等相關標準規定。

2.有固定的健康教育陣地

（1）醫院有固定的宣傳陣地，包括宣傳櫥窗、宣傳板、宣傳欄、宣傳架、電子屏、導醫屏或電化設施，音像資料不少於12種並定期更換或播放。

（2）門診大廳、各病房樓層應備多種供閲覽的摺頁、處方和手冊等健康教育資料。

（3）醫院門户網站設有健康教育專欄，信息每週更換，利用新媒體開展健康傳播。

（三）健康活動

1.院內健康教育

（1）健康教育活動。採取多種形式開展疾病及相關危害因素專題宣傳教育活動。

（2）門診健康教育。採取多種形式開展門診病人健康教育。

（3）各病區建立健康教育知識庫，納入醫院臨牀路徑等服務流程；開展住院患者入院、院中、出院健康教育，住院患者相關健康知識知曉率達到80%以上。

（4）開展患者健康教育需求評估和健康教育效果評價。

（5）患者及家屬對醫院健康教育滿意度。

（6）承擔體檢的醫療衞生機構要對體檢單位的.整體結果進行分析並提出建議。

2.院外健康教育

（1）健康傳播。組建院級健康科普講師團，開展轄區健康教育活動1次/月以上。

（2）服務下沉。聯合合作醫院、下級醫院等開展健康教育指導和服務，每2月至少一次。

（3）媒體健康教育。加強媒體合作，聯合大眾傳媒開展健康教育活動。

（4）應急健康教育。根據本地自然災害、突發公共衞生事件開展應急健康教育工作。

（四）健康技能

1.培訓指導

（1）將健康教育納入醫院繼續教育和規範化培訓內容。

（2）開展相關人員健康教育基本理論與技能、行為危險因素等知識培訓，年度培訓覆蓋率達90%以上。

（3）健康教育專兼職人員指導開展全院健康教育工作。

2.技能水平

（1）組織全院編制各類科普文章和工作信息，開展健康教育課題研究。

（2）醫務人員掌握健康教育基本知識。

（五）職工保健

1.健康保健

（1）每年開展全體職工1次定期體檢，按年度分析評估，掌握職工健康水平。

（2）根據職工主要健康問題和暴露的職業危害，增加體檢項目和體檢次數，並對職業暴露採取防護措施。

2.健康干預

（1）根據職工主要健康問題，找出主要危險因素，制定干預方案，實施健康干預，評估干預效果。

（2）組織職工開展有益於身心健康的文化娛樂、體育活動

4次以上。

四、保障措施

（一）加強組織領導，明確目標任務。

各單位要制定切實可行的具體細化方案，明確目標任務和責任分工，迅速啟動建設工作，推動工作落實。

（二）抓好統籌協調，堅持齊抓共管。

健康促進醫院建設工作涉及“硬件”和“軟件”建設，是一項系統工程。各單位要建立主要領導負總責、班子成員分工負責、分管領導親自抓、有關職能科室各負其責具體抓幹部職工共同參與的領導體制和工作機制。六枝特區衞生健康局負責建設工作的總體安排部署、指導協調、信息收集、聯絡服務等工作。

（三）強化調研指導，推動工作落實。

六枝特區衞生健康局將會同有關單位加強對健康促進醫院建設工作的指導，及時發現和研究解決工作中存在的問題，總結和推廣好的做法和經驗，及時通報工作開展情況。六枝特區衞生健康局要積極組織轄區公立醫院開展健康促進醫院申報工作，並根據實際情況選擇基礎較好的單位優先確定為創建單位，並對擬申報醫院的申報材料進行初審後上報特區創建辦備案。

（四）加強宣傳教育，營造良好氛圍。

各單位要通過豐富的形式服務病患、社區居民和醫院員工。要利用大眾媒體開展健康教育，發揮網絡、手機短信、微博、微信等新媒體在健康傳播中的作用，大力宣傳健康促進醫院建設中的好做法、好經驗和取得的新成效，協調新聞媒體，組織好有聲勢、有力度、有深度的宣傳報道，營造良好的輿論氛圍，推動建設工作紮實有效開展。

健康促進醫院創建方案 篇3

健康促進醫院是世界衞生組織在全球倡導的醫院健康新理念。為進一步促進從以治病為中心向以人民健康為中心轉變，統籌推進我縣醫院健康促進工作，依據世界衞生組織有關健康促進醫院的基本理念，充分發揮醫療機構在健康促進中的排頭兵作用，特制定本方案。

一、指導思想

以新形勢下衞生和健康工作方針為指引，以滿足人民羣眾健康需求為導向，以發揮專業陣地和人才優勢推進健康促進為抓手，以健全健康促進管理長效機制為支撐，着力創造健康支持性環境，倡導健康生活方式，推進健康促進融入預防、醫療、康復等醫療服務全過程，提升全民健康水平，推進健康武義建設。

二、目標要求

牢固樹立大健康理念，以人的健康為中心，推動健康管理關口前移，加強醫患溝通和科普宣傳，開展健康教育和行為干預，改善診療和衞生環境，提供健康促進與教育服務，全縣公立醫療機構全部達到浙江省健康促進醫院標準。

三、工作內容

二級以上醫療衞生機構參照浙江省健康促進醫院標準進行建設（附件1），基層醫療衞生機構參照健康促進醫院標準進行建設（附件2）。

（一）符合無煙衞生醫療機構標準是健康促進醫院的前提條件。

（二）成立由院領導牽頭負責的健康促進醫院工作領導小組，明確責任部門，配備專職健康促進工作人員，建立與完善開展健康教育服務的組織網絡。制定健康促進醫院建設規劃和工作計劃，並納入醫院目標責任管理考核。

（三）開展醫院健康促進工作的組織動員及醫護人員健康教育技能培訓、人際溝通能力，提高員工開展健康促進工作的.主動性和技能水平。

（四）保持醫院內環境整潔，開展健康保健和疾病防治知識傳播，建設安全、和諧、有益健康的診療環境。

（五）開展院內、院外健康教育，提高患者、家屬、和社區居民及醫護人員技能。

（六）定期開展健康促進醫院建設自評工作，記錄、整理、總結將健康促進融入醫院管理政策、改進醫療服務模式、健康促進干預效果及患者滿意度的有效證據與典型經驗、工作方法與模式。

四、工作步驟

創建工作分為三個階段：

第一階段：建立機制，工作啟動階段。各醫療機構建立健康促進醫院工作機制，成立創建工作領導小組，制定創建健康促進醫院實施方案，全面啟動健康促進醫院創建工作。

第二階段：綜合干預、全面建設階段。各醫療機構細化分解目標任務、落實責任，組織實施並開展監督指導，全面推進健康促進醫院建設。

第三階段：考核評估、總結經驗階段。對照標準自查提高，完善各類工作項目及相關資料整理建檔，確保各項工作指標達到健康促進醫院標準，迎接驗收。

五、有關要求

（一）各醫療機構要高度重視健康促進醫院建設工作，將此項工作作為貫徹落實健康促進縣建設的具體行動，納入醫院工作計劃，加強組織領導，明確責任分工，狠抓措施落實，確保工作任務全面落地。

（二）縣健康辦、縣愛衞辦負責創建工作的組織實施、統籌協調、監督管理、考核評估工作；縣疾控中心負責建設工作的技術指導、監督檢查工作；各醫療機構負責制定具體實施方案並按照要求開展建設工作。

健康促進醫院創建方案 篇4

改革開放之後，我國社會經濟蓬勃發展，社會生活各方面均有較大進步，已全面進入小康社會。但社會發展的同時也出現了各種矛盾，其中醫院作為一種特殊的服務性領域，肩負着我國人民生命健康的責任。近年來，醫院在發展中出現了不同程度的醫患衝突，這些衝突已經逐漸成為導致社會治安問題，影響了社會的穩定，同時，也對我國醫療事業可持續發展產生了不良影響。在醫患關係中，如何進行調節，並取得羣眾的認可成為目前醫療領域面臨的新任務。藉助醫院政工管理，可以為工作人員提出新要求，調整醫院的運行方案，並調節醫院與患者之間出現的矛盾因素。

一、醫院政工管理的重要性分析

醫院不僅以單純的經濟效益為首位，其更注重整個隊伍中的人才配比以及工作人員的人生觀以及價值觀。在工作中，工作人員的工作態度、工作技能將直接影響患者對於整個醫療體系的評價[1]。因此，通過政工管理，確保醫院工作人員發自內心地熱愛醫療事業，並以患者的恢復質量為奮鬥目標，全心全意地提升服務品質。目前，醫院開展思想政治工作，可以提升醫院工作人員自身的工作態度和服務意識。此外，醫院通過多樣性的政工方案，也可以對自身的管理體系進行更新迭代，制定出符合實際情況的管理方針，更好地保障醫護人員利益，使醫護人員能夠有信心、有目標、有方法地與患者進行溝通，增進彼此感情。

二、政工管理在醫院管理中的作用

(一)激勵的作用

建立完善的考核制度，可以確保政工管理在醫院管理中能夠發揮出自身應有的價值，幫助醫務人員明確自身的責任範圍和工作義務;獎懲分明，杜絕欺詐行為[2]。通過人性化的獎勵制度，可以最大程度地激發醫務工作者的工作熱情，確保醫院工作能夠有序、合理地開展。

(二)控制作用

對醫院的整個財務體系進行深入瞭解，可以得知財務狀況是衡量一個醫院是否具有發展前景的重要依據。考核制度的完善與否以及實施效率的精準與否，可以根據醫院的財務情況進行判斷。科學合理的政工管理，使得患者更加信任醫院，也會積極、主動地接受治療或檢查，從而增加醫院的經濟收入。分析醫院監管控制以及考核制度、財務體系可以得知，其與政工管理是相輔相成的，三者具有密切連接。因此，通過政工管理，可以保障醫院良性經營，使醫院在激烈的市場環境中得到全面發展。政工管理也可以作為醫院經營方式的一種監督體系，並得到合理應用[3]。

(三)導向作用

實施政工管理不僅可以全面激發出其導向作用，同時更可以確保職工能夠自主、精準地維護醫院利益。政工管理將全面展現管理人員的意圖，對醫院後續的整體發展具有重要的促進作用，亦可明顯提升醫院的綜合能力。由於醫療工資體系的特性，醫院工作人員很有可能在工作中出現績效管理效果不突出的問題，導致醫護人員的工作態度不佳。而藉助政工管理，開展政工績效，可以有效地遏制醫護人員出現工作態度不積極的問題，確保醫院的良性運作。

三、醫院政工管理的現狀分析

現階段，我國的整個醫療體系以及醫療技術發生了重大轉變，整個醫療水準全面提升。我國醫院分為公立醫院和私立醫院，二者之間的制度改革將對於整個醫療體系的未來走向產生深遠影響[4]。因此，醫院在後續的發展中，必須針對於醫院的醫療技術以及服務進行優化提高，確保其整體能夠成為目前醫療領域的發展要素，成為後續發展及改進的重要依據。

但經研究分析發現，我國目前的醫院綜合管理仍較為落後，與發達國家相比，我國醫院的政工管理無法滿足社會醫療領域要求，且絕大部分對於政工管理的重視度不高，導致醫院政工管理出現脱節現象。雖然有一小部分的醫院擁有着制度相對完善，且現代化、規範化的醫院政工管理系統，但大多數醫院政工管理體系仍較為落後，無法明確自身的工作指標，導致醫院政工管理效果差，影響了醫院的後續發展。近年來，因醫患關係導致醫護人員受傷甚至死亡的案例呈現增多趨勢[5]。患者以及患者家屬因病情原因，在治療中很容易對醫護人員產生強烈的誤會以及隔閡感，這對於醫護人員的護理工作也提出了挑戰，要求醫護人員提供更加友好、便捷、專業的服務質量，調節患者以及患者家屬因病情導致的緊張、焦躁情緒。

四、如何有效加強醫院政工管理的方案

(一)落實“堅持”原則，確保醫院得到合理發展

在改進過程中，需要全面落實“堅持”原則，明確醫院政工管理的基本要素，可以從以下兩方面開展。

一是堅持醫院管理方案。需要提升醫院醫護人員的思想水平，確保醫護人員能夠在工作中正確認識到醫院政工管理以及我國羣眾健康水準二者之間的聯繫。在工作中，醫護人員要積極提升自己的工作態度，針對醫院管理中出現的基本問題要堅持處理原則，明辨是非[6]。醫院需要加強醫護人員的職業道德教育，使醫護人員能夠落實醫德建設，從而提升醫院的醫療服務質量，確保醫院政工管理能夠最大程度地發揮自身價值。

二是堅持公開原則，明確具體事務的處理措施。例如，醫院政工管理者的領導層需要定期召開相關的.管理會議，對醫療體系以及醫療工作者的工作態度進行檢查。此外，不定期地對醫德醫風建設情況進行抽檢，以確保醫院能夠對醫德醫風進行精準建設。根據醫患關係出現的問題，並採納患者對醫院管理提出的意見以及建議。通過多樣性的渠道，邀請患者及其患者家屬參與醫院的服務、護理、治療等體系的改進方案制定中，並及時解決患者及其患者家屬提出的問題。將醫德醫風的整頓工作落實到位，組織最佳科室評選活動，並對優勝科室予以表彰。醫院根據自身的實際情況制定全新的醫療服務質量考核評價制度，就各方面對醫務人員進行分組考評。通過獎懲制度，對優秀的醫護人員進行獎金髮放，以提高其他醫護人員的參與積極性[7]。

(二)強化“質量”，確保醫院自身的服務質量

加強醫院的服務質量，使醫院的服務體系更加完善，其可以從以下三方面進行建設。

一是針對醫院醫護人員的綜合素質能力進行建設。通過多樣性的管理方法，增強醫護人員的競爭意識。我國的競爭模式不斷髮生轉變，但傳統的醫療體系已然不適應現有的發展因素。而且傳統的醫療服務工作對於醫院的未來發展亦有明顯的制約作用，所以，需要全面加強醫院醫護管理，提升醫院醫護人員的管理水平;增強醫院醫護人員的競爭意識，全面推動醫院管理水平的精準、合理、有效，使醫院護理工作能夠得到進一步發展。因此，應以現代化護理觀念作為指導，根據病人的需求以及社會文化的需求，為患者提供全新的優質服務。在改進中，可以採用競爭上崗的制度，確保醫護人員的技術操作以及業務考核能夠有據可尋，使醫護人員能夠努力學習、積極學習，全面提升醫護人員的綜合素質以及職業能力。

二是病例字跡要工整、規範。病歷是患者病情的重要參考文件，因此病歷的書寫必須規範、清晰，確保病例能夠成為醫院基礎服務質量體系的重點環節，同時，也是參考標準[8]。醫院可以制定相應的獎懲措施，例如，實行病歷書寫A、B制度，如出現C級病例，對醫護人員進行懲罰，嚴格杜絕C類病例出現。針對醫院護理制度，進行全面的智能監督以及控制，以提升醫院醫療服務質量。

三是通過多樣性的監管措施，加強醫院的科學建設，提升醫院自身的科研實力。優化醫院的專業隊伍，派選中層管理人員以及專業科技人員參與醫學管理研究，積極籌辦科研隊伍，精心培養具有高水準、高能力的學科，並將自主創新作為一個醫療服務體系的重點規則。其作為示範工程，可為提高整個醫療服務質量起到帶頭作用，保障患者在住院中能夠享受到全方面的優質醫療服務，促進醫院的可持續性協調發展。

(三)提升“服務”要素，確保醫院能夠得到全面發展

在改進中，醫院要確保自身的服務要素，使醫院能夠得到全面發展。醫院在改進中，必須堅持“病人至上”的工作理念，融合全新的診療模式。通過服務制度，優化醫院內部的診療制度以及環境，最大程度地塑造温馨、舒適、和諧的治療方案，全面優化醫護關係。在工作體系中，醫護人員勤勉、敬業，簡化煩瑣的就醫流程，節約患者的就診時間，為患者提供全新的醫療服務體系。加強醫院自身的醫德醫風建設，對於病人給予充分的尊重以及關心。在後續治療中，醫護人員要確保患者具有知情權，使患者針對病情擁有明確的選擇權，進一步提升醫療服務質量。

此外，建立全新的政工培訓機制，使政工人員具備優秀的綜合能力。例如，在建設過程中，在學習層面，應定期開展培訓，加強政工人員的自我修養。在政工的政治標準中，融合我國的社會主義特色，使政工人員能夠具有明確的服務意識以及責任意識。在管理層面，則需要對政工人工制定針對性的措施，使政工人員能夠得到全方面的鍛鍊。在解決出現的問題時，醫院應自主摸索，並融合發達國家或其他城市的優秀管理案例，對自身進行提升改進。在創新層面，可以培養政工人員對於新形勢、新事物等觀念的認知以及接受能力。通過優化的政工管理體系，確保醫院醫護人員具有自我探索的能力，掌握新思想、新方法，使其符合我國新時代對於醫院工作者的要求，並創建全新的改革方案。

(四)優化“護理”體系，確保患者能夠得到全面護理

醫院應提升醫院的醫療服務質量，確保醫療人員的服務技術，增強醫護人員的競爭意識以及服務意識。例如，可以通過全新的護理觀念，指導醫院護理工作有效開展。針對病人的不同需求，融合個性化的護理措施，為患者及其家屬提高優質的服務，提升彼此滿意度，最大程度地避免醫患糾紛。

五、結語

綜上所述，醫院政工管理可以促進醫院的和諧發展，建立全新的醫療環境，改善我國醫患關係，併為我國醫療事業發展提供強有力的支撐。政工管理建立在以人為本的基礎上，因此，需要確保醫院能夠在精神以及物質上有所提升，才可以塑造相互結合、有序的醫療氛圍。通過全新的工作體系，使醫院具有可持續性發展優勢。政工管理可以優化醫院的各項服務指標，促使醫院精神文明建設以及物質文明建設，保障醫療體系具有和諧、健康、有序的工作優勢。

健康促進醫院創建方案 篇5

根據《蘄春縣衞生和計劃生育創建健康促進醫院》精神，更好發揮我院自身優勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進工作，優化醫療服務模式，提高全民健康素質，促進社會和諧。為保障我院“健康促進醫院”創建活動的順利開展，特制定本方案。

一、工作目標

通過改善就醫環境，制定有利於患者及其家屬、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人羣的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，使我院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式，促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，力爭年通過健康促進醫院驗收。

二、機構和網絡

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組組長：鄧凌文副組長：成員：

領導小組下設辦公室，具體設在科，同志任辦公室主任，主要負責制定創建工作方案，編制工作計劃;負責創建協調工作，檢查、督促、通報、落實上級各項創建工作任務;負責上級主管部門交辦的創建其它工作任務。

2、建立院科二級健康教育管理網絡

我院設立健康促進科，各職能科室和各村衞生室設立健康教育宣傳員。職能科室負責人和各村衞生室負責人為兼職健康教育宣傳員。主要職責：負責《創建健康促進醫院》標準中創建工作任務的落實、資料收集建檔等相關工作。

3、建立例會制度

健康促進醫院創建領導小組每季度召開次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗

4、設立“健康促進醫院”專項經費，由財務科單獨記賬。

三、主要措施

(一)確保環境整潔、優美，為職工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境

1.院內綠化達標，環境整潔，道路平坦，通風、採暖和排水系統完善，無安全隱患。

2.公共設施佈局合理、完好潔淨。

(1)院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定。

(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環保用品;(3)座椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡;(4)提供病人、家屬公用洗手設施、流水洗手;(5)為患者及家屬提供免費開水;(6)各類公用設施落實消毒措施

3.設置停車場，車輛停放整齊，通道暢通，管理有序。

4.按照衞生的'就醫與工作環境中健康與安全、職業傷害的危險因子的定期評估機制或規定，評估是否符合，並不斷提出改進建議。室內候診區及醫務人員辦公區整齊乾淨，就診有秩序，重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衞生死角和安全隱患。

(二)設立健康的生活、運動場所，引導健活方式。

1.設立有益患者身心健康的運動場所。

2.設立環境怡人的患者室外活動區域

3.加強食堂的管理，確保衞生職工及患者的食品安全衞生4.根據病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求，提供人性化的設施或服務。

(三)為職工提供衞生保健服務

1.每年定期對全院職工進行體檢，建立職工健康檔案、並對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結

4.維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。

5.設立有益職工身心健康的活動場所(室)，經常開展健康有益的文體、娛樂活動，不斷提高職工參與率，每年至少開展次健身活動。

6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等關心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。

(四)嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則

11.制定控煙考核標準及考核流程;

12.負責院內全面無煙的管理、監督和考核工作;

13.制定控煙管理計劃及培訓計劃，並開展活動，每年在全體職工中至少開展次與煙草有關的政策、法規、知識、技能等方面的健康教育活動;

14.負責院內控煙考核結果的整理、分析、反饋及整改報告

(五)開展健康教育

1.固定的健康教育陣地

(1)門診、病區設立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度更換一次

(2)利用電子屏播放健康教育科普片

(3)門診諮詢台分發健康教育資料至少種以上。

2.醫院健康教育活動

2.開展靈活多樣的健康教育和健康促進工作

(1)對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育，每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座。

(2)向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓，培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，並將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容;(3)醫院有健康教育處方種以上。每個門診和病房都應該備有種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料；

(4)醫護人員開展院前、院中、院後醫療服務健康教育與衞生知識宣傳，住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達%；

(5)為不少於%的新進住院患者提供個體化干預，發放健康教育宣傳資料；

(6)各臨牀科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨牀操作指南，並根據患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內容與方法的説明。

(7)建立規範的健康教育處方制度。開設健康教育個性化處方項目，並努力擴大覆蓋率；

(8)病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，並根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，並建立健康干預檔案。

(六)加強與社區合作推進健康促進工作

1.面向社會，定期免費舉辦各類健康知識講座，開展院外社區健康教育活動每年不少於次。

2.按要求派出醫務人員開展院外義診活動，每年不少於次。

3.患者出院後，在病人知情同意的情況下，將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區其他醫療保健機構，確保病人在出院後健康促進項目的延續與實施。

四、保障措施

1.成立創建領導機構。成立創建“健康促進醫院”工作領導小組。按照考核標準落實到人，並實行目標管理，做到各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期完成創建任務；

2.完善各項制度。將上述創建標準進行歸納分類，屬於醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，並形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”創建工作順利進行。

3.動員全員參與。

健康促進醫院創建方案 篇6

一、 指導思想

以科學發展觀為指導，依照《荊州區健康支持性環境創建工作方案》文件精神，以創建“健康醫院”為目標，實施全員參與， 更好地發揮我院自身優勢， 通過大力倡導健康理念、 優化醫療服務模式，全面展開“健康醫院”建設，營造健康 有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學 文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品 質，讓廣大羣眾共享改革發展成果。

二、工作目標

通過改善就醫環境，制定有利於患者及其家屬、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人羣的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，使我院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式，促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，力爭 20xx 年 8 月底通過健康促進醫院驗收。

三、組織機構

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組 長：xxxx

副組長：xxxx

成 員：xxxx

領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科 主任：

科員：

2、建立院科二級健康教育管理網絡 醫院設立健康教育科，各臨牀醫技科室設立健康教育宣傳員。

3、建立例會制度 健康教育領導小組每年召開 4 次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

4、設立“健康促進醫院”專項經費，由財務科單獨記賬。

四、創建“健康促進醫院”的實施方案

制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和計劃;健全、完善醫院健康教育與健康促進管理制度;醫院健康教育與健康促進工作納入醫院計劃， “健康促進醫院”領導小組定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置;保證足夠的“健康促進”工作經費預算開展健康促進活動。具體實施方案內容如下：

(一)醫院採取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境。

1.院內綠化達標，環境整潔，道路平坦，通風、採暖和排水系統完善，無安全隱患。

2. 公共設施佈局合理、完好潔淨

(1)院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定。

(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環保用品;

(3)座椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡; (4)提供病人、家屬公用洗手設施、流水洗手;

(5)為患者及家屬提供熱水煲免費燒開水;

(6)各類公用設施落實消毒措施。

3.設置停車場，車輛停放整齊，通道暢通，管理有序。

4.按照醫院就醫與工作環境中健康與安全、職業傷害的危險因子的定期評估機制或規定，評估是否符合，並不斷提出改進建議。 5. 室內候診區及醫務人員辦公區整齊乾淨，就診有秩序，重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衞生死角和安全隱患。

(二)設立健康的生活、運動場所，引導健康生活方式。

1.設立有益患者身心健康的運動場所。

2. 設立環境怡人的患者室外活動區域。

3.加強食堂的'管理，確保醫院職工及患者的食品安全。

4.根據病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求，提供人性化的設施或服務。

(三)醫院為職工提供衞生保健服務

1.按醫院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，建立 職工健康檔案，並對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。

2. 根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。

3.根據員工的健康狀況，有計劃有組織的開展職工健康 管理工作，包括告知職工健康的影響因素，或提供個性化的 健康促進指導，定期組織由醫護人員參加自我保健、生活方 式、心理調適和疾病防治等方面的健康促進活動。

4.維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。

5.設立有益職工身心健康的活動場所(室) ，經常開展 健康有益的文體、娛樂活動，不斷提高職工參與率，每年至 少組織開展 2 次健身活動。

6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計 劃等。 7.關心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。

(四)嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

1.成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃; 2. 建立健全控煙考評獎懲制度及建立首診詢問吸煙史 制度;

3.所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙;

4.各部門設有控煙監督員;

5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;

6.明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;

8.所屬區域內禁止銷售煙草製品;

9.醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少 提供簡短的勸阻指導;

10.在相應科室設戒煙醫生和戒煙諮詢電話;

11.制定控煙考核標準及考核流程;

12.負責院內全面無煙的管理、監督和考核工作;

13.制定控煙管理計劃及培訓計劃，並開展活動，每年 在全體職工中至少開展 1 次與煙草有關的政策、 法規、 知識、 技能等方面的健康教育活動;

14.負責院內控煙考核結果的整理、分析、反饋及整改 報告。

(五)開展健康教育

1.固定的健康教育陣地

(1)門診、病區設立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度 更換一次。

(2)利用電子屏播放健康教育科普片。

(3)門診諮詢台分發健康教育資料至少 3 種以上。

2. 醫院健康教育活動

(1)對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育， 每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座;

(2)向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措 施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓， 培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，並將 健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容;

(3)醫院有健康教育處方 10 種以上。每個門診和病房 都應該備有 2 種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料;

(4)醫護人員開展院前、院中、院後醫療服務健康教育與衞生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達 80%。

(5)為不少於50%的新進住院患者提供個體化干預，發放健康教育宣傳資料;

(6)各臨牀科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨牀操作指南，並根據患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內容與方法的説明。

(7)建立規範的健康教育處方制度。開設健康教育個性化處方項目，並努力擴大覆蓋率;

(8)病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人 提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本 信息，並根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、 健康干預實施，並建立健康干預檔案。

(六)加強與社區合作推進健康促進工作。

1.面向社會，定期免費舉辦各類健康知識講座，開展院 外社區健康教育活動每年不少於 10 次。

2.按要求派出醫務人員開展健康教育宣傳(義診活動) ， 每年不少於 10 次。

3.患者出院後，在病人知情同意的情況下，將病人病情 與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區 其他醫療保健機構，確保病人在出院後健康促進項目的延續 與實施。

五、創建“健康促進醫院”的實施步驟

(一)宣傳發動階段(20xx 年 6 月 1 日——20xx 年6月 30日)

1.成立創建領導機構。成立創建“健康促進醫院”工作領導小組。按照考核標準落實到人，並實行目標管理，做到各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期完成創建任務。 2.完善各項制度。將上述創建標準進行歸納分類，屬於 醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章 立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，並形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”創建工作順利進行。

3. 動員全員參與。開展宣傳發動，形成濃厚的創建氛圍， 讓全院職工瞭解創建“健康促進醫院”的目的意義和具體任務，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫院形象” 的意識，自覺主動積極地進行創建“健康醫院”活動。

(二)全面創建階段(20xx 年7 月 1 日——20xx 年 7 月 30 日) 對照“健康促進醫院”的具體標準，軟、硬件建設同步 進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條落實。在醫院員工 教育方面，加強醫護人員、衞勤人員及後勤人員的健康教育 與健康促進技能培訓，力爭在要求的時間內，讓全體幹部職工的瞭解、掌握健康促進工作宗旨及內容，形成和諧醫院、 健康醫院的氛圍。

(三) 自查自評階段 (20xx年8 月 1 日——8 月 20 日) 以“健康促進醫院”的具體標準為依據，高標準、嚴要求，定期、不定期對自身的創建工作反覆進行自查，對查出的問題認真整改。 組織相關單位的學習參觀， 汲取他人之長， 服務自身建設。各部門分管領導之間、各科室之間定期、不定期組織互查，力爭找出工作盲點，進一步推動創建工作。

(四)申請達標驗收階段(20xx 年8 月20日-) 按照創建健康醫院具體標準，查漏補缺，補充完善詳細工作 任務，迎接“健康促進醫院”創建驗收。

健康促進醫院創建方案 篇7

一、指導思想

按照《xx省“健康促進示範單位”創建活動方案》要求，更好發揮我院自身優勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進工作，優化醫療服務模式，提高全民健康素質，促進社會和諧。

二、工作目標

通過出台實施促進、保護醫務人員和患者健康的政策或措施，開展針對不同人羣需求的健康教育，改善就醫環境，與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，力爭20xx年年底通過健康促進醫院驗收。

三、組織機構及網絡建設

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組　長：xxx

副組長：xxx

成　員：xxxx

領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科，任辦公室主任，任辦公室副主任。

2、建立院科二級健康教育管理網絡。醫院設立健康教育科，各臨牀醫技科室設立健康教育宣傳員。

3、建立例會制度。健康教育領導小組每年召開2次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

4、設立“健康促進醫院”專項經費。預算3萬元/年，由財務科單獨記賬(不包括職工體檢費用)。

四、主要政策及措施

醫院健康教育納入醫院年度計劃，實行院科兩級目標責任制管理，定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置。

1、醫院制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和年度計劃;“健康教育”管理網絡職責到人;保證足夠的年度“健康促進”工作經費。

2、嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

3、醫院採取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫環境。

4、院內有固定的健康教育陣地。健康教育宣傳欄每二個月更換一次，利用電子屏、導醫屏或電化設施等對患者及家屬開展健康教育。

5、醫院健康教育活動。對全院職工進行一次“健康促進醫院”專題培訓，內容包括健康教育與健康促進基本理論與發展，健康促進醫院的原理及發展，健康促進醫院的創建策略及方法等。對住院病人，醫護人員開展院前、院中、院後醫療服務健康教育與衞生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達80%。病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，並根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，並建立健康干預檔案。開展院外社區健康教育活動每年不少於12次。

6、個人健康技能。醫院健康教育專職人員每年至少參加一次有關健康教育的知識更新培訓。通過各種形式指導全院職工開展健康教育工作。醫院至少每年為醫務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容。

7、醫院為職工衞生保健服務。按醫院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，並對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。根據員工的'健康狀況，醫院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。

8、醫院樹立“以病人為根本，以健康為中心”的思想，改善醫院社會環境，積極動員或宣傳貫徹開展創建健康促進醫院的重要意義，創建一個互相關心、互相信任、和諧友好的環境;醫院領導掌握健康促進理念，在日常和醫院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫患關係模式。

健康促進醫院創建方案 篇8

一、工作背景

健康促進醫院是由世界衞生組織在全球倡導的、有利於提高醫護質量與病人生命質量、改善醫患關係、促進人文醫學發展的國際行動。國家衞生計生委、中宣部《關於全面加強健康促進與教育的指導意見（國衞宣傳發[20xx]62號）》和國家衞生計生委《關於印發“十三五”全國健康促進與教育工作規劃的通知》（國衞宣傳發〔20xx〕2號）文件要求，到20xx年，健康促進縣（區）、學校、機關、企業、醫院和健康社區、健康家庭建設取得明顯成效。為全面貫徹落實全國及省市衞生健康大會精神和《健康許昌20xx行動規劃》、《許昌市全民健康素養促進行動規劃（20xx-20xx年）》，進一步推動和規範我市醫院健康促進工作，依據世界衞生組織有關健康促進醫院的基本理念，結合省衞計委制定下發的《河南省健康促進醫院管理辦法（試行）》等相關精神，特制定本實施方案。

二、實施範圍

全市二級及以上醫療單位全面開展健康促進醫院建設工作。

三、工作目標

（一）探索醫院開展健康促進與健康教育工作的有效模式，改善就醫環境和診療服務，提高醫院職工、患者及其家屬、社區居民的健康素養水平。

（二）到20xx年底，全市所有二級及以上公立醫院、綜合醫院和市直醫院達到市級健康促進醫院標準並通過驗收工作。

（三）各縣市區衞計委每年至少申報1家市級健康促進醫院。

（四）市衞計委每年向省衞計委至少報送1家“河南省健康促進醫院”並通過省級驗收。

四、組織實施

（一）申報條件及流程

1.申報條件。許昌市健康促進醫院建設採用申報制，凡屬無煙醫療單位，兩年內未發生重大醫療責任事故、食物中毒和飲用水污染事故、因管理不善導致醫護人員在工作期間發生傷亡等事故的`許昌市二級及以上醫院均可申報。

2.申報流程。申報醫院按要求將《許昌市健康促進醫院申報表》（見附件6）、健康促進醫院建設規劃、年度計劃、醫院基本情況介紹等相關材料按照屬地管理原則報送當地衞生計生行政部門，經初審後，將考核意見等相關材料以縣（市、區）為單位報送市衞計委信息宣傳科。市直醫院直接報送市衞計委。

3.申報時間：每年5月底前進行申報。

（二）考核命名

市衞計委成立許昌市健康促進醫院建設管理辦公室（以下簡稱辦公室）。辦公室設在市衞計委信息宣傳科，辦公室每年組織專家組以縣（市、區）為單位對申報醫院進行考核。考核命名工作包括資料審核、現場核查、綜合審定、公示命名等程序。

1.資料審核。辦公室收到申報材料後，組織專家組對材料進行審核。材料不齊全不規範的醫院，書面通知其在兩週內補充完整並上報。不符合申報條件的醫院，將申報材料退還申報單位。

2.現場評審。辦公室組織專家組依據《許昌市健康促進醫院評審標準（試行》對通過資料審核的醫院進行現場核查。

3.綜合審定。辦公室組織專家組對通過現場核查的醫院進行綜合審定。

4.命名授牌。對通過綜合審定且現場評審分值達到80分及以上的醫院，進行為期一週的公示，如無重大分歧意見，由市衞生計生委授予“許昌市健康促進醫院”稱號並授予牌匾。

五、時間安排

（一）每年5月份各單位報送創建健康促進醫院申報材料。

（二）6月份創建辦公室對申報材料進行初審，並初步確定創建醫院。

（三）7月-8月份創建辦公室組織專家組開展督導、初步評估。

（四）9月10日前對評估中達到《河南省健康促進醫院評審標準》的單位，擇優推薦省衞生計生委，申報河南省健康促進醫院的稱號。

（五）12月份創建辦公室對當年通過驗收的醫院進行表彰命名，授予“許昌市健康促進醫院”稱號。

（六）12月底前，以縣市區為單位，提交健康促進醫院建設工作總結。

六、監督管理

許昌市健康促進醫院滿四年複查1次，由創建辦公室組織開展，可採取委託縣（市、區）級衞生計生行政部門組織複查、市級抽查等方式進行，對通過複查的，給予重新確認；對達不到標準的，暫緩確認，限期半年整改，再次複查仍不合格者，撤銷其稱號，並收回獎牌。

各縣（市、區）衞生計生行政部門應加強對轄區內健康促進醫院的日常管理，組織專家對轄區內健康促進醫院每年至少督查一次，並將督查報告於每年9月10日前上報許昌市衞計委信息宣傳科。

健康促進醫院創建方案 篇9

為充分發揮醫療機構在全民健康促進中的支撐與指導作用，建立醫院、醫務人員、患者、社區居民良性互動的交流平台，倡導文明健康的生活方式，發揮醫療衞生機構在推進健康北京建設、創建國家衞生區中的重要作用，根據上級文件要求，特制定xx醫院開展健康促進醫院工作方案。

一、指導思想

我院以《開展健康促進醫院建設工作》文件精神為指導，以創建＂健康促進醫院＂為目標，全院上下統一思想，高度重視。紮實開展＂健康促進醫院建設＂工作，發揮醫務人員維護和促進健康的主力軍作用，通過大力倡導健康理念、優化醫療服務模式，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質。

二、工作目標

通過改善就醫環境，制定有利於患者、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人羣的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施。

三、組織機構

（一）成立健康促進醫院領導小組

組長：xxx

副組長：xxx

組員：xxx

（二）領導小組職責

1.組長：負責本單位健康促進醫院建設全面工作的開展與質控，負責控煙監督。

2.副組長：負責本單位健康促進醫院建設工作的組織、實施、監督、檢查，定期對工作落實和完成情況進行質控，同時保障必要的經費投入。

3.組員：負責本科室健康促進醫院工作的開展、落實和上報工作。負責控煙監督，戒煙干預服務。

（三）醫院設立責任科室，明確各科室職責

1.公衞辦：為牽頭科室，負責協調院內各臨牀科室和醫技科室，部署“健康促進醫院建設”相關工作，並對工作開展進度和完成情況進行追蹤與質控。

2.防保科：為主管科室，xxx為健康促進與健康教育專職人員，負責全院健康促進與教育相工作的組織管理和技術指導，對相關資料進行收集、彙總和留存。

3.其他各臨牀科室和醫技科室：每個科室必須設立一名健康教育宣傳員，負責本科室具體健康促進和健康教育工作的實施和上報工作。

四、健康促進醫院工作內容

（一）組織管理

由公衞辦和防保科負責組織管理，設立領導小組，健全各項制度，制定年初工作計劃，定期開展院內職工健康促進醫院建設培訓和控煙培訓。年末有總結，做好健康促進與健康教育的保障措施。

（二）健康環境

1.各臨牀科室和醫技科室負責自己科室管理範圍內的與就診人數相匹配的候診座椅；為患者提供安全、私密的就診環境；接診時醫務人員態度和藹可親，使用文明禮貌用語；對殘疾人、老年人、孕產婦等特殊人羣，要有綠色通道、優先窗口。

2.後勤負責醫院整體環境衞生，生活垃圾、醫療廢物分類收集，及時處置，廁所衞生，有洗手設施。

（三）無煙醫院

1.醫院內完全禁止吸煙，公共區域（包括入口處、候診區、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等）都要有明顯禁煙標識。

2.防保科負責定期開展控煙宣傳、講座、諮詢等活動。

3.內科門診開展戒煙服務，安排專人提供戒煙諮詢。

4.各臨牀科室要開展門診患者和住院患者戒煙干預並留存干預記錄。

（四）健康教育

1.患者健康促進：各臨牀科室制定門診和住院患者健康教育工作流程和要點（尤其是內、外、婦、兒四個重點科室），每個科室要有針對某病種或健康問題的'全套健康教育工作記錄（例如：開展患者健康評估，併為患者提供改進健康、促進疾病康復的個性化建議，患者出院時給予出院健康指導或建議）。

2.社區健康促進：五個社區站要有針對社區居民的健康教育工作流程，並制定一套常見疾病的健康教育工作要點。

3.職工健康促進：體檢科負責每年對全體員工進行體檢，建立健康檔案，開展健康評估。發現員工主要健康問題，要有健康管理計劃，開展健康干預。

4.健康宣教：防保科負責開展面向社區的健康講座、健康諮詢、義診等健康活動，有活動記錄。

5.舉辦健康活動：由院辦負責組織促進身心健康的文體活動（例如醫師節、護士節、三八節、健步走、課間操等）一年不少於6次。

五、健康促進醫院建設工作階段安排

第一階段：四月底之前完成健康促進醫院建設工作院級培訓。

第二階段：五月到十月為創建階段。

第三階段：十一月為質控驗收階段。

六、質控

健康促進醫院建設納入科室績效考核，每月有專人抽查部分科室，如未按要求完成，會扣除相應績效分數。

七、工作要求

各科室要高度重視創建工作，嚴格落實各項創建標準，將健康促進醫院納入創衞、創城工作體系中，促進疫情防控和創建工作有機融合。

健康促進醫院創建方案 篇10

根據《關於印發寧國市健康促進市建設工作方案的通知》（寧政辦祕〔20xx〕151號）要求，為紮實推進省級健康促進市建設工作，改善醫療環境，普及健康技能，提供全方位健康服務，提高醫療服務質量及服務水平，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

加快推進“健康寧國”建設。以全民健康為宗旨，以建設“健康促進醫院”為目標，充分發揮醫療機構自身優勢，通過優化醫療服務模式，營造文明健康的醫療環境，傳播健康理念與健康信息，倡導健康有益的生活方式，不斷提升自我保健意識和健康素養水平。

二、建設範圍

市直各醫療衞生單位、鄉鎮衞生院（街道社區衞生服務中心），各民營醫院。

三、實施步驟

（一）實施階段：20xx年12月16日—20xx年6月30日。

各醫療機構按照標準開展建設活動，收集建設資料並歸檔。

（二）驗收階段：20xx年7月1日—20xx年7月31日。

市健康促進市建設領導小組辦公室組織相關專家對建設單位按照標準進行現場考核驗收。

（三）命名階段：20xx年8月。

對驗收合格的醫療機構，由市健康促進市建設領導小組辦公室報請市健康促進市建設領導組授予“健康促進醫院”稱號。

四、工作要求

1.按照《健康促進醫院評價標準》開展建設活動。

2.達到無煙衞生健康機構標準是建設健康促進醫院的必要前提條件。

3.設立的'戒煙門診要具有專門診室、診療設備、藥品儲備等硬件設施，同時還要配備專業的、有能力提供戒煙服務的醫務人員，並加強對戒煙諮詢服務人員的培訓。要面向所有患者及員工提供規範化的戒煙服務和簡短戒煙干預方法。

健康促進醫院創建方案 篇11

為全面落實《建設健康連雲港行動計劃（20xx—20xx）》（連委辦發〔20xx〕18號）總體目標，推動健康促進醫院創建工作科學、規範、可持續開展，促進醫療機構以健康為中心，大力改進內部管理，優化服務流程，規範診療行為，實現從單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化。

一、創建範圍

全市範圍內各級各類醫療機構。

二、創建目標任務

20xx年，全市各級各類醫療機構開展健康促進醫院創建工作，並於7月份通過市愛衞辦評估驗收。

三、創建標準與申報條件

各有關醫院依據《健康促進醫院考核標準（20xx版）》要求，在組織建設、環境建設、健康活動、健康技能、員工保健等五大方面，全面實施健康促進醫院創建。全市範圍內各級各類醫療機構均需申報市級健康促進醫院。

四、創建策略與措施

（一）制定完善醫院健康政策

全市各級各類醫療機構要全面啟動“市級健康促進醫院”創建工作。在制定建設健康促進醫院有關制度的基礎上，將其納入醫院目標責任考核、醫院發展規劃、服務宗旨，包括有計劃地對醫護人員進行健康促進有關技能的培訓，為醫護人員提供職業健康服務，採取措施提高醫護人員的健康意識，加強與其他醫療保健機構及社會各部門的合作，對出院病人繼續開展健康促進服務等。為使醫院健康教育工作持續有效地開展，醫院應成立醫院主要負責同志牽頭的健康促進醫院領導小組，職責分工明確，有專人負責健康教育工作，每年召開2次工作例會，推進健康促進醫院建設。

（二）創建無煙單位

創建健康促進醫院首先要建成無煙單位。各級各類醫療機構要按照江蘇省無煙單位創建標準，創建無煙單位，將控煙工作納入醫院目標責任考核和發展規劃，有控煙巡查制度、考評獎懲制度、勸阻制度。並在此基礎上，結合健康促進的理念，進行健康促進醫院工作的建設，推動健康促進醫院工作的展開。

（三）開展職工培訓

各創建醫院應對全院職工進行每年一次創建無煙單位及健康促進醫院專題培訓。內容包括健康教育與健康促進基本理論與發展，健康促進醫院的原理及發展，健康促進醫院的創建策略及方法等。另外，醫院至少每年為醫務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。

（四）建立完善健康教育陣地

醫院設立固定、獨立的健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，縣級及以上醫院每月更換一次，基層醫療衞生機構每兩月更換一次；集中候診區、治療區（如輸液室）、門診科室、住院科室合理使用健康傳播材料（如擺放健康教育資料，張貼健康海報或健康提示，播放健康視頻等）；門診大廳、各病房樓層應備多種供閲覽的.摺頁、處方和手冊等健康教育資料；每個臨牀科室開展健康教育服務，有針對不同病種的健康教育檔案記錄。

（五）開展健康教育活動

開展院內及院外健康教育活動。門診大廳、門診和住院部的各樓層及各病區要有5種以上包括摺頁、處方和手冊的宣傳材料。宣傳材料放置在門診大廳的入口顯眼處，各樓層的護士諮詢台顯眼處，各病區的護士管理台顯眼處。對住院病人要開展院前、院中及院後健康教育，開發住院病人健康教育處方。醫護人員開展醫療服務健康教育與衞生知識宣傳，住院病人及其家屬相關健康知識知曉率達80%以上。組建院級健康科普講師團，與社區相關功能機構合作開展健康促進講堂活動。

（六）開展患者評估

創建醫院應開展對病人健康教育與健康促進的需求評估，並根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案。每年醫院還應開展患者的健康評估工作，進行住院患者相關健康知識知曉率及服務滿意度調查。

（七）自我評估

縣區愛衞辦和健康教育機構按照《健康促進醫院評價標準（20xx版）》相關要求，採用督導、驗收、上交自評報告等方式組織醫院項目評估與管理工作。各創建醫院在接受驗收考核前，需按此表對本醫院的創建工作進行自評打分並撰寫自評總結報告，以後每年根據此表組織一次自評，以便及時總結項目工作經驗與成效，並將自評結果上報市愛衞辦和健康教育專業機構。

五、創建工作要求

（一）加強組織領導

縣、區愛衞辦結合自身實際，按照時間進度要求，落實相關工作的組織、協調工作和保障工作，制定轄區工作實施方案，並對轄區內已建成的“健康促進醫院”進行長期動態管理。

各相關醫療機構要按照《健康促進醫院考核標準（20xx版）》認真組織、積極落實各項健康促進工作，成立“健康促進醫院”創建工作領導小組，制定健康促進醫院創建方案，建立健康教育機構，配備健康促進專（兼）職工作人員，按照上級要求和時間節點，加強組織領導，多部門協同推進，確保高質量完成創建工作。

（二）保障工作經費

各級醫療機構要落實健康促進工作經費，加強醫院內部健康促進人員能力建設、環境建設、健康教育、配置健康教育促進工作所需的辦公設施和裝備，切實保障創建“健康促進醫院”工作的正常開展。

（三）落實申報評審

遵循屬地化管理原則，各級各類醫療機構需填寫申報表、自評表（《健康促進醫院考核標準（20xx版）》）、健康促進醫院建設規劃、醫健康促進醫院建設計劃等相關材料，報所在縣區愛衞辦、健康教育機構初審同意並加蓋公章後，報市健康教育機構、市愛衞辦審核備案。創建期滿後，市愛衞辦將組織健康促進醫院考核專家組，通過現場考核和查閲資料（近三年資料）等方式對醫院進行市級驗收。

（四）加大技術指導

各級健康教育機構要負責轄區範圍內健康促進醫院創建的技術指導，對醫務人員進行健康教育能力的技術培訓與指導，對創建過程中所發現問題進行反饋，並收集、上報工作資料。

（五）加強督導檢查

各相關醫療機構要把創建“健康促進醫院”工作納入目標考核體系，加強督導檢查，及時發現薄弱環節和存在的問題，提出相應的整改措施，積極推進健康促進醫院工作的開展。市愛衞辦將加大督查力度，對工作推諉扯皮、推而不動、開展不力的醫院，給予通報批評，並納入年終考核評分。

六、時間安排

1、20xx年4月15日前，請各申報醫院提交申報表、自評表、健康促進醫院規劃、計劃，由各縣區健康促進醫院創建負責部門統一彙總後報市疾控中心健教科；

2、5月中旬，縣區愛衞辦組織中期督導，並於5月31日前將工作報告報市愛衞辦；

3、20xx年6月下旬，各試點醫院完成自評，各縣區愛衞辦組織縣級專家做好評審驗收工作，收集上報過程資料，提交縣區級工作總結；

4、20xx年7月，市愛衞辦組織專家對各相關醫療機構逐一進行評審驗收。

健康促進醫院創建方案 篇12

為貫徹落實《蕪湖市健康促進醫院試點工作方案》的要求(蕪衞防[20xx]48號文)，普及健康教育，實行國民健康行動計劃，全面推行公共場所禁煙的工作任務，加強衞生計生宣傳和健康促進工作的具體要求，結合我院實際開展健康促進醫院試點工作，特制定本方案。

一、總體規劃目標

探索醫院開展健康促進與健康教育工作的有效模式和典型經驗，改善就醫環境和診療服務，提高醫院職工、患者及其家屬、社區居民的健康素養水平。

二、組織領導

為做好創建健康促進醫院試點工作，我院成立健康促進醫院領導小組，下設辦公室。

三、工作計劃與任務

（一）制定有益於醫患健康的規章制度

醫院結合院內現有規章制度和管理規定，制定有益於維持良好醫患關係，為患者、患者家屬、社區居民以及醫護人員自身提供健康教育服務的政策。

1.保證患者就醫環境和醫護人員執業環境的安全、衞生。

2.保證患者和醫護人員的權利、文化與價值觀得到尊重。

3.保證醫護人員能接受定期體檢和疾病防治服務，有繼續醫學教育、社會保障和合理休息的權利。

4.支持並鼓勵醫護人員開展院內和社會健康教育工作。

5.嚴格執行無煙醫院規章制度，建立首診詢問吸煙史、宣傳吸煙危害及勸阻戒煙制度。

（二）建設安全、適宜、和諧的診療環境

1.物質環境：建設適宜的診療和就醫環境（如建築、設備、設施、衞生、照明、通風、採暖、綠化等）符合國家有關規定、標準和要求；提供滿足醫護人員休息、健身、娛樂需要的設施、設備等；為醫護人員和患者提供安全的食品和飲水；使用有益於環境保護的用品，院內生活垃圾分類收集，醫療垃圾實行集中和無害化處理。

2.人文環境：開展職業教育活動，提高醫護人員職業素養；在醫護人員中宣傳和實施醫護人員行為規範；營造良好的醫醫、醫護和醫患關係；倡導文明、禮貌、温馨、關愛的診療和就醫行為；醫院有關規章制度得到貫徹執行。

3.宣傳環境：在院內環境和候診區域，利用櫥窗、內部電視/視頻、宣傳手冊、電子顯示屏和網絡等形式，在不影響正常診療秩序、患者就醫和住院治療的情況下，開展健康保健和疾病防治知識傳播。

4.無煙環境：按照《無煙醫療衞生機構標準》，醫院室內場所全面無煙，並有明顯的禁煙標誌；設立控煙監督員，負責加強巡視和規勸；醫院內不出售任何煙草產品，禁止煙草廣告等。

（三）提高患者、家屬和社區居民及醫護人員自身在疾病防治、健康保健和健康生活方式等方面的技能。

1.院內患者健康教育。在診療過程中，提供系統化的門診、住院和出院教育；結合患者所患疾病，通過諮詢，提供個性化健康指導處方，發放手冊、摺頁等傳播材料，播放視頻短片，舉辦健康講座、患者課堂、同伴支持活動等方式，向患者及家屬傳授疾病預防、治療、康復、保健和健康生活方式知識和技能。

2.社區和公眾健康教育。在對患者進行病情隨訪的過程中，對患者及其家屬開展有針對性的健康教育和健康指導；醫院定期組織向社會開放的'健康課堂和專題健康講座；通過大眾傳媒對公眾開展健康知識和技能傳播；開展或積極參加其他部門組織的義診諮詢或健康教育活動。

3.醫護人員健康教育。醫院定期組織由醫護人員參加的自我保健、生活方式、心理調適和疾病防治等方面的健康教育活動。

4.控煙宣傳教育。醫院在診療疾病的過程中向病人或家屬宣傳吸煙對人體的危害並勸阻戒煙；醫院建立戒煙門診，戒煙熱線是0553-3028504，為吸煙病人提供戒煙指導；醫務人員應掌握簡短的戒煙技巧，帶頭不吸煙，做好控煙表率工作。

（四）開展特色健康教育與健康促進活動

醫院根據精神專科優勢、工作特點、患者和醫護人員需求，定期開展特色健康教育與健康促進活動，如每年10月10日到社區舉辦“精神衞生日”義診活動；精神衞生指導中心專家每季度到社區對醫師、精神病患者及家屬進行隨訪技術指導等。

（五）加強效果評價和科學研究

加強健康促進醫院工作評價和科學研究，不斷改進工作效果。

四、實施步驟

健康促進醫院創建活動於20xx年12月開始，至20xx年7月結束，分為三個階段。

(一)動員部署階段(20xx年12月10日一20日)。

成立創建健康促進醫院領導小組，全面動員，周密部署，制定具體實施方案。

(二)組織實施階段(20xx年12月20日一20xx年6月)。

開展試點醫院創建工作，接受省級和市級組織的工作督導和評估。

（三）總結評估、考核階段(20xx年6月一20xx年7月)。

醫院進行創建工作總結及自評，接受國家級、省級和市級組織的工作考核。

健康促進醫院創建方案 篇13

為促進我區醫院健康教育和健康促進全面融入預防、醫療、康復等醫療衞生服務全程，進一步提高醫護質量，發揮醫務人員維護和促進健康的主力軍作用，推進我區“健康促進醫院”創建工作的科學化、規範化和標準化，根據《湖南省20xx年健康促進醫院項目方案》要求，結合我區實際，特制定本方案。

一、項目目標

（一）創建6家健康促進醫院。

（二）積極探索、不斷完善適合創建“健康促進醫院”的管理體制、運行機制、策略措施和技術方法。

（三）促進創建“健康促進醫院”工作的經驗交流，加強醫院與健康教育專業機構的合作。

（四）益陽市第三人民醫院創建戒煙門診（具體實施方案由益陽市第三人民醫院根據上級有關要求另行制定）。

二、項目範圍及創建任務

20xx年度在區級醫院（益陽市第三人民醫院）、鄉鎮級醫院（滄水鋪鎮、泥江口鎮、蘭溪鎮、歐江岔鎮4家中心衞生院）和街道社區衞生服務中心（會龍山街道社區衞生服務中心）中開展“健康促進醫院”創建工作。

三、組織機構

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，xxx兼任辦公室主任，辦公地點設區衞計局宣教股，負責領導小組的日常工作。

四、工作要求

（一）選點

項目醫院由區衞計局按照統一規劃、方便管理、逐步推廣的原則指定。

項目醫院與區衞計局簽訂項目任務書。

（二）“健康促進醫院”基本要求

1.符合無煙衞生計生機構標準是“健康促進醫院”前提條件。

2.承諾持續（不少於兩年）開展“健康促進示範醫院”創建工作。

3.成立由院領導牽頭負責的創建“健康促進醫院”工作領導小組，明確責任部門，指定至少1名健康促進專職人員組織與協調院內外的健康促進活動。

4.制訂年度工作計劃，明確工作目標與實施方案。

5.按照《健康促進醫院評價標準（20xx版）》要求開展相關健康教育與健康促進活動。

6.定期開展健康促進醫院創建自評工作，記錄、整理、總結將健康促進融入醫院管理政策、改進醫療服務模式、健康促進干預效果及患者滿意度方面的有效證據與典型經驗、工作方法與模式。

（三）評估

區衞計局指定區疾病預防控制中心按照《健康促進醫院評價標準（20xx版）》相關要求，採取抽查、驗收、上交自評報告等方式組織項目醫院項目評估。

以後每年各項目醫院根據相關要求組織一次自評估，以便及時總結項目工作經驗與成效，並將自評結果上報區疾控中心。

五、組織實施

區衞計局負責項目的組織實施和監督管理工作，加強項目經費管理，專款專用，提高資金使用效率，並接受市衞計委健教中心的.業務指導。

區疾病預防控制中心具體負責項目的統籌協調和技術指導，按照項目方案要求策劃、組織對各健康促進醫院的培訓、督導、驗收評估與經驗交流工作；負責本轄區資料的彙總分析和總結上報。

項目醫院負責按照實施方案要求開展創建工作。

六、時間安排

（一）20xx年8—10月：確定項目醫院、參加省裏的統一培訓、制定方案、明確專職人員等。

（二）20xx年11月—20xx年4月：開展健康促進醫院創建、培訓工作。

（三）20xx年5月：各項目醫院完成自評工作，並向區疾病預防控制中心提交工作總結報告。

（四）20xx年6月：區疾病預防控制中心完成驗收評估工作並向上級提交項目總結報告。

健康促進醫院創建方案 篇14

根據xx市創建健康促進市工作部署和要求，結合我鎮實際，特制定本方案。

一、工作目標

結合“四城同創”工作和“健康xx”全民行動，廣泛動員社會力量，整合各類資源，實施以“健康傳播、健康生活、健康管理、健康發展”為主要內容的全民健康促進行動，力爭到xx年xx月底，全鎮居民健康素養水平同比提高xx%，成人吸煙率下降xx%，經常參加體育鍛煉人數比例達到xx%，成人肥胖率控制在xx%以內，兒童青少年肥胖率不超過xx%，xx%以上的學生達到《國家學生體質健康標準》合格以上等級，健康提升計劃書覆蓋xx%以上的家庭。

二、工作內容

(一)建立健康促進長效機制。

1.將健康促進創建納入鎮政府重點工作，制定健康促進發展規劃。

2.實施“將健康融入所有政策”策略，結合工作實際制定健康促進公共政策。

3.整合相關資金，統籌安排健康促進創建工作經費。

4.建立覆蓋村、單位的健康促進工作網絡，落實專(兼)職人員，完善相應工作制度。

5.加強健康教育機構能力建設。

6.充分發揮衞生院技術服務人員在健康促進工作中的積極作用。

(二)實施健康促進綜合干預。

1.開展基線調查。依照創建健康促進市基線調查方案並組織實施，按時完成數據錄入和上報工作。

2.確定優先領域。根據基線調查結果，結合健康促進市評價標準和指標體系，確定需要優先解決的問題和領域，研究制定切實可行的健康促進工作策略和措施，明確工作目標、責任部門和完成時限。

3.評價干預效果。對創建工作情況進行效果評估，根據評估結果調整需要實施綜合干預的優先領域。

(三)建設促進健康的場所和無煙環境。

1.建設促進健康的場所。在全鎮範圍內開展健康促進村、健康家庭和健康學校、機關、企事業單位等健康促進場所建設，到xx年xx月底，全鎮xx%的村達到健康促進村標準，建設健康家庭xx個，衞生院達到健康促進醫院標準，xx%的中國小校達到健康促進學校標準，xx%的機關和事業單位達到健康促進機關標準，xx%的大中型企業達到健康促進企業標準;建設健康步道和健康主題公園各1處。

2.建設無煙環境。在全鎮範圍內廣泛開展無煙環境創建，創建一批無煙學校、無煙醫療衞生計生單位、無煙單位。

(四)開展健康促進重點活動。

廣泛開展健康素養促進行動、健康中國行、全民健康生活方式行動、國家基本公共衞生服務健康教育項目、衞生主題日宣傳活動、健康科普等健康教育與健康促進重點活動，深入推進創建工作。

(五)推行健康管理。

1.依託基本公共衞生服務項目，以老年人、慢性病人為重點開展簽約式服務，推行健康監測、評估、干預、追蹤的全程健康管理服務。

2.在居民健康檔案的基礎上，以居民家庭為單位制定健康提升計劃書。

3.根據基線調查結果，針對主要健康危險因素，設置專項干預門診，以健康生活方式指導為重點，廣泛開展羣體性健康教育和健康促進活動，開展健康危險因素個體化干預服務和健康管理實施效果評估。

三、時間安排

(一)第一階段(xx年xx月xx日前)。完成創建工作組織動員、成立機構、制定方案、人員培訓等各項準備工作。

(二)第二階段(xx年xx月xx日-xx年xx月xx日)。全面完成創建工作各項任務。

(三)第三階段(xx年xx月xx日-xx月xx日)。完成自查整改、資料歸檔、效果評估和組織申報等工作。

四、組織實施

(一)加強組織領導。鎮政府成立由主要領導任組長的xx鎮健康促進創建工作領導小組(組成人員名單見附件，以下簡稱鎮級領導小組)，並將創建工作與衞生鎮、衞生村、衞生單位創建工作同步推進。

(二)嚴格督辦考核。鎮級領導小組將對各村、各單位健康促進工作情況開展階段性檢查驗收，對工作成效顯著的'單位予以表彰，對工作不力、影響全鎮創建工作進展的單位予以通報批評，並追究相關責任人的責任。

(三)營造良好氛圍。各部門、各單位要利用各種媒體，採取多種形式，廣泛宣傳創建工作的重要意義和重點內容，組織開展豐富多彩的健康促進活動，普及健康促進知識，切實提高羣眾對創建工作的知曉率和參與度，為創建工作營造良好的社會氛圍。