關於技術合同集錦八篇

隨着法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的技術合同9篇，歡迎閲讀與收藏。

技術合同 篇1

聘用單位（甲方）：開封春生超導科技有限公司

單位性質_______地址______________________

受聘人（乙方）：_____________________

性別_______學歷_______户口所在地___________________________________

身份證號碼_____________________

為了確定雙方的聘用關係明確雙方的責任、權利和義務，根據有關法律、法規，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

1·合 同 期 限

本合同自 年 月 日起， 年 月 日止，共 年。其中試用期為 月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。

2·工 作 內 容

1.甲方聘用乙方在 崗位，從事工作，擔任 職務。 .2乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。

.3甲方根據工作需要，可以調整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調整。

3·工 作 條 件 和 保 護

1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關規定，保障乙方正常的工作安全和健康。

2.按國家規定，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。

4·工 作 紀 律

1.乙方必須遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理。

2.乙方必須維護甲方知識產權、技術祕密、商業祕密和經濟利益等合法權益，如違反規定造成甲方損失者，甲方有權追究乙方的經濟責任和法律責任。

5·工 作 報 酬 和時間

1.乙方在試用期，月薪為元。試用期滿後，甲方按所在單位工資制度並根據乙方的技術水平、工作態度和工作績效確定月薪。

2.甲方要嚴格執行國家工時、工休假日規定。上、下班時間按甲方規定執行。

保險福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關規定執行。

2.乙方患病或非因工負傷醫療期的規定按國家有關規定執行。

3.乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

雙方約定其他事項

違 約 責 任

合同的變更、續訂、解除和終止按國家有關法律、法規執行。變更和續訂合同，應分別填寫《聘用合同變更書》（附件一）和《聘用合同續訂書》（附件二）。經甲、乙雙方協商一致後簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執行。一方違反本聘用合同給對方造成經濟損失的，另一方有權根據其後果和責任大小，要求賠償。

人 事 爭 議 處 理

甲乙雙方因履行合同發生爭議，雙方可協商解決，也可申請調解、仲裁。人事爭議的促裁，當事人應在爭議發生之日 60日內，按管轄範圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 籤 訂 合 同 時 間

甲方法定代表人（簽名或蓋章）：

（委託代理人）：

年 月 日

乙方（簽名或蓋章）：

年 月 日

合同鑑證

鑑證機構（蓋章）： 鑑證人（簽名或蓋章）：

鑑證時間： 年 月 日

技術合同 篇2

技術合同的概念：

技術合同，是當事人就技術開發、轉讓、諮詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。技術合同的標的與技術有密切聯繫，不同類型的技術合同有不同的技術內容。技術合同履行環節多，履行期限長。技術合同的法律調整具有多樣性。當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業知識或技能的技術人員。技術合同是雙務、有償合同。

技術合同的相關法律規定：

第一節 一般規定

第三百二十二條 技術合同是當事人就技術開發、轉讓、諮詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。

第三百二十三條 訂立技術合同，應當有利於科學技術的進步，加速科學技術成果的轉化、應用和推廣

第三百二十四條 技術合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

(一)項目名稱;

(二)標的的內容、範圍和要求;

(三)履行的計劃、進度、期限、地點、地域和方式;

(四)技術情報和資料的保密;

(五)風險責任的承擔;

(六)技術成果的歸屬收益的分成辦法;

(七)驗收標準和方法;

(八)價款、報酬或者使用費及其支付方式;

(九)違約金或者損失賠償的計算方法;

(十)解決爭議的方法;

(十一)名詞和術語的解釋。

與履行合同有關的技術背景資料、可行性論證和技術評價報告、項目任務書和計劃書、技術標準、技術規範、原始設計和工藝文件，以及其他技術文檔，按照當事人的約定可以作為合同的組成部分。

技術合同涉及專利的，應當註明發明創造的名稱、專利申請人和專利權人、申請日期、申請號、專利號以及專利權的有效期限。

第三百二十五條 技術合同價款、報酬或者使用費的支付方式由當事人約定，可以採取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付，也可以採取提成支付或者提成支付附加預付入門費的方式。

約定提成支付的，可以按照產品價格、實施專利和使用技術祕密後新增的產值、利潤或者產品銷售額的一定比例提成，也可以按照約定的其他方式計算。提成支付的比例可以採取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞減比例。約定提成支付的，當事人應當在合同中約定查閲有關會計帳目的辦法。

第三百二十六條 職務技術成果的使用權、轉讓權屬於法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項職務技術成果訂立技術合同。法人或者其他組織應當從使用和轉讓該項職務技術成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務技術成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術合同轉讓職務技術成果時，職務技術成果的完成人享有以同等條件優先受讓的權利。

職務技術成果是執行法人或者其他組織的工作任務，或者主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件所完成的技術成果。

第三百二十七條 非職務技術成果的使用權、轉讓權屬於完成技術成果的個人，完成技術成果的個人可以就該項非職務技術成果訂立技術合同。

第三百二十八條 完成技術成果的個人有在有關技術成果文件上寫明自己是技術成果完成者的權利和取得榮譽證書、獎勵的權利。

第三百二十九條 非法壟斷技術、妨礙技術進步或者侵害他人技術成果的技術合同無效。

第二節 技術開發合同

第三百三十條 技術開發合同是指當事人之間就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發所訂立的合同。

技術開發合同包括委託開發合同和合作開發合同。

技術開發合同應當採用書面形式。當事人之間就具有產業應用價值的科技成果實施轉化訂立的合同，參照技術開發合同的規定。

第三百三十一條 委託開發合同的委託人應當按照約定支付研究開發經費和報酬;提供技術資料、原始數據;完成協作事項;接受研究開發成果。

第三百三十二條 委託開發合同的研究開發人應當按照約定製定和實施研究開發計劃;合理使用研究開發經費;按期完成研究開發工作，交付研究開發成果，提供有關的技術資料和必要的技術指導，幫助委託人掌握研究開發成果。

第三百三十三條 委託人違反約定造成研究開發工作停滯、延誤或者失敗的，應當承擔違約責任。

第三百三十四條 研究開發人違反約定造成研究開發工作停滯、延誤或者失敗的，應當承擔違約責任。

第三百三十五條 合作開發合同的當事人應當按照約定進行投資，包括以技術進行投資;分工參與研究開發工作;協作配合研究開發工作。

第三百三十六條 合作開發合同的當事人違反約定造成研究開發工作停滯、延誤或者失敗的，應當承擔違約責任。

第三百三十七條 因作為技術開發合同標的的技術已經由他人公開，致使技術開發合同的履行沒有意義的，當事人可以解除合同。

第三百三十八條 在技術開發合同履行過程中，因出現無法克服的技術困難，致使研究開發失敗或者部分失敗的，該風險責任由當事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，風險責任由當事人合理分擔。

當事人一方發現前款規定的可能致使研究開發失敗或者部分失敗的情形時，應當及時通知另一方並採取適當措施減少損失。沒有及時通知並採取

技術合同 篇3

合同編號：

技術總工聘用合同

甲方(聘方)名稱：

法定代表人：

地址： 聯繫電話： 乙方(受聘人員)姓名： 性別：

專業： 文化程度： 民族：

居民身份證號碼： 生日： （農曆、公曆）

家庭住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止；

（二）至本聘用協議解除為止，無聘用期限。

(三）以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 。 自年月日起至工作完成時即終止，其完成的標誌性事件為： 。

二、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司（職務名稱）工程總工。主要負責 （主要工作內容）的管理、指導工作。

2、乙方結合公司實際情況對技術工作進行指導、落實、創新，並積極培訓基層技術員。使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合經營成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。

三、勞動報酬

1、聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，給予受聘方聘用薪酬為萬元 /月。甲方每月 日為發薪日。績效工資按照公司考核辦法實施發放。

2、業績考核。正常經營後，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中包含“技術、質量（控制及完成）、進度、安全”，根據目標完成情況給予發放績效考核工資。

3、(甲方有權根據經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作和薪資與福利待遇，重新簽訂崗位聘任協議，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲 方的管理和安排)。

四、違反合同的責任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，並需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使檢查督促、管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)、甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因工作失誤或職責不到位,或者違法違紀，造成甲方經濟損失的，甲方有權解除本協議；造成甲方經濟損失嚴重的，甲方解除本協議的同時，乙方應承擔相應責任.

(二) 甲方的義務

1、負責給乙方提供必要的辦公及食宿場所。

2、按約定的薪酬標準，按時支付給乙方。

3、賦予乙方工作中應該具有的權限，有利於乙方開展工作。

4、對相關工程的某些想法、做法等及時的告知乙方，以便乙方對相關工程作出相應的變更調整。

5、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)、乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)、法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1、在合同期內有權享受國家和所在企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度。

2、必須保證按甲方要求，為甲方涉及的建築、裝飾、安裝等工程提供及時、必要、有效的技術指導、服務。

3、負責甲方涉及的建築、裝飾、安裝等工程項目工程進度、質量、安全和技術工作的總體控制，確保工程質量達到優良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保，違者追究法律責任。

4、負責審核項目單位工程施工組織設計、標書、審批項目專項技術方案，組織施工圖自審、參與會審和重點工程、重點施工部位、關鍵工序及季節性施工方案的技術交底，並監督、檢查工程項目施工技術規範的執行情況。

5、負責組織施工過程中設計變更洽商的審籤工作，組織竣工圖、竣工技術資料的審核、移交、上報存檔的工作。

6、負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現的重大技術問題和重大質量事故鑑定和處理。

7、負責工程設計、施工、監理、材料、設備採購合同中，關於技術部分的審核、鑑定。

8、負責在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，提出合理化建議。完成甲方安排的所有工程臨時、重要性工作。

9、工作時間除按照甲方單位正常的作息時間，可根據工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。

七、 協議解除

儘管本協議中有相關的規定，但公司可以出於以下任何理由終止與受聘人的僱傭關係：1）重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致監禁的犯罪行為，2）任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何僱傭或公司記錄的行為，3）不適當地泄露公司機密或者專有信息，4）受聘人員的任何有損公司聲譽或者業務的行為，5）受聘人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責，在公司發出書面通知並提供適合的改正機會後，仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力，6）任何違反本協議的行為，並且在接到要求改正的書面通知 7 天后仍沒有改正，7）在經營過程中嚴重不能勝任職務，8）長期未經允許的缺勤，9）非法佔據公司業務機會，10）在履行高級管理人員職責方面瀆職，包括但不限於侵吞公司資金或財產；在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利；向公司虛報業績；在公司場所或公司所屬場所內從事任何違反法律或公司規章的活動。當因為某種原因終止管理人員與公司的僱傭關係時，公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批准應休假期之外，將不再對受聘人負有任何進一步的責

八、雙方其他需約定的事項

1、保密競業限制，乙方在職期間不得：

(1)、以獨資、合資、合夥、合作等任何方式開辦與甲方具有類似的、具有競爭性業務的單位；

(2)、幫助、參與、加盟與甲方具有類似的、具有競爭性業務的其他單位；

(3)、設計、施工、開展與甲方具有類似的、替代的、具有競爭性的項目；

(4)、泄露、提供、出賣、利用甲方的商業祕密、知識產權；

(5)、以其他任何方式侵犯甲方的商業祕密、知識產權；

(6)、乙方在職期間有責任和義務保守甲方所有或持有的商業祕密、資料、數據、信息。

(7)、乙方無論何種原因離職，應立即癸亥從甲方得到的或掌握或持有或經手經辦的所有商業祕密、資料、數據和信息。

(8)、乙方離職後，無論在何時或何地從事何種職業或工作，均不得以任何形式泄露、提供、出賣、利用或授意、指使、引誘、縱容任何第三人泄露、提供、出賣、利用甲方的商業祕密、資料、數據、信息和知識產權等所有祕密、信息、數據與資料。 關於社會保險的問題：

乙方聲明：因乙方的個人原因，乙方已經在其他單位參加社會保險，社會保險費由其他單位代為繳納。乙方要求在甲方公司不再參加社會保險，鑑於目前社保政策（社保機構不接受繳納兩份社會保險費）所限，甲方同意：乙方可以不在甲方公司參加社會保險，但由此引起的 一切後果由乙方自行承擔，甲方對此不承擔任何責任。 如果乙方在其他單位參加的社會保險發生中斷或者終止情形的，乙方應當及時書面通知甲方，雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。因乙方怠於通知的，或者其他原因，由此引起的一切後果由乙方自行承擔，甲方對此不承擔任何責任。

如果勞動行政管理部門要求乙方必須參加社會保險，或者以後社保機構可接受繳納兩份社會保險費的，雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

關於意外傷害的問題：

鑑於乙方原因不能在甲方公司參加社會保險，可能導致乙方不能享受相應的社會保險待遇，甲方應為乙方購買相同或者類似的商業保險（疾病保險和意外傷害保險的保險金額均不得低於100萬元）。

九、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映並調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

十、合同的變更、續簽與終止

1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

（1）、雙方協商同意的；

（2）、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整經營項目，機構調整、撤併等。

2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

十一、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《離職表》。

乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金或賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十二、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，留存一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方（簽名）：

技術合同 篇4

南昌縣旋耕機廠（以下簡稱甲方）

聘用方： （以下簡稱乙方）身份證號：

甲方聘用乙方為裝配工，遵照國家有關勞動法規的政策，經雙方協商達成如下協議：

一、甲方聘用乙方從事裝配（崗位）：勞動合同期限為 年月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至 年 月 日止。

二、甲方基本權利和義務

1、根據工傷需根和本單位的規章制度及本合同項目條款，規定對乙方進行管理。

2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資，按月結算。

3、勞動合同職工人享有本單位工人權利、義務及各項待遇。

4、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律。

三、乙方應明確的具體事項：

1、工資待遇：月薪制每月元整，大寫計）。

2、勞動保驗及福利：包食宿。

3、根據待業特點及協議勞動合同保證金和人身保險、團體保險。

四、本合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同，任何一方解除合同提前30天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。

五、如有一方違反本合同，造成雙方經濟損失，有違約方按責任大小負責賠償損失。

甲方（簽章） 乙方（簽章）

日期：

技術合同 篇5

（互聯網繳税）

甲方：__________________

乙方：__________________

税務登記證號碼：________

為了簡化辦税(費)程序，甲乙雙方根據《中華人民共和國税收徵收管理法》及其實施細則的有關規定，就實行網上辦税的有關事宜達成如下協議：

一、乙方自願採用甲方提供的網上辦税服務系統辦理有關涉税事宜，並承諾遵守本協議各條款的規定，承擔由此引起的有關法律責任。

二、使用要求及安全

1.乙方在使用甲方提供的網上辦税服務系統時，可以選擇CA證書(推薦使用)或者户名+密碼的方式進行身份驗證。如果乙方使用CA證書進行身份驗證，必須先到CA認證中心辦理相關手續，取得CA證書。如果乙方使用户名+密碼的方式進行身份驗證，應注意網絡數據的安全性。甲方聲明不對該方式下的網絡數據安全負責，因此發生的一切糾紛和後果由乙方自行負責。

2.乙方應當妥善保管自己的帳號密碼及CA證書，防止被盜或遺失。凡使用乙方帳號密碼或CA證書進行網上申報的，甲方均視為乙方親自辦理，並由乙方承擔由此產生的法律後果。

三、乙方的權利義務

1.乙方有權使用甲方提供的網上辦税服務系統辦理納税申報、税款繳納及報送財務會計報表等納税事項。

2.乙方按照税收法律、法規及主管税務機關的要求，通過甲方提供的網上辦税服務系統辦理納税申報、税款繳納及報送財務會計報表等納税事項後，有權依法要求主管税務機關提供有關的憑證或者回執，以證明乙方已經依法履行其納税義務。

3.乙方必須按照税收法律、法規及及主管税務機關的要求，在法定期限內按照法定的要求通過甲方提供的網上辦税服務系統辦理納税申報、税款繳納及報送財務會計報表等納税事項。乙方在法定期限內因甲方網絡故障等特殊原因無法實施網上申報等辦税事項的，應及時報告主管税務機關，並採取其他方式按期進行納税申報或辦理。否則，乙方應當承擔因申報不及時等所引起的一切法律責任。

4.乙方保證其通過網上辦税服務系統提供的各項納税信息的真實性、準確性。如乙方提供的數據不真實、不準確，乙方應當承擔由此引起的一切法律責任。

5.乙方承諾提供專門的帳户供網上辦税之時使用，並保證在辦理有關納税事宜之前，在該帳户的存款餘額足夠繳納當期各項税費。如因帳户餘額不足而導致有關税費無法繳納的，乙方應當承擔由此引起的一切法律責任。

6.乙方不得擅自刪除通過甲方網上辦税服務系統報送的各種報表、資料及其他有關信息。如乙方發現確有錯誤的，應及時與主管税務機關管理人員取得聯繫，經管理人員審核後方可刪除，並由乙方重新報送。

7.乙方註銷或變更主管税務機關的，應當及時向原主管税務機關報告。

8.乙方不得從事破壞甲方網絡安全的任何活動。如果因為乙方的原因造成甲方網絡安全故障的，乙方應該承擔由此給甲方造成的一切損失。

四、甲方的權利和義務

1.甲方對乙方網上辦税的有關行為，有權按照《中華人民共和國税收徵收管理法》及有關法律、法規的規定進行管理。

2.乙方違反本協議有關規定，致使本協議無法執行的，甲方有權取消乙方網上辦税資格，終止乙方網上辦税事項。甲方取消乙方網上辦税資格、終止乙方網上辦税事項的，應當在納税期限屆滿前10內進行，並及時告知乙方。

3.為了保證乙方網上辦税的順利進行，甲方承諾為乙方提供必要的電子申報軟件操作培訓和技術支持，並提供的每天24小時的網上辦税服務。

4.甲方應當對乙方提供的各種資料保密。

五、爭議解決

甲乙雙方因履行本協議發生的爭議，應按照《中華人民共和國税收徵收管理法》及實施細則的有關規定加以解決。屬於民事法律領域內的問題，應相互協商;協商不成，任何一方均可向人民法院起訴。

六、相關事項

1.本協議未盡事宜，根據《中華人民共和國税收徵管法》及其實施細則等法律、法規的有關規定辦理。

2.本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

3.乙方註銷或者變更主管税務機關，本協議自動失效。

4.本協議一式叁份(甲方兩份，乙方一份)，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

乙方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年_______月_______日

簽訂地點：_________________

技術合同 篇6

甲方：

乙方：

湖南省XXXX電廠（以下簡稱甲方）＃1機組勵磁調節系統為WKKL-1型微機勵磁調節裝置自動控制的三機勵磁調節系統，自97年投運以來一直沒有進行過大修，現委託北京瑞奧特電氣技術有限公司（以下簡稱乙方）對＃1機組勵磁調節系統進行大修。根據＃1機勵磁調節系統現有的具體情況，就本次大修工作的範圍、質量及要求等達成以下協議。

一、大修項目內容及範圍

1、微機勵磁調節器（A,B櫃）試驗檢查

1電源檢查，包括整流電源、＋5V、＋15V、－15V、24VI、24VII；

2絕緣檢查，強電迴路用1000V搖表，弱電迴路用500V搖表；

3繼電器校驗，A.、B櫃1K-8K繼電器根據定檢標準進行定檢；

4A、B櫃單板檢查，包括主機板、A/D板、SPBDCB板、I/O板、PGC板、繼電器板各兩塊，依據WKKL微機雙自動勵磁調節器調試方法進行；

5開關量輸入輸出檢查，應用windows測試軟件進行；

6可控硅測試；

7迴路傳動試驗；

8帶假負載檢查可控硅波形及移相觸發脈衝波形；

9雙櫃均流及手自動切換試驗；

10櫃體外觀檢查及螺絲緊固；

11自動及手動電壓調節範圍測量；

2、備勵櫃試驗檢查

1繼電器校驗；

2絕緣檢查，方法同上；

3感應調壓器檢查，包括調壓器調壓範圍及侍服電機檢查；

4迴路傳動及A、B櫃切除聯動手動櫃；

5整流橋檢查；

6帶假負載檢查整流波形；

3、開機試驗檢查

1發電機空載A、B櫃零起升壓及階躍響應試驗；

2發電機空載A、B櫃手/自動切換及均流檢查；

3自動櫃至手動櫃切換試驗；

4發電機併網A、B櫃手/自動切換及均流檢查；

5A、B櫃並櫃試驗；

6控制裝置傳遞函數模型參數測定（包括低勵、過勵、V/F限制等傳遞函數模型的參數）；

7發電機電壓／頻率特性測試；

8自動勵磁調節器各單元靜態特性試驗；

9操作、保護、限制及信號迴路動作試驗；

10滅磁試驗及轉子過電壓試驗；

11整流櫃的均流試驗；

二、雙方的義務和職責：

1、甲方的義務和職責：

（1）負責介紹勵磁系統大修施工現場的停電、安全措施及交待安全注意事項；

（2）負責提供勵磁系統的運行狀況及原始試驗數據和檢修記錄；

（3）提供勵磁系統大修用的檢修電源；

（4）對現場施工進行跟蹤分步驗收認可；

（5）負責勵磁系統大修時與其它部門的配合、協調；

2、乙方的義務和職責：

（1）依照國家有關標準制定技術措施，並與甲方商討後實施；

（2）配合甲方大修中的試驗工作；

（3）對檢修中發現的缺陷和異常及時通報於甲方；

（4）若因乙方原因造成設備損壞由乙方自負責任，乙方在施工過程中，若發現協議之外的設備問題和缺陷應及時與甲方聯繫，以便採取對策；

（5）提供大修所需所有工器具及試驗設備；

（6）根據試驗提供詳細的試驗報告；

三、 工程質量及要求：

（1）工程驗收根據國家經貿委最新《大型汽輪發電機交流勵磁機勵磁系統技術條件》及《中國大唐集團公司勵磁系統技術管理工作規定》的有關章節進行；

（2）勵磁系統大修的保質期為一年（以竣工驗收日期算起），在一年內，由於大修的原因而發生的缺陷由乙方無償解決。

（3）工期：大修合同簽訂後，5日內編制檢修作業指導書報送甲方，大修開工後，檢修工期控制在20個有效工作日之內竣工，竣工3日內提供詳細的試驗報告。

（4）入場後進行安全教育,認真學習安規。

（5）甲乙雙方訂立《安全協議》，嚴格遵守甲方安全制度和本公司《施工安全管理規定》。

（6）每天進行安全情況總結，發現事故苗頭立即進行教育並糾正，把事故差錯消滅在萌芽狀態。

（7）由乙方負責試驗方案的制定，並由甲方負責審定。

未盡之處，甲乙雙方隨時協商解決。

技術合同 篇7

甲方(聘用單位)名稱：

地址：

乙方(被聘用者)姓名：

家庭住址：

身份證號碼：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，並聘任技術負責人職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限為__年。試用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限為_________個月。

2、本合同自__________年_______月_______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責：全面負責站內技術管理工作。

2、具體工作內容及要求：保持站內設備正常運行及設備保養工作。

3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

四、保密的內容和範圍

甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業祕密包括但不限於以下內容：

1、技術信息：技術信息的防衞包括但不僅限於甲方的技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的.業務函電等;

2、經營信息：經營信息的範圍包括但不僅限於甲方的客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;

3、甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

4、乙方在職期間因工作關係而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業祕密;

2、技術研發人員——掌握企業技術祕密;

3、高級營銷人員——直接掌握着大量的客户資源;

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

五、知識產權歸屬

1、本合同所稱的知識產權包括：著作權(版權)、專利、註冊商標權專用權和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關係的課題自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的範圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

六、工作報酬

1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。

2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。

4、經雙方協商，乙方工資為每月______元;試用期工資標準為_____元/月。

七、工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

八、社會保險和福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬户。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫卹費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

九、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。明顯不能勝任或者繼續完成合同規定的專業技術指導工作的;

(3)違反相關保密協議，故意泄露公司商業祕密;

(4)嚴重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

(1)在合同期內乙方不能按時完成公司委派的技術指導工作;

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議;

(3)乙方不能履行聘用合同。

5、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

6、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

7、承擔專業技術工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

8、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

10、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

十、違反合同的責任

1、由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

2、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。

十一、合同份數本

合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背國家法律法規、或塗改、或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章：

__________年______月___日

乙方簽章：

__________年_____月____日

技術合同 篇8

20xx年4月26日，加拿大移民局對聯邦技術移民計劃（FSWP）、聯邦技工移民計劃（FSTP）以及加拿大經驗類類別移民（CEC）三個項目公佈了新的變動。該變動將於20xx年5月1日起有效，具體變動如下：5月1日起重設移民配額

移民部指“特快通道”是加拿大吸納移民的進取新模式，它將令加拿大的經濟移民制度更快和更靈活，並解決加拿大經濟及勞工市場的需求。另外，移民部在發出的新聞稿中指出，為了準備在20xx年推出“特快通道”計劃，加拿大移民部將於20xx年5月1日開始，重新調整聯邦技術移民計劃（FSWP）、聯邦技工移民計劃（FSTP）及加拿大經驗類移民計劃（CEC）的申請配額。

聯邦技術移民：配額25000；工種增至50

加拿大移民部長表示，由於聯邦技術移民計劃的積壓個案今年全部被清除，所以，接受的申請名額為2萬5,000宗。而反映勞工市場最新需求的合資格職業類別，將會增加超過一倍，從原來的24個職業增至50個。每類限額1,000個申請，博士申請限額500宗。

如果申請人已經獲得了一個有效的工作邀請函，其不受名額限制；

一共有50個職業可以申請，每個職業有1000人上限，對應的職業以及NOC代碼如下：

1、高級經理 - 金融，通訊和其他商業服務（0013）

2、高級經理 - 貿易，廣播等服務，製造業（0015）

3、財務經理（0111）

4、人力資源經理（0112）

5、採購經理人（0113）

6、保險，地產及金融經紀經理（0121）

7、醫療保健行業經理（0311）

8、建築施工管理人員（0711）

9、房屋建築及裝修經理（0712）

10、自然資源生產和漁業經理（0811）

11、生產製造業經理（0911）

12、財務審計師和會計師（1111）

13、金融投資分析師（1112）

14、證券代理商，投資商和經紀商（1113）

15、其他財務人員（1114）

16、廣告，營銷和公關業專職人員（1123）

17、監事，金融保險辦公室工作人員（1212）

18、物業管理員（1224）

19、地質學家和海洋學家（2113）

20、土木工程師（2131）

21、機械工程師（2132）

22、電氣和電子工程師協會（2133）

23、石油工程師（2145）

24、信息系統分析員及顧問（2171）

25、數據庫分析師和數據管理員（2172）

26、軟件工程師和設計師（2173）

27、計算機程序員和互動媒體開發（2174）

28、機械工程技師和技術員（2232）

29、建設預算員（2234）

30、電氣和電子工程技術人員和技術人員（2241）

31、工業儀表技術員和技工（2243）

32、在公眾和環境健康和職業健康和安全（2263）督察

33、計算機網絡技術人員（2281）

34、護理聯絡員及監事（3011）

35、註冊護士及註冊精神科護士（3012）

36、專科醫師（3111）

37、全科醫生和家庭醫生（3112）

38、營養師和營養學家（3132）

39、聽覺病矯治專家和語音語言病理學家（3141）

40、物理治療師（3142）

41、職業治療師（3143）

42、呼吸治療師，臨牀灌注師和心肺技師（3214）

43、醫療放射技師（3215）

44、醫用超聲檢查（3216）

45、持證護士（3233）

46、其他輔助醫療職業（3234）

47、大學教授和講師（4011）

48、心理學家（4151）

49、幼兒教育工作者和助理（4214）

50、翻譯，術語和口譯（5125）

聯邦經驗類移民：8000配額；每類200

國際留學生所關心的加拿大經驗類移民計劃（CEC）所接收的上限，則從20xx年5月1日開始，重新調整為8,000個名額，以彌補過渡到“特快通道”計劃之間的真空。對NOC B類職業每類配額200個申請。20xx年11月8日，加拿大經驗類移民政策曾作出重大調整，並規定由20xx年11月9日起，至20xx年10月31日，經驗類移民配額由上一年度的1萬名，上調至1萬20xx名。

據日前移民部網站顯示，本年度CEC批准名額已經過半，也就是説，只剩下不足6000個名額可供申請，而且時間只到10月底。而根據今天移民部長公佈的新規定，從今年5月1日開始至年底，CEC接受申請的名額調整為8000宗，彌補了11月及12月的兩個月真空期。有移民專家指，政府此舉只為填空，並無增加CEC名額，還是按照原來每月1000個名額的標準加以安排。

申請人已經在加拿大擁有熟練工作經驗，想成為永久居民，可以通過這個類別申請移民總體上限為8000人；其中B類的職業，每個職業上限200人；

有六種職業不可以申請：行政人員（1221），行政助理（1241），會計技師/簿記員（1311），廚師（6322），食品服務主管（6311），和零售銷售主管（6211）。

聯邦技工移民：配額5000；工種90

而為吸納加拿大所急需的熟練工種人員，聯邦技工移民計劃（FSTP）的上限也將增加至5,000宗。該計劃合資格的工種，為目前所指的90個熟練工種，每類職業配額為100。

申請人有一個熟練的技能，可以通過這個類別申請移民。

總體上限為5000人

90種職業可以申請，分為以下6組，其中每個職業上限100人：

大組72：工業，電力和建築行業;

大組73：維護和設備運行的交易;

大組82：監事和國家資源，農業及相關生產技術職業;

大組92：加工，製造和公用事業監事和中央控制操作;

小組632：廚師和廚師;

小組633：屠夫和麪包師。

景程寰球移民規劃師表示20xx年技術移民申請週期雖然會縮短至6個月，但是不難預測難度一定會加大，而且不排除需要拿到僱主的意向書之後才有資格申請，因此今年是加拿大聯邦技術移民申請最佳也是最後的機遇了。並且預估熱門職業名額將在3幾個月即申請滿額。