職工勞動合同精選15篇

在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的職工勞動合同，歡迎大家分享。

職工勞動合同1

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責人)：

地址：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：

出生日期：

身份證號碼：

聯繫電話：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

(一)固定期限：合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

(二)無固定期限：自____年___月___日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______年____月____日________時止。

二、工作內容、地點、時間和休息休假

(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作，乙方的工作地點在________________。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日;甲方因工作特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

三、勞動報酬和社會保險

(七)甲方根據本單位的工資分配製度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第_______種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_____元。試用期的工資為_____元/月(周、日、小時)。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為______元。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_____日前支付工資，並由乙方簽字確認。甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。

(九)在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

四、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

(十)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

(十一)甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衞生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

(十二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

(十三)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定。乙方有《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償

(十九)甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

八、勞動爭議處理

(二十)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起1年內向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十一)乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

(二十二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

(二十三)雙方依法另行簽訂的《服務期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方約定的其他內容如下：

(二十四)本勞動合同書與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

(二十五)村和社區不能作為用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。

本勞動合同書一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

職工勞動合同2

甲方(用人單位)名稱：____________________

地址：____________________

性質：____________________

法定代表人(委託代理人)：____________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

性別：____________________

年齡：____________________

民族：____________________

文化程度：____________________

地址：____________________

籍貫：____________省__________市_________縣(區)

____________鄉(鎮)_________________村(街)

身份：農業人口( )；非農業人口( )

身份證號碼：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限為_______個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。

乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1．甲方實行每日不超過八小時，每週不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。

3．甲方每月___________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

4． 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養老基金。

2．因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

3．甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。

5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

7．按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。

七、合同的變更、解除和終止

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的；

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；應徵入伍，或有正當理由要求辭職的；

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

解除合同，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。

解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。

7．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動續訂同一合同期限。

八、雙方需約定的事項

1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理( )。發給住房補貼(每月___________元)。

2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭夥的管理費( )。發給伙食補貼(每月___________元)。

3．甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼___________元。

4．除第七條第2款外，屬於___________等情況的，甲方可以解除合同。

5．除第七條第3款外，屬於___________等情況的，乙方可以解除合同。

6．甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要約定的事項_______________________________________________________。

十、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金___________元；給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章 乙方：簽章

法定代表人(委託代理人)：簽章

合同簽訂時間： 年 月 日

鑑證人：簽章

鑑證機關：蓋章

合同鑑證時間：年 月 日

職工勞動合同3

編號:

甲方(業主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _。

簽署一份聲明

一、雙方在簽署本合同前應仔細閲讀。本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委託代理人)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。

三.本合同中的空欄應由雙方協商後填寫，不得違反法律、法規及相關規定；Mark & ldquo不需要填寫的空白字段。/& rdquo；。

四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應當經勞動和社會保障部門批准。

5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議作為本合同的附件一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自塗改。

七.本合同(包括附件)簽訂後，甲乙雙方各執一份備案，甲方不得為乙方保留..

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，並遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限採用以下方式(選擇一種)

a、定期合同。期限為_ _ _個月，從_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期後，如果雙方同意繼續履行，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協議，本合同的履行應終止。

b，沒有定期合同。來自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

c、在合同期限內完成一定的工作。具體:_ _ _ _ _ _ _。乙方實際開工時間與合同約定的開工時間不一致的，以實際開工時間為合同實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向後或向前延長。

二、試用期

第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):

1.無試用期

2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三條就業條件如下:

A.文化知識:。b .身體狀況:。c .勞動技能:。d .工作能力:。e .團隊精神:。f .其他:。第四條試用期內，乙方應提前三天通知甲方解除勞動合同。

三.工作內容和工作場所

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調整乙方工作崗位:

1.甲方業務需要；

2.乙方不稱職的；

3.乙方因長假被他人頂替；

4、其他確實需要調整崗位的原因。

第六條乙方的工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:

1.甲方營業場所發生變化；

2.因甲方業務需要，乙方工作地點需要變更的；

3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。

第四，工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行第項工作制度。

1.標準工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。

2.工時綜合計算。

3.時不時地工作。

第八條乙方在合同期內享有法定節假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。

動詞 （verb的縮寫）勞動報酬

第九條根據按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低於甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低於甲方所在地最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方的福利待遇和乙方的工作表現確定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發工資的日期。

第十條甲方安排乙方加班的，應當按照國家規定的標準安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。

不及物動詞保險福利

第十一條合同期內，甲乙雙方應按國家和地方有關規定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應在入職時向甲方提交辦理社會保險的所有相關資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定以及甲方的實施辦法執行。

第十三條甲方可根據本單位具體情況，依法制定內部員工福利待遇實施細則。乙方有權享受甲方規定的福利待遇..

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衞生制度、操作規程和工作規範，對乙方進行安全衞生教育，防止違章操作和違章指揮。

第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衞生的工作環境。甲方應履行告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，做好勞動期間的職業危害預防工作。

第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規定為女職工提供孕期、產期、哺乳期的勞動保護。

第十七條甲方應按要求為乙方提供必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條甲方依法制定和完善內部規章制度和勞動紀律，依法規範和管理乙方。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方和乙方制定的規章制度，服從甲方的管理..

八.勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，並及時辦理變更合同手續:

1.甲乙雙方協商一致；

2.訂立本合同的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不稱職，經培訓或崗位調整後仍不稱職，如在績效考核中，經培訓仍評定為不合格等。；

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不承擔經濟賠償責任:

1.試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規章制度的，可依據規章制度解除勞動合同；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的；

5.同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成，或者經用人單位提出拒不改正的；

6.甲方採取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立合同的。

或者變更勞動合同；若乙方未在30日內提供其就業相關信息，甲方無法辦理就業及社會保險繳費手續；經核實，乙方在申請時向甲方或用人單位提供的個人資料是虛假的，包括但不限於:工作經歷、離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的；患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，在求職前未申報，但在求職時未申報的；求職前曾被其他單位記大過、留廠檢查、開除或開除等嚴重處分，或有吸毒等劣跡且求職時未申報的；求職前已被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任，但求職時未聲明的等。；

7.法律法規規定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條解除合同:

1.甲方患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.在規定的醫療期限內患病或非因工負傷；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4.從事接觸職業危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

5.甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協議:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；

4.未依法為勞動者繳納社會保險的；

5.甲方規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；

6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:

1.合同到期；

2.甲方破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、解散或被撤銷；

3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；

4.甲、乙雙方實際上已經三個月沒有履行本合同；

5.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，乙方有本合同第二十三條規定的情形之一，同時本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同的，應提前30天(副經理級以上提前60天)書面通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。但若乙方所承擔的工作尚未完成且無法移交，立即離職會給甲方造成經濟損失的，乙方不能臨時解除勞動合同；如乙方給甲方造成的經濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除時，甲方應在本合同解除或解除時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協議到期終止。任何一方需要續簽合同的，經對方同意，可以在合同終止前一個月辦理續簽手續。

第三十條連續訂立兩項固定期限勞動合同的，除乙方提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同..

九.經濟賠償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，應當依法支付相應的經濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔賠償責任。

第三十一條乙方在合同期內提前終止本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權向乙方索賠下列費用:

1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；

2.試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內的培訓費。具體支付方式為:約定服務期的，出資額按服務期平均分配，乙方履行服務期按降序支付；未約定服務期的，出資額按勞動合同期平均分配，並按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務期平均分配，員工履行的服務期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。

X.補充條款和特別協議

第三十二條乙方應保守甲方的商業祕密。商業祕密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經濟利益，具有實用性，並已被甲方保密的技術祕密和商業信息..包括但不限於以下內容:

1.技術信息。技術資料的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的商務函電等。

2.商業信息。業務信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購材料、定價政策、未披露的財務資料、採購渠道、產銷策略、投標目標和投標內容等。

3.公司應根據法律(如在承包過程中知悉的另一方的祕密)和有關協議(如技術合同等)的規定，對外界承擔保密義務。).

第三十三條補充規定:(根據需要調整內容)

1.因工作需要在項目現場工作時，工作時間和地點按照項目管理制度執行。

2.甲乙雙方行使本協議約定的解除權時，應以書面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。

3.甲方採用無紙化辦公，乙方應定期閲讀公司內部網發佈的所有通知和規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《崗位説明書》等內部規章制度為本協議附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知曉並認可。

XI。勞動爭議的處理

第三十四條因履行本合同發生爭議時，雙方可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，或在規定期限內以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二.其他人

第三十五條本合同未盡事宜或相關勞動標準內容與今後國家和本市有關規定相牴觸的，以有關規定為準。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。如果之前簽署的其他相關協議(包括但不限於保密協議、培訓協議和競業限制協議)的規定與本合同不一致，以本合同為準。

第三十七條事後雙方就有關事項達成補充或修改協議的，由雙方簽訂書面補充或修改協議確定。

第三十八條乙方同意委託甲方；本合同的第一部分處於溝通障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情況。).緊急聯繫人& rdquo作為乙方的受委託方，受委託方有權接受和解和調解，並有權索取和簽收相關文件。乙方確認

所列地址是與勞動關係管理相關的文件和文書的送達地址。如下列地址發生變化，乙方應以書面形式通知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

職工勞動合同4

一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)後，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不願簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同並對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

二、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批准。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

八、本合同(含附件)簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯繫電話： 聯繫電話：

職工勞動合同5

一、勞動合同期限：

1、從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、試用期從 年 月 日起 年 月日止。（□無試用期）

二、乙方的工作崗位 工作地點 。

三、乙方的工作時間：乙方執行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權利。

四、勞動報酬：乙方試用期工資為 元/月；試用期滿正常工作時間工資為：□1、計時工資： 元/月。□2、計件工資：以確認公佈產品單價為準計件，不低於 元/月。

五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

六、其它約定條款：

1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更後其薪金也將同時變更。

2、甲方有權根據乙方工作能力、工作表現和貢獻大小對乙方進行績效考核，並參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。

3、乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。

4、乙方有義務為甲方保守一切商業祕密、技術祕密和知識產權。

5、乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。

6、甲方根據自身業務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，並在業務淡季補休。

勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規有關規定進行。

本合同一式兩份，用人單位蓋章後，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（用人單位名稱）：（蓋章） 乙方（職工）姓名：

聯繫電話：

住所地： 居民身份證號碼：

法定代表人（負責人）：

聯繫電話： 住址（通信地址）

甲方聯繫人：

聯繫電話：

年 月 日 年 月 日

職工勞動合同6

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據有關法律法規，經雙方協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解僱乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。

三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准後方可外出。

四、甲方保證每月按時發給乙方工資，工資底薪________元，全勤獎金________元，住房補貼________元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的一半計作為押金，合同期滿後退還。

五、合同的變更、終止和解除

合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿合同規定的期限，押金元作為違約金賠償給甲方。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

職工勞動合同7

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;

2、實行計件工資制，具體標準為

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衞生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

鑑證機關：

鑑證人：

________年____月____日________年____月____日

職工勞動合同8

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除

動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此證明。

（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

與該職工的勞動關係有關説明：

1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意願：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因並由本人提出解除勞動關係

非本人意願：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同後，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

職工勞動合同9

編號：_________ 用人單位(甲方)：_________ 地址：_____________________ 職工(乙方)：_____________ 身份證號碼：_______________ _________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限為________年_____個月;

2.無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止;並以_______為工作任務完成並終止合同的標誌。

(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_______。

(二)乙方的工作任務或職責：________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類/( )工人類。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：________元/月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金; 2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行; 3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行; 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每週工作_________天，每週總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每週至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效; 2._________; 3._________。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失： 1._________; 2._________; 3._________。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所確定的工作任務已經完成; 2._________; 3._________; 4._________; 5._________。

(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的; 4._________; 5._________; 6._________。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括： (1)_________; (2)_________; (3)_________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的; 2._________; 3._________; 4._________。

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

　　甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ __________年______月_______日

　　乙方(簽字)：_______________ __________年______月_______日

　　鑑證機構：(蓋章) 鑑證人： 鑑證日期： 年 月 日

附件：

一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閲讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委託代理人)和職工(乙方)親自簽名，並加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同適用於本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(包括合同制職工、異地遷轉户糧的合同制職工、不遷户糧的合同制職工、非本市城鎮户口職工)請在合同的第一段中註明，但非本市城鎮户口職工(不含不遷户糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“/ ”。

五、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。

十、本合同書一式三份，鑑證後由甲、乙雙方各持一份，鑑證機構留存一份，具有同等法律效力;塗改或未經合法授權代簽無效。

職工勞動合同10

甲方(用人單位)名稱：_____________

法定代表人：_____________

地址：_____________

聯繫電話：_____________

乙方(勞動者)姓名：_____________

家庭住址(現住址)：_____________

居民身份證號碼：_____________

聯繫電話：_____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市的有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期限執行下列第三款

一、本合同為固定期限年(月)，自年月0日起至__年___月__日止。其中試用期為月(日)。

二、本合同為無固定期限，自__年___月__日始，其中試用期為月(日)。

三、本合同為以完成一定的工作為期限，雙方就有關事項約定如下：

1、本合同僅限於(笑嘻嘻小)項目。

2、以完成本工作內容為合同的期限。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事：工作，乙方應完成甲方分配的工作任務。

第三條勞動報酬

甲方按照本市規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季度進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。

甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬户，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：

具體支付辦法和標準如下：遵循多勞多得原則，負責一次結清工資。

第四條社會保險和福利待遇

乙方參加交納的工傷、醫療社會保險費及其他保險和福利待遇約定如下：確定性及流動性，由乙方自行在户籍所在地繳納，並憑在合同期限內的繳納發票向項目部進行報銷。

第五條工作時間和休息休假

一、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行B工時制度。

A、標準工時工作制度;

B、綜合計算工時工作制度;

C、不定時工作制度;

二、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審批程序。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種法定休息休假。

四、雙方需約定乙方其他休息休假如下：。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。用人單位和職工應當預防工傷事故的發生，避免和減少職業病危害。

第七條勞動合同的解除、終止和續訂

一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

二、本合同期滿需續訂合同的，應在本合同期滿前30日辦理續訂手續。

三、乙方應在本合同解除或終止錢15日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：如數歸還所借物品

甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

第八條雙方需約定的其它事項

甲乙雙方因執行本文合同產生爭議時，應先行協商解決;協商解決無效時可進行調解;

第九條勞動爭議處理的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

一、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方協商解決。

二、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規和規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十條其它事項

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

職工勞動合同11

甲方：xxxxx公司 (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方遵循誠實信用、協商一致原則，公平自願簽訂本合同，共同履行下列條款約定的權利義務：

1 合同期限

1.1 合同期限類型為固定期限合同。

1.2 有效期自________年____月____日至_________年____月____日止，其中_________年____月____日至________年____月____日為試用期。

1.3________;甲方按照公司內部職能規範予以確定。

3 工作時間和休息休假

3.1 公司實行標準工時制度和不定時工作制度。

3.2 實行標準工時制度的職工每日工作8小時，平均每週工作時間不超過44小時，並保證乙方每週至少休息1日。

3.3 甲方因生產經營需要，可與乙方協商延長工作時間和安排休息日(星期六、星期日)加班，但每日延長工作時間不超過3小時、每月不超過36小時，並保證每週至少休息1日。

3.4 乙方加班應由部門主管安排或經乙方申請而部門主管批准，甲方將按規定給加班職工相應的報酬或調休;實行不定時工作制度的職工須經主管同意，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班規定。

3.4 乙方享有國家法定休息日和全國年節紀念放假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體標準按公司人事管理規章執行。

4 勞動報酬

4.1 甲方按乙方的職責與績效進行報酬分配。乙方每個月薪資人民幣_________________元(試用期_________________元/月)或按甲方薪酬福利制度規定執行，乙方在受聘期間必須遵守勞動報酬保密制度。

4.2 甲方每月15日前發放薪資。甲方每月以貨幣形式通過銀行匯款向乙方支付薪資。

4.3 甲方可以按照業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的薪資。

5 社會保險和福利待遇

5.1 甲乙雙方應依照法律規定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在其薪資總額中代扣代繳。

5.2 乙方患病或非因工負傷，公司將依照國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活

6.2 考勤管理規範計扣薪酬。

6.3 甲方將予乙方紀律處分，

6.4 甲方按國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

7 合同的變更、終止與解除

7.1 訂立本合同所依據的法律法規、行政規章發生變化，應當變更相應內容。

7.2 甲乙雙方協商一致，可以變更合同約定，但變更內容應當採用書面形式。

7.3 甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

7.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，不需要提前通知乙方：

7.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的：a.乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;b.乙方所在工作崗位的`上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

7.4.2 嚴重違反勞動紀律或規章制度。

7.4.3 嚴重失職，營私舞弊，侵佔甲方財產，串通第三方、惡意泄露、出賣甲方機密等，以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害。

7.4.4 被依法追究刑事責任。

7.4.5 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格。

7.4.6 甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的。

7.4.7 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽形象、業務經營損失的。

7.5 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

7.5.1 乙方患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作。

7.5.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。

7.5.3 甲方瀕臨破產進行重整期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。

7.6 乙方有下列情形之一，甲方不能終止或解除聘用合同：

7.6.1 乙方因工患病或負傷，在國家規定的醫療期內。

7.6.2 女職工在孕期、產期、哺乳期。

7.7 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

8.2 甲乙雙方解除或終止合同，經濟補償發放標準按中華人民共和國勞動合同法執行：

8.2.1 乙方在甲方公司累計年資，每滿1年支付1個月薪資。6個月以上未滿1年的，按1年計算;未滿6個月的，向乙方支付半個月薪資的補償。

8.2.2 乙方的月薪資高於甲方所在地人民政府公佈的當地上年度職工月平均薪資3倍的，按乙方月平均薪資3倍數額支付，補償的累計年資最高不超過20xx年。

8.2.3 前款所稱月薪資是指乙方在合同解除或終止前12個月的平均薪資。

9 商業祕密和知識產權

9.1 商業祕密包括：

9.1.1 計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關信息。

9.1.2 甲方人力資源方面的信息，如人力資源政策或計劃。

9.1.3 其他甲方有合作義務保密的其他企業信息。

9.2 合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、文件及客户、代理商有關的記錄歸還給甲方(例如：涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷燬、帶出。

9.3 乙方不得在受聘期間及合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業祕密。因乙方故意或過失泄露甲方的商業祕密造成經濟損失，乙方應負賠償責任。

10 勞動爭議處理

10.1 因履行合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

10.2 合同一經簽訂，即具法律效力，任何一方違約，承擔違約責任。

10.3 合同未盡事宜或與國家有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

10.4 本合同1式2份，甲乙雙方各執1份。

甲方

法定代表人：林益周

經 133號3層

電 話 號碼：+86 591 86160899

人力資源部：

日 期：

乙 方：

身份證號碼：

户 籍 地址：

通 信 地址：

固 定 電話：

移 動 電話：

緊急聯繫人：

聯繫人電話：

日 期：

職工勞動合同12

使用説明

1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

2、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商1致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

3、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。

4、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

6、本通用版合同式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條甲方法定代表人（主要負責人）或委託代理人註冊地址經營地址第2條乙方性別户籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址____________編碼在京居住地址_________編碼______户口所在地________省(市)________區(縣)__________街道(鄉鎮)

2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同於________年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。

3、工作內容和工作地點第4條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第5條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第6條乙方工作應達到標準。

4、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有

5、勞動報酬第9條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。第103條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。第104條甲方為乙方提供以下福利待遇

7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第105條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第106條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第107條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

8、勞動合同的解除、終止和經濟補償第108條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。第109條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第210條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

9、當事人約定的其他內容第2101條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

10、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第2103條本合同的附件如下第2104條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。第2105條本通用版合同式兩份，甲乙雙方各執1份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為

期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。

甲方____________

（公章）

乙方____________

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為

期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。

甲方____________

（公章）

乙方____________

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

________年____月____日

勞動合同變更書經甲乙雙方協商1致，對本合同做以下變更：

甲方____________

（公章）

乙方____________

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

________年____月____日

職工勞動合同13

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據吉林?豆有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1．本廠實行八小時工作制和一週一休制。

2．導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，並支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1．試用期工資：_______級_______月_______元。

2．學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3．轉正後工資：______________元。

4．定級後工資：______________元。

5．調資晉級：______________

6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1．遵守國家有關法律、法規。

2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

4．下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7．下列情況職工不得提出解除勞動

合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8．勞動合同期滿後自行終止。

9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

企業意見____________________________________

____________年____月____日（章）

法定代表人或委託代理人________年____月____日（章）

職工_____________年____月____日（章）

____________年____月____日生

職工勞動合同14

勞動者如果和用人單位之間達成了共識，形成了勞動關係之後，是需要雙方之間簽訂一份勞動合同的，勞動合同有助於保障雙方之間的利益，那麼職工不續簽勞動合同咋辦呢？請閲讀下面的文章進行詳細的瞭解。

1。對該員工採取勸説的方式，説明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2。説明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。

3。假如該員工仍不簽訂勞動合同，説明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。

4。在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5。對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求籤訂合同，企業拒絕簽訂的相關説法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多説。

6。對於招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎麼辦呢？因為根據勞動合同法的規定，職工在入職後一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由於沒有簽訂勞動合同的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未籤勞動合同為有主張2倍工資。”

7。建議在規章制度裏面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

8。建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。

9。企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。

10。企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

11。企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。

12。除此之外，建議企業對於不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。

13。針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。

14。針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。

15。關於一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。

16。當然，需要明確説明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎麼做，勞動合同法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。

合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。

職工勞動合同15

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現在住址：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

　第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　第二條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_____________________。

第三條勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下（略）

第四條勞動紀律

1．甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下：____________。

2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

2．甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

3．乙方的升級按有關規定執行。

4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2．乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當於本人標準________個月的醫療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降温補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿或屬於第八條第2款第3項規定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_____年發給相當於乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳。

8．甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和失業保險基金。

　第七條教育與培訓

1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2．甲方對乙方進行必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

3．乙方從事特種作業，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

4．甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條合同的變更、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同