勞動合同糾紛的訴訟時效

隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的勞動合同糾紛的訴訟時效，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同糾紛的訴訟時效1

當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的.時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。

勞動爭議的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;20xx年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》後是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。

勞動合同糾紛的訴訟時效2

孫先生xx年9月進入北京某物業公司做電梯維修工。按照公司的勞動規章制度以及電梯維修工的職責，孫先生從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費和經濟補償。去年孫先生依據《勞動合同法》起訴，要求公司支付其xx年9月1日至20xx年2月29日的加班費及經濟補償金17萬餘元。

近日，北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業管理公司支付孫先生11年的加班費和經濟補償金共計6萬餘元。

負責此案的法官告訴記者，按照法律規定，一般民事案件的訴訟時效為兩年，勞動爭議案件的訴訟時效為60天，但是像孫先生這種一直在一個企業連續工作如何認定訴訟時效，在《勞動合同法》中卻沒有明確規定。目前，法官審理這類案件只能根據北京市高院的精神，對於職工翻老賬索要加班費訴訟時效在兩年以上的案件，兩年以內部分由企業舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業10年或者20年一直拖欠加班費，法院應該支持職工的訴訟請求。

近來，北京各法院受理大量類似案件，北京房山法院一庭長説，如果用現在的《勞動合同法》來追溯10年甚至20年前的企業用工制度不科學，這麼判下去有些企業將不堪重負甚至被判垮。希望最高法院在出台《勞動合同法》司法解釋時，考慮到這一點。