2022公司勞動合同模板

在當今社會，人們對合同愈發重視，合同起到的作用越來越大，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的2022公司勞動合同模板，歡迎大家分享。

甲方：______

乙方：______

雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。

一、協議期間：

自______年______月______日起至______年______月______日止，協議期滿，終止勞僱關係（定期協議）。

自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務（不定期協議）。

二、工作項目：

乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：

1、餐點的採購與製備；

2、食物的貯藏與管理；

3、廚房設備的清洗與整理；

4、餐具定期清洗、消毒；

5、餐點調配與烹飪；

6、分配的清潔工作；

7、其它工作。

三、工作地點：

乙方於下列地點，擔任協議所定工作：

1、______（本公司）。

2、經協商，甲乙雙方同意的地點。

四、工作時間：

1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間後甲方於中午安排輪流休息一小時。

2、甲方因業務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規定辦理，乙方願意配合實施。

3、甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日（輪值）工作，乙方願意配合實施。

五、休假：

1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。

2、法定假日，甲方均應給假，工資照發。

3、特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。

4、起假及休假以一小時為請假單位。

六、請假：

1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核准後，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委託家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。

2、乙方（女性），分娩前後，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。

3、前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。

4、各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。

七、工資：

1、甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。

2、甲方給付的'工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。

3、工資的調整，由甲方依薪給制度定。

八、退休：

乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

九、變更、解除和終止：

1、經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本協議。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：______

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：______

4、本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前______日與對方協商續訂勞動協議。

5、解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前______個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。

十、職業及專業訓練：

1、提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。

2、凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過______小時以上或補助訓練費每次______元（雙方協議）以上，結業後乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

十一、工作規則：

甲方依法訂立並已公開揭示的工作規則（員工手冊）雙方有遵守的義務。

十二、獎懲：

乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

十三、補充與附件：

本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

十四、爭議的處理：

1、本協議受中華人民共和國法律管轄並按其進行解釋。

2、本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第______種方式解決：

（1）提交仲裁委員會仲裁；

（2）依法向人民法院起訴。

甲方（蓋章）：______

乙方（蓋章）：______

法定代表人（簽字）：______

法定代表人（簽字）：______

委託代理人（簽字）：______

委託代理人（簽字）：______

聯繫地址：______

聯繫地址：______

電話：______

電話：______

簽訂地點：______

簽訂地點：______

______年___月___日

______年___月___日