總經理勞動合同範本通用
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乙方(勞動者):
身份證:
依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,簽訂本合同。
一、合同期限:自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現,勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的,可以續訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在崗位(工種),遵守勞動紀律和職業道德,執行勞動安全規程,提高職業技能,完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。並根據國家對勞動保護,安全生產的要求,為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據按勞分配的原則,以貨幣形式,按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度;
(2)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的'。
六、經雙方協商一致,勞動合同可以解除。
七、符合下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但必須提前三十日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲方瀕臨破產,進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中,因情況發生變化,可經雙方協商一致後簽訂補充協議,變更合同的相關內容,作為本合同的附件執行。
十一、甲乙雙方發生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
xx年xx月xx日xx年xx月xx日
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