簡約的勞動合同通用

現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編為大家整理的簡約的勞動合同通用，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

簡約的勞動合同通用1

甲方：__

乙方：__（身份證號碼：__）

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：__乙方簽名：__

公章

本合同訂立與__年__月__日

簡約的勞動合同通用2

甲方（甲方）：

法人代表（主要負責人）：

乙方（姓名）：

住址：

居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：

甲乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關係達成一致意見，具體合同條款如下：

一、合同期限和工作內容

雙方合同期為年，從__年__月__日起至__年__月____日止。其中，從__年__月__日起至__年__月__日為試用期，試用期為__個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方説明理由後解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限於：

1、偽造學歷、證書與工作經歷的；

2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的；

3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備；

4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次

5、患有傳染性、精神性、不可治癒性以及其他嚴重疾病的；

6、隱瞞病史或工作經歷的；

7、不能按照崗位職責（職位描述）完成相應的工作要求的；

8、拒絕接受領導交辦的任務的；

9、有任何違法公司規章制度制定的行為的；

10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在（地點）到部門擔任工作。

二、工資及福利待遇

乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。

乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。

甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，根據甲方效益和乙方績效來確定。

三、甲方基本權利和義務

根據工作需要制定公司內部的規章制度並逐步完善，有關規章制度將通過民主程序並告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

四、乙方基本權利和義務

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的'管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差並享受相應的加班費、調休或者出差補貼。

五、甲方可以隨時解除合同並無須給予乙方任何經濟補償的情形：

（1）嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限於下列情形：

諸如：

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限於下列情形：

諸如：

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。

（5）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的；

（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人後，可以解除勞動合同。

六、乙方可以隨時解除合同的情形

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

七、乙方需要提前通知解除合同的情形

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

八、工作時間和休息休假

甲方明確執行每週四十八小時的工時制度，即每天上班8小時，每週工作6天；乙方享有規定的法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。病假、事假等有關規定詳見員工手冊。

九、勞動合同終止的情形：

（1）勞動合同期滿；

（2）乙方已到法定退修年齡的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；

（6）有法律、行政法規規定的其他情形。

有上述情形之一的，勞動合同終止。

十、違反合同的責任

任何一方違反合同條款規定，或者違反《勞動合同法》的有關規定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小給予相應的經濟賠償。

十一、爭議的解決

當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

十二、合同生效

本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份，具同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日