最新勞動合同電子版（精選5篇）

隨着時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？以下是小編精心整理的最新勞動合同電子版（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閲讀。

最新勞動合同電子版1

甲 方：____________________________________

地 址：________________郵碼：________________電話：____________

法定代表人或委託代表人：________________________ 職務：____________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

根據[ 中華人民共和國勞動法]，甲乙雙方經平等商議同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為________ 期合同。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其 中試用期________

本合同________ 終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不 超過8小時，平均每週不 超過40小時。甲方保證乙方每週至少歇息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方商議後可以延長工作時間，一般每日不 得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不 得超過3小時，每月不 得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不 超過法定標準工作時間。

執行不 定時工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程 工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有 關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想 職業道德 業務技術 勞動安全衞生及有 關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不 低於____元，其 中試用期間工資____ 元。

執行不 定時工作制的工資________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按[勞動法]第44條支付工資酬勞。

第十一條 由於甲方生產任務不 足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不 低於________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有 關規定交納職工養老 失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫[職工養老保險手冊]。雙方解除 終止勞動合同，[職工養老保險手冊]按有 關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資 疾病救濟費和醫療待遇按照國家有 關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有 關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生 生產工藝 操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更 解除 終止 續訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律 行政法規 規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條 經甲乙雙方商議一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有 下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在 試用期間，被證明不 符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職 營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不 能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不 能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的;

3.雙方不 能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重艱難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有 下列情形之一，甲方不 得依據本合同第二十二條 第二十三條終止 解除本合同：

1.患病或非因工負傷 在 規定的醫療期內的;

2.女職工在 孕期 產期 哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不 得依據本合同第二十二條 第二十三條解除勞動合同。

第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在 試用期內的;

2.甲方以暴力 威脅 監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不 能按照本合同規定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在 本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經商議同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件呈現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不 支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在 規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當於工資酬勞25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低於本市最低工資標準的，要在 補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在 甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不 超過12個月：

1.經與乙方商議一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不 能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不 能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在 甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不 能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人商議不 能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重艱難，必須裁減人員的。

以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的'，按本人月平均工資計發。

第三十三條 甲方解除本合同後，未能按規定賦予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在 甲方工作時間不 滿一年的按一年的標準發給經補償金。

第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不 能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不 低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不 低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不 低於醫療補助費的100%.

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不 再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不 成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不 服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。

第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有 關規定相悖的，按有 關規定執行。

第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

最新勞動合同電子版2

甲方（用人單位）名稱：_____

法定代表人（委託代理人）：_____

地址：_____

性質：_____

聯繫電話：_____

乙方（勞動者）姓名：_____

性別：_____

出生年月：_____

家庭住址：_____

居民身份證號碼：_____

聯繫電話：_____

湖南省勞動和社會保障廳印製

甲乙雙方根據[中華人民共和國勞動法]和[湖南省勞動合同規定]等法律法規，在平等自願商議一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件呈現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至_____工作完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作崗位

（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位工作，擔任_____種或職務，具體工作內容為：_____。

（二）甲方根據國家_____行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產任務。

（三）經雙方商議一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動酬勞

（一）乙方試用期的工資標準為：_____元/月。

（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____；其金額分別為_____。

2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為_____元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得剋扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低於工程所在地人民政府頒佈的最低工資標準。

（五）甲方安排乙方加班加點，應按[勞動法]第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費供養親屬撫卹費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1、標準工作制：乙方天天工作_____小時，每週工作_____天，每週工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。

2、不定時工作制：每週工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3、綜合計算工作制：每週工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

（二）歇息休假

1、甲方保證乙方每週至少歇息一天。

2、乙方依法享有法定的節日假，公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班，日延長工時歇息日加班無法安排補休法定節假日加班的，甲方應按[勞動法]第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必需的勞動工具勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產生活條件，切實保障乙方在生產工作中的安全和健康。

（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規規章制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉控告。

六、勞動紀律

（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查催促和獎懲。

七勞動合同的變更解除終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方商議一致後，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1本合同訂立時所依據的法律法規已經修改或失效。

（三）經甲乙雙方商議一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

3、嚴重失職營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方利益造成重大傷害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方商議不能就變更勞動合同達成協議的。

（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重艱難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）（六）項解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

2、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期產期哺乳期內的；

4、符合法律法規規定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞並依法繳納社會保險費：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方剋扣或者無故拖欠工資的；

4、甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的；

5、甲方低於當地最低工資標準支付工資的；

6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同約定的終止條件呈現的；

3、乙方達到法定退休條件的；

4、甲方依法破產解散的；

5、法律法規規章規定的其他情形。

（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

2、本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

呈現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限商議不一致時，續訂的勞動合同期限從籤之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償金與賠償

（一）有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

（二）發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當於工資酬勞25%的賠償費用；

2、支付乙方的工資酬勞低於當地最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的賠償費用。

（三）甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

（四）甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度承擔賠償責任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

九、違反勞動合同的責任

（一）當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_____元。

（二）其他違約責任：

十、當事人約定的其他內容

見附表

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二本合同的附件如下

十三本合同的條款與國家和省新頒佈的法律法規規章不符的，按新的法律法規規章執行。

十四本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方（公章）__________

乙方（籤或蓋章）_____

法定代表人（委託代理人）_____

簽訂日期：____年____月____日

鑑證機關（蓋章）鑑證員（蓋章）_____

鑑證日期：____年____月____日

最新勞動合同電子版3

甲方：____________________________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：____________

法定代表人或委託代表人：________________________

職務：____________

乙方：____________________________________

所在學校及院系：____________________________________

所在專業年級：____________________________________

性別：________________

年齡：____________

學生證號碼：________________________________

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同於________終止。

實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

第二條 甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

第三條 乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

第五條 甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方（蓋章）：

乙 方（簽字）：

聯繫人：

乙方家長（簽字）：

聯繫電話：

聯繫電話：

日期：

日期：

最新勞動合同電子版4

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現居住地址：

聯繫方式： 聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇勞動合同期限為____年，____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____月。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位為___________。

(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資___________元／月；試用期工資___________ 元／月。

(二)甲方每月 日發放工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

五、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密。

六、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

七、本合同的終止

本合同期滿，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

八、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

九、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

日期：日期：

最新勞動合同電子版5

乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：

甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方為本公司職工。根據[ 中華人民共和國私營企業暫行條例] [私營企業勞動管理暫行規定]和有 關勞動法規，甲乙雙方在 自願基礎上，經平等商議，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，____年。

第二條 工作任務

甲方安排乙方從事____工作。 乙方同意按甲方工作需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。

第三條 工作安全 衞生條件

甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。

第四條 勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有 關勞動管理的法律規定，並根據國家有 關規定建立健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有 監督乙方遵章守紀 安全工作 職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不 得把公司的各種機密和與公司利益有 關的文件泄露給他人,若發明並對本公司已造成客户流失經濟損失的，應根據後果及責任大小賦予賠償。

4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動酬勞

1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月____號為發薪日。

第六條 合同的變更 解除 終止和續訂

1. 甲方因轉產 調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方商議同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在 下列情況下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方經發明不 符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不 能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院[國營企業辭退違紀職工暫行規定]，乙方屬於應予辭退的;

(4) 甲方歇業 宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3. 在 下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全 衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不 按照本合同規定支付乙方勞動酬勞的;

4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營 工作需要，甲乙雙方商議同意，可以續訂合同。

第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小賦予賠償(賠償金額5000―10000000元人民幣不 等)。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行商議解決。商議不能解決的，可在 法定申訴時效內向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條 本合同經雙方簽訂後之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

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