商場營業員僱傭勞動合同（精選5篇）

隨着法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼一般合同是怎麼起草的呢？下面是小編整理的商場營業員僱傭勞動合同（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閲讀。

商場營業員僱傭勞動合同1

甲方(用人單位)名稱：______

乙方(員工)姓名：______

甲、乙雙方根據《勞動合同法》和國家、省、市等法律法規，遵循自願、公平、平等、誠信的原則，協商訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，即從______年______月______日至______年______月______日。若乙方實際開始工作時間與本合同約定時間不一致，以實際開始工作時間為本合同起始時間。，經雙方協商可適當延長，但最長不超過六個月。

(二)試用期為3個月(包含在合同期內)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為：____________。

(二)乙方工作內容確定為____________，具體工作內容由甲方安排，乙方應當努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標，並服從甲方的臨時工作安排，按要求完成任務，接受甲方考核。如乙方未能按時、按質、按量完成工作任務，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執行。

(三)甲方可通過績效考核，評估乙方的實際工作能力，根據實際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整(包括但不限於對乙方工作崗位、工資的調整、考核、升遷、調職、獎懲、免任、解僱等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。

甲方需要乙方出差的時候，乙方工作地點(四)乙方工作地點(填為出差所在地。乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內安排調換工作地點。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每週正常工作40小時，每週確保休息1天;由於乙方擔任高級管理崗位職務，工作具有較高的靈活性，具體工作時間可由雙方另行約定。

(二)甲方因商場工作需要，經和乙方協商後可以延長工作時間。

(三)甲方執行法定的及商場依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。

(四)為提高乙方的專業技能和綜合素質，甲方可根據需要在非工作時間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時，甲方可要求乙方簽署培訓服務協議作為本合同附件。

四、薪酬

並確保不低於工作當地最低工資標準。

(一)乙方正常工作時間的工資標準，按以下第____________項執行，

1、計時工資：甲方確定乙方的標準工資為____________元/月(大寫：____________圓整)，標準工資為乙方正常工作時間工資，並作為乙方加班和休假的工資計算基數，乙方每月獎金數額由甲方根據乙方的考勤記錄、考核結果和甲方的經濟效益計發，具體按甲方薪酬制度規定或約定執行。

2、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資為____________元/月(大寫：____________圓整)，乙方每月的計件獎、績效獎金、補助等項目不屬於乙方的正常工作時間工資，甲方根據乙方的考勤記錄、工作績效、考核結果和雙方約定的工資核算辦法計發。

3、其它：____________。

(二)乙方試用期工資按雙方約定執行，且不低於正式崗位工資的80%，並不得低於工作當地最低工資標準。

(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據經營狀況、物價指數情況，在遵守商場職業經理人薪酬制定原則的基礎上，經雙方協商，可調整乙方的固定工資等級及業績提成辦法，並形成書面文本。

(六)每月____________日前甲方為乙方發放上一個月工資。

五、社會保險

(一)甲方按照國家和省、市有關規定，尊重乙方參加社會保險的權利，乙方可依法享受相應的社會保險待遇，社保基數按當地政府規定繳納，社會保險費按規定的比例由甲乙雙方分別承擔。

(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應依據國家、省市工傷保險法規、政策及甲方規章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠於或放棄辦理上述申請手續的，一切不利法律後果由乙方承擔。工傷醫療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發。

六、工作安全

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家安全標準的工作場所，切實保護乙方工作中的安全和健康。

(二)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓並認真執行。如乙方拒絕或推脱參加上述教育和培訓或不能通過相關考核，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。

七、勞動紀律

(一)甲方依法制定和修訂的各項規章制度，在乙方知曉的情況下，作為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規章制度。

(二)乙方承諾嚴格按甲方的規定開展工作，確保工作質量，保證安全。

(三)乙方承諾親自履行並按時完成甲方規定的工作任務並達到相應的標準。

(四)乙方承諾愛護甲方的財產,保守甲方的商業祕密。

(五)在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發放的崗位職責、工作説明書、薪酬管理辦法等規章制度，並知曉其中內容，如甲方根據管理需要新修訂或更新的規章制度，則以新頒佈的規章制度為準。

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容或解除本勞動合同，並以書面形式確定。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支付經濟補償金：

1、在試用期間表現(包括品德、能力、行為、業績等)不合格，不符合錄用條件或崗位要求;

2、在入職後10天內未能提供甲方所需相關資料，或向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限於：離職證明、身份證明、學歷證明、工作經歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它應由乙方提供的信息、資料;

3、入職時未聲明：患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病的，或曾受到其它單位開除等嚴重處分的，或有吸毒經歷的，或曾被勞動教養、拘役、被追究刑事責任的;

4、與其他用人單位建立勞動關係;

6、違反對甲方保密義務或甲方競業禁止約定的;

7、私吞甲方資金，侵佔或盜竊甲方或他人財物，收取回扣，使用偽造手段或故意提供虛假信息;

8、因乙方嚴重失職或工作過失或營私舞弊，給甲方造成重大損害(指直接經濟損失達2000元及以上的);

9、一個工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的.;

10、合同期滿前三十天內，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向乙方發出續訂勞動合同通知並經乙方簽收的，自甲方發出通知之日起10天內乙方未予回覆的，則視為乙方不同意續訂勞動合同;

11、乙方嚴重違反甲方規章制度的，或法律、法規、規定的其他情形。

(三)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同，並按照法律規定給予一定的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動合同內容達成協議的。

(五)不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規定辦理工作交接和離職手續，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關責任。

九、保密與競業禁止約定

(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

1、乙方在本合同期內以及本合同期滿後，不得向任何個人、公司或其他組織泄露與甲方經營有關的商業祕密(包括但不限於各種設計圖紙、員工通訊錄、客户名單、經營計劃、各項合同、各項規章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。

2、乙方在本合同期內所完成、取得或知悉的與甲方業務和工作有關的記錄及相關資料或者其他文件歸甲方所有。乙方在本合同期滿或者離職前須將上述資料及文件交還甲方，結清與甲方的債權債務關係並辦理有關工作的交接手續，否則甲方可依法追究乙方的法律責任;

3、乙方在本合同期內或者離職後泄露甲方的商業祕密的，甲方有權追究乙方的責任;

4、乙方要求脱離涉密崗位的，應提前兩個月以書面形式通知甲方。甲方有權對乙方採取相應的脱密措施，包括但不限於調換乙方的工作崗位和內容等措施;

(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯度的工作、活動或協助任何與甲方有利益衝突的單位、個人從事相關競業活動。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規章制度處理外，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限於經濟損失、調查費、鑑定費、律師費等)。

(三)乙方的競業限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業限制的範圍為：乙方不得到與甲方經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職(包括作為經營管理人員或一般僱員等各種形式)，也不得自己開業經營或與他人合作經營和甲方有競爭關係的同類業務。

十、違約責任

(一)甲方違約責任：如果甲方違反本合同或法律法規之規定給乙方造成損害的，應按實際賠償。

(二)乙方違約責任：

1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同保密約定的，應賠償泄密給甲方造成的實際損失。賠償的範圍應包括但不限於乙方所管轄範圍內的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產因乙方原因造成損壞或遺失或其他經營損失等事項。

3、乙方違反本合同競業限制約定的，應承擔的違約金為甲方向乙方支付的競業限制經濟補償的三倍;如因乙方違反該約定導致甲方產生的實際經濟損失超過前述金額的，乙方須按照實際損失賠償給甲方。甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限於調查費、鑑定費、律師費等)，應當計算在損失賠償額之內。

4、如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經濟賠償責任和法律責任。

5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用____________元，支付的培訓費用____________元 ，對甲方業務經營和管理工作造成的直接經濟損失。

6、對於乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方均有權直接從乙方應收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩餘部分向乙方追償。

7、乙方在離職時未按規定辦理工作交接和離職手續的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。

十一、通知和送達

乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號信函發出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應書面通知甲方，否則甲方按上述發出的快遞或掛號信函等無法送達或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務，由此導致的法律後果由乙方自負。

十二、爭議解決方式

甲乙雙方發生勞動爭議後, 應當友好協商解決。協商不成的, 可以向甲方勞動爭議調解委員會或工會申請調解，也可以請求當地勞動部門出面協調，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、附則

(一)下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：

1、雙方簽訂的《培訓協議》或其它書面協議(如未簽訂，不受此項約束);

2、甲方崗位職責、工作説明書、薪酬管理辦法等規章制度。

(二)雙方確認，在簽約前已認真仔細地閲讀並完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閲讀並完全理解了甲方的各項規章制度，並願意遵守相關的規章制度。本合同未盡事宜，雙方應當簽署書面的補充協議,或按現行勞動法律法規執行。

十四、雙方需要約定的其它事項：

十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面塗改或未經書面授權代簽無效。

甲方: ______乙方:______

______年______月______日______年______月______日

商場營業員僱傭勞動合同2

甲 方：____________________________

乙 方：____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自願，協商一致下，簽訂本合同書。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為______年。

自______年______月______日至______年______月______日止，試用期______個月。

二、工作內容

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格後方可上崗。

3、乙方上崗前必須交元保證金。

三、工作時間和休息休假：

1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，並按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資制度和分配形式。

a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鈎的工資分配方式。

b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

3、基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%。

五、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衞生規定的營業場所。

2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衞生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同並不予經濟補償。

5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。

⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發工資1月以上。

⑵乙方工作環境惡劣或危險。

六、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權無效。

甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽章）

代表人：____________姓名：____________

電話：____________電話：____________

______年______月______日______年______月______日

商場營業員僱傭勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：____________

單位住所：____________

法定代表人（主要負責人）：____________

聯繫電話：____________

郵政編碼：____________

乙方（勞動者）姓名：____________

户籍所在地：____________

現居住地址：____________

身份證號碼：____________

聯繫電話：____________

郵政編碼：____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3、磨合期，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內容和工作地點

1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。

2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1、按照甲方依法制定的工資分配製度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低於圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發放日為次月15日。

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況，並向乙方提供工資條。

第五條社會保險和福利待遇

甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條勞動紀律

1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第七條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，説明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第八條故意或者重大過失責任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第九條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不侷限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償相應的違約金。

第十條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失並追究其法律責任。

第十一條勞動合同變更

1、甲乙雙方可以通過協商一致變更合同條款，勞動合同變更應採用書面形式。

2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的