勞動合同法填空題試題

勞動合同法試卷一般會包含選擇題，填空題，簡答題，等等，勞動合同法填空題有哪些呢?下面是的勞動合同法填空題資料，歡迎閲讀。

　　勞動合同法填空題

一、填空題 (共20分)

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大棠委會第二十八次會議於( 2007年6月29日 )通過，(2008年1月1日)起施行。

2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(80%)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、用人單位自(用工之日)起即與勞動者建立勞動關係。

4、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(一個月)內訂立書面勞動合同。

5、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過(15)日。

6、國家對從事涉及(公共安全)、人身健康、(生命財產安全)等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。

7、勞務派遣單位不得以(非全日制用工)形式招用被派遣勞動者。

8、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過(12)個月。

9、國家把(擴大就業)放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。

10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( 2 )年備查。

11、依法成立的(會計師事務所)、(律師事務所)等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

12、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( 2 )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為( 一年 )。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

14、用人單位經濟性裁員後，在( 6個月 )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

15、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全( 協調勞動關係三方機制)，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

16、企業勞動爭議調解委員會由( 職工代表)和企業代表組成。

17、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(45)日內結束。

　　勞動合同法填空題

一、填空題

1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( )的合法權益，構建和發展***穩定的勞動關係。

2、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )

3、用人單位招用勞動者，(　 　)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(　　 )時間的勞動合同。

5、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。

6、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( 　)。

7、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的.，用人單位(　　)向勞動者支付勞動報酬。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。

9、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，( )違反勞動合同。

10、勞動合同終止後，用人單位應當在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

11、用人單位經濟性裁員後，在( )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

12、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( )年。

13、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )當地人民政府規定的最低標準。

14、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

15、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同( )先訂立的勞動合同的履行。

　　勞動合同法試題

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於( )通過，( )起施行。 1).2007年6月29日 2008年1月1日 2).2007年6月29日 2007年6月29日 3).2007年6月28日 2007年10月1日 4).2007年6月28日 2008年1月1日 答案：1 出處：《勞動合同法講話》第一講 2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( )的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。 1).企業 2).用人單位 3).勞動者 4).用人單位和勞動者 答案：3 出處：《勞動合同法》第一條

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協商確定。

1).董事會 2).監事會 3).工會 4).職工代表大會 答案：3 出處：《勞動合同法》第四條 4、訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自願、協商一致、誠實信用原則。 1).公道 2).公認 3).公開 4).公平 答案：4 出處：《勞動合同法》第三條

5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。

1).不遵照執行 2).宣佈廢止 3).向用人單位提出，通過協商予以修改完善 4).請求勞動行政部門給予用人單位處罰 答案：3 出處：《勞動合同法》第四條 6、《勞動合同法》調整的勞動關係是一種( )。 1).人身關係 2).財產關係

3).人身關係和財產關係相結合的社會關係 4).經濟關係 答案：3 出處：《勞動合同法講話》第28頁

7、用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關係。 1).用工之日 2).簽訂合同之日

3).上級批准設立之日 4).勞動者領取工資之日 答案：1 出處：《勞動合同法》第七條。 8、用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 1).可以 2).不應 3).應當 4).不得 答案：4

出處：《勞動合同法》第九條 9、《勞動合同法》規定，建立勞動關係，( )訂立書面勞動合同。 1). 可以 2). 應當 3). 需要 4). 無須 答案：2 出處：《勞動合同法》第十條第一款

10、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

1).十五日 2).一個月 3). 二個月 4).三個月 答案：2 出處：《勞動合同法》第十條第二款

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同( )時間的勞動合同。 1).解除 2). 續訂 3).終止 4).中止 答案：3 出處：《勞動合同法》第十三條。

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 1).責令改正並給予警告 2).責令改正

3).責令改正，情節嚴重的給予警告 4).給予警告 答案：1 出處：《勞動合同法》第八十條

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1).責令改正，給予警告 2).責令改正

3).責令改正，情節嚴重的給予警告 4).給予警告 答案：2 出處：《勞動合同法》第八十一條

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。 1).解除 2). 續訂 3).終止 4). 中止 答案：3 出處：《勞動合同法》第十四條。

15、以下屬於勞動合同必備條款的是( )。

1).勞動報酬 2).試用期 3). 保守商業祕密 4).福利待遇 答案：1 出處：《勞動合同法》第十七條

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。 1).一個月 2).二個月 3).半個月 4).一個半月 答案：2 出處：《勞動合同法》第十九條

17、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

1).百分之三十 2). 百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 答案：4 出處：《勞動合同法》第二十條

18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。

1).違約金 2).賠償金 3).補償金 4).損失費 答案：1 出處：《勞動合同法》第二十三條

19、競業限制的人員限於用人單位的( )、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 1).管理人員 2). 中層管理人員 3).高級管理人員 4). 一般管理人員 答案：3 出處：《勞動合同法》第二十四條

20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位( )向勞動者支付勞動報酬。

1).可以 2).不必 3).應當 4). 不得 答案：3 出處：《勞動合同法》第二十八條

21、變更勞動合同應當採用( )形式。

1).書面 2).口頭 3).書面或口頭 4).書面和口頭 答案：1 出處：《勞動合同法》第三十五條第一款

22、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同( )。 1).繼續有效 2).失去效力

3). 效力視情況而定 4).由用人單位決定是否有效 答案：1 出處：《勞動合同法》第三十四條

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。

1).影響 2).不影響 3).不一定影響 4).法律未規定是否影響 答案：2 出處：《勞動合同法》第三十三條

24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者( )支付勞動報酬。 1).提前 2).及時分期 3).提前足額 4).及時足額 答案：4 出處：《勞動合同法》第三十條第一款 25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。 1).法律援助 2).支付令 3).社會救濟 4).依法制裁用人單位 答案：2 出處：《勞動合同法》第三十條第二款

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，( )違反勞動合同。 1).視為 2).有時視為 3).不視為 4).部分視為 答案：3 出處：《勞動合同法》第三十二條 27、變更後的勞動合同文本，( )。

1).由用人單位和勞動者各執一份 2).由用人單位留存備查 3).由勞動者一方保存 4).由勞動行政部門保存 答案：1 出處：《勞動合同法》第三十五條 28、致使勞動合同終止的情形包括：( )。

①勞動合同期滿; ②用人單位法定代表人死亡; ③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產; ⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;⑧法律、行政法規規定的其他情形。 1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 答案：4 出處：《勞動合同法》第四十四條

29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同( )。 1).即時終止 2).續延半年後終止

3).續延一年後終止 4).續延到醫療期滿時終止 答案：4 出處：《勞動合同法》第四十二條、第四十五條 30、勞動合同終止後，用人單位應當在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 1).七日 2).十五日 3).一個月 4).三個月 答案：2 出處：《勞動合同法》第五十條第一款

31、勞動者提前( )日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 1). 三 2).十 3).十五 4). 三十 答案：4 出處：《勞動合同法》第三十七條 32、用人單位( )，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

1).未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2).未及時足額支付勞動報酬的 3).以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 4).規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 答案：3 出處：《勞動合同法》第三十八條

33、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( )年。 1).二 2).五 3).十 4).十二 答案：4 出處：《勞動合同法》第四十七條

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬於( )。

1).普通性預告解除 2).特殊性預告解除 3).普通性即時解除 4).特殊性即時解除 答案：3 出處：《勞動合同法講話》第87頁 35、集體合同立法最早的國家是( )。 1).荷蘭 2).芬蘭 3).愛爾蘭 4).新西蘭 答案：4 出處：《勞動合同法講話》第99頁