【熱門】勞動合同解約協議書4篇

現如今，協議書在生活中的使用越來越廣泛，協議書的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。那麼寫協議書真的很難嗎？下面是小編收集整理的`勞動合同解約協議書4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同解約協議書 篇1

甲方（單位名稱）：______________ 法定代表人（負責人）：______________

乙方（姓名）______________

性別：______________年齡：______________ 籍貫：______________職稱／資格：______________ 身份證號碼：

乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（單位公章）

____ 年__ 月__ 日

乙方簽字：

____ 年__ 月__ 日

勞動合同解約協議書 篇2

企業名稱（甲方）：重慶德居建築勞務有限公司職工姓名（乙方）：________ (身份證號：)甲乙雙方於 年月 日訂立了為期________年的勞

動合同，現因______________原因，經________方提出，並雙方

協商一致，同意解除勞動合同。

另：

（本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，

具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________

法定代表人________ （或委託代理人）：________

年月日 年月日

勞動合同解約協議書 篇3

季樺 同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關係：

一、 勞動合同期滿，終止勞動合同。

二、 符合《勞動法》第二十五條 款規定，解除勞動合同。

三、 符合《勞動法》第二十六條 款規定，解除勞動合同。

四、 用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。

五、 用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，解除勞動合同。

六、 符合《勞動法》第三十二條 款規定，解除勞動合同。

七、 經勞動合同雙方協商一致，解除勞動合同。

八、 勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。

職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：

20xx年 2 月 19 日

勞動合同解約協議書 篇4

趙秀英 同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關係：

九、 勞動合同期滿，終止勞動合同。

十、 符合《勞動法》第二十五條 款規定，解除勞動合同。 十一、 符合《勞動法》第二十六條 款規定，解除勞動合同。 十二、 用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。

十三、 用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，解除勞動合同。

十四、 符合《勞動法》第三十二條 款規定，解除勞動合同。 十五、 經勞動合同雙方協商一致，解除勞動合同。 十六、 勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。

職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：

20xx年4月3 日