非全日制用工勞動合同書
在當今社會,人們對合同愈發重視,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢?下面是小編為大家整理的非全日制用工勞動合同書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
甲方(用人單位):_________
法定代表人:_________
地址:_________電話:_________
乙方:_________
年齡:_________性別:_________
户籍所在地:_________身份證號碼:_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
一、合同期限
本合同的`期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地點為:_________ 。根據甲方工作需要,經雙方協商一致,可以變更工作地點。
三、工作崗位
甲方安排乙方從事工作,乙方應按崗位要求完成工作任務。
四、工作時間
乙方在甲方每週工作___日,每日平均小時。
五、勞動報酬
1、乙方完成本合同約定的工作後,甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。支付勞動報酬的週期不超過15日。
2、支付報酬的其他約定:_________ 。
六、社會保險
1、乙方採用下列第( )方式參加基本養老保險和基本醫療保險。
(1)、以自由職業者身份參加社會保險。
(2)、委託第三方代辦社會保險。
2、甲方為乙方繳納工傷保險,乙方發生工傷,依法享受工傷保險待遇。
七、勞動保護和勞動條件
1、甲方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品。
2、乙方應遵守甲方安全衞生和生產操作規程,遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。
3、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。
八、本合同的變更、解除和終止
1、經甲乙雙方協商同意,本合同的內容可以變更或解除。
2、本合同期滿,一方希望續訂合同的,應在本合同期限屆滿前日與對方協商續訂。
3、雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工,終止用工,甲方不向乙方支付經濟補償。
九、勞動爭議的處理
甲已雙方因履行本合同所發生的勞動爭議,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的,按照國家和本市的有關規定執行。
二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):__________________乙方(公章):__________________
法定代表人(簽字):__________________法定代表人(簽字):__________________
_________年____月____日_________年____月____日
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