勞動合同法律顧問

勞動合同法律顧問指南

一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批准依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。

二、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這裏，“最長不得超過六個月”，就是法律關於勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由於違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。

　 三、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的.真實意願，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。

　 四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

一、勞動合同概述

(一)勞動合同的概念和特徵

勞動者和用人單位之間的明確雙方權利義務關係的協議。不同於民事合同：勞動合同中勞動者的從屬性(形成、變更和終結勞動關係時平等，在人格組織和經紀商都從屬於用人單位，服從用人單位的組織和管理);勞動合同是任意性與強制性的結合(國家法律的干預)

(二)勞動合同法立法宗旨：完善勞動合同制度，明確權利義務，保護勞動者和構建***穩定的勞動關係。

(三)調整範圍：中國境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位;事業單位中的聘用制人員;公務員、私人僱傭的保姆和農業勞動者以及現役軍人不適用。

(四)用人單位規章制度：遵守***程序和公開程序

(五)協調勞動關係的三方機制(政府、工會代表和僱主代表)

(六)工會的職能：幫助，指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制。

二、勞動合同的訂立

(一)雙方的知情權：用人單位的主動告知義務;勞動者的如實説明義務

(二)勞動合同的種類：固定期限、無固定期限和完成一定工作任務為期限的勞動合同

(三)勞動合同的形式：書面形式(除了非全日制)

(四)勞動合同的內容