2022年春節送温暖通知
在現在社會,用到通知的地方越來越多,法規性文件經有關部門制定以後,需要用通知的形式予以發佈。相信許多人會覺得通知很難寫吧,以下是小編收集整理的2022年春節送温暖通知,歡迎大家分享。
2022年春節送温暖通知1局屬各單位、項目部工會:
為認真貫徹落實黨的羣眾路線,深化“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動,充分發揮工會在推動和改善民生,維護職工隊伍和企業穩定中的重要作用,確保20xx年元旦,春節期間我局職工温暖過節,局工會決定於“兩節”期間,在全局繼續開展“幫扶解困送温暖,情繫職工惠民生”活動。現將有關事項通知如下:
一、活動時間
20xx年1月至20xx年2月。
二、活動內容
20xx年“兩節”送温暖活動,圍繞困難羣體,通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷、強化服務等多種方式,做到幫扶救助與化解矛盾相協調,物質幫扶與人文關懷相銜接的要求,努力為困難職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題,切實把黨政和工會組織的關懷送到困難職工心坎上,確保廣大職工都能過上一個歡樂祥和的節日。
(一)認真做好調查摸底,完善困難職工檔案。局屬各單位、項目部工會要提前部署,周密安排,對待業、患大病重病、遭受意外災難的職工家庭情況進行全面調查摸底,並完善困難職工檔案表,為送温暖工作的順利開展做好充分準備。
(二)不斷加大對困難羣體的幫扶力度。局屬各單位、項目部工會要切實關心職工冬季生活,深入瞭解困難職工生活現狀,在調查摸底的基礎上,組織好對已經建立檔案的困難職工羣體的幫扶救助活動,採取多種措施幫助他們解決實際困難和問題,特別要根據不同困難羣體分類進行幫扶,將工會的温暖及時送到最困難最需要幫助的職工身邊,切實為職工排憂解難。
(三)積極開展人文關懷,做好精神幫扶工作。一是通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式,鼓勵困難職工增強對生活的信心和能力,讓他們在精神上感受到黨政、工會組織如家般的温暖;二是慰問節日期間仍堅守在工作崗位上的職工,把黨政和工會組織的關愛送到他們心坎上,讓他們安心工作、快樂工作。
(四)加強安全生產督查工作。建立健全預防突發事件的工作機制,切實落實質量、環境和職業健康管理體系相關措施,克服麻痺思想,確保職工羣眾生命財產安全。
三、具體要求
(一)抓好安排落實。局屬各單位、項目部工會要切實加強對送温暖活動的組織領導。主動向同級黨政彙報工會幫扶工作、送温暖活動及存在的困難,積極爭取黨政重視和支持,形成各方通力合作的幫扶工作格局。
(二)嚴格審核把關。按照公平公正公開的原則,發放、使用好幫扶資金。並且在一定範圍內進行公示,把活動資金真正用在最需要的困難職工羣眾身上。
(三)請局屬各單位、項目部工會將本單位申請救助並符合救助條件的困難職工填報的《困難職工檔案表》和所需其他資料複印件一併於20xx年1月15日前報送局工會。
通知人:
日期:
2022年春節送温暖通知2各基層工會:
為進一步深化送温暖工程,體現學校黨政對困難教職工的關心。為做好20xx年元旦、春節期間的`送温暖活動,現將有關事項通知如下:
一、 主要對象和範圍
凡我校在編在崗教職工(含經校人事處批准的人事代理人員和合同制工人),且符合下列條件之一者,可申請特殊生活困難補助。
1、患大病、重病,且醫療費自付部分過重的教職工;
2、遭受意外災害的困難教職工。
二、 申報程序與時間
1、明確對象,突出重點。各基層工會根據平時掌握的情況,摸排擬報特困對象,向所屬基層黨組織彙報後確定上報名單。
2、個人申請。各基層工會確定對象後通知其本人填寫《安徽建築大學教職工困難補助申請表》。特殊情況下,基層工會可代為填寫《申請表》,“申請理由”要據實填寫,醫療費自付部分過重的患病教職工要附“住院病歷”和醫保辦出具的自付金額的證明,遭受意外災害的困難教職工要附遭受災害證明。
3、單位審核。基層工會主席應在《申請表》的相應欄內簽署意見,並經所屬基層黨組織審核簽章,彙總後報送校工會。
4、截止時間:20xx年x月x日。
通知人:
日期:
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