通常情況下“自我評價”只能佔簡歷的1/5
有次去HR辦公室,兩個負責人事的小姑娘,聚到一起,拿着一張紙竊竊私語。
很好奇的湊了過去。看到這樣的一份簡歷:整份簡歷內容,自我介紹佔到版面篇幅的一半左右,而個人基本信息和工作經歷被壓縮的很小。給人一種“頭重腳輕”的感覺。
掃一眼後,我問人事小A:“這樣的簡歷,你們會怎麼處理”。
A和B異口同聲的回答:“還能怎麼處理,肯定pass啊。”
招聘,只是hr日常工作中的一部分。他們不可能將全部的精力放到閲讀簡歷、查看求職郵件上。而通常情況下,他們會在一天中的固定時間段,來集中查閲信息。平分到每一份簡歷上,也不過只有2~3分鐘的.時間。
HR看簡歷,第一看的是感覺,第二看的是學歷經驗,第三看崗位匹配度。
跟所有人的閲讀習慣一樣,hr們也非常討厭長篇大論的內容。因為,他們沒有時間逐字逐句查閲並理解其中的內容。相較於“老王賣瓜自賣自誇”的自我評價,他們更喜歡錶格化、信息明確、條例清楚的內容。
如果想要提升簡歷初選通過率,那最好,讓簡歷儘可能的靠近hr們的閲讀習慣。減少自我介紹部分的內容。一份正常的簡歷,自我介紹部分,應控制在1/5左右,至多不超過1/3。
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