應屆畢業生優勢自我介紹

1）、認真仔細，沒有怨言

如果你沒有工作經驗，而希望企業培養你，在這個企業裏面有一定的發展前途，那麼首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活、肯為企業努力拼搏，沒有怨言的人。在面試過程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什麼塗改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者説記不清，或者以某種理由避免話題。

2）、穩定性強

現在的企業都想招一個可以長期穩定下來的職工，尤其對於新人來説更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓。經過一段培訓適應後，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那麼公司就必將遭受損失。可是穩定性這個問題不是靠嘴上説説就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近（半小時左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等於給公司吃下了一顆定心丸。

3）、薪資要求低

目前許多企業都希望節約用人成本。同等情況下，企業一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價2500元，你卻開價2200元，也許公司有其他補貼或者福利，這300塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這裏要強調一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂的態度。最後提醒一點，如果開價2200元，就説希望2200元，別説希望2500元但2200元也行。這樣弄得很不情願的.樣子，會讓企業覺得如果真給你2200元，你不會安心工作，遲早有一天會跳出從而你將失去機會。

4）、性格開朗、抗壓能力強

如果你在硬實力上沒有優勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地説能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。

其實，給你機會的永遠只有你自己。作為新人，應屆生在求職時首先應該給自己一個職業規劃，按照規劃選擇做第一份工作。在求職的過程中，應屆生也不要覺得自己是一無是處，懂得發覺自己的優勢，給自己一點信心。在信心和堅持中，雖然路途困難，應屆生依然可以找到工作的，我們要永遠給自己信心。