2018護理工作計劃範文
1.規範護理崗位職責,完善護理管理制度及各項檢查質量考核標準,使護理人員在工作中有章可循,各崗有人,人盡其責。逐步使護理工作制度化、標準化、規範化、科學化。
2.嚴抓質量落實、注重環節質量控制,護理部每季度進行護理行政、業務查房,及時發現護理安全隱患,解決護理問題;各科室質控小組成員每週隨機抽查護理考核內容,每月完成各項考核標準;加強節假日和夜班工作質量,護理部隨時抽查夜班情況並加強危重病人管理,提高危重,一級病人護理質量,完善護理會診,疑難病例討論工作的開展,規範護理文件書寫。護理部每月對全院護理質量進行一次普遍檢查,每季度進行一次大檢查,並將檢查結果以簡報、護士長例會形式進行通報,並反饋到科室,使護理質量得到持續改進。
二、強化基礎,嚴格“三基三嚴”訓練
制定“三基三嚴”訓練計劃,科室選出1—2名操作能手對科室護理人員進行訓練,護理部根據訓練計劃進行抽查,不合格者給予補考和經濟處罰,連續兩次不合格者實行待崗,招聘護士實行末位淘汰制,今年護理部將對全院40歲以下的護士在四月底進行《靜脈輸液》,《無菌技術》,《心肺復甦》操作考試,十月底進行專科知識,基礎知識的理論閉卷考試。成績優秀者給予獎勵,不合格者按相關規定給予處罰,並與護士長津貼掛鈎。
三、深化整體護理,延伸人性化服務
深入開展整體護理,始終堅持“以病人為中心”的服務理念,充分發揮責任護士的主觀能動性,特別加強入院介紹,出院指導,護理計劃,護理措施的落實。切實轉變觀念,改善服務態度,充分體現人性化服務。
四、加強人才培養與培訓,為醫院發展增後勁
1.利用業餘時間組織學習新知識,新技術,瞭解當今護理新動向。
2.選派護士長,護理骨幹外出進修學習。
3.鼓勵在職護士自學、函授,人人蔘與繼續再教育。
4.對思想素質好,業務素質過硬的護理人員參與護理管理工作。招聘一批大專以上的.護理高校畢業生充實我院臨牀科室。
5.加強護理人員工作能力的培訓,實行年輕護士及護理骨幹輪崗制,加強學習,積累工作經驗,使不同層次護士的長處和優勢得以體現和發揮,培養適合不同要求的複合型護士。
6.培養護士間的團結協作精神,倡導在繁忙的工作中相互提醒,相互監督,彌補工作中的缺陷和漏洞。
五、實施激勵機制和獎懲措施,認真對待患者投訴
各護理單元設意見本,瞭解患者需求,及時聽取患者意見和投訴,對及時發現問題和杜絕差錯發生的護士給予表揚和獎勵,對發生差錯、糾紛和有患者投訴的護士一經落實給予通報批評、經濟處罰,嚴重者待崗學習,考核合格後重新上崗,處罰與職稱晉升,年終評優掛鈎。從而增強護理人員憂患意識,提高服務質量。
六、提高臨牀帶教能力
根據不同層次護理人員的學習,指定帶教老師,制度相應的學習計劃,同時徵求同學對科室及老師的意見和建議,進一步改進工作,提高我院護理臨牀帶教能力。
七、組織“5.12”護士節活動,豐富文化生活
5,12將組織全院護士聯誼會,同時選派護士參加友好醫院的聯誼活動,充分展現我院護士風采,加強護士之間溝通交流,提高護士整體素質。
八、做好院內感染控制工作
提高護理人員對院感工作的認識,嚴格無菌操作。加強消毒滅菌監測、一次性用品使用及無害化處理、各項登記工作,對重點科室加強管理,嚴防院感事件發生。
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