PM面試中的幾點注意事項
整理了PM面試中需要注意的幾個事項:
1、調整心態,運氣也很重要
產品經理就像一盤菜,分別由產品總監、技術總監、人力資源、老總等等人員品嚐,有的人口味淡,有的人口味重,所以在做好這道菜的同時,也要靠運氣,並不是每個人的喜好都一樣。
2、不要表現的比面試官強
通過對前輩們的諮詢,大家一致認為,面試官不喜歡比自己牛B的人,所以在面試時要低調謙虛,但是又不失內涵。
3、不要推測產品的走向
推測正確了,顯示你很牛B;不正確,顯得你很膚淺。而推測正確了,又和上一條犯忌了。
4、不要對產品指指點點
還沒入職就一幅指點江山的模樣,沒人受得了;你可以提一些優化或完善的建議,不要對產品核心或定位去評價,那樣大忌。
5、不要高調的描述入職後的工作
一個新人進入團隊總要有磨合期的.,特別是產品經理,所以在剛進入公司時,甚至是幾月到半年的時間裏不要太高調,要多觀察各個同事的喜好和性格,面試時更不能過多的描述入職後如何工作。
6、不要浮誇產品
產品經理不是銷售,要善於溝通,但不是善於油嘴滑舌,這個職位是很務實的,需求不是浮想出來的。
7、多思考面試題
有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖,如果遇到了,千萬要小心,綜合評估,以免公司是騙取方案。
同樣,對公司的筆試題多思考,試題肯定是你入職後負責的項目,如果已經上線,可以寫一些完善優化類的建議,如果沒有上線,可以寫一些周邊的創意設想,但是要避免談產品定位,既然公司招聘這方面的產品經理,肯定已經有了規劃,有了定位,避免自己談的方案和公司有衝突。
暫且先寫這些,在以後的積累中如果有新的東西,我會繼續寫出來。
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