澳大利亞留學留學生打工注意事項

澳洲全國就業標準(National Employment Standards，簡稱NES)是一組包括海外留學生在內，所有工人都享有的最低權益標準。留學專家徐曉彤建議不管有沒有在澳洲打工，每個留學生都應該瞭解這個就業標準的相關信息，保障自己權益。

NES十大基本權利

第一， 每週最多工作38小時，加上合理的加班時間

第二， 要求靈活的工作時間安排

學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

第三， 育嬰假

NES增加了僱員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假)，僱員可向僱主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予僱主10個星期的關於育嬰假的開始和結束日期的書面通知。

第四， 有薪年假

每年有四星期的帶薪年假，某些輪班僱員外加一週假期。

第五， 私人事假、看護事假及喪假

員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假；還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。

第六， 社區服務假

因緊急的志願活動可以請無薪假期；因參加陪審團工作亦可以請假，並且有權領取長達十天地工資。

第七， 長期服務假

這種假期可以累積。

第八， 公眾假期

在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當地的公眾假日。

第九， 解僱通知及遣散費

根據員工服務年限的長短，解僱提前通知的時間最長為4周(如果僱員超過45週歲，並且至少連續工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費最多為16周工資。

第十， FWIS

當你開始一份新的工作時，你的僱主必須向你提供一份《Fair Work資料説明書》(Fair Work Information Statement，簡稱FWIS)。

澳洲上列明留學生應該注意的.內容：

留學生在工作場所的權利

工資、輪班及節假日

你的所有工作時間都應該有薪酬應包括：試工或試用期；參加會議；參加培訓；準備營業和結束營業

僱主必須遵照勞資協裁定協議，向你支付不能低於法定最低標準的工資。

你應該照常每月收到一次工資，並在之後一個工作日內收到相應的工資單。

如果發生顧客沒付錢，或收款機金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，僱主都不能剋扣你的工資。

僱主可採用現金、支票或銀行轉賬的方式支付工資。

通常情況下，你每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。

如有合適理由，你有權拒絕在公共節假日期間工作。理由是否合理取決於你所從事的工作的性質。

結束一份工作

員工希望辭職要提早通知僱主。如果員工沒有提前足夠時間通知僱主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。

如果你為臨時僱員，僱主與你都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。

五個注意事項

如果工資以現金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規定的最低工資，同時僱主已從中為你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的現金工資尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

僱主不能因為你向他們查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而開除你。

找工作時或在工作環境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

如果你因生病受傷而短期無法工作，僱主不能開除你。

僱主不能向你施加不恰當的壓力或影響，迫使你簽署協議或同意某些安排