參加面試的注意事項介紹
牢記面試注意事項是求職者成功通過面試的關鍵一磚。以下是小編為大家蒐集整理提供到的參加面試的注意事項,希望對您有所幫助。歡迎閲讀參考學習!
參加面試的注意事項
第一,有條件的話選擇一個面試培訓班,最好選擇那種時間為面試前一個禮拜的面試培訓,這樣可能還會附帶一些猜題,有一定的實戰效果。
第二,一般公務員得知筆試結果距離面試有一個月左右的時間,在這一個月裏,儘量抽時間每天都看一下報紙和電視新聞,關注一下近期的時事熱點,重點關注經濟和政治,因為這些很可能成為面試考題。
第三,面試的前一天最好洗個澡,整理一下發型,男生最好刮乾淨鬍子,女生最好束起長髮,弄個清潔乾淨的形象,不要熬夜,早睡保持精神,當晚準備好面試所需要的各種東西,比如筆試准考證、身份證等等。
第四,面試當天最好穿着正裝,目前公務員面試最流行的正裝為深色衣褲,一般為黑色西服西褲,內配淺色襯衫,一般為白色,男生可再配上一條領帶。當然也可以穿其他服裝,但是最好是深色配套的,切忌顏色太過鮮豔的。
第五,輪到自己面試,不管門是否開着,進門之前一定要先敲敲門,表示尊重,進門之後首先向在座的考官鞠躬問好,在主考官示意你坐下之後再坐。
第六,因為考生一般都是坐在房間的正中間,所以坐姿一定要端正,雙腳平行靠攏,不要抖動,上身挺直,抬頭正視考官,雙手放在桌面上或者放於兩腿上。
第七,等主考官宣佈開始時,開始閲讀桌上的面試題目,一般公務員面試題目數量在3—5道之間,旁邊會有一張白紙打草稿,所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點,比如答案分幾條,每條寫兩個關鍵詞即可,有助記憶。一般讀題的時間為5分鐘,整個面試時間大概為一刻鐘。
公務員高分面試技巧
第八,答題的時候儘量脱稿,這是能拉分的一大方法,回答的時候不要低着頭,儘量正視面前的考官,同時照顧到旁邊的考官,回答的時候不要想着一溜煙地快速把答案都説出來,這樣萬一卡住了就非常明顯,容易扣分,可以稍微放緩一些語速,在卡的時候迅速地看一下白紙上寫的關鍵詞,馬上再接着回答,這樣就緩和了不少。
第九,每回答完一個問題,説一句“考生回答該問題完畢”,全部回答完了之後説一句“考生回答問題完畢”。
最後,等待考官們打分,大部分地區是當場公佈自己成績的,也有一小部分地區可能不是當場公佈,等考官説結束之後,向眾考官鞠躬致敬,然後離開,離開的時候最好把門輕輕合上。
參加面試的小技巧
一:面試心態:
事實證明,只要你付出了、努力,就一定能取得成功,或許時間長一點,或許時間短一點。你今年沒有考上,證明有更好的職位在等你。放鬆、自由、開心的心態對待面試是至關重要的。
二、面試準備:
第一步:自己總結:面試是一門學問,也是一門藝術,每一個人對面試的理解是不一樣的,我一直主張面試沒有思路,面試沒有答題思路,面試只是一個交流的平台,把自己最好的一面展現給考官,證明自己的能力是過硬的,品質是高尚的就可以了。所以考試要善於總結出自己的答題思路,自己主動學習才是成功的關鍵,僅僅模仿或者説一味的照抄照搬老師的東西,這樣會把知識學死,自己的特色和答題的思路幾乎就沒了,自己要善於總結答題思路,總結好詞好句,總結自己的事例,總結好的題目,總結一些熱點,但是這有個前提—“老師的引導”,在老師大方向的引導下去總結,認認真真的照老師的基本框架去總結屬於自己的面試知識。
第二步:筆記本總結。看一下近3年本省的面試真題,總結出都考哪幾類題。挑一些上好的材料,總結在本子上,時刻牢記,熟能生巧,可以天天讀讀背背説説本子上的知識,建議大家用零碎時間去掌握本子上的'知識,這樣就可以把自己總結的知識融入到自己的血液中,也能幫助我們旁徵博引,本子分為幾大塊,綜合分析、人際、組織等好詞好句。
1、綜合分析:按五位一體分類總結,政治、經濟、文化、生態、社會,幾頁一個主題,每一個主題分為:1意義,2影響,3對策。“羣眾路線、反腐倡廉、創新、社會主義核心價值觀、環境污染、食品安全、養老,住房”等等,每個專題內容不要多,多了記不住,但是層次邏輯脈絡一定要弄清楚。
2、人際關係:人際我分了“領導與我,同事與我,親友與我,羣眾與我,我與下屬”5個,每個都總結了關係要點和相關的優美句子。至於要點是什麼?千萬不能背網上的套話,一定是發自內心的合乎邏輯的真心話。
3、計劃組織:工作程序—實施前、實施中、實施後。這是最基本的流程,也可以按照要素答題,不論那種答題的形式,只要時刻牢記,圍繞着目標開展工作,目標是核心,並且注意細節化和具體化。比如:農產品滯銷,鄉鎮領導讓你去解決?這裏就可以用淘寶、微信點讚的方式輔助解決滯銷的問題。
4、人際好詞好句:積累好的名人名言,好詞好句,典故等等,做到信手拈來。
1、溝通:我相信,人與人之間沒有解不開的疙瘩,越不過的鴻溝。溝通是消除誤解和增進了解的良方。
2、同事關係(或幫助、或團結):良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。在平時的工作中,我不能因為小李工作的失誤就諷刺挖苦他或者抱有不滿態度,應該多鼓勵小李,多肯定他的成績,幫助小李成長提高,從而促進整個團隊的力量。
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