職場人際關係的五大禁忌-交際禮儀
1、有事不肯向同事求助
求人總會給別人帶來麻煩,所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。
比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你可以通過同事的介紹去找,這樣能顯示你對別人的信任。如果你不願求人家,人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家為難。
2、向同事分享自己的私事
有些私事是不能説的,但是有些無關大雅的八卦倒是能説的,而且同事之間聊聊私事,能增進同事之間的瞭解,加深感情。有時候主動説自己的私事,那麼別人也會相對應地告訴你自己的私事,這樣就能建立信任。
3、進出不互相告知
臨時的.外出要與同事打好招呼,如果當你外出時有熟人或者客户來找,也可以讓同事有個交如果你什麼也不願説,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法説了,有時也會懶得説,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
4、太過八卦
有的人好奇心太重,喜歡打聽別人的八卦。能説的人家自己會説,不能説的就別去挖它,不要想問個究竟。太過八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上説,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行為。
5、斤斤計較
在同事相處中,有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡説別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;。這樣會讓場面變得非常尷尬,同事也會因此跟你產生隔閡。
禁忌一:熱衷於探聽家事
每個人都有自己的祕密。而有些人熱衷於探聽,事事都想了解的明明白白,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上説,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行為。
禁忌二:喜歡嘴上佔便宜
有些人喜歡説別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出。
禁忌三:進出不互相告知
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事説一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
禁忌四:有事不肯求助
輕易不求人,這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家為難。
禁忌五:有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。
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