企業文化專員實習報告

所屬部門： 行 政 部 崗位名稱： 企業文化專員 員工姓名：

一、前言

本人牢記公司理念，堅持將“個人價值觀與公司發展”保持統一，堅持貫徹“文化強企”的文化策略，堅持 “振興長宏”的個人工作理念，堅持“自強不息”的個人做人態度，堅持“追求卓越”的做事觀念，努力做到每年工作都有新成果、每期《內刊》都有新亮點、每月學習都有新進步，努力學習領悟企業文化建設相關知識和內涵，努力傳播和宣導公司發展正能量，努力摸索文化和管理結合的適用模式。

二、主要工作業績

（一）《內刊》穩中有進

在公司領導的指導下，承擔《內刊》新版組稿、排版任務。在編輯部全體同事的共同努力下，2015年初，重組通訊員隊伍，對《內刊》進行了改版嘗試，固定了公司季刊的欄目框架。半年下來，在承擔和壓力中不斷提升，適應並能承擔新增版面的具體要求。

（二）文化建設新探索

1. 參與員工文化手冊對接工作：在2015年設計初稿的基礎上，2015年持續協助上級對手冊涉及事件補充和優化，對公司文化啟示進行深化提煉。

2.為提升公司品牌，在集團領導的大力支持下，我們外聯相關部門、單位，精心策劃組織職工參加廣州市足球比賽，目前活動正有序平穩地進行着，為形成良好的文化宣傳效應，我們的`組織團隊將細心協調，積極進取，確保活動圓滿結束。

3.精心建設職工娛樂活動室。在豐富公司領導以及廣大員工文化生活的同時增添一個公司企業文化宣傳的窗口；在促進同事間感情交流以及與來賓之間人際交往的同時拉近了員工們生活與工作的距離。

（三）其他工作成果

1.公司申報2015年廣東企業500強評價材料整理。2015年4月份，完成了公司500強評價申報材料。具體評價結果將在近期公佈。材料整理期間，先後主動找到工程部、財務部、人力資源部、審計部、行政部蒐集材料，詢問材料整理的具體要求。這次材料的梳理為以後開展500強評估和品牌建設提供了基礎。

2.標準化工作，完成企業文化模塊工作概述、業務流程、崗位工作標準、操作流程內容的整理。

3.為搞活公司辦公氛圍，發揚公司文化活動優良傳統，組織開展了“清潔環境，美化公司家園”義務勞動活動。

4.認真完成領導交辦的臨時事務，由於車管員近期離職，暫時接管公司車輛管理相關工作，嚴格按公司制度管理車輛、司機，滿足公司各職能部門用車需要，嚴格按公司制度做好車輛派遣手續登記、費用登記、司機行車記錄表收集整理，完成每月公司行政車輛費用統計及資金計劃編制。

三、存在的主要問題及原因分析

（一）寫作質量仍需提升

期刊、海報寫作質量的影響因素不僅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一線，最多的素材還是在一線。文化只有在一線才能生根發芽，作為一名公司文化的宣貫生力軍中的一員，缺乏花大量時間在一線，和一線員工沒爬滾打的經歷，導致文章中人物刻畫不鮮活，敍事過程不生動的情況，導致文化宣貫的內容缺少一線的生機和生氣，缺少員工的支持。

（二）對通訊員指導和溝通不夠

作為一名編輯人員，不僅要寫好自己的文章，改好有價值的文章，更重要的是要引導和啟發更多的人提供更多優秀的線索和素材，共同把稿件質量提升。

（三）對企業文化相關專業知識學習不夠

作為企業文化專員，僅僅把工作停留在寫寫文章，做做畫冊的層面是不夠的，如何學習和借鑑國際國內的先進理念和做法，結合公司管理的實際要求，找到符合公司發展的文化與管理結合的道路至關重要。

四、2015年度下半年工作目標、實施計劃及改善措施

（一）寫作水平穩步提升

多到一線，和項目部、工程部、機材部等部門的同事們，結好對子，形成密切聯繫、及時溝通的良好對接機制。

（二）學習企業文化相關專業知識

每季度學習一本企業文化專業書籍，並和同事進行分享自己讀書的感想，共同探討文化與管理結合的理念、方法。

（三）文化宣貫

文化手冊印發後，協助上級做好宣貫和落實的具體方案設計和落實。進一步發揮好文化宣導員隊伍的作用和力量。

（四）創新工作

自主承擔相關文化課題的研究，擬2015年底自主承擔公司形象宣傳畫冊的製作。

五、合理化建議

（一）深入挖掘新項目部一線優秀人物，並以其為核心，塑造成為榜樣，並以其名字命名一支“控成本、增效益、強服務”的標杆班組。

（二）完善公司閲覽室，人力資源部、行政部、財務部等七部門配合提供精品書籍、心得手稿，打造長宏人自己的知識庫，引導、營造學習型企業。