股權激勵協議書(15篇)

在現在的社會生活中，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那麼你真正懂得怎麼寫好協議嗎？以下是小編為大家收集的股權激勵協議書，歡迎閲讀與收藏。

股權激勵協議書1

甲方：______有限公司

法定代表人：______身份證號碼：______

乙方：______身份證號碼：______

鑑於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、基本定義

1．股權：指___公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。

股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的税後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、虛擬股標的

1、經過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。

2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的`依據。

3、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的税後淨利潤總額。

4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的税後淨利潤總額。

（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至於購買方式可以採用利潤折算公司估值後打折計算或買股增股的方式。）

三、虛擬股履行

1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度税後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。

2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現，可以先兑現一半，剩餘部分與勞動合同履行情況掛鈎，實現長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兑現。）

四、協議期限

1、本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；

2、本合同於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

（提示：“虛擬股”激勵一般3-5年為宜，以實現長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書面協議。）

五、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度可分配的税後淨利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協議和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）

六、協議的變更、解除和終止

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、甲方公司解散、註銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

5、本合同於合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

（提示：“虛擬股”沒有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權的權限範圍。）

七、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

（提示：這裏簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業績考核辦法，股權激勵一定要與績效考核掛鈎才能起到真正效果。）

八、其他約定

1、因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

2、甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（提示：雖然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日期：

日期：

股權激勵協議書2

甲方：_________

乙方（基層）：

甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國公司法》《江蘇中豪鴻堃建設工程有限公司章程》《江蘇中豪鴻堃建設工程有限公司股權（紅利）激勵方案和實施辦法》，就江蘇中豪鴻堃建設工程有限公司（以下簡稱中豪鴻堃公司）股權期權購買、紅利享有、行權等有關事項達成如下協議：

第一條 甲方及公司基本狀況、股權出讓情況

甲方為中豪鴻堃公司原始股東，中豪鴻堃公司現註冊資本為人民幣5000萬元，本協議簽訂時甲方佔中豪鴻堃註冊資本的100%，是中豪鴻堃公司的實際負責人。甲方出於對中豪鴻堃公司長期發展的考慮，為激勵乙方，留住人才，創造財富，授權乙方在符合本協議約定條件的情況下，在甲方出讓的10%股權額度內，符合《績效考核指標和考核辦法》條件的，有權享有持股配額所對應的紅利，符合晉級股條件的員工有認購持股所對應的股權。

第二條 股權認購（紅利分配）預備期（激勵期限）

乙方對甲方上述股權認購（紅利分配）預備期為1年。乙方與中豪鴻堃公司建立勞動關係且本協議簽訂時仍合法有效的，協議簽訂日即開始進入認購預備期。

第三條 預備期內甲乙雙方的權利

自股權及紅利預備期內，本協議所指的中豪鴻堃公司10%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。預備期滿符合條件的乙方，依據持股對應的股本比例，可以購買股權。乙方獲得的分紅比例為根據績效考核指標獲取的配股所對應的的出讓股本比例，即在10%額度內根據條件享有分紅權。具體遵照中豪鴻堃公司股東會決議、股權激勵方案及實施辦法執行。

第四條 行權期

符合條件的乙方持有股權認購權，自預備期滿後即進入行權期。行權期限為1個月。在行權期內符合條件的乙方未認購甲方持有的中豪鴻堃公司股權的，乙方仍然享有股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期，乙方喪失認購權。

第五條 乙方的行權選擇權

符合條件的'乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預，放棄股權行權不影響行駛紅利分配權。

第六條 績效考核標準

1.激勵對象為基層的員工，業績指標劃分為：合格級指標年銷售額為90萬元，良好級指標銷售額為200萬元，優秀級指標銷售額為300萬元。

2.甲方對乙方的考核每年度屆滿時核算，乙方如在激勵期限內業績符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序遵照《股權（紅利）激勵方案和實施辦法》《績效考核指標和考核辦法》執行。

第七條 乙方喪失行權資格的情形

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行駛股權認購權、紅利分配權時，乙方出現下列情形之一，即喪失股權和紅利行權資格：

1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與中豪鴻堃公司解除勞動協議關係的。

2.喪失勞動能力、民事行為能力或死亡的。

3.刑事犯罪被追究刑事責任的。

4.執行職務時，存在違反法律或者公司章程，損害中豪鴻堃公司利益的行為的。

5.執行職務時致使公司利益受到重大損失的。

6.沒有達到規定的績效考核指標所確定的條件，或者經中豪鴻堃公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

第八條 行權價格

符合股東條件的乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格每1%股權乙方須付甲方認購款為：1%股權所對應的全部股本比例乘以20xx年度淨利潤。

第九條 股權轉讓協議

符合條件的乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為中豪鴻堃公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，中豪鴻堃公司向乙方簽發股東權利證書。

第十條 乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為中豪鴻堃公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：上一年度淨利潤的對應比例價格。

2.甲方放棄優先購買權的，中豪鴻堃公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及中豪鴻堃公司均不得干涉。

3.甲方及其他股東接到乙方是我股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。

4.乙方不得以任何方式將中豪鴻堃公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。

第十一條 關於聘用關係聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或中豪鴻堃公司對乙方聘用期限、聘用關係的任何承諾，中豪鴻堃公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

第十二條 關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲乙雙方均不承擔違約責任：

1.甲乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行駛股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

第十三條 爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方可向中豪鴻堃公司所在地的人民法院提起訴訟。

第十四條 附則

1.本協議自雙方簽章之日起生效；沒有達到《績效考核指標和考核辦法》標準的乙方，在激勵期限屆滿時本協議廢止。

2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.本協議內容如與《股權（紅利）激勵方案和實施辦法》發生衝突，以《股權（紅利）激勵方案和實施辦法》為準。

4.本協議由甲方與乙方單籤，一式三份，甲、乙雙方各執一份，中豪鴻堃公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：(簽名）乙方：（簽名）

股權激勵協議書3

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方（公司員工、激勵對象）：

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

鑑於：

1、公司（以下簡稱“公司”）於______年______月______日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣______萬元。

2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價款為______元/股，共______元。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的`四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%。

（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

（2）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；

（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；

（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；

（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：

乙方：

日期：

股權激勵協議書4

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

鑑於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

．股份：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣_____萬元。

．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

．分紅：指公司年終税後的可分配的淨利潤。

2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

．每年會計年終，根據甲方的税後利潤分配虛擬股的利潤；

．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

3．分紅的取得。

在扣除應交税款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；

．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

5．合同期限。

．本合同期限為_____年，於_____年_____月_____日開始，並於_____年_____月_____日屆滿；

．合同期限的續展：

本合同於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

6．合同終止。

．合同終止：

a．本合同於合同到期日終止，除非雙方按條規定續約；

b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

．雙方持續的義務：

本合同終止後，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

7．保密義務。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。

8．違約。

如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

9．爭議的解決。

．友好協商

如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

．仲裁

如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

10．其他規定。

．合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

．合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

．合同文本

本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的.權利義務。

為了體現“_____ ”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴_____進行乾股激勵與期權計劃，並以此作為今後行權的合法書面依據。

一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年税後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以税後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_____萬股，每股為人民幣一元整。

二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、乾股分紅按照公司的實際税後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年税後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準

2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按税後的現金分紅形式支付其本人

3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定

四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務

２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人

4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照税後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消；

6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益；

8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理

9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理；

10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回，本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關税費由股東自己承擔。

3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力

因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。

八、附則

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議

2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決

3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用於公司備案授予對象保留>一份副本；

4、協議自協議各方簽字後生效。

甲 方： 乙 方：

代表簽字： 本人簽字：

簽署地：_____

_____年_____月_____日

股權激勵協議書5

轉讓方：_______________________________(以下簡稱甲方)

身份證號碼：____________________________

聯繫方式：______________________________

地址：__________________________________

受讓方：________________________________(以下簡稱乙方)

身份證號碼：____________________________

聯繫方式：______________________________

地址：__________________________________

簽訂地點：______________________________

為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本着自願、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

一、期權的設立：經股東會決議甲方股東_____轉出_____%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。

二、期權行權條件：乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

(一)乙方在甲方連續服務期限滿_______年;

(二)乙方在甲方服務期間內的業績：________________

1、創新業績：採用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、用户服務方面新市場，取得預期效果。

2、成長業績指標：年度目標利潤達成率_____、業務完成準時率_____、責任成本降低比率_____。

3、每年業務指標完成情況：_______年銷售額：________年銷售額：_______。

三、行權方式

乙方滿足上述行權條件後，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

四、行權價格與支付

經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

五、股權期權的行使股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用於抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

六、期權資格喪失在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解僱、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

七、權利與義務

(一)乙方權利

1、乙方享有是否受讓股權的選擇權;

2、乙方享有自股權期權轉讓協議書籤署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議

(二)乙方義務

1、當甲方被並關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

2、乙方受讓股權後必須在甲方連續工作滿_______年，若在此期間辭職、解僱、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的'，乙方須無條件無償轉讓股權於甲方原有股東。

3、乙方受讓股權後須持續保持原有盈利水平_______年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

七、特別約定

1、乙方行權受讓股權成為公司股東後，擁有分紅權利。

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用於抵押及償還債務;

3、乙方在服務期內及服務期後2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權於原有股東，並承擔違約金萬元;

九、未盡事宜協商解決，協商不成由______ (當地)人民法院解決。

十、本協議一式兩份，甲、乙各持一份。

十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

轉讓方(公章)：__________________受讓方(簽章)：__________________

法定代表人(簽章)：_____________

________年______月______日________年______月______日民法院提起股東資格確認之訴。

股權激勵協議書6

甲方（公司控股股東、實際控制人、激勵股權代持人）：；

身份證號碼：；

地址：；聯繫電話：；

乙方（公司員工、激勵對象、激勵股權委託代持人）:；

身份證號碼：；聯繫電話：；

地址：；

股權激勵方：公司（以下簡稱“公司”）

甲方為公司的控股股東、實際控制人，乙方為公司的骨幹員工，為了充分調動公司骨幹員工的創業積極性，對公司的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司有關決議，決定對骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

一、激勵股權概況

1、公司股權：公司於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額為萬元；

2、乙方自年月日起在甲方擔任公司崗位，現任一職。

3、甲方贈與乙方的公司的激勵股權（註冊資本金）為萬元（該等出資佔_____%註冊資本）於本協議簽訂之日起生效。

二、激勵股權的登記、行使及代持約定

1、為方便公司的經營管理，乙方同意將其依照本協議獲得的股權交由甲方代為持有。由甲方以自己的名義將激勵股權在公司股東登記名冊上具名、在工商局登記，出席股東會並行使表決權以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。

2、乙方作為激勵股權的實際持有人，僅享有分紅權。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方應在每年度的月將乙方可得分紅一次性支付給乙方，公司決定不分紅的須經佔公司出資額三分之二以上股東的同意，不分紅當年的紅利順延至下一分紅週期支付，順延最多不超過兩次。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股權以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因如發生如下情形，乙方在公司工作滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值予以回購；乙方在公司工作不滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值*工作年限/5年予以回購。

（1）公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構；

（2）本協議與國家新公佈的政策、法規相違背，甲方需要回購股權的；

（3）公司解散、註銷或者乙方喪失繼續在公司工作能力的；

（4）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；

（5）乙方因過失等原因被公司辭退的。

2、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，無需支付對價。

（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

（2）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；

（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；

（5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；

（7）具有《公司法》第一百四十八條關於規定董事、高級管理人員禁止從事的行為之一的；

（8）未經甲方同意，向第三方泄露本協議內容對公司造成重大影響的。

五、權利和義務

1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方獲得的收益，按國家税法規定繳納相關税費。

5、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股權份額按比例自動稀釋。

6、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

7、應甲方要求，積極無條件的`配合甲方出讓或者受讓公司股權。

六、協議終止：

1、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

2、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

七、協議與勞動合同的關係

1、履行勞動合同不影響本協議所約定的權利義務，勞動關係終止時本協議約定的權利義務隨同終止。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的5%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔5-10萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

九、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，協商不成，則可向深圳市人民法院起訴解決。

十、附則

1、本協議經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協議或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。

3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂時間：簽訂時間：

簽定地點：簽定地點：

股權激勵協議書7

協議編號：

簽訂地點：

甲方（公司）：

法定代表人：

職務：

營業執照號：

地址：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住所：

鑑於 公司(以下簡稱“公司”)於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣 萬元；乙方系公司員工，於 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方 股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

第一條 激勵股權的定義

除非本協議條款另有説明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

第二條 激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈 股的激勵股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的`情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

第三條 激勵股權的行使條件

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

第四條 激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持激勵股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

第五條 違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第六條 爭議的解決

因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向 _______________人民法院起訴。

第七條 協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代表）：

銀行賬號：

簽約時間： 年 月 日

乙方（簽字）：

身份證號：______________

簽約時間： 年 月 日

股權激勵協議書8

甲方(公司)：

地址：

法定代表人：聯繫電話：

乙方(公司員工、激勵對象):

姓名：身份證號碼：

地址：聯繫電話：

姓名：身份證號碼：

地址：聯繫電話：

鑑於:

1、公司(以下簡稱“公司”)於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣萬元。

2、乙方系公司員工，從年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司xx%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司xx%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股淨資產價款的50%。

(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

(4)具有《公司法》規定的.禁止從事的行為之一的;

(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：

乙方：

二〇一五年十月六日

股權激勵協議書9

甲方

名稱：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方

姓名：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

聯繫電話：

根據《民法典》和《 公司股權激勵制度》的有關規定，本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

1、 本協議書的前提條件

（1） 乙方在 年 月 日前的職位為甲方公司 之職。

（2） 在 年 月 日至 年 月 日期間，乙方的職位為甲方公司 之職。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

2、 限制性股份的考核與授予

（1） 由甲方的薪酬委員會按照《 公司 年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，並根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

（2） 如果乙方考核合格，甲方在考核結束後30天內發出《限制性股份確認通知書》。

（3） 乙方在接到《限制性股份確認通知書》後30天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

3、 限制性股份的權利與限制

（1） 本協議的限制性股份的鎖定期為5年，期間為 年 月 日至 年 月 日。

（2） 乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與註冊股相同的分紅權益。

（3） 乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

（4） 當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《 股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

（5） 若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司註冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。

4、 本協議書的終止

（1） 在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術祕密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

③ 開設相同或相近的業務公司。

④ 自行離職或被公司辭退。

⑤ 傷殘、喪失行為能力、死亡。

⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

⑦ 違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行為。

（2） 在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

5、 行權

（1） 行權期本協議中的限制性股份的行權期為 年 月 日至 年 月 日。

（2） 行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。

（3） 行權權力選擇

乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現淨資產的比例支付或協商談判。

乙方希望長期持有，則甲方為其註冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

6、 退出機制

（1） 在公司上市及風投進入前，若持股人退股

① 若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分

② 若公司盈利，公司原價收回

（2） 若風投進入公司後，持股人退股，公司按原價的150%收回

（3） 如上市後持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

7、 其他事項

（1） 甲乙雙方根據相關税務法律的有關規定承擔與本協議相關的納税義務。

（2） 本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議並不意味着乙方同時獲得公司對其持續僱傭的'任何承諾。乙方與本公司的勞動關係，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

（3） 乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並收回所授予的股份。

8、 爭議與法律糾紛的處理

（1） 甲乙雙方發生爭議時

《 公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《 公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。

《 公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。

公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

（2） 乙方違反《 公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關於激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

（3） 甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

9、 本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

日期： 年 月 日

乙方簽字：

日期： 年 月 日

股權激勵協議書10

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

鑑於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1．股份：指 公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣 萬元。

1.2．虛擬股：指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

1.3．分紅：指 公司年終税後的可分配的淨利潤。

2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

2.1．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

2.2．每年會計年終，根據甲方的税後利潤分配虛擬股的利潤；

2.3．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

3．分紅的取得。在扣除應交税款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

3.1．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；

3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

5．合同期限。

5.1．本合同期限為 年，於 年月日開始，並於 年月日屆滿；

5.2．合同期限的續展：本合同於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

6．合同終止。

6.1．合同終止：

a．本合同於合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；

b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

6.2．雙方持續的義務：本合同終止後，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

7．保密義務。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。

8．違約。

8.1如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。

8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

9．爭議的解決。

9.1．友好協商

如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

9.2．仲裁

如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

10．其他規定。

10.1．合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.2．合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

10.3．合同文本

本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

10.4．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴進行乾股激勵與期權計劃，並以此作為今後行權的.合法書面依據。

一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送?????萬元分紅股權作為激勵標準，?????以此獲得每年公司年税後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以税後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?????萬股，每股為人民幣一元整。

二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、乾股分紅按照公司的實際税後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年税後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準

2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按税後的現金分紅形式支付其本人

3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定

四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務

２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人

4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照税後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消；

6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益；

8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理

9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受 賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理；

10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關税費由股東自己承擔。

3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力

因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。

八、其他

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議

2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決

3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用於公司備案授予對象保留>一份副本；

4、協議自協議各方簽字後生效。

甲 方： 乙 方：

代表簽字： 本人簽字：

簽署地：中國北京

股權激勵協議書11

甲方:

乙方:

基於公司長期發展的考慮，從人力資源開發的角度，為激勵人才，留住人才，甲乙雙方本着自願、公平的原則，根據《公司法》、《合同法》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議:

第一條 公司基本狀況及甲方權限

公司註冊資本為人民幣: 元，實際資本: 元，其中甲方的出資額為人民幣: 元，佔公司註冊資本的 %。甲方授權當乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司 %股權。

第二條 股權認購準備

準備期:乙方與公司建立勞動合同關係連續滿3年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購準備備期。

乙方對甲方上述股權的認購準備期共為2年。

第三條 準備期內權益分配

在股權準備期內，本協議第一條所指的授權乙方認購的公司 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權準備期以後，將部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為準備期滿第一年享有公司 %股東分紅權，準備期第二年享有公司 %股權分紅權，具體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執行。

第四條 股權認購行權期

1、乙方持有的股權認購權，自2年預備期滿後即進入行權期。行權期限為 2 年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為2年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

2、乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

第五條 準備期及行權期的考核標準

1、乙方在公司履行職務期間，每年實現淨利潤不少於人民幣 萬元或者實現銷售指標為: 萬元。

2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

第六條 乙方喪失行權資格的情形

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括準備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格:

1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事責任的;

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行為;

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6、沒有達到規定的業務指標、利潤指標、銷售指標、人才指標等，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的'行為。

第七條 行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為 元，即每1 %股權乙方須付甲方認購款人民幣: 元。乙方每年認購股權的比例為50 %。

第八條 股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

第九條 乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定:

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為: 元:

①在乙方受讓甲方股權後，3年內(含3年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;

②在乙方受讓甲方股權後，3年以上轉讓該股權的，每1 %股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

第十條 關於聘用關係的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

第十一條 免責條款

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任:

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;

3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

第十二條爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。

第十三條附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方:

乙方:

股權激勵協議書12

甲方：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份證號：__________

丙方：__________

身份證號：__________

鑑於：__________

公司(以下簡稱"公司")於 _____年 _____月 _____日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣 _____元;乙方、丙方系公司員工，分別於 _____年 _____月 _____日、 _____年 _____月 _____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方、丙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方、丙方激勵股權。現甲、乙、丙三方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資三方共同遵守：__________

一、激勵股權的定義

除非本協議條款另有説明，下列用語含義如下：__________

1.激勵股權：__________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2.分紅：__________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方、丙方各自受贈5%的激勵股權。

三、激勵股權的行使條件

1.甲方根據《股權激勵方案》 的規定，對乙方、丙方進行業績考核，計算出乙方、丙方可分紅的比例。

2.甲方在每年度的三月份將乙方、丙方可得分紅一次性支付給乙方、丙方。

3.乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方、丙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4.乙方、丙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5.乙方、丙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方、丙方離開甲方公司的，乙方、丙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1.因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

2.乙方、丙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方、丙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方、丙方所持激勵股權：__________

勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;

乙方、丙方因過失等原因被公司辭退的;

違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;

(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;

(7) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

(10)嚴重違反公司的`規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1.如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方、丙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。

2.如乙方、丙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方、丙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方、丙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應向 所在地有管轄權的人民法院起訴。

七、協議的生效

1.甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2.本協議與甲、乙、丙三方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方、丙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據與甲方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3. 本協議一式三份，三方各持一份，自三方簽字或蓋章之日起生效。

簽署時間：__________ _____年 _____月 _____日

甲方(蓋章)：__________

聯繫人：__________

聯繫方式：__________

地址：__________

乙方(簽字)：__________

聯繫人：__________

聯繫方式：__________

地址：__________

丙方(簽字)：__________

聯繫人：__________

聯繫方式：__________

地址：__________

股權激勵協議書13

甲方：

乙方：

身份證號碼：______________________

鑑於：

1、甲方是__________公司。

2、乙方是甲方公司的全職員工。

3、為增強員工凝聚力和歸屬感，倡導員工與企業共同成長，甲方經公司創始股東同意，擬通過本協議，授予乙方具有分紅意義的乾股股份，並計劃條件成熟時實施公司期權股權激勵機制。

鑑於上述背景和前提，為明確乾股相關權利義務事宜，現甲、乙雙方經友好協商，特訂立以下條款，以茲共同信守：

第一條、定義

1、公司股份：甲方公司在___________工商部門登記註冊，資本金總額為人民幣_______萬元。現暫時按照每股人民幣_____元計算，公司總股份數共計_____股。

2、乾股：甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份，乙方無需實際出資，並在與甲方勞動合同關係存續期間，享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬於進行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應的公司資產權益，不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利，不能轉讓與繼承。

3、分紅：指甲方公司根據《公司法》、《章程》以及財務税務規定，按照財務年度核算下來的公司税後淨利潤。該淨利潤作為分紅分配時，應保留公司業務發展的足夠現金流。

4、員工股東：指按照本協議享受乾股分紅的甲方員工。

5、期權股權激勵：指公司在條件成熟時，在本乾股協議實施的基礎上，由模擬股份過渡至資本股份的股權激勵。在該方案下，員工股東實現和享有資本意義項下的`股份權利。

第二條、乙方乾股

1、甲方授予乙方___%的乾股，即_____股（數）。

2、乙方持有上述乾股，僅在乙方與甲方之間勞動關係存續期間有效。乙方離職時，協議自動終止，乙方不再享有本協議項下乾股權利。

3、乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利，但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現盈利，將不進行分紅。而乙方作為乾股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。

4、乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利，包括固定、無形資產及升值。

第三條、分紅核算、領取

1、每財務年度的分紅核算，將在下年度的四月份之前完成。

2、為保障公司現金流正常，分紅款將分兩次領取：50%在下年度4月份核算完畢後一起發放。50%與下年度年終獎（或12月份）一起發放。

3、乙方確認，該分紅款為本協議項下的乾股分紅，不屬於乙方勞動合同關係項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作為勞動法計算工資報酬的基數依據。

第四條、雙方權利與義務

1、甲方權利義務

（1）甲方有權根據實際情況分配乙方乾股股份比例和數量，並根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。

（2）在乙方違反本協議時，甲方有權提前解除合同，收回乾股股份。

（3）甲方根據協議向乙方核算、結算乾股分紅款。

2、乙方權利義務

（1）乙方獲得乾股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。

（2）乙方有權根據本協議享受乾股分紅。

（3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度，維護甲方公司利益和商譽。

（4）乙方不得泄漏甲方公司客户名單、技術信息等商業祕密，不得收受商業賄賂或回扣，或以其他形式侵佔、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止後______年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。否則，甲方公司有權要求退還全部分紅款，並追究乙方違約責任。

（5）乙方應與甲方應當重新簽訂勞動合同以適應本協議相關內容。

第五條協議期限、終止與解除

1、本協議期限為_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。該期限與乙方新籤勞動合同期限保持一致。

2、本協議於到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內簽署書面協議，對本協議期限進行續期。

3、存在以下情形時，甲方有權提前解除本協議，無償收回股權，取消當年分紅：

（1）勞動合同關係解除或終止的，包括但不限於辭職、離職、被甲方解聘等。

（2）乙方違反法律法規，或嚴重違反公司章程或規章制度、勞動合同、保密協議、公司決定等對乙方有約束力的文件的。

（3）違反本協議第四條保密義務、廉潔義務以及競業限制義務的。

（4）其他嚴重損害甲方利益或商譽的行為。如發生上述（2）、（3）、（4）項，甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款，並追究乙方違約責任。

第六條、爭議解決

與本協議有關或因本協議引起的爭議，雙方友好協商解決。協商不成，交由甲方所在地人民法院管轄。

第七條、通知與送達

1、協議雙方有效通訊地址與聯繫方式

（1）甲方有效通訊地址：___________________

甲方電子郵件：________________________

（2）乙方有效通訊地址：____________________

乙方電子郵件：________________________

2、雙方有關協議履行過程中的書面文件或通知，以及相關司法文書、法律文件等均應按照上述通訊地址或聯繫方式送達。如有變更應提前_____日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均視為有效送達且不得異議。

第八條、其他

1、本協議未盡內容，雙方友好協商，以書面補充協議的形式另行簽署。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）

_____年_____月_____日

乙方：（簽字）

_____年_____月_____日

股權激勵協議書14

甲方（原始股東）：___________

身份證號碼：___________

乙方（原始股東）：___________

身份證號碼：___________

丙方（合作方）：___________

身份證號碼：___________

甲、乙、丙三方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國公司法》等法律法規的規定，甲、乙、丙三方就___________股權期權贈與、持有、行權等有關事項達成如下協議：

第一條、甲方及公司基本狀況

甲方為___（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣叁百萬元，甲方的出資額為人民幣210萬元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的70%，是公司的實際控制人。

乙方為___（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣叁百萬元，甲方的出資額為人民幣90萬元，本協議簽訂時乙方佔公司註冊資本的30%。

甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，丙方與公司建立勞動協議關係時甲方自願將持有的公司%股權無償贈與給乙方，丙方對該贈與行為表示同意和支持。（該股權在乙方離開公司時應當無償返還給甲方。）

第二條、股權無償贈與協議

丙方同意接收甲方無償贈與其持有公司___________%股權後，甲、丙雙方應當簽訂正式的股權贈與協議，丙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲、丙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向丙方簽發股東權利證書。

第三條、丙方（包括其自帶的翻譯人員___________）違反如下承諾，其自願無條件將其持有公司___________%股權無償返還給甲方。

1、承諾為公司不斷引進整骨推拿、美髮造型、美甲美睫、生活美容、美容鍼灸、營養保健、醫療美容（產品、器械、技術、技師、教育培訓等）。

2、承諾絕對在中國境內不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

3、保證有關介紹給公司的業務不存在侵犯他人權利。

4、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。

5、為確保公司的持續經營，本人保證在公司的5年內不離職（前提條件公司為其辦理合法工作手續為前提條件），並保證在離職後5年內在中國境內不從事與本人在公司工作期間完全相同、相似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密

6、本人不在公司工作，應當配合甲方將所持的公司股權無條件返還給甲方。

7、如有違法行為被公司開除，本人承諾配合甲方將所持的公司股權無條件返還給甲方。

8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行為的.，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理；

9、本人保證所持乾股不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人願意由甲方無條件無償收回。

10、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

第四條、甲方通過以下方式繼續激勵丙方的方案

甲方根據公司利潤情況繼續對乙方進行激勵，方案如下：

1、公司税後利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自願再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方；

2、公司税後利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自願再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方；

3、公司税後利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自願再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方。

第五條、甲方、乙方的承諾

1、甲方、乙方保證公司賬目對丙方公開，保證丙方隨時查詢公司財務報表的權利。

2、甲方保證按照約定將持有公司的___________%股權在合同生效之後變更到丙方名下。

3、乙方對甲方將持有公司的___________%股權在合同生效之後變更到丙方名下表示同意。

4、甲方、乙方允許丙方在中國工作期間自帶翻譯一名（該翻譯與丙方存在僱傭關係，與公司和甲方、乙方不存在勞動關係和僱傭關係），翻譯人員佣金由公司支付，每日為人民幣肆佰元整。

5、甲方、乙方保證公司每年年末根據公司經營情況向丙方出具財務報表，並根據税後利潤情況按照各股東所持股權的比例及激勵方案分配紅利，每年分紅時間為第二年的一月15日前。

6、甲方、乙方保證公司有合法的經營手續，不存在違法情況。如果公司存在違法情況，丙方有權隨時解除本協議，由此導致的損失由甲方、乙方承擔。

第六條、關於聘用關係的聲明

公司對丙方的聘用關係按勞動協議的有關約定執行。

第七條、關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

甲、乙、丙三方簽訂本協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

第八條、違約責任

1、如果甲方或丙方違法承諾和約定，將向對方支付違約金人民幣___________元；

2、如果違約方或者公司的損失超出約定的違約金，違約方應當按照守約方的實際損失對守約方進行賠償或者按照違約方因為違約行為獲取的利益全部賠償給守約方。

第九條、爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲、乙、丙三方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟，爭議解決適用法律為中國法律。

第十條、附則

1、本協議自三方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，公司保存一份，四份具有同等效力。

甲方：___________

乙方：___________

丙方：___________

___________年___________月___________日

___________年___________月___________日

___________年___________月___________日

股權激勵協議書15

甲方：上海某某製品有限公司全體股東

地址：上海市浦東新區東方路某號某室

法定代表人： 聯繫電話：

乙方：某某某， 身份證號：

地址： 聯繫電話：

乙方系甲方員工。鑑於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股權：

指上海某某製品有限公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。

2、虛擬股權：

指上海某某製品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

3、分紅：

指上海某某製品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的税後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、協議標的

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權。

1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的税後淨利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的`淨利潤總額。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度税後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協議期限以及與勞動合同的關係

1、本協議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。

2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

六、協議的變更、解除和終止

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

6、甲方公司解散、註銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

七、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

上海某某製品有限公司 乙 方 （簽署）

全體股東（簽署）

XXXX年XX月X日 XXXX年XX月X日