關於傑出青申請書推薦

關於傑青（優青）申請書的建議

傑青（含優青）屬於人才類基金，儘管青年基金也納入人才類基金，但傑青與項目類基金和青年基金有性質上的根本不同。

人才類基金是對人的評價，對其中的擬開展的研究工作，相對而言是次要的，甚至不被有些評審人關注，只是在會評階段，發生兩人僵持的情況下，才會作為最終的比較籌碼。所以，首先把自己的綜合形象描述好，為此，要注意以下幾點：

1，實事求是描述自己，要突出重點，不要犯“韓信點兵多多益善”錯誤。只要突出三、四方面的主要成果足夠了，涉及面太寬不一定有利。

2，一定要突出以自己為主的工作，不要把導師、合作者的成果的帽子頂到自己頭上，以免瞭解的同行“揭密”。

傑青的申請可能包含多年的研究工作，如果研究工作都集中在同一方向還比較好辦，如果分散在不同領域，一定要把最有影響力的研究成果列上，不重要的儘可能不反映，以免喧賓奪主，減弱了自己的影響力。

3，不要拼論文和成果的數量，要突出水平和質量。 發表多少篇論文、被引用多少次都不是最重要的，而有明確評價才有意義，如果單篇論文大量被引也可突出介紹。

4，研究成果的重要性和水平介紹最好用他人的嘴來表述，不要自己“吹捧”自己，儘量不要用“首創”之類的詞。 他人的表述包括引用中的文字內容，而不是參考文獻中列了你的論文的.次數；刊物評審人在錄取你的論文時的贊言也很有説服力；被國際會議邀請做大會特約報告等也都可以突出介紹。

5，反映自己研究成果水準的內容儘可能用黑體字，以讓評審人能夠關注，而不要讓他們到申請書中去找突出的成果。

至於擬開展的研究工作的敍述可以稍微宏觀一點，因為一旦獲得傑青資助後，通常情況要開展的工作往往會變動較大，變成研究更前沿、更有新意的工作，所以，申請時在已有工作基礎上往前一步就可能足夠了，不必過於詳細敍述，以免被人抓住一些不必要的問題，而成為“被刀砍”的理由。

以上想法只是過去曾經的觀點，是否適應現在的競爭，我心中也無數，所以只是供大家參考而已。具體申請時，或者準備答辯時，我們還可以通過短消息交流。