下級對上級的工作建議書範文寫作範例彙總

建議類信息一般是下級對上級的建議,也可以是人民羣眾對領導機關的建議、呼聲。下級對上級的建議有哪些呢?下面是的下級對上級的建議資料，歡迎閲讀。

　　下級對上級的建議篇1

直言不妄言

組工幹部應善於用直言、真言以至諍言來增進同部領導之間的瞭解，融洽彼此之間的感情。

(1)對部領導進言時要講真話，不唯唯諾諾、吞吞吐吐，更不能花言巧語。組工幹部是部領導做好組織幹部工作的參謀助手，向領導反映情況時，要一是一，二是二，不誇大縮小，不摻沙注水，不只報喜不報憂。向部領導提出工作建議時，要有根有據地闡明其有利條件、制約因素以及可能產生的後果，讓部領導自己根據反映的實際情況來定奪，不能為取得部領導的支持而掩蓋和歪曲事實真-相，或者把自己的主觀意志強加給部領導，逼近他接受、表態。

(2)對部領導進行評價時，要講實話，不講風言風語。向上級組織反映情況要實話實説，特別對本部門處室工作中存在的一些矛盾和問題及少數羣眾不太客觀的評論，要敢於公正評判，讓上級明辯是非。

(3)對部領導進行批評時要講真話，不講假話。在領導班子和黨組織召開民主生活會徵求意見時，組工幹部要從維護班子團結和關心愛護同志的角度出發，對部領導個人在思想、工作作風上存在的缺點、不足，開誠佈公地進行批評，提出建議，不能礙於面子而採勸老好人”的態度。

您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收!所以我給你提幾條建議：

一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業網站論壇裏去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。

二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯繫，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。

三，該自己做的事還是必須由自己來做的，有的事還是須由自己的聰明才智來解決的，別人不可能代勞!只有自己做了才是真正屬於自己的，別人只能給你提供指導和建議，最終靠自己。 自己的批評應該好寫,但是也別太過分的批評自己.對領導的意見和建議,意見要寫一些無關緊要的如抓勞動紀律什麼的,建議要寫的深刻一點因為這是反映你個人水平的機會.但是不要針對個人寫建議,要寫對公司的建議.

對自己的批評,,應注意事實,最好檢討一下被上級批評過的事情進行檢討改善,,,,對上級的意見和建議,,可以建議領導少抽煙,,注意身體等等啦.

　　下級對上級的建議篇2

:當有人提議到中心缺少集體活動時，主任們就積極展開了一場農家樂。對於這樣的中心我真的不知道有什麼建議可提，或許應該提的就是主任們給我們少點不忍關愛，對於別的中心讓我們部門做的事，主任可以適當接下來，讓我們這些孩子們能多承擔一點，然後作為校會一員，多辛勞一點就可以了。總之，我們是個大家庭，優點與缺點都是我們自己的，發現了一定會盡量提的。在這個中心，我還是很驕傲的。

對部長們的評分:在和部長相處了差不多兩個月以來，由於部長是我的直屬上級所以和部長們接觸的比較多。覺得部長是非常容易相處、脾氣好、會為他人着想關心別人的人，而且責任心比較強，對工作認真積極負責，善於聽取意見。當然金無足赤，人無完人，部長或多或少的有着這樣或者那樣的缺點。但作為校會的一員，只要 工作中表現優秀、鋭意進取，那麼，他們在我們心中就是完美的。所以我給部長們的打分是滿分。

　　下級對上級的建議篇3

第一，省委、省政府各直屬部門對下檢查工作，應分別由省委辦公廳、省政府辦公廳統一管理，並有必要的批准程序。各級黨委、政府也要指定專門機構，如辦公室歸口管理各單位的對下檢查，檢查要納入計劃管理，要制定管理檢查的相關規章，除突發事件外，儘量減少臨時性檢查，檢查應有必要的批准程序，儘可能將內容相近的檢查合併，將專項檢查儘可能歸併為綜合檢查，切實將檢查的.總量減下來。

第二，實行“檢務”公開，除必要的保密內容外，均應通過新聞媒體對外公開，以便監督。

第三，提倡明查與暗訪相結合，尤其要大力提倡暗訪或用調研的形式代替檢查，以降低檢查成本。

第四，嚴格制定和執行檢查接待制度和規章。比如，一要嚴禁邊界接送;二要量化輕車簡從;三要對陪同進行嚴格規定;四要由對口部門接待;五要厲行工作餐制度，凡被檢查單位有職工食堂的，檢查人員一律在食堂就餐等等。對違反制度規定者嚴肅處理，並獎勵舉報。

第五，紀檢監察部門應將檢查工作的風氣好壞納入監督工作範圍，並定期在一定範圍內公佈。

第六，組織人事部門對單位和個人的年度考核，要請下級單位或派出代表對上級單位和上級單位的領導幹部進行評議，填寫考核表。

　　下級對上級的建議篇4

(1)對公安機關的偵查監督處境尷尬

刑事訴訟法規定，檢察機關對偵查機關的偵查監督主要在立案、批准逮捕、審查起訴階段進行，主要措施是提出糾正意見。然而，兩方面因素決定了偵查監督處境尷尬，一是檢察監督缺乏法律保障。刑事訴訟法雖然對偵查監督權作了規定，但如何進行法律監督，法律沒有具體規定業務活動的方式和監督程序，尤其是當公安機關等偵查機關不肯接受檢察機關的糾正意見時，檢察機關沒有有效的制約手段，二是檢察機關沒有有效手段獲知偵查活動是否違法。

(2)對公安偵查指揮權有限影響了偵控效率

依刑事訴訟法規定，公安機關等偵查機關在刑事訴訟活動中是獨立且平行於檢察機關的，檢察機關雖然享有偵查監督權，但不能領導、指揮偵查機關和警察，在補充偵查中也不行。這樣的立法模式不符合現代訴訟規律的基本要求:公訴職能主要在於揭露和向裁判者證實犯罪，而偵查職能主要在於輔助檢察官履行公訴職能，評價偵查職能運行有效性的重要指標在於它能否保障公訴權的充分實現，而公訴職能的有效運行離不開偵查職能的協助和支持。這種設置造成的弊端是:影響了偵控效率，不利於從公訴的角度收集證據打擊犯罪，實踐中不時出現檢察機關在審查起訴階段要求公安機關補充偵查，而公安機關不予理睬的扯皮現象，因為案件時過境遷，證據已經很難補充收集，而檢察機關本身由於技術條件、人員配備等原因也難以有效進行補充偵查，這些都給指控犯罪帶來了負面影響。

(3)檢察機關地方化制約了偵查權的有效運行

我國的檢察機關系統實行雙重領導體制，即地方各級檢察機關在對本級國家權力機關負責的同時，受上級檢察機關的領導。但實際上地方各級檢察機關的人、財、物的管理權和決定權完全受制於地方，這為干預檢察機關對職務犯罪偵查權的行使提供製度缺口，限制了地方檢察機關偵查權正確、及時、有效的行使。也不符合檢察機關實行統一垂直領導體制這一主流做法。

我國檢察機關偵查權改革的基本思路

對於上述弊端，在借鑑國外相關經驗的基礎上，筆者認為，推行檢察機關偵查權漸進改革的基本思路在於:

1、現代檢察權的核心是公訴權，檢察機關的偵查權和偵查指揮權都應當為公訴活動服務，以有效完成追訴犯罪職能。

2、加強檢察機關的偵查權。如前所述，檢察機關對偵查活動形式上的監督處於尷尬境地，實際上，檢察監督最有效的方式就是檢察機關對職務犯罪案件的強力偵查、起訴。我們認為，將檢察監督職能訴訟化，通過強化檢察機關的職務犯罪偵查權更能有效地發揮其法律監督作用，在具體權力設置上，應當賦予檢察機關拘留執行權。

3、強化對公安機關的偵查指揮和控制權。

短期內在我國確立檢察機關對公安機關的領導、指揮權是不切實際的，但應明確檢察機關對公安機關的偵查取證行為在必要時可以提出建議並進行制約。對於檢察機關的指示，公安機關應當執行，對於檢察機關的自行偵查，檢察機關需要時公安機關應當予以協助。就此而言，目前嘗試的檢察引導偵查改革無疑具有積極意義。

4、建立檢察機關對立案、撤案、結案統一審查制度。立案、撤案、結案直接關係到偵查權的行使和行使結果，由檢察機關統一掌握，可以防止有關執法機關擅自枉法分流刑事案件(如勞動教養等)，同時也有利於強化檢察機關對偵查活動的控制。

5、改革現行人事、經費制度的弊端，切實保障檢察機關對職務犯罪依法獨立行使偵查權。(1)從改革長遠目標看，應當跨省設立大區職務犯罪的偵查部門，避免地方化的不當干擾。作為漸進改革措施，應當強化檢察機關的人事管理權，對地方檢察機關人員進行人事變動時，應當取得上級檢察機關的同意或批准，消解地方相關部門出於各種因素對檢察幹部實行“職務撤調”對偵查工作的負面影響。(2)完善檢察機關預算經費保證制度，就目前的情況而言，應當在省一級按一定標準由財政統一編制預算，單列檢察機構的專項開支。