致籃球協會的一封建議書
新的一學期又即將落下帷幕。籃協,也在時間開出的隧道經歷着來自多方的磨礪。正所謂“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。籃協在不斷的成長,但處在幼期的籃協在各方面都不健全,存在着不足。現在我就自己的看法闡述一下:
第一方面就籃協所舉辦的某些活動來説,好的方面雖然是主流,但也有美中不足之處。因為舉辦活動時一定要主題明確,沒有主題的活動就會黯然失色、失去存在的價值。比方説,我們社舉辦的茶話會等活動,本意是促進咱們社團人員之間的感情及集體團結、奮進的凝聚力,而不是單純的玩。
所以我想,如果在舉行這種活動時,我們可以讓每位成員都有話可説,有話想説。讓每位成員説出加入籃協初始的原因及抱有什麼樣的'心態,讓初始的熱情再次復燃,不要讓時間磨沒了曾經加入籃協的“壯志情懷”,從而達到活動的主旨及目的,凡事都不要做無用功。
對於社員來説,我最大的感想就是:管理一定要鬆弛有度。一味的緊迫就會失去人心,造成人才流失;但一味的放鬆就會淡漠籃協在他們心中的分量。其實,造成這種情況也可能是籃協沒給他們施展才能的平台啊,因此他們不知道自己能幹什麼,當失去價值後就不會有激情了。所以,在籃協裏要“因才施工”,讓每個人都動起來,讓每個人都體會到:我是籃協一份子!
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