績效考核協議書

在現在的社會生活中，大家逐漸認識到協議的重要性，協議具有法律效力，確立某種法律關係。那麼協議的格式，你掌握了嗎以下是小編為大家收集的績效考核協議書，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

甲方：______________公司

地址：________________________電話：______________

乙方：________身份證號碼：________聯繫電話：________家庭地址：________

第一條目的：

1、加深各部門負責人及各級管理人員對職責及工作目標的理解，使上下級形成統一的認識。

2、加強上下級員工之間的有效溝通，達成管理創新與改善。

3、客觀評價員工工作績效，幫助員工瞭解工作要求，找出差距，促進工作績效持續提高。

4、通過規範化的考核，客觀公正評價員工工作績效，為薪資調整、績效獎金髮放、異動晉升、員工職業規劃等提供依據。

第二條適用範圍：

本方案適用於工廠正式的月薪員工。（試用期滿後三個月以上方可）

第三條考核原則

1、客觀原則：所有評估者要做到以事實為依據，儘可能用量化指標來衡量被考核者的'工作成果及進步狀況。對被考核者的評價應有客觀依據。

2、公正原則：評估者以提高下屬的工作績效和工作能力為最終目標，應做到客觀、公正，不應該以個人好惡、憑主觀感覺來考核。

3、溝通原則：在考核過程中，評估者和被考核者要開誠佈公地進行溝通與交流，評估結果應及時地反饋給被考核者。

第四條工作職責

1、廠長：負責組織制定績效考核方案，組織推進、監督管理本廠績效考核工作。

2、人力資源及行政部：協助制定、優化績效考核方案，開展相關培訓及宣貫工作，監督考核過程的規範性和合法性，對考核結果進行審核和備案。

3、部門負責人：負責本部門的績效考核工作，並持續提高本部門和下屬之工作績效。

4、評估者：負責制定直接下屬的考核表，對部屬進行認真評估，提升績效及團隊士氣。

5、被考核者：以負責的態度，認真進行自我評估，提升自身工作能力及績效。

第五條考核細則

見附頁

第六條績效金額

大寫：________小寫：________乙方的工作部門：________職位：________

第七條合同期限

從___年___月___日起至___年___月___日止。

本協議及其附件均為一式二份，均為正本，甲方與乙方各持一份。本協議在雙方正式簽署蓋章後即生效。

甲方：________（蓋章）乙方：________（簽名和手印）

法定代表人（或委託代理人）：________

___年___月___日___年___月___日