有關用工協議書四篇

在不斷進步的時代，協議書使用的情況越來越多，簽訂協議書後則有法可依，有據可尋。我敢肯定，大部分人都對擬定協議書很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的用工協議書4篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

用工協議書 篇1

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、 協議期限

甲方聘用乙方在甲方門衞崗位擔任臨時性門衞工作。協議期限為一年，自20xx年x月x日至20xx年x月xx日。

二、乙方工作內容

按《門衞工作職責》的要求，乙方應自覺履行工作任務。

2.負責學校院區及教學樓內的垃圾清理工作。

三、甲方的權利與義務

（一）負責督促、檢查乙方的日常工作；

（二）負責支付乙方工資（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。）

四、乙方的權利與義務

權利：享受協議規定的工資待遇；

義務及甲方對乙方工作的具體約定：

一、值班門衞必須嚴格履行《門衞工作職責》，每天24小時在崗（夜班雙崗），不得空崗，不得玩忽職守。以及負責接送報紙，開關樓門，夜間與值班教師巡查，發現問題及時上報帶班領導。

二、認真填寫門衞值班記錄，對來人來訪做到有詢問，有記錄，閒雜人員不得進入校園。做到人來開門，人走關門。學校大門在無人進出的情況下，要始終處於關閉狀態。

三、為了更好地保持學校的環境衞生，值班門衞對校園內垃圾筒及教學樓兩個垃圾道每天至少清理一次，對學校廁所每學期至少清理一次。並要隨時保持門房及教學樓前至大門的環境整潔。

四、值班人員在值班期間若因個人言行及身體健康狀況所發生的一切問題，均由值班人員個人負責，與學校無關。

五、在此協議外出現的其他問題，由甲、乙雙方協商解決，但必須遵循誰的問題誰負責的原則。

五、聘用協議的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議，須提前15天以書面形式通知：

1．履行協議差、完不成工作任務、考核不合格；

2．乙方因病確實不能勝任工作的；

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過五天或一年內累計曠工時間超過十天的；

（三）協議期內，乙方要求違約解除協議的，應提前15天以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。

（四） 有下列情況之一，本協議自行終止：

1．協議期限屆滿；

2．協議期內乙方死亡；

六、補充説明

經甲乙雙方協商，乙方自願放棄除工資以外的一切福利待遇含“五險一金”。

七、違反協議的責任和爭議解決

協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其 他

本協議經雙方簽字後生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

xxx年 x月 1x 日xx年 x月xx日

用工協議書 篇2

編 號：_______________________

簽訂地：_______________________

甲方（勞務承包人）：___________

身份證號：____________________

住址：_________________________

聯繫電話：__________

乙方（工人）：________________

身份證號：____________________

住址：_________________________

聯繫電話：__________

丙方（勞務發包單位）：______________________

法定代表人：____________________

住所地：___________________________________________

乙方於________年____月____日在甲方承包的丙方位於商洛市政府對面文化中心外牆石材工程施工中發生人身傷害事故，致腳踝輕度骨折，經治療後複查，現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲、乙、丙三方依據《民法通則》、《侵權責任法》及相關法律法規，本着平等自願、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議：

一、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、手術費等各項費用共計 45000元（人民幣大寫：肆萬伍仟圓整），在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方或者丙方主張前述期間發生的任何費用。

二、經甲、乙、丙三方自願協商同意，甲方再向乙方支付一次性賠償金，合計人民幣_______元（大寫：__________圓整）。該賠償金包含給乙方人身損害賠償的'誤工費、護理費、殘疾賠償金、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費、精神損害賠償等全部費用。

三、乙方在接受賠償金的同時，應當將上述費用涉及的全部票據（醫療、交通、陪護等費用票據）以及工傷認定報告等一併交給甲方。

四、乙方收到一次性賠償金後，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的後續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，後果由乙方自行承擔。

五、甲、乙雙方簽署本協議後，勞務關係即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞務有關的事宜向甲方或者丙方要求其他任何費用或承擔任何責任。

六、乙方領取甲方支付的一次性賠償金後又反悔的，應當退還甲方為解決本事宜所支出的調查取證、律師費等全部費用，並向甲方雙倍返還一次性賠償金（計人民幣40000元）。

七、本協議為三方平等、自願協商的結果，是三方真實意思的意思表示，並且公平、合理。本協議為一次性終結處理協議，三方當事人應全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲、丙方無關。

八、本協議內容甲、乙、丙三方已經全面閲讀並理解無誤，甲、乙、丙三方明白違反本協議所涉及的後果，乙方對此協議處理結果表示滿意，並承諾放棄其他請求和訴權，不再向甲方、丙方主張任何民事權利。

九、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，協議自三方簽字後即發生法律效力。

甲方簽字：___________________

時間：__________年____月____日

乙方簽字、捺印：_______________

時間：__________年____月____日

乙方承諾：在乙方簽訂本協議時，已收到上述賠償金，甲方、丙方義務已全面履行完畢！

丙方蓋章：____________________

法定代表人/委託代理人簽字：______________

時間：__________年____月____日

用工協議書 篇3

一、 工作內容

1． 在校外的展示現場接受諮詢，並介紹英特國際英語學校的簡單情況。

2． 現場贈送課程服務項目，並得到回饋信息卡

目標客户是學生家長，並以贈送課程服務項目得到家長回饋信息卡

回饋信息卡有關個人信息部分應填寫完整（尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰）

在回饋信息卡下方必須註明推廣員姓名、推廣地點和時間，因未註明清楚而導致的業績統計錯誤後果自負。

推廣員應按照組長要求移交調查表，並與組長進行書面交接，填寫《交接明細表》，出現錯誤後果自負。

3． 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進行記錄（日期、地點、被調查姓名和電話），以便核對計薪。

4． 兼職人員必須當日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。

二、 規章制度

1． 不允許偽造回饋信息卡（簽寫朋友、家人等信息）及讓學生填寫回饋信息卡（在家長陪同並經過家長允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外），若有發現，扣除當月工資

2． 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點，有異議的需要提前三天提出，可作調整。已經確認後不得擅自調班和更改工作時間，若有急事，需急事通知你的主管。

3． 上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。

4． 工作時間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發短信、打電話，若有發現罰款50元/次。

5． 維護學校的宣傳品，並做好交接記錄，若有損壞照價賠償。

6． 對待諮詢者要有耐心，態度和善，若有投訴要重罰。

7． 提出辭職需要提前一週，否則扣除一週工資。

8． 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一週工資

三、 勞務明細

英特英語兼職薪資由基本工資+獎金提成組成

1．基本工資：10元/小時（不多於4小時）

要求：每月活動次數不少於3次

個人平均有效率≥30%

每小時10張填單

2．工作時間：由兼職自由安排時間，學校排班

3．獎金提成標準

(1).單次活動有效率獎金分配標準

單次任務完成的概念：

假如兼職工作四小時，完成4h*10張＝40個電話信息以上算為完成。

單次任務完成的前提下：

有效問卷≤50%：0元/張

有效問卷51%-60%：1元

有效問卷61%-70%：2元

有效問卷71%-80%：3元

有效問卷81%-90%：4元

有效問卷91%以上：5元

例子1：一個兼職在四小時內完成了60個電話信息，其中有31個是有效的（有3～12歲孩子、接受過拜訪、手機號碼正確）那麼這個兼職當天的工資為40元底薪+31元獎金提成＝71元

(2).月獎金：300元

要求：月任務80%完成

個人平均月有效率高於50%有效率

月活動次數不少於10次

(3) .工薪結算日期：每週一結算底薪，每月5號結算前一個月獎金。

我已仔細閲讀過以上內容，並願嚴格遵守以上各項工作制度。

簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿＿＿

日 期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

用工協議書 篇4

（以下簡稱甲方）聘用 （以下簡稱乙方）身份證號： ，甲方分配乙方從事 工作，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：

本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止；

其中試用期為 個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務用工協議後，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關係（試用期內按實際日工計酬）；

2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故本人應負一定責任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出於個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執行每週40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務（工作）主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，並做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過 天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低於北京市最低工資標準。試用期工資 元。

七、保險福利：

甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；

5、隱瞞身體健康情況並影響工作者；

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；

2、本協議經甲、乙雙方簽字後生效；

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致後，進行修訂和補充；

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日