精選春節慰問信3篇

在快速變化和不斷變革的新時代，我們在很多慰問活動種都會使用到慰問信，在他人處於困難時期或節假日表示關心、問候時，我們可以用慰問信表示慰問。慰問信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的春節慰問信3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

春節慰問信 篇1

親愛的員工同志們：

值此新春佳節來臨之際，我謹代表酒店領導班子，向全體員工以及家屬們致以親切的慰問和美好的祝願。

酒店開業已近十年，這十年的風雨歷程是充滿機遇、挑戰、艱辛和收穫的十年。在全體員工的共同努力下，酒店不斷深化服務，在細微化、親情化、個性化的基礎上，積極創建“節能型、節約型、環保型”綠色酒店。本着“以人為本、效益第一、品牌至上”的理念，在集中精力抓好基礎管理和規範服務工作的同時，豐富產品結構，改進營銷手段，加大品牌投入，深挖潛力，開源節流，不斷提升酒店的綜合競爭力，獲得了良好的經濟效益和社會效益。

過去的20xx年是奮發進取，業績輝煌的一年，全體員工在上級公司的正確領導下，求真務實，開拓創新，紮實工作，在激烈的市場競爭中，克服各種困難，超額完成了各項目標和工作任務，取得了輝煌的業績。獲得國家旅遊局“銀葉級綠色飯店”榮譽稱號，以高分值通過**省旅遊局星評小組對酒店“四星級飯店”的複核，並第三次被**省評為省級“文明單位”，**海灣酒店是**省酒店業唯一連續三次獲得此項殊榮的單位。

在此，謹向全體員工以及家屬致以誠摯的祝賀和崇高的敬意!衷心感謝你們長期以來的支持和關注!

一年來，酒店的經濟效益和社會效益十分顯著，為了回報全體員工的辛勤付出和努力，在新春佳節即將來臨之際，經酒店經營班子研究決定，將與往年一樣，酒店為每位在崗的員工(工作滿一年以上)獎勵4個月的全額工資，並在28日年夜飯上以紅包方式發給大家，以示酒店對每位員工春節的慰問。希望大家在新春佳節之際，勤勤懇懇，愛崗敬業，以更加優質的.態度做好本職工作，讓廣大賓客滿意，讓酒店領導滿意，也讓自己滿意。

春回大地，萬象更新。20xx年是意氣昂揚，繼往開來的一年，我們肩負酒店董事會和清能地產集團公司的重託，面臨着新的發展機遇和挑戰，任重而道遠。讓我們團結一致，迎難而上，加快發展，全面貫徹清能地產集團公司的工作部署，深入弘揚清能精神，為把**酒店建設成為品質卓越的休閒度假酒店而努力奮鬥!

祝大家新春快樂，工作順利，闔家幸福，萬事如意!

春節慰問信 篇2

尊敬的家長：

金雞報曉去, 瑞犬迎新來！值此元旦佳節來臨之際，重慶五十七中學向您及您的家人致以節日的慰問和誠摯的祝福！

重慶五十七中團結帶領全校教職工，認真貫徹落實黨的十八大、十九X精神，緊緊圍繞“學生成長高於一切”的辦學宗旨，不斷深化“三品四心”文化特色建設，各項工作取得了新的成績。育人環境顯著升級。學校利用暑假期間，對教學樓、辦公樓外立面進行了全新打造，並對各大功能室實現了升級換代，教學信息化水平顯著提升。教育教學質量不斷提升。學校20xx級會考再創佳績，重點高中升學率、聯招上線率繼續實現突破，保持高位運行。七年級八年級年級期末十校聯考在全區始終處於領先地位。課程建設卓有成效。在原有的社團活動基礎上，學校開設20餘門選修課，同時對特色課程進行優化，開設外教口語課，數學高階思維課程、美育課程等富有特色的校本課程，提升學生綜合素養。師資隊伍持續增強。20xx年，學校在本身強大的師資力量基礎上，新湧現多名重慶市骨幹教師和學科名師，各教研組在“團隊智慧整體”的57中經驗下，參加市級優質課大賽頻獲一等獎，彰顯了市級示範國中強大的示範效應。

在過去的一年裏，各位家長一如既往關注學校的改革與發展，對於學校工作給予了大力的支持與幫助，學校全體教職工向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意！

同時，在元旦佳節即將來臨之際，為了貫徹落實市、區政府關於進一步加強“三夜、兩節”安全管理規定，確保全校師生度過一個安全祥和的新年，現根據上級文件精神，結合本校實際情況，就“平安夜”“聖誕節”“新年夜”之際學生安全注意事項，特告知家長，望家長落實要求，加強孩子安全監管。

春節慰問信 篇3

致全體員工的：

各位同事：

大家好!

新年伊始，萬象更新。在新春佳節即將來臨之際，我謹代表公司及我個人，向全體同事致以節日的問候!道一聲“大家辛苦了!”

在過去的一年裏，通過全體員工的共同努力，網絡的各項工作都有了新的進步，這是廣大員工一致努力的結果。在此，特向為公司發展做出貢獻的廣大員工表示衷心的感謝和深深的敬意!

近一個時期，我與總部的同事一直在做公司去年工作的回顧總結和今後工作的規劃，其中有一件事特別引起我重視，總想找機會跟大家溝通一下，這就是關於實行計提工資的同事是否還有年終獎的問題。其實，公司一直以來對實行計提工資的同事是不發年終獎的，因為這部分同事的月工資中已經含有獎勵的成分。但是最近我們發現，各地區在掌握這個規定和執行的過程中卻存在較大差異，而在總部和地區的論證過程中，發現部分區域仍延續一些歷史政策，與總部政策存在一定的分歧，所以引起了一些風波。我認為這當然是我們總部管理層的工作沒有做好。我一直倡導並遵循辦企業或做事情都要講誠信，在與外部交往上要講誠信，內部的誠信更重要，年初怎樣定的，年底就要怎麼辦，年初沒有説，年底就不能做。雖然XX年公司利潤出現了大幅度的下滑，但是公司決不會做出犧牲員工利益的事情，這是我做事的一貫原則。

同時，我也一直強調，順豐作為一個有機整體、一個大家庭，各項政策規定應該是一致的，獎金問題更是如此，因為它關係到員工的切身利益。所以，當我瞭解到這些情況後，心情很沉重，藉此機會與大家交流一下，消除一些困惑，也真誠希望大家對公司以往存在的不足給予諒解。作為公司總裁(九年級家長會班主任發言稿)，我從心底裏向大家表示歉意，是我的工作沒有做細做好，給大家增添了不應有的煩惱。同時也告訴大家，為了解決這方面的問題，在新的一年裏，總部下決心要把公司的薪資制度健全起來，將來每個崗位都要有各自的薪資結構。目前，總部相關部門正在做這方面的工作，請廣大員工相信，公司是有能力解決這方面問題的。

現在，我們已經跨入了XX年，希望大家在新的一年裏，繼續關心公司的經營發展，支持公司的各項改革，積極投身到公司的各項建設中來，使公司在為社會、為客户提供更優質服務中不斷得到發展壯大。同時，員工個人的價值也得到充分的體現，實現公司發展和員工發展同步增長。

最後，給大家拜個早年，也通過你們，向你們的家人拜個早年，祝大家新春愉快!闔家歡樂!順心順意!