薪資協議書(8篇)

在當今社會生活中，協議使用的情況越來越多，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的薪資協議書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

薪資協議書1

甲方：

乙方：

經甲乙雙方平等友好協商，就乙方委託甲方代發工資業務達成如下協議，雙方承諾予以遵守履行：

第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開户申請書、員工開户資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發證機關等)和員工身份證複印件(複印件上所載明人員需在複印件上簽名並留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方櫃枱辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

第二條甲方批量開户完畢後，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方櫃枱辦理領卡/折手續，並在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好籤收確認手續，註明領卡/折具體時間。

第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發放工作的管理：

1、乙方在其財務人員領回存摺/儲蓄卡後，應及時將密封的存摺/儲蓄卡發放給員工本人，並做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡後天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發工資存摺/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折後發生的`卡/折內現金被冒領等後果，乙方應承擔全部法律責任。

2、鑑於批量辦理的存摺/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存摺/儲蓄卡發放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開户網點櫃枱修改密碼。

第三條乙方必須在每月發放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發工資總額轉至甲方賬户(户名：，賬號：)，並向甲方提供代發工資總額，代發工資總人數，代發工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位後，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。

第四條甲方在收到乙方實發工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發工資清單後，於三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬户上。

第五條甲方向乙方收取代發工資手續費每月每户人民幣元，乙方在提供代發工資資料時一同以現金支付。

第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發放工資的，雙方需提前通知對方。

第七條乙方必須確保發放工資清單中的賬號，姓名與代發工資金額的準確性，甲方在處理代發工資業務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與户名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。

第八條如因乙方失誤造成工資發放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次衝正。因乙方原因引起的錯賬衝正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。

第九條因任何原因造成代發工資出現差錯，雙方均應及時通知對方，並協助對方進行補救，以減少損失。

第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發工資手續費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。

第十一條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜，雙方應本着友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決，並訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決;協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。

第十二條本協議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

薪資協議書2

甲方(企業)：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

1、甲方聘任乙方擔任年月日至年月日。

2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為税前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學歷工資元，保密費元），其年度總額差額作為考核獎金，於該年度年底前根據考評情況予以發放。

3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為

4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

5、個人所得税自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業祕密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低於當月工資的`1/3或直接解除勞動合同）

7、入職時間：

（1）乙方入職時間為年月日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，並與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證複印件、户籍證明覆印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書複印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規定為準。

10、協議解除：

（1）本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

（2）乙方正式解除與現工作單位的勞動關係，與甲方正式簽訂勞動合同後，本協議具備同等效力。

11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）後生效。

（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號碼：

年月日年月日

薪資協議書3

甲方：_________

乙方：_________

為保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經甲方和乙方在完全自願、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資補充協議書，作為勞動合同的附件共同遵守執行。

一、協議期限：自_________年03月11日起至20xx年03月10日止，期限貳年。

二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質、工作條件和勞動強度等相關因素確定乙方最終的薪資水平。

三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每週6天制，其中一天的加班工資已經在月基本工資內）。

四、經甲、乙雙方友好協商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低於45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發金額。如甲方經營勢頭良好導致計發金額超出45000元的'，作為乙方應得報酬發放，甲方不得以任何理由停發；如因甲方原因導致年度計發金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發放給乙方。

五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協議的簽訂情況。

六、違約責任約定

如果乙方違反本協議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

七、因履行薪資補充協議書規定的相關事項發生的爭議依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。

九、本協議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

十、本協議一式貳份，甲方和乙方各執壹份。本協議經雙方簽字蓋章

日即行生效。

甲方：_________（蓋章）法人（或委託人）簽字：_________

_________年_________月_________日

乙方：_________（勞動者）

_________年_________月_________日

薪資協議書4

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：

1、乙方自願委託甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開户資料，並保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。

3、乙方委託甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：

①信通卡一張

②“一本通”存摺一本

③“一本通”存摺一本及信通卡一張。

4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開户：

①批量開户。乙方向甲方提供員工身份證複印件、開户資料磁盤（列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯繫電話，聯繫地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開户清單。

甲方在開立帳户完畢後在兩個工作日以內將開户成功的信通卡（存摺）、密碼信封及開户成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收後的卡粘貼在密碼信封上並寫好開户人姓名。驗收完畢由乙方在開户清單上蓋章簽收。

②手工開户。乙方將開户申請書發給員工本人填寫、簽名後收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或複印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開户手續。

5、為方便乙方客户，甲方開户時自動為乙方客户所開立的帳户開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。

6、乙方負責將甲方開立的`存摺/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，並確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存摺）和密碼信封並確認完好後，因密碼信封保管不當造成存摺或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。

7、乙方只能通過經人民銀行核准的基本存款帳户代發工資，並保證帳户有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳户帳號：，開户行：。

8、乙方的基本存款帳户開立在他行的，應提前一天開具基本帳户轉帳支票向甲方指定的內部帳託收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資託收帳户名：開户行：。代發工資業務在支票資金成功收妥並劃入甲方指定內部帳託收帳户的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委託甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳户開户行提出支票提示付款。

9、乙方基本存款帳户開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票後，根據乙方提供的帳號及時入帳。

10、乙方須在發放工資的前叁個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專櫃，同時開出轉帳支票從其基本存款帳户支付代發工資總額款項。

11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。

12、乙方基本帳户開在甲方營業網點，如乙方採用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳户開在其他銀行的，乙方採用甲方網上銀行方式提交代發工資數據後，還應向甲方營業網點提供他行基本帳户的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。

13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳後，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表後，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。

14、甲方保證乙方員工帳户的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。

15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存摺帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與户名不符而引起的糾紛由乙方負責。

16、乙方委託甲方代發工資手續費為每次每户壹元。手續費扣劃方式為①：

①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方帳户自動扣劃；

②人工支付，即代發工資完成後由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。

17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商後，重新簽定協議。

本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

年月日

薪資協議書5

甲方（企業方）

乙方（職工方）

為建立企業和諧穩定的勞動關係，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒佈的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒佈的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，並考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。

1、企業以貨幣（人民幣）形式，於每月日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長 %。平均工資達到元，平均增長 %。

3、本企業實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配製度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。

4、本企業實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。

5、本企業最低工資標準為元，試用期最低標準為元。

6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為xx。

二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低於標準工資的.150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低於標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低於標準工資的300%的工資報酬。

職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

三、職工保險、福利辦理辦法。

1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。

2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。

四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。

五、企業的權利和義務。

1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。

2、企業根據規章制度對員工進行考核。

3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

薪資協議書6

甲方(企業)：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。

2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為税前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。

3、試用期薪酬按照轉正後薪酬的80%進行發放。

4、個人所得税自理，由公司代扣代繳。

5、員工薪酬收入為公司商業祕密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的`原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理。

6、入職時間：

乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關係，若有不實，甲方有權單方面解除勞動關係。

7、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構。

8、附則：

（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）後生效。

（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：__乙方：

甲方代表簽字：__身份證號碼：

年__月__日__年__月__日

薪資協議書7

甲方（企業）：

乙方（員工）：

前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑑於此，公司實行職員間工資保密制度。

根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：

一、甲方的工資薪酬體系設置屬於甲方公司的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密。

二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何藉口、任何形式泄露乙方工資。

三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同後半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。

四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核准外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等後果者，予以開除處理。

五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密並遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。

1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的.工資報酬中扣除，並且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。

2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。

七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閲其內容，經充分協商，並完全瞭解各條款法律含義。

九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日