員工內部自願出資入股協議書
在不斷進步的社會中,協議起到的作用越來越大,簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。寫協議需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的員工內部自願出資入股協議書,歡迎大家分享。
甲方: 有限公司
乙方: 員工
此協議本着雙方自願、平等的原則,為建立健全全公司的利益分配體系,更加激勵和提高員工的積極性、穩定性,進一步加強員工的主人翁意識,使企業利益和員工利益實現共同發展,特此以下協議:
一、 入股的條件及對象:
1. 必須是本公司工作2年以上的員工;
2. 對公司有突出貢獻者,個人自願申請,上級主管審批同意,經董事長認可方可入股;
3. 以中高層管理人員為主,基層員工為輔為入股對象的指導思想。
二、 員工內部持股股份的性質
1. 該股份為資產股份(銀股),具有企業固有財產的所有權,可以繼承,可以轉讓。
2. 該股份享受企業該年度純利潤的受益權,可以參與分紅。
3. 該股份享受企業經營狀況的知情權。
4. 該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。
三、 入股政策
1. 所入股的結算單位名稱 .
2. 所入股結算單位的每股金額 .
3. 所入股的股份上限 .
4. 本次入股的股份金額 佔 %
5. 本次入股所享受的'配股 %,價值金額為 元
6. 入股資金一次性支付或在一年內從工資中扣除或採用兩種結合方式,入股資金作為流動資金用於公司日常經營。
四、 分紅政策
1. 年度純利潤的計算辦法:結算單位該財政年度的總收入-該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括:工資、佣金、房租、税收、經營費用、固定資產折舊費用,等其他開支。
2. 分紅的計算方法:年度純利潤的50%為當年的分紅,另外50%利潤進入該公司儲備金,股東按入股比例計算分紅。
3. 分紅的時間及次數:每年陽曆1月1日-12月31日年度結算後,1月內分紅,一年一次。
4. 每半年開一次股東大會,並向股東公佈企業經營情況,及純利潤的情況。
5. 如公司虧損則不分紅。
6. 股改不是發福利,已擁有銀股的公司骨幹,如未能有效行駛股東權利或義務,或不能完成公司賦予的任務,報董事會審議,可以減股或贖回股權。
五、 退出政策
1. 該股份為資產股,不得退出,可以轉讓。
2. 轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的淨資產核算。
3. 轉讓時要有董事會和60%以上的股東通過,否則不得轉讓。
4. 離職後股本金在三年內按5:3:2比例退還。
5. 股東離職後,三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業,否則股本金和當期分紅金不予退還,並按國家相關規定追究法律責任。
六、 保密協議:本協議書為公司最高商業機密,所有股東必須有保密責任,一旦發現泄密,將追究其法律責任。
其餘未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自雙方簽字併入股款到賬起生效。
甲方: 乙方:
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