不能忽視求職信中的小細節

我們往往説細節改變命運，其實在關鍵的時候一點都不誇張，今天同您分享一個真實案例，即將到手的一份好工作，因為求職信中的一個小細節給丟了， 教訓非常 深刻。對於跳槽求職者來説：千萬不能使用舊公司的商務信函。

我曾在一家國有企業擔任了五年的採購經理，最近由於金融危機，失去了工作。

一天，大學同學打電話告訴我，他們公司要招聘一名採購經理。求職簡歷網的公司是中外合資企業，員工有很好的待遇和發展前途，我知道應聘這個職位的人一定會很多，我作了充分的準備，還特意親筆寫了一封自薦信附在我的求職資料上。

我很順利地通過了初試，在接下來的筆試中，我的成績也是出類拔萃的，最後經過篩選，有五名幸運者參加最後一輪角逐。相對他們，我在工作經驗方面有優勢，面對考官的提問，我侃侃而談，甚至委婉地指出他們公司在採購鏈上存在的問題，這可是我利用一個星期的調查摸底得出的結論。考官們顯得有些驚訝。面試結束後他們微笑着對我説：“陳先生，您正是我們需要的人才。現在我們把您引薦給總經理，這可是您的最後一關。”説着人事經理就拿着我的'資料和我一起走進總經理室。

人事經理向總經理彙報了我的個人情況，總經理打開我的求職自薦信，仔細地看了一遍，然後問我：“請問您以前是在xx公司任職嗎?”“是的!這在我的親筆自薦信上已經寫了。”我自信地説。“很遺憾，餘先生，您不太適合我們這個職位!”總經理把自薦信遞給了我。我一下子懵了，沮喪地離開了總經理室。我越想越不明白，怎麼最後還是落選了。後來還是hr告訴了我，

他説我落選的原因其實很簡單，就是因為我那封自薦信是用以前任職的公司的商務信函紙寫的。總經理認為我用公司的信紙來做私人的事，是不能被接

受的。他惋惜地對人事經理説：“對於採購經理這個職位，在業務水平和個人品德方面，我更看重後者。”我聽後無言以對。

很多時候被我們忽視的細節，其實已經成了我們的習慣，歸根結底，我們還是要養成一個好的習慣。

不能忽視求職信中的小細節 [篇2]

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上籤署日期。

7.有效的附信應當易於閲讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閲讀者的熱情。閲讀者為什麼要讀這封信?你能夠為他/她做什麼?

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業風範。

18.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要説謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中説的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯繫公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

22.在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中註明，你就不需要再使用傳真發送格式了。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名。