建議3031號

尊敬的公司經理：

你好，經過思考，最近想法交流一下，第一促進了解，第二能夠合理瞭解我的工作與心態。

經過思考，我來公司已經七個月，時間也很長，成長也比較慢，人的成功是要做自己最為擅長的，業務開展沒有大的進展。工資待遇也不能基本温飽，我感覺自己已經做得很努力。成效不大。

作為企業的領導，幫助員工賺錢，幫助員工成長，但是自己每天在努力調整，感覺自己不適合業務角色，請求公司根據自己的特點調離合適崗位，如果沒有，那我只有重新選擇自己的職業生涯。企業要幫助員工實現夢想，也許過於理想，那也只有自己改變環境予以重新開始。

每個人都有自己的目標和自己在一段時間內的計劃，我的目前計劃今年之內能夠工作事業奠基，基本有點積蓄，購置一台電腦，為父母給點零花錢，人各有志，公司的待遇及目前水準不能滿足。要讓團隊的人都在公司發展，也許存在許多問題，客户分配，新老業務分工，業績劃分等，志同道合，員工愛上公司或崗位，願意幹，才會同甘共苦。我並非説不是志同道合，人的基本目標及價值要由於定位和取捨，理想和現實生活有差距。

思考一下，公司人流動大，可能人各有志，但是公司是否有問題不。在業績考核及體系下能否考慮基層保障問題，我感覺薪酬體系有的要改革，老員工流失，新人招聘不來，不會因影響，但是也會有眾多的問題及成本問題。

同心方可交心，同流方可交流。我只希望人盡其才，合適人做合適工作。

對於團隊建議：

1，要有一個長遠發展目標，要有個主導方向，不利因素及時處理改革

2，新業務為重點，檢查督導新業務開發，規定時間，目標及完成度，居於老客户目標肯定實現不了

3，要有數字思維，結果思維，確立今天拜訪誰，今天誰打款，今天搜多少電話。全員要有任務。

4，建議公司改革業務目前考核體系或增加福利保障。否則也會存在繼續流失。內部穩定才會發展。

以上意見望採納。

副：我有一個夢想—記寫未來我的職業追求

我想説説，儘管當下就業形勢嚴峻，經濟一度痴迷不振，許多的大學生還在面臨着這樣或那樣的選擇或抉擇，但我依然懷有一個堅定而真摯的夢!這個夢深深地根植於我的腦海、我的骨髓、我的靈魂!企業還是需要真才實學肯幹的人，請放低身價，請切合實際，請弄清行業和分析自我，做好職業規劃。

我想每個企業都想在商業之中奮起，卓爾不羣，成為一家偉大的公司!每個人都要懷有這個夢想的追逐,體現我生命真正的價值! 但是我只希望企業給新人，給應屆畢業生平台展示自我，儘可能發掘潛力，發覺未來的價值，不能只看現在，還有在基本工資生活予以保障，在公司發展儘可能的條件下，大企業不存在這些問題，主要中小企業，我知道你們不容易，也要體諒80後的思維和現實，既要事業，玫瑰，也要麪包喝牛奶，這是奮鬥電視劇的網評。

我夢想有一天，在血紅的商海中每一位企業家不是活在金錢利益的追逐中，更擁有一顆進取之心，追求真理、探尋人生價值的真正含義，助更多的人幸福快樂!我想有一天每個人和企業都可以找到自己的人才，都可以唯才是用，都可以人才濟濟，那麼你的企業愁不發展?你們的人力資源很爛，只可以這麼説，你們去做廣搞招聘，去人才市場招聘出攤位費，再報出一才難求，只能説社會職業求職者沒有較好的`素質，他們要改變，要培訓，要學習，你們是否給與平台，反過來，如果沒有好的用人機制，理念和改變的思維，招進去也會出來，好企業不缺人才，可以想象，但是隻有説唯才是舉，以崗選用合適人才，不僅靠社會，靠政府，靠求職者自身，還要靠企業社會責任承擔多少，我相信你企業又善良之心，有好的理念和機制，發展好，社會和諧，企業好，大家都好。

我夢想有一天，求職的人們不再是無頭的喪家之犬，夾着那可憐的尾巴，流浪在陌生的街頭;不再是為了求得一職而無奈地奔波!每一個求職者都心懷夢想，不像保姆一樣不得不料理那襁褓中的嬰兒,而像偉大的母親為愛而付出，為那嬰兒的茁壯而堅韌，那才是生命的真正體現。企業再也不會天天招聘，耗費人力物力財力培訓，人才流失，一才難求。

我是來自，高原的雄鷹，在蒼茫的宇宙中飛行。

追尋太陽，追尋太陽的光芒，激盪起一路風雲。

我是來自，山村的孩子，在坎坷的道路上前進。

尋找生命，尋找生命力量，只為了創造人生輝煌。

人生路，風雨隨，縱然有淚我不後悔;

人生路，亦滄桑，一路高歌我向前方。