女職工權益保護

六盤水市總工會的一份調研報告表明，不少企業女職工在孕期、產假、哺乳期特殊權益保障難以到位，女職工自我保護意識尚需提高

“婦女生養子女繁衍後代本是人類的本能，沒想到在一些企業管理者眼中竟然成了一種包袱和負擔，企業女職工的特殊權益保護問題應該引起重視”。

當與記者談及部分企業對女職工特殊權益保護漠視現象時，六盤水市總工會女職工部一名負責人滿是憂慮。

該負責人的憂慮來源於六盤水總工會就全市企業女職工勞動保護狀況所作的一份調研報告。這份歷時兩個月在95家企業深入調查後的報告顯示，該市企業女職工權益保護狀況並不令人樂觀，不少企業女職工在懷孕、產假、哺乳等時期的特殊權益保障依然存在難到位情況。

六盤水市各類企業現有女職工5萬餘人，其中，一半以上為國有企業職工。調查結果表明，國有企業女職工勞動保護工作近幾年來出現滑坡現象，《女職工勞動保護規定》中的'許多內容得不到落實，女職工懷孕、產假、哺乳期的特殊權益得不到保障，不少企業的女職工在經期依然在從事應該禁忌的工作，否則就不能拿到獎金。一些女職工在懷孕、生育、哺乳期間因不適應原來崗位只好調離或休假，等返回原崗位或復工時，沒想到原崗位早已安排了其他人，無奈之下只好轉崗，甚至有的還因此而失業。因此，不少女職工未等產假結束就匆忙提前上班，對身體造成了一定傷害。

部分企業由於工作性質特殊為搶工期或保工期，女職工即使遇到懷孕、經期等特殊時期也照常倒班，飽受日曬雨淋。由於大部分女職工因性格羞澀、內向，在特殊時期即便是出現問題或被安排去做不適宜的工作也羞於啟齒，最後只好獨自忍受。

根據《女職工勞動保護規定》，女職工較多的企業應建立女職工衞生室、孕婦休息室和哺乳室等設施。然而，調查人員發現，女職工勞動保護設施質量下降、數量減少已成為普遍現象，有些企業這類設施年久失修根本無法使用，而投資改造或重建者甚少。在某縣抽查的25家企業中，居然沒有一家建有女職工休息室。

如果説國有企業對女職工勞動保護情況還不盡人意的話，那麼新建各類企業尤其是民營、個體等非公經濟企業女職工勞動保護情況則是令人擔憂。在各類新建企業中，女職工處於相對弱勢地位，其合法權益時常遭遇侵犯。不少企業藉口效益不好，不為女職工投保或遲遲不與女職工簽訂勞動合同，有的企業不簽訂集體合同或履約能力低，使女職工勞動保護工作在操作上難以把握，把企業原有的女職工勞動保護設施出租或挪用。有的企業在招工中規定年齡，刻意避開女職工生育期，不報銷女職工生育費用。還有部分企業故意延長勞動時間，對懷孕女工也不例外，不加班就扣發基本工資的現象也時有發生。

此外，在新建企業，女職工普遍得不到應有的經期保健用品，更談不上對女職工進行定期婦科疾病的檢查和預防。

值得關注的是，新建企業中的女職工以農民工為主，文化素質低，流動性大，缺乏自我保護意識。一些女農民工面對調查人員，竟然説出“自己生娃娃，怎麼還需要廠裏報銷呢?”等令人哭笑不得的話來。

值得欣慰的是，為改變企業女職工特殊權益保護不到位問題，六盤水市總工會近日會同市勞動保障部門在全市啟動了簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，預計用3年時間，使全市女職工在25人以上的企業均能有效對女職工特殊權益進行保護，以促進全市女職工維權工作法制化。

“專項集體合同對女職工孕、產、哺期間的休息及待遇落實，孕期、哺乳期的勞動保護以及生育保險參保等方面作出了詳細規定，具有很強的操作性，相信這項工作的推行，將會對女職工特殊權益的保護起到一定的促進作用”。六盤水市總工會的一名幹部對女職工特殊權益保護專項集體合同工作前景充滿了信心。