員工工作不認真檢討書

在學習、工作或生活中出現了問題或過錯後，我們要通過寫檢討書來進行自我反省，在寫檢討書的時候，我們的用語要非常注意。怎樣寫檢討書才能做到語言準確呢？下面是小編整理的員工工作不認真檢討書，希望能夠幫助到大家。

員工工作不認真檢討書1

尊敬的領導：

您好！

非常抱歉地遞交這份檢討，對於此次我在工作期間出現上班期間看人下棋的錯誤。準確來説，這是我的工作紀律素養問題，充分説明我在個人工作覺悟方面有所欠缺，非常不應該。這樣的嚴重錯誤實在讓單位領導對我產生不滿與失望，我對此深表抱歉與慚愧。

對於此次事情，我經過領導的批評教育與反省，我深表遺憾與愧疚。在此我要做深刻的檢討，努力來避免今後出現此類錯誤。回顧我的錯誤，我分析如下：

首先，此次上班期間看人下棋的行為，是由於我遺忘工作本職任務，沒有意識到身為一名保安人員職責所在就是時時刻刻檢查崗位，確保營業廳時刻處於一個盡然有序、安全規範的狀態。

其次，這次工作錯誤表明我在工作當中存在疏忽大意的問題。這個問題足以導致我今後出現一些工作問題，為此我深感憂慮與懊悔。好在這次領導查找出我的問題，幫我糾正了工作錯誤。

再者，我身為前台人員，守在單位安全保衞第一線，應該時時刻刻嚴肅要求自己。可是我卻鬆懈了對自己的要求，思想上了放鬆了警惕，心志上又出現了娛樂心思，擅自觀看他人下棋。

總而言之，上班期間看人下棋的行為是大錯特錯的。我在工作期間不應該有任何鬆懈與偷懶，這是不允許的，今後我一定要嚴肅看待這次錯誤，絕不再犯。並且我要在崗位上認真工作，為公司發展貢獻自己的一份力。

檢討書：xxxxx

20xx年xx月xx日

員工工作不認真檢討書2

尊敬的領導：

您好！

成為酒店員工以來便讓我明白工作不認真很容易帶來效益上的損失，儘管酒店領導強調過這部分內容卻還是讓我在進行工作的時候不小心忽略了，這讓我感到懊惱的同時也明白這種不聽勸告的做法往往是讓領導心寒的，畢竟若是在這種問題面前不知悔改的話很容易養成酒店工作中的不良習慣，所以我對工作不認真的事情進行了檢討並希望能夠通過後續的努力彌補造成的損失。

首相我得明白在優勝劣汰的職場規則中很容易因此丟失酒店工作，而且相對於毫無意義的藉口來説應該考慮如何彌補不認真工作造成的損失，至少在我看來若是得不到有效的處理很容易給酒店聲譽造成影響，想到這裏難免會痛恨前段時間在酒店工作中的無知以至於造成這種尷尬的局面，畢竟工作效率並不算高的自己根本就沒有這種變得懶散的資本，若是無法保證成果的優異性也不會有人關注過程究竟會付出怎樣的艱辛，只能説前段時間自己這種不認真的狀態已經觸及了酒店領導的容忍度了。

回想起這幾天酒店同事的目光不難想到工作不認真帶來的影響的確比較惡劣，畢竟這種不認真的做法導致酒店的聲譽受到打擊明顯是難以挽回的損失，即便酒店領導並未深究也得儘快改正不正確的工作態度才行，畢竟在自己從事工作難度並不算大的程度上仍出現這類問題只能是思想觀念不正確造成的，或者説自己沒能及時意識到工作不認真將會造成怎樣的損失才會感到不在乎，然而等到損失降臨以後才感到懊悔只能説自己的思想的確不夠成熟。

值得慶幸的是酒店領導的關懷讓我明白儘快振作起來才是解決餘波的有效途徑，所以我在糾正腦海中的錯誤觀念以後始終認真對待這幾天的酒店工作，畢竟對於已經栽過跟頭的我來説一錯再錯只會讓領導變得不再信任自己，因此我得儘快調整好自身的狀態以免在後續的酒店工作中再次出現同類的情況，而且考慮到以往的工作效率的確應該儘快得到改善才能夠為酒店的發展創造效益，畢竟對於前不久犯錯的自己來説認真工作才能重獲酒店領導的那份信任。

最近領導和同事的告誡讓我明白不認真對待工作只會讓自己在酒店的發展出現阻礙，若是想要開闢屬於自己的職業人生則需要在酒店工作中儘量避免這類狀況發生，對於身為酒店員工的自己來説唯有努力工作才能防止不認真的狀況再次降臨。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工工作不認真檢討書3

尊敬的領導：

您好！

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤“沒做好文件轉辦工作。”在此我做出深刻檢討！

本人的工作是負責文件收發管理。接收文件掛皮，經領導批閲後，督促承辦人員及時辦理並將原文件收回，事後也沒有經過仔細檢查，局領導是否批閲並將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領導批閲文件，而無法正常辦理業務。經何書記調查瞭解情況後，才發現自已工作上的失誤，但為時已晚！事發後，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想着先從自己身上找原因！

經過局領導批評和教育後我發現，造成沒有做好局文件收發轉辦工作的原因，主要是因我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，並保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。

2、在以後的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責範圍內和組織交辦的工作任務。

3、對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今後的本職工作加倍努力幹好。我已經深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我保證今後不會再有類似行為發生在自已身上。請組織繼續監督、同事們幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！

還有再此我向全局同事們表示道歉，由於我的粗心大意給大家帶來了麻煩，影響了單位的整體形象。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工工作不認真檢討書4

尊敬的領導：

您好！

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討！

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。

經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。

“會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。直至會議召開時間即將到達時至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。

現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向xx領導班子做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向xx領導班子做出深刻檢討，並保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作消極的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。

2、在以後的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責範圍內和場領導交辦的工作任務。

3、我深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次失誤嚴重性。我保證今後不會再有類似失誤發生在自已身上。請場領導繼續監督和幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！

我再此向場領導班子表示道歉，由於我的工作失誤給大家帶來了麻煩，影響了xx的整體形象。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工工作不認真檢討書5

尊敬的領導：

您好！

我是xx，我今天的工作不認真導致出現了一些問題，這讓我感覺非常的難受，現在我回想起來的時候還是非常自責的，對於這一階段的工作的我是抱着非常積極樂觀的心態，但是現在出現這樣的情況這不是我願意看到的，我真的是感覺非常的難受，有些事情還是需要堅持下去，無論是做什麼事情這些都是有一個好的心態去做好的，但是我今天工作的時候做的這麼不認真，出現的問題還是有很大的，我需要反省自己。

現在問題出現了我就 應該主動的去糾正，有些事情還是需要清楚的，在工作當中我不願意去解釋這些，但是有些東西是需要時間去消化的，我現在工作狀態不是非常的好，一直以來沒有堅持住自己所規劃的事情，這是有很大問題的，我工作上面出現的問題，這是我需要好好的去糾正的，我一定要認真去做好這些，我需要時間去證明我是能夠處理好這些的，在工作當中我其實一直都能夠做好細節上面的事情，但是今天的出現的問題是我長期以來的對自己工作不上心，總是忽視自身的一些情況，導致了我現在這些情況的出現，我應該好好的去糾正這些問題，端正好態度才是。

今天我工作當中出現這這樣的情況是有很大問題的，一直以來我都沒有把這些思考到位，所以問題是出現在我的身上，我相信我是能夠處理好這些細節的，在工作當中我一直都對自己非常的有信心，不是什麼事情都能夠敷衍過去的，今天我出現了這樣得情況就應該及時的反省自己，這一點我是非常清楚的，現在事情已經發生了，我會就正好自己身上的出現的錯誤，我們辦公室是一個小集體，每個人的工作都是重要的，不能忽視一些細節，我一定也會在接下來的工作當中去嘗試提高自己的能力，作為辦公室的一員不能給給我們辦公室拖後腿，我一定會加油的去做好自己事情。

工作當中出現的問題，這不能讓我放棄對自己能力的提高，我只會在接下來的工作當中進一步加強對自己的要求，我一定會打起精神，工作仔細認真起來，不管是走什麼事情都應該有一個正確的心態，現在是一個開始，我會陸陸續續的去落實好自己的工作，未來的時間還有很長，我肯定會去提高自己的能力。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

員工工作不認真檢討書6

尊敬的領導：

您好！

工作中的懈怠導致我在認真程度方面已經遠遠不如以往，只不過我沒能意識到這種工作態度的危害性才會在工作中任意妄為，實際上隨着後來因為工作不認真被單位領導批評已經讓我在行動上收斂許多，可即便如此有時也會讓我對自身的工作態度進行反思並檢討工作不認真的錯誤行為。

其實我早該明白工作效率的提升往往與自身的態度存在着很大聯繫，若是對待工作比較認真仔細的話那麼也能夠通過自身的努力得到單位領導的認可，這既是單位員工需要在工作中做到的也是自身的工作要求之一，再加上領導有時也會強調員工需要對待工作更加認真些才能夠對得起單位的培養，然而通過這次批評讓我明白自己在工作中的錯誤做法其實是不符合單位領導要求的，畢竟在有限的工作崗位中如此不認真大可以讓更有能力的人來接替自己的職位，雖然這種狀況並沒有發生卻也要時刻警醒自己並明白工作不認真的嚴重後果將會再來怎樣的損失。

當我在工作中迷惘的時候不妨借鑑單位同事的工作方式並以此鞭策自己，畢竟其他員工都能夠在工作中有所成就為何不認真學習一番，而且作為入職時間較長的單位員工看到這種情形難道不會因為自己的不作為感到羞愧嗎？捫心自問這段時間領導為了栽培員工從而在工作中付出了多少精力？然而我卻不懂得絲毫感恩從而因為工作不認真讓領導感到極其失望，事實上我應該為工作不認真的問題感到羞愧並通過自身的努力獲得領導的原諒。

作為當事人應該能夠體會到工作不認真造成的後果並對此進行反思，若是其他員工對待工作也是如此不負責的話只會讓單位效益變得越來越低，至少長此以往的話將會造成怎樣的損失也是自己難以想象的，事至於此也得從工作不認真的狀態中清醒過來並向領導承認自己的過失，另外我也要吸取教訓並對待工作更加認真才能夠洗刷之前造成的恥辱，若是不管不問的話只會在以後的職業發展中因為這樣的污點受到嚴重的影響，更何況這次因為工作不認真被領導批評以後已經讓我對此感到很沮喪了。

但凡有些職業道德的話便應該知恥而後勇並通過工作中的努力證明自己，若是因此一蹶不振或者繼續墮落下去的話只會在職場競爭中被淘汰罷了，我得明白工作中的機遇和成就需要自己去進行爭取才不會讓領導感到失望，所以我會努力彌補工作不認真的過失並想辦法改善自身的工作態度。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工工作不認真檢討書7

尊敬的領導：

您好！

由於我在近期的工作中存在着不認真的表現從而影響了整體的工作氛圍，對待工作如此不負責的做法在我看來自然是對公司發展有害無益的，明明領導在工作中給予自己信任卻沒能通過努力完成對方的期待，等到工作不認真的問題造成嚴重影響並被領導批評以後才意識到自身的錯誤所在，我應當深刻檢討自己對待工作不夠認真的問題並誠懇地向領導道歉。

須知每個工作崗位都很重要自然不能夠因為自身的不認真從而給公司的發展造成影響，畢竟做好工作也是自己的職責所在便應當重視領導安排的各項任務，無論自己肩負的職責是否重要都要將其圓滿做好才不會辜負信任，尚未取得任何成就便開始出現這般懈怠的狀況無疑是難以被原諒的，事實上無論是領導在以往的栽培還是工作中的支持都值得自己認真對待，然而也許是最近對待工作過於懈怠的緣故導致沒能將領導的話語放在心上，只不過後悔的情緒並不能夠更改已經成為現實的結果。

若是留心觀察的話便能發現自己在認真程度上的確不如以往，無論是同事們認真工作的方式還是領導告誡的話語都值得自己去學習，然而明明身邊擁有巨大的寶庫卻不去發掘自然會在工作中落後於人，更何況自己沒能做好的工作在某種程度上也容易影響到其他同事的效率，自己不認真的做法造成這般後果自然難以在工作中得到領導的認可，或者説是辜負了領導的信任以至於對方不在對自己的工作能力抱有期待，我在沮喪的同時也應該對自己不認真工作的做法感到慚愧才行。

為了解決這類弊端還是應當加強對工作的要求才能意識到自身的不妥之處，畢竟對我而言造成這類結果的原因還是自己不重視工作的完成效率所導致的，明知工作不認真容易造成不好的結果卻不肯去改變自然會因此而吃虧，儘管職場發展的過程中存在挫折可以理解卻也不能夠自己去設絆子，因為自身的不重視而在工作中吃虧自然只能夠產生遺憾與後悔的情緒，在吸取教訓的同時也應當學習工作能力強的同事學習並通過對比找出自身的不足。

也許面對職場的漫長曆程可能會在工作中出現懈怠的情緒，但面對領導的批評應該要通過檢討發現自己近期在工作中餓不妥之處才行，畢竟工作中需要克服的困難有很多自然不能夠因為不認真的狀況而自找麻煩。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工作不認真檢討書8

尊敬的領導：

您好！

首先由於我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤在此我做出深刻檢討！

當天由於我工作的馬虎大意，忘記了本應該在學習的時候就應該完成的信息反饋！事後經領導檢查後才發現犯了過錯但為時已晚！

經過領導的批評後我發現，造成沒完成作業的主要原因，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。

然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新台階的思想動力。在自己的工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。現在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

員工工作不認真檢討書9

尊敬的領導：

您好！

首先，我對此次事件，因為我對顧客的怠慢，失禮和漫不經心，給公司造成了不良影響，導致損害公司的利益和美譽，向各位領導表示真誠的道歉，對於此次錯誤我感到萬分的愧疚與無以附加的後悔遺憾。事情已經發生，道歉已於事無補，但在此，我還是要真誠的對公司，對各位檢討我的行為，深刻反思，堅決杜絕此類事件的再次發生。

發生這樣的事件絕不是偶然的，恰恰清晰的體現出了我之前的工作態度是多麼的不夠敬業。我作為服務行業中的一員，應深知對顧客的服務態度是何其重要，尤其是像我這種與客户接觸一線的崗位，態度如何在很大程度上影響着本公司在客户心中的形象，如果我這裏出現了失誤，那麼之前大家所做的各種形象努力都將因為我而大打折扣這次事件，此次被顧客投訴，領導將我的錯誤及時指出，並嚴厲批評我。從某種層面上講，我深感痛心的同時又感到一絲幸運，慶幸自己覺醒的及時，因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在激勵我改正錯誤，為以後更好的工作而努力。

這對於我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。所以，我要深深的檢討，並由衷地對於領導的關心表示誠摯感謝，下一階段，我會牢記這次的.教訓，我要從內心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次我希望領導能夠接受我誠摯的歉意，並在以後監督我，糾正我的錯誤。對於此，我將會虛心向領導同事請教，積極配合、吸取經驗、參考服務章程、嚴於規己、認真工作，避免這種情況再次發生最後，我希望廣大員工能以我為反面材料，對照自己，檢查自己，嚴於律己，謹於工作，承擔起自己的職責，做一名優秀的員工，為公司發展貢獻自己的一份力量。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工工作不認真檢討書10

尊敬的領導：

您好！

通過對近期酒店工作的反思讓我意識到自己存在着很多的不足，主要是工作態度不夠認真的問題導致原本的效率受到了影響，雖然得益於部門同事的幫助導致沒能造成太大的影響，然而總是這般不重視酒店工作的完成很容易造成損失，所以我很慚愧自身存在的問題並希望您能諒解工作不認真的狀況。

首先從工作質量進行分析自然是令人感到慚愧的，對比其他同事在工作中的努力讓我意識到自身的不足之處，主要是打掃的過程不夠仔細以至於死角區域的衞生不夠乾淨，而且服務態度也不夠好導致顧客覺得我們酒店的服務水平不高，雖然我的工作能力並不能夠代表酒店員工的一般水平，但顧客只相信自己看到的狀況並會對此產生不好的影響，不得不説自己沒有做好工作的質量還影響到酒店的發展自然是不夠認真的，而且面對工作中的不認真還沒能及時反應過來更是令人感到慚愧，若凡事都需要經過領導的批評才意識到自身的不足只會讓對方失望罷了。

其次從工作效率進行反思不難明白領導失望的原因所在，身為酒店員工卻需要花費大量的時間才能完成自身的工作任務，解決眼前的任務已經十分困難自然難以有精力去提升自己，事實上這次工作不認真的問題也是自己貪圖效率導致的，一方面想要快些完成工作從而讓自己有精力來思考其他方面的問題，另一方面也是希望儘快改善自己工作效率差的問題從而獲得領導的認可，殊不知起到了工作不認真的反效果以至於差點造成不必要的損失。

最後從工作態度進行檢討才能意識到造成不認真的根源，主要還是思想上僅僅將酒店工作當成用以謀生的職業，既沒有發自內心地熱愛酒店工作也沒有設立遠大的職業目標，每天只是這般得過且過並希望早些完成工作以後下班回家，這種混吃等死的態度想要在酒店工作中有所作為簡直是痴人説夢，若非自己平時在酒店的人緣不錯導致同事幫忙解決了工作不認真的隱患，或許當工作不認真的問題造成嚴重損失以後會讓領導對自己失望透頂吧。

所幸目前還有補救的機會從而讓我意識到工作不認真的危害性，所以我會端正思想並在以後的工作中盡到酒店員工的職責所在，而且工作中我也會多向身邊同事學習從而改善自身的工作方式，相信只要自己認識到以往的不足並下定決心進行更改以後終能在酒店工作中有所成就。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工工作不認真檢討書11

尊敬的領導：

您好！

對不起，我這兩天在工作上出現了很多的錯誤。作為xx銀行的一名員工，我應該要認真的做好自己的工作，因為我的每一個行為，並不是代表着我自己，而是代表着整個公司在顧客眼裏的形象。我知道，我最近工作的時候不是很認真，才會頻繁的出現很多不該出現的錯誤。

作為銀行的一名櫃枱的員工，我做的工作大部分都與金錢有關，是萬萬不能夠出錯的。但這兩天，我出的錯實在是太多了，這跟以往細緻認真的我大不一樣。我思考了很久，自己出現這種情況的原因。我想，應該是我最近的工作態度出現了問題。在上個月，我獲得了我們支行的月度優秀員工，這對我的工作是莫大的鼓勵。但現在，這鼓勵漸漸地變了味道。因為我獲得了優秀員工的稱號，讓我有一些驕傲自滿，覺得自己的能力已經很不錯，不需要再跟之前那樣的努力了。所以對待工作，我就開始有些不認真了。

銀行給我這個榮譽稱號，是希望我之後能夠做得更好，讓其他的同事都向我學習，把工作做好，把我們這個支行一起建設為優秀支行。但我在獲得這個榮譽稱號之後，不僅沒有把工作做得更好，反而越做越差，還出現了這麼多的錯誤。我辜負了領導對我的信任，和銀行對我工作能力的認可。在銀行給我這個榮譽之後，我出現了這麼嚴重的錯誤，就像是在跟銀行説就不該把這個稱號給我，我想之後我若是還想再次獲得這個稱號，應該會比現在要難得多。

因為我的驕傲自滿，讓我的工作態度變得非常的浮躁，對待顧客也沒有之前那麼的友好，也接到了幾個投訴。在給顧客辦理業務的時候，也出現了非常多的錯誤。在之後，我會很快的調整好自己的工作狀態，全心全意的工作，不會再像之前那樣的不認真的工作了。好在我這次出現的幾個錯誤都比較的小，沒有造成很大的損失。我之前聽過另一個支行的一個同事，把顧客的取款弄成了存款，數額還比較的大。好在顧客發現之後及時回到了銀行，及時改正了，不然這麼大的損失是我們負擔不起的。

這次的事情給了我自己一個警醒，未免自己出現更大的錯誤，我應該及時改變自己的工作態度，回到以前那種認真努力的狀態，把工作做得更好。獲得優秀員工的榮譽稱號並不是我的終點，我也應該要更加的努力。請您相信我，我之後不會再出現錯誤了，我會認真的工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日