依法規範用工承諾書

為規範施工分包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進建築市場健康有序發展，本企業就從事建築施工分包和使用建築勞務工 作下列鄭重承諾：

一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閒散人員。

二、本企業使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證率達到80％以上。

三、企業使用建築勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可。

四、企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發放工資經勞動者本人簽字。

五、企業接受總承包方的監督與管理。執行總包方勞務用工和工資支付的相關規定，按時足額繳納勞務工資保障基金，在總包項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工工資支付工作。並按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。

六、在有條件的地區，委託總包方在銀行開設“勞務工工資專户”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，並接受總包方對“工資專户”資金使用情況的監督管理。

七、企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。

八、企業拖欠勞務工工資，且處置不當導致引起工人上訪， 造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，願根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理。並按照拖欠剋扣額的50－100％繳納違約金。

九、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，並有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何藉口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府彙報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

十、企業在每個建築工地張貼建築勞務工人工作糾紛處置告示，公佈勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。

十一、企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監督檢查並承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）： 聯繫電話：

承諾人： 承諾日期：

建築勞務企業規範用工承諾書

致：中建八局基礎設施建設有限公司

我單位因 南京長江第四大橋北接線n4標石灰粉煤灰穩定土底基層 工程與貴單位發生施工合作關係，為方便工程順利進行，便於財務流程的操作，委託貴單位發放我單位在該工程中登記在冊的勞務工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委託。

委託人（蓋章）：

委託人（簽字）：

日 期： 年 月 日

建築勞務企業規範用工承諾書79

為規範施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建築市場健康有序發展，本單位作下列鄭重承諾：

一、 本單位嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閒散人員。

二、 本單位使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證上崗。

三、 本單位使用建築勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可。

四、 本單位接受總承包方的監督與管理。嚴格執行總包方的《項目勞務工工資發放管理辦法》，項目現場作業的所有勞務工人工資全權委託總包方發放。勞務工入場時將身份證交給項目部備案。

五、 本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送，並同意勞務工資從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。

六、 企業一直拖延未報送勞務工工資表並因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，願接受中止分包合同的處理。並按照拖欠工資款的.50-100%繳納違約金。

七、 企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，並有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何藉口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府

八、 彙報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

九、 企業在每個建築工地張貼建築勞務工人工作糾紛處置告示，公佈勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

十、 企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培

訓工作，接受總包方安全生產監督檢查並承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）： 聯繫電話：

承 諾 人： 承諾日期：2011年8月5日

九年級教師依法規範施教承諾書

校長和年級負責人已再三強調：教師必須依法規範施教！重點是：

1、 嚴禁體罰（變相體罰）學生，不辱罵學生，最大地保護學生的身心健康（自尊心）。

2、儘量減輕學業負擔，杜絕無效作業，保證學生休睡好和上課的精神狀態好。

3、堅持曉之以理，動之以情的正面教育，儘量不大聲訓斥；要求不過嚴過高，以緩解學生的心理壓力。

4、充分意識到少數九年級學生的心理特點（逆反心理，自暴自棄心理，對抗心理，脆弱心理）。言行要謹慎，三思而後行。

以上要求我清楚，懷着對學校、對學生、對自己、對家庭負責的使命感，現在我莊嚴承諾：（1）嚴守師德，依法規範施教（2）時刻接受領導、同事、學生、家長的監督（3）為學校的平安和諧發展添光彩（不抹黑）！

承諾人：

日期：

規範用工承諾書

致：

為規範勞務分包用工行為，保障勞務工人的合法權益，促進建築市場健康有序發展，本企業鄭重承諾：

一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總包單位的規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不使用未培訓的社會閒散人員。

二、本企業所用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證率達到80%以上。

三、本企業使用建築勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，詳細約定勞務作業內容、計價辦法、支付勞務工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（蓋章）認可。

四、本企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務工工資。每次發放工資經勞動者本人簽字。

五、企業接受總承包方的監督與管理，在項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工人工資支付工作，並按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。

六、在有條件的地方，根據當地區縣建委要求，辦理工資卡，並將工資打入建委賬户，接受建委對資金使用情況的監督和管理。

七、本企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。

八、本企業勞務工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人做嚴肅處理外，願根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理，並按照拖欠剋扣額的50-100%繳納違約金。

九、設專人負責勞務管理，完成與總包企業勞務實名制管理的對接工作。如發生本企業不積極配合情況，自願承擔合同額的10%作為對貴公司的違約補償。

十、成立勞務糾紛處理小組，責任落實到人，保證把糾紛化解在本企業，絕不以任何藉口推諉、拖延。一旦發生上訪事件，本企業主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

十一、在現場設置告示欄，公佈勞務用工工作管理制度、發生糾紛的處理程序、本企業和項目部負責處理糾紛的人員的姓名、聯繫方式，熱情接待，認真處理好每起糾紛。

承諾單位（蓋章）： 聯繫電話：

承諾人： 承諾日期：