縣總工會黨員承諾書

根據縣委統一部署，以“固本強基、挖潛擴面”基層工會組建和加強困難職工維權幫扶建設工作為載體，通過建立健全機關結對聯繫基層機制、機關服務基層機制、作風保障機制和發動機關黨員深入開展“五個一”活動等措施，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推動各項工作落實。具體抓好以下幾項工作，現公開承諾如下：

1.鄉鎮總工會組建完成。具體措施：根據省總和市總要求，對符合條件的鄉鎮(街道)進行摸底調查；確定鄉鎮(街道)總工會班子人選；確定鄉鎮(街道)總工會組織制度和工作制度，並開始履行職能。工作目標：在全縣9個鄉鎮(街道)建立總工會。完成時限：2015年12月底前。

2.建立村級工會聯合會試點。具體措施：下基層開展調查研究，確定試點單位；下試點村展開宣傳和動員工作；組建好村工會班子，成立工會組織，做好農村職工入會工作；制定工作制度，發揮村工會作用，做好培訓，發揮作用；總結試點經驗，逐步做好擴面工作。工作目標：年底前完成試點，建立至少1家村工會聯合會或村聯合工會。完成時限：2015年12月底前。

3.健全困難職工幫扶工作機制。具體措施：建立特困職工管理檔案，進行動態管理；組織做好全縣性的困難職工慰問和互助互濟活動；幫助困難職工家庭子女解決上學、就業等問題；做好信訪和政策諮詢工作，對符合條件的困難職工給予法律援助。工作目標：發揮工會維權幫扶中心職能，全面做好睏難職工幫扶工作。完成時限：2015年12月底前。

4.深入實施“送温暖”工程。具體措施：調查困難職工狀況，摸清底數和致貧原因，做好睏難職工建檔工作。做好慰問款(物)發放。工作目標：對困難職工進行走訪慰問，併發放慰問款。完成時限：2015年12月底前。

5.加強機關黨員幹部廉政建設。具體措施：修訂完善縣總工會相關廉政制度，加強制度化建設；對黨員幹部舉辦廉政專題講課；召開民主生活會，對黨員幹部進行民主評議。工作目標：提高黨員幹部拒腐防變的能力，推進機關作風建設。完成時限：2015年12月底前。

承諾單位：縣總工會黨組

2015年7月

總工會抓黨建工作承諾書

為認真履行黨建工作第一責任人的職責，進一步落實基層黨建工作責任制，不斷加強和改進基層黨建工作，推動黨建工作創先爭優，提高黨建工作科學化水平，根據市委對基層黨建工作的`部署要求，結合我會實際，現作出如下承諾：

一、工作項目及目標任務

1、落實黨建工作責任制。加強對黨組織建設的領導和指導，加大資源整合力度，着力創新黨建工作，努力把黨建工作落到實處。建立健全加強領導層層負責的工作體制和機制。黨支部要定期研究黨建工作，堅持做到黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局，以卓有成效的黨建成果推動各項工作任務的順利完成。

2、加強學習教育、提高思想認識。認真學習領會黨的十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神和認真學習貫徹中央和省委關於工會工作的指示精神以及《工會法》、《工會章程》，以科學的理論武裝頭腦，練好工作基本功，打牢工作基礎。通過學習不斷提高黨員的思想認識，使工會黨員的思想認識不斷提高。

3、不斷加強黨風廉政建設。自覺遵守黨的各項紀律，貫徹落實黨的方針、政策，廉潔勤政，勇於創新，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，自覺接受黨內外監督；進一步健全教育、制度等防腐體系，增強黨員幹部勤政廉政意識。

4、建設服務型黨組織。不斷強化服務功能、改進服務作風、提高服務能力、完善服務保障，增強黨組織凝聚力、戰鬥力。

二、落實措施及完成時限

1、抓好部署謀劃。制定黨組織書記抓黨建公開承諾，部署全年黨建工作，抓好重點工作立項和責任分解。（1—3月）

2、抓好羣眾路線教育實踐活動“回頭看”工作，重點抓整改落實，解決服務職工羣眾“最後一公里問題”。（1—6月）

3、全面開展交心談心活動，全面掌握幹部職工思想、工作動態，努力解決幹部職工實際困難，有針對性地做好思想政治工作。（4—8月）

4、開展領導班子集體及個人述職述廉評議活動，撰寫述職述廉報告。（8—12月）

5、加強基層黨組織規範化建設。採取多種形式開展經常性的學習教育活動，強化黨員的發展、教育、管理工作。實現黨員教育管理、黨內生活、黨內基層民主的制度化和經常化。（全年）

6、定期不定期對黨支部黨建工作進行考核督查。年底組織一次檢查考評，總結表彰。（全年）

7、帶頭參加學習教育活動，擬定重點學習內容，提出學習具體要求，為黨員幹部上一次黨課。（全年）

8、落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任書，對班子成員和黨員幹部隊伍中的一些苗頭性傾向，及時提醒指出。（全年）

三、公開形式

網上公示、黨務政務公開欄公示。

以上承諾請各級黨組織、黨員幹部和羣眾監督。

工會主席2015年黨員創先爭優公開承諾書

作為一名共產黨員，我始終以服務職工、服務社會為使命，以爭創“學習型、創新型、實幹型、節約型、服務型機關”為目標。對於2011年昆明東管理處工會工作，我鄭重承諾如下：

一、加強組織建設

1、按照《工會法》、《工會章程》相關要求，認真履行工作職責，做到職工入會率達100%，建立會員電子檔案，實施動態管理。時限：長期堅持。

2、以“創建工人先鋒號”為載體，開展職工之家、職工小家（班組）建設及提升活動，積極創建先進職工之家。完成時間： 10月30日。

3、組織專兼職工會幹部參加培訓。完成時間：8月30日。

二、推進民主管理

1、進一步完善本單位廠務公開內容，規範廠務公開形式，及時上報廠務公開稿件。時限：每月一次。

2、定期彙報工會工作。時限：長期堅持。

三、完善維權幫扶體系，切實維護職工權益

1、職工勞動合同簽訂率達100%，逐步建立工資集體協商機制，進一步提高一線職工工資收入。時限：長期堅持。

2、建立動態困難職工（含特困單親女職工、子女零就業職工、特困勞模）檔案。開展“兩節”送温暖活動。時限：長期堅持

3、開展對聘用員工崗前培訓和技術技能培訓。時限：長期堅持。

四、積極開展文體工作、新聞宣傳工作

1、開展好職工喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的節慶文化。完成時間：9月30日

2、針對管理處工作宣傳，每月投稿1篇以上。時限：長期堅持。