笑得勤快又好看的人多的是散文隨筆

前一陣我的某個同事和一個朋友瘋狂地向我推薦《吸引力法則》（也就是《祕密》）這本書。我去找來看了看之後，氣得我都樂了——看了三分之一還沒説到正題，也好意思叫一本書。而且我很瞭解成功學基本上是一套自成一體的邏輯：只要你足夠信，那麼你一定會成功；如果你還沒成功，那麼你一定是還不足夠信。這一套當然有人信，但我反正不信——可當我回首往事，卻發現我一心想做成的事情，或遲或早，都做成了。我不認為這是什麼吸引力法則，只不過是一個人一心要做的事情，自覺不自覺就會向着這個方向去努力。

今早看到有一條求助微博：“畢業後在現在的公司工作兩年了，和我同一時間進公司的另一人今天升了主管，她平時很喜歡拍領導馬屁，公司大小事都搶着去張羅，但跟她工作有交集的就能知道她很會推卸責任，哎，覺得心態平衡不了想辭職了，但是又覺得待了兩年可惜，有人有過經驗嗎？”一看下頭回帖，果然沒什麼人同情她。

年少的時候誰不覺得自己是這個世界上獨一無二的瑰寶，理當得到世界豐厚的回饋與呵護。杯具是，幹我這行，應該為企業做的正是使之可以不依賴於任何人而維持正常運轉。就算老闆去攀珠峯了，公司上下還能繼續吃香喝辣。所以少年們，你們面對的就是一個不把人當人、只是當人力資源或者勞動力的殘酷世界，就是“給你10塊你就必須給大爺笑一個”的悲慘世界。你不笑，大爺是不會給你笑的，大爺轉身就找別的會笑的去了。

如果你有一個理想，有一個非實現不可的目標，那麼只要不違背道德與法律的底線，拍領導馬屁也算個事？大事小事張羅那不是天經地義就該做到的嗎？即使下了班也要琢磨工作學習充電不也是一種樂趣嗎？加班出差有什麼值得大吐苦水的？所謂成功根本沒有那麼多動人心魄的故事，就是日復一日的積累和錘鍊，持續的優化工作也優化自己，直至所有人都不得不意識到你的存在——這就是影響力與權力的來源。

積累和錘鍊的方向是什麼？一來自於自己的理想，這個不用多説；二還必須接了地氣。所謂接地氣就是讓那些跟你工作上有接觸的人，特別是領導，能感受到你工作的價值，不是被吩咐了做啥就做啥，做完之後還要考慮一下：別人在使用我的工作成果的時候滿意嗎？順手嗎？企業用我這個成果能掙到錢嗎？能省錢嗎？能省時間嗎？

但在這個過程中要警惕的是不能做濫好人，更不能被人當槍使，無論為了理想還是為了利益，都得有所為有所不為。一塊誰都能踩的地毯只會成為一塊被踩得烏七八糟的`地毯，哪怕是前台都有更有價值和更無意義的工作內容，把精力放在那些更有價值的事上，把次要工作做到合格即可。而你的同事，無論他們是牛逼、普通還是二逼，人人都有自己的利益所在，不要跟風去發牢騷、不要輕易被人拖入小團體站隊，最需要警惕的是被他人的觀點與境遇輕易左右判斷。儘管對於這個世界來説，人口乃至人才都不匱乏，但對於自己，你有什麼理由不讓自己更好？除非你覺得普通就是很好，那麼就安於自己的普通吧，不要老是對別人的好羨慕嫉妒恨。

對於上面提到的那條求助微博，我的回覆是：換哪個領導都喜歡能張羅會拍馬屁的人，只要任務圓滿完成了，很會推卸責任根本不算是個事。與少年們共勉。