藉口是惡習經典散文

有了藉口，做起事來就不會忠誠。

藉口是推諉，是不負責任，是不敢擔當，是得過且過，是拒絕改變，是固守田園。

常常找藉口的人，是拖團隊後腿的人。

藉口，使服從不夠堅定，使誠實出現缺口，使責任出現漏洞，使敬業馬虎，使執行打折扣。

每個藉口的背後都有一個潛台詞：不是我不能夠，而是事情太為難我。讓人有機會逃避困難和責任。

藉口，讓本該承擔的責任推卸了，推給了別人，而一個團隊中是不應該有我和別人的區別的，樹起我的大旗與別人隔出楚河漢界，劃出自留地的藩籬。一個沒有責任感和團隊精神的員工為自己設計安全的護欄便是製造了與別人的鴻溝，無形中提高了溝通的`成本，削弱了團隊的協作能力。

找藉口會讓人養成拖延的習慣。找藉口無非是給自己不能完成工作打圓場，讓自己付出盡少的勞動。習慣找藉口的人，在面對工作任務的時候，總是先考慮讓自己如何輕鬆、閒適，以拖延的方式躲避付出。

找藉口的人，往往是因循守舊的人，他們缺乏鬥志和創新能力，沒有自覺自發工作的主動性。藉口令循規蹈矩，停滯不前，慣性思維，滿足與從前的經驗，不出山門。

藉口還會令人消極頹廢，品性下降。常常找藉口的人是絕對做不出漂亮的事情來的。

優秀的員工是從不找藉口的，他們總是把每一項工作儘量做到客户滿意，自己滿意。最大限度地滿足客户，主動為上級解憂，積極配合同事，將自己看做是集體不可或缺的一部分，把別人找藉口的時間和精力用在努力工作中，成為團隊的黏合劑。