定調散文隨筆

一個企業，推出了該企業的企業文化：上善若水。

極大多數員工（包括我）起先是看不明白的。高深，可不是；高深，有一點兒吧。

通過網絡查詢，才知道上善若水的大意是：要象水一樣給予人們恩澤卻不求回報。

真心的感動。水的確如此，我們喝，我們用，卻沒有向我們索取什麼，我們也未能給予水有什麼回報。

企業以上善若水作為企業文化，作為企業精神，立意很高，很有點無私奉獻的意涵。

看來企業領導層文化底藴深厚，思想境界崇高，有意帶領企業團隊無私奉獻，為社會主義建設添磚加瓦。

在上善若水企業文化的感召下，企業凝聚力空前高漲，在我身邊也湧現出許多感人事蹟：

一個空調維修工，拿兩千多元的工資，一家知名私營企業看中他的技術，以六千元聘請，他沒去，據説是他愛上了這個上善若水的企業。

一個質量巡查員，工資三千五，開着私家車（級別不夠，沒配公車），每天往返於城市、鄉村之間，進行巡查，每月油耗近兩千元都是自費的（還是因為級別不夠，不予報銷），有心想跟領導提一下，怕有悖於上善若水的企業文化，結果沒提。依然兢兢業業做好自己該做的工作。

……

真心感動。（那些事蹟，我是有寫過報道的'。）

真是一個上善若水的企業。這不，多年努力經營，就一個小的部門，業務從起先的一千多萬，發展到五千多萬了，可員工的工資幾乎就沒有什麼長進。許是隻求付出，不求回報的上善若水企業精神在閃光吧。

我不斷的告誡自己：人不要有私心，生長在一個上善若水企業，應該感恩於企業，努力改造自己的世界觀、人生觀，要向無私奉獻的境界邁進。

我不斷的反省自己，我真的厭惡我自己。你看，我們的企業，我們的領導、員工，從上至下，都能做到上善若水，無私奉獻了，為什麼我做不到呢，為什麼我只是表面上做到，心底裏做不到呢。

我真的不是人，起碼不是個好人，連狗都不如。狗夠忠誠。但我心底裏，竟敢有私心，做不到上善若水，無私奉獻，餘暇還時不時地在為自己考慮，私心尚存，對企業不夠忠誠。看來還是要努力改造自己的世界觀。

我在表面上把工作做得很到位，基本上抓不到什麼把柄。我還樂善好施，什麼人有困難，我還想着法子幫助。哪裏發大水要捐款，哪裏要結對助貧了，我還是蠻踴躍響應的。開會，展理想，談體會，表決心，我更是不甘心落在人家後面的。

但這只是表面文章，骨子裏，我還是有私心的。一方面我期望國家強盛，百姓幸福，社會沒有貪腐，沒有欺詐，人與人之間充滿良善和信任。另一方面，我夢想着有朝一日我能成為有錢人，哪怕每月能多掙幾百元也好；最好我的茅舍能有一個小書房；最好有一輛四個輪子的小汽車，二手的也行；最好還有一個年輕點的，漂亮點的女人喜歡我；最好......

我真的不知道，我這是人格分裂呢，還是我的思想本質本來就差。怕是遺傳基因有問題吧。可父母都是純種的中國工人階級啊。

我還怕人家看穿我有私心，不夠上善若水，因此拼命地表現自己。工作我搶着幹，評優我退避三舍，加工資我主動讓賢。

現在看來，這一切都是我的偽裝。我還是要加強學習，從內心深處革自己的命，爭取能夠跟上領導、員工的步子，做一個無私奉獻的人，不能拖了企業的後腿。

聽説上面績效考核辦法又調整了。級別最高的，月標準崗位工資四萬七，最低的依舊是三百六。績效更是要進一步拉大差距，目的是獎勤罰懶。

凡是帶點長的，都不是懶人，因此，至少該是二十來萬吧，越往上，差距越大，最大的有好幾百萬，好像沒有到千萬。聽説許多國企的老總，年薪都是上千萬的，我們單位的領導上善若水，所以不太可能到千萬了。

那麼多錢，該是都捐給災區了吧。

上善若水久了，大家思想境界都很高，就這麼無私奉獻着吧。你看，大家興高采烈的樣子。有員工加了二十元的工齡補貼的，我滿三十年工齡了，居然加了我七十元。

今夜加餐，該好好的慶賀一下。

後記：上善若水，無私奉獻。調子太高，曲高和寡。定調人自身難為，執行人更是為難。奉獻是該有的精神，純粹的無私到哪裏去尋呢。人性，只要向善，留有一點私心該不會是大過吧。人，存有一點個人的私心，真的是不對的嗎？披上那一身偽裝，真的是必須的嗎？能不能從人的本性出發，定一個想得到做得好的調子呢。