面試時如何自我評價

在公務員面試的時候，我們會遇到有考官讓考生對自己做個簡單的自我評價，相信很多考生也比較頭痛如何作答，褒貶之間很難去把握好這個度!

針對這個問題，我們還是分兩點來看：

一是考官想通過這個題目來更深層次的瞭解考生。

如果是基於這一點來，我們在回答的時候要做到客觀、全面。我經常説我們要學會換位思考，那麼回答這樣的問題的時候，就要跳出來來審視自己。當然一開始是要對自己的肯定，把你認為自己的優勢和能力通過幹練簡潔的語言來進行陳述，這種優勢和能力要切合你所報考的單位並且符合公務員要求，不要把能力和特長、愛好相混淆。對於自己的不足也要做到中肯，只要對面試無太大影響就行，尤其要注意的是，一定要在適當的時機表面自己有能力改變這些的缺點。不要顯得過於做作，無論是優點還是缺點，只要説的虛假，是逃不過考官的眼睛的。這一點要相信考官的判斷力。

第二就是考官要通過你的`回答來判斷你的綜合素質

人最難看清的是自己，最大的敵人是自己!這個問題就是考察一個考生是否能夠對自己有一個正確的審視，能否對自己做出一個真實、客觀、準備的判斷。這用俗話説叫自知之明!這是考察的判斷能力。

其二，因為這個問題涉及到考生本人，對考生來講又似乎決定了考官對本人的印象，所以很多考生在遇到這個問題的時候會出“糾結”、“造作”等表現，這時候考官就會判斷該人的應變能力稍差，有功利心思想!相反，如果表現的比較冷靜沉穩，回答的時候思路清晰明瞭，簡單而具有針對性，考官就會覺得這位考生能夠做到客觀公正，心理素質過硬，比較適合公務員這個崗位。

其實，在公務員面試的過程中，會有很多類似於“陷阱”的問題，重要的不是問題本身會對考試有何影響，而是你回答問題時所表現出來的表達能力、思維判斷能力、心理素質、甚至業務理論水平等等一個綜合能力，是這些多方面因素決定了你能夠順利的通過公務員面試。

在對自己進行公務員面試訓練的時候，我建議大家先去吸取他人的經驗，然後結合個人實際情況，對自己制訂一個合適的備戰方案，做到有的放矢。