《把信送給加西亞》讀後感（通用35篇）

當認真看完一本名著後，想必你有不少可以分享的東西，是時候抽出時間寫寫讀後感了。想必許多人都在為如何寫好讀後感而煩惱吧，下面是小編收集整理的《把信送給加西亞》讀後感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

《把信送給加西亞》讀後感 1

《把信送給加西亞》這本書講述的是在19世紀美西戰爭中的一個勵志故事，安德魯。羅文一位年輕中尉，臨危受命，沒有任何推諉，不講任何藉口，以其絕對的忠誠、責任感、歷經艱難險阻，最終完成任務，歌頌了羅文精神。這個故事雖過去了100多年，但當今這個時代依舊需要羅文精神。

其中他完成任務的進取心、獨闖龍潭的勇氣和不屈不撓的精神，是其成功的最強力保障。之後他成為了敬業，服從，勤奮，主動的象徵。而我更多地理解到書中所表述，所讚揚的——信任、行動、踏實。

信任是一個團隊成功的基石。原著後文説，能把信送給加西亞，不僅僅是主人公的執行力強，他身後還有一個支持他的團隊。讓他在9天的長途跋涉中，能順利完成任務。沒有瓦格納上校對下屬羅文素質能力的瞭解和信任，沒有決策人總統先生的果斷和明確指令，沒有格瓦西奧等助手的團隊協作，以羅文的一己之力再怎麼敬業、服從、主動，絕對難以成就個人利益，團隊利益和國家利益共贏的圓滿結局。讓我深刻意識到了團隊的重要性！團隊不只是單純工作上的協作也包括團隊夥伴之間的信任。更要相信自己，重視自己的價值，人生的價值、人生的意義，很多人都在尋找，很多人都在有意識的去探尋，很多人在無意識間默默的做着，描繪自己的人生。生活在這個社會，我們只有處理好自己在這個社會的位置，瞭解這個社會的某些基本關係，我們才能更為適應這個社會，換句話，與其説適應社會，倒不如是處理好各種生活中遇到的關係問題。

行動就是執行力的一種體現。微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工説：“人能夠不偉大，但不能夠沒有職責心。”比爾蓋茨説這句話，是建立在他對執行力的重要性認知的基礎上的。因為一個人只有具備高度職責感，才能在執行中勇於負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟十分重視對員工職責感的培養，職責感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基於這種做法，成就了微軟一流的執行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的.微軟商業帝國。如今各個行業競爭日益激烈，市場風起雲湧，未來的競爭是人力資源的競爭，是職責心的競爭，每一位員工的職責心都是企業核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的職責心才會有完美的執行力。

踏實，這兩個字我們都會寫，但並不是我們每個人都擁有。以前吧，覺得踏實這兩個字是一個特別普通的詞兒，現在確越來越覺得它無比矜貴。使我反思審視自己是否像最初懷有工作時的熱情和踏實肯幹。往往工作上崗熟悉一段時間後後，人就會有惰性做事懶懶散散、馬馬虎虎，似乎已成為常態。忽略了踏踏實實做好並堅持下去才是應有的態度。我們在工作中少一些計較，多一份奉獻；少一些抱怨，多一份責任；少一些懶惰，多一份上進。有了這種境界，我們會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足，努力的態度，把工作做的盡善盡美，從而贏得他人的尊重。每個公司都希望擁有像羅文一樣的員工，讀了《致加西亞的信》之後我反思自己是否具有像羅文一樣的品質？在日常工作中熱情迎接好每一位遊客，當然也會在與每位遊客溝通中得到各種不一樣的收穫。工作就應該全力以赴地去做，這不只是對他人負責，更是對自己負責，什麼事情都要努力去做，停止抱怨，做一個不需要人監督而且具有堅毅和正直品格的人。

《把信送給加西亞》讀後感 2

起初看到書名時候會有很多疑問，比如加西亞是誰？為什麼要送信給他？誰要把信送給加西亞等等之類的問題。

讀這本書前半篇幅的時候，想起的是以前看過一個電影，叫《羊皮信》。講述的事情和書中主人公羅文中尉一樣，抗日時期兒童團的一名小戰士，歷經波折，最終穿過敵佔區將重要情報送給八路軍的一個故事。

繼續往下讀的時候，發現書中包含內容的價值遠超出了我的預期，便情不自經的放慢了閲讀的速度，慢慢發現公司推薦這本書是有一定道理的。

“把信送給加西亞”這句話在員工的角度來看，象徵着忠誠、敬業，執行力等，從公司的`角度來看，則是象徵着對員工的信任、支持。個人認為“把信送到加西亞”，更是一種全力以赴的敬業精神。

書中有句話“所謂英雄，就是成功的把信送給加西亞的人。”，能成功把信送給加西亞得人就是英雄。為什麼羅文中尉能成功的把信送到加西亞手中呢？我在書中找到了這麼一句話，“接受任務－全力以赴－完成任務。”。我想這應該就是羅文能把信送到加西亞手中的原因吧。

書中很多觀點也很有認同感，比如“成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實，在他們獲得成功之前，已經默默地奮鬥了很長時間。”，“每個人都不要以位卑而消沉，不以責小而鬆懈，不以薪薄而放任。”以及“當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準會越來越高。”等等。

很多正能量的話，讀過之後，有感觸，也有羞愧。感觸是因為有認同感，羞愧是因為自己做的不夠好。希望這些話可以一直鞭策自己，一步一步向前、向前。最後希望自己在公司也是那個能把信送到加西亞的人。

《把信送給加西亞》讀後感 3

歷史的巨輪以不可阻擋之勢向前行駛，曾經發生的故事，大多已湮沒在巨輪捲起的陣陣浪花中，不留痕跡。但有些人、有些事，非但沒有因時間的流逝而淡漠，反而歷久彌新。

雖然書中記敍的故事已經過去了一百多年，但《把信送給加西亞》的現實意義，卻一直激勵和指導着我們，併為我們的職業道路指明方向。通讀本文後，我們應該從羅文身上學習哪些品質並如何更好地完善我們的職業生涯呢？

首先，我們需要主動。面對一個艱鉅的任務，羅文不是被動地接受，而是以主動的姿態，積極地投入到任務分解和行動計劃中。因為主動，他才會以飽滿的精神、全身心的投入、克服一切困難的決心，出色地完成把信送給加西亞的這項任務。很難想象，假如只是被動地接受任務安排，羅文能有如此沉着冷靜的心態，敢於拼命的勇氣，以及不達目的誓不罷休的執着。因此，在日常工作中，是做一個被動的服從者，還是做一名主動的開拓者，這對每個人的職業生涯走勢，都將起到重要的影響。學習羅文的主動性，是本書給我們的重大啟示。

其次，堅守最終目標。自接到任務開始，羅文便一直堅定着一個信念——把信送給加西亞！為了完成此項任務，他經歷了各種困難和磨難，甚至數次受到死亡的威脅。然而，面對艱難險阻，他沒有絲毫退卻和動搖，始終堅守着自己揹負的責任。在工作中，當我們竭盡全力去完成一項任務時，可能會遇到各種不可知的困難和阻礙。這個時候，如果在困難面前低頭和逃避，那我們終將一事無成。而羅文的經歷告訴我們，只要堅定目標、不忘初衷，在執行任務過程中堅持不懈地去解決遇到的各種問題，那我們終將把“信”送到加西亞的手中。

再次，大處着眼，小處着手。羅文深切瞭解送信這項工作的意義之重大，在執行任務的過程中，他不僅對全局有着清醒的認識，對於各種細節也有着完備的籌謀。自接到任務起，不管是勇闖牙買加時的機敏，還是海上遇險時的沉着；不管是叢林遇敵時的冷靜，還是面對暗殺時的警覺，羅文對各種情況細緻入微地進行觀察和臨危不亂的應對，是他送信成功的`必備條件。而他之所以能夠多次化險為夷，並最終成功，離不開他在平日裏點滴的積累，離不開對細節的把控。在工作中，我們既要有大的方向和目標，也要從小的地方做起，注重細節。古人云“積跬步，致千里；積小流，成江海”，一項重大任務的成功，甚至於整個職業生涯的完滿，都離不開我們日常工作中一點一滴的積累和總結。

《把信送給加西亞》還有很多值得我們學習和探討的地方，比如“保持成功的心態”、“拒絕平庸，選擇卓越”等等，它所藴含的精神和理念，值得我們不斷地去深入挖掘，並以其指引我們的職業道路。

《把信送給加西亞》讀後感 4

剛剛來到公司時，老闆就問過我有沒有讀過《把信送給加西亞》這本書。當時的我有些疑惑，因為沒有讀過這本書，並且感覺書的名字同樣那麼陌生，心中猜疑這樣本什麼樣的書呢？怎麼從來沒聽説過呢？心中充滿了好奇。

當時老闆簡單給我講了講這本書的大概內容，我頓時被羅文中校那種沒有藉口、只有行動，沒有退縮、勇往直前，並能出色圓滿的完成任務而深深打動。故事內容吸引力不在於此，我力求找到這本書。當同事從庫房裏翻出這本書並遞給我時，內心無比興奮，迫不及待地打開閲讀起來。讀了一遍感覺印象不是很深刻，又讀一遍，並把自己認為有價值的語句，用筆劃下來做好記錄。

書中羅文上校的行為感染和激勵着我，當時下定決心，這麼好的書籍，我要與同事們共同學習，共同提高，共同研討，共同進步才對。隨之打印成冊，並人手一份，在公司內部展開一系列的學習。

在日趨競爭激烈的當今社會，我作為公司的一員應該以什麼樣的`工作態度才能趨於不被淘汰呢？我覺得離不開三點：忠誠度、責任心和執行力。

在公司改革初期，還有個別夥伴在徘徊、等待、觀望，而並非主動、配合，認為來工作只需要得到相應的薪水就可以了，依舊採取躲避、懈怠、應負、抱怨。其實應該換個角度去做，把本職工作當成自己的事業去經營，把工作態度調整為主動、協作、承擔、勤奮。無論工作性質是怎麼樣的，如此的工作作風也會贏得同事和上級的讚賞和肯定的。

淺談忠誠度。忠於公司、忠於上級、忠於本職工作。忠誠度可以提高工作效率，有利於團結協作。上級的命令或指派的工作要堅決服從，同時贏得的是上級對你自己的絕對信任。有了信任，公司就會委以重任。忠於自己的本職工作，熱愛本職工作並能積極主動，將會獲得同事們的認可和讚譽。

強烈的責任心。無論做事還是做人，必須具有責任心和使命感。杜魯門總統的座右銘：“責任到此，不能再推。”我們不僅對自己的本職工作做到盡心盡力，還要更主動、積極。問題反饋到此，請不要再推託，及時解決，給對方一個滿意的答覆。把每天的工作做個總結，同時做好第二天工作計劃，想想有哪些工作尚未完成，通過什麼方式和方法去完成，並隨時做好記錄，翻閲及時就可督促總結做好每一項剩餘的工作任務。

高效的執行力。如果沒有執行力公司就不會發展和壯大。無論什麼工作，需要的是不去找任何藉口，而去執行的人。一個好的公司應該具有制度執行力較強的公司文化，只有這樣的公司文化，才能萬眾一心，朝着共同的目標邁進。把“光説不練嘴把式”的工作作風徹底杜絕，時刻訂立自己的工作目標，並實實在在落實到具體行動上。

海爾公司之所以成功，是管理和執行力的成功。我們的執行力體現那就是：不折不扣地執行公司的各項管理制度，把大事做好，小事做細，細節做精。

“努力做事，只能把事做對。用心做事，才能把事做好。”只要在工作中踏踏實實的幹，心中懷有責任感和使命感，無論大事小事都要全力以赴的去做。和團隊協調一致，統一步伐，端正工作態度，通過聯華給予的這個舞台，把自己的才能淋漓盡致的發揮出來吧！

——我為自己而工作！

《把信送給加西亞》讀後感 5

讀了《把信送給加西亞》一書，給我感觸頗深！

故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衞的情況下，冒着生命危險，歷經艱難險阻，終於將總統的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務。羅文取得的成功是因為他的勇氣和不屈不撓的進取精神，是他忠於職守，敬業、服從和榮譽的精神。

如果羅文總想着完成送信的任務後自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。

如今，大家都在談論改革，創新，但是社會上總有些人不思進取，安於現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業精神，這都嚴重地制約着我們事業的進步和發展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業的責任心，進取心和敬業心。

所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們大眾書局全體人員結合本行業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬於自己的任務。

書中描寫上校出於對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統出於對上校和羅文的信任，把信託付給了羅文，彼此的信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那麼義無返顧。可現在生活中恰恰相反，有時候，我們在不經意間，過多的質疑周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊？”很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認為“他這麼信任我，我應該努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個互動的角色上來説非常重要，是工作順利開展的比較重要的因素，有了這樣的因素，才可能出現很多的羅文。

這本書同時告訴我們：生活是客觀存在的'，但積極工作，積極生活的態度卻能伴隨我們一生。對於我們自己，正像這本書上説的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”，對於我們的學習，我們要選擇主動開拓，而不是被動。對於我們的團隊——我相信團結協作的力量，我明白許多事情不是一個人能幹好的。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如願以償”，對於生活——假如你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在做起，而不必等到未來的那一天找到理想的目標再去行動或後悔時再深深自責。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

《把信送給加西亞》讀後感 6

“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亞的信》一書，今天，我一翻開之後便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示。

《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的世人。

正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨着《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經提高到：象徵忠於職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明瞭深刻的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。

對於單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的`忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。

事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現個人價值的員工，應該充分發揮自己的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，不是過多去問為什麼，而是全心全意地完成自己的任務。”

羅文式的敬業精神應該作為我以後個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推託，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！

可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨着社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡。可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脱穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業而被委以重任，成長為業界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。

“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

《把信送給加西亞》讀後感 7

在現實社會中，個性解放，自我實現與忠誠、敬業、主動性，它們的關係究竟是否對立？事實卻告訴我們，它們竟然並不對立，而是相輔相成，缺一不可。[美]阿爾伯特·哈伯德的《把信送給加西亞》一書，反映的是一個叫羅文的人以其絕對忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，完成了一件"不可能的任務"的傳奇故事。他的事蹟100多年來在全世界廣為流傳。該書也成為有史以來世界最暢銷圖書第6名。

據説，這本薄薄的小書——《把信送給加西亞》現在還放在布什辦公室的一張桌子上。布什在本書寫下了這樣一句話："你是一個送信者！"他解釋説："我把它送給那些所有在本屆政府成立之時共同奮鬥的人們……我一直在尋找那些能把信送給加西亞的人，讓他們成為我們當中的一員。"。

該書的故事發生於1898年，而《把信送給加西亞》寫於1899年。但是故事和該書所表述的精神卻已經成為了一代又一代領導者的信念。故事中的英雄，就是安德魯·羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人。當時美西戰爭爆發，美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務，軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務後，沒有問："加西亞在什麼地方？""到哪裏能找到加西亞？"就立即出發，沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當地的嚮導，幾經冒險，或者用他自己謙虛幽默的話來説，僅僅受到了幾名敵人的`包圍，然後設法逃了出來，他終於把信送給了加西亞將軍，一個在戰爭中發揮着關鍵性作用的人。該書告訴人們：我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司企業的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮，一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司着想，對投資人承擔風險的勇氣極以欽佩，理解企業主的壓力，那麼，任何一個老闆都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞台。

該書傳達的理念，影響力之大是不可想像的。正如作者阿爾伯特·哈伯德所説："文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程"。因為公司企業要想獲得成功，其員工的主動性、責任感和忠誠都是至關重要的，那"送信的人"是他們夢寐以求的棟樑之才。該書更是一本關於成功的勵志佳品，它激勵着人們：不被困難嚇倒，滿懷信心堅持完成所託付的任務。揭示了成功的一種模式。

《把信送給加西亞》讀後感 8

近日來，按組織的要求及領導的推薦，認真閲讀了《把信送給加西亞》一書， 讀該書後，我感觸頗深，現將本人閲讀該書後的一點心得做些小小記載。

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界， 這主要是它倡導了忠誠、敬業，承諾、服從和進取的精神！

故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衞的情況下，冒着生命的危險，歷經艱難險阻，終於將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握着決定性力量的人，出 色地完成了這次重要任務。

從書中可以看出，羅文的成功並不是他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質， 絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和 主動性，就是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。 正如中國有句古話："君子以厚德載物"，"天行健，君子以自強不息"。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什麼事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什麼好處，會得到多少花環，榮光。

當今 社會，如果我們不思進取，安於現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業精神， 就會嚴重的地制約着我們事業的進步和發展，就會缺乏一種對社會和事業的責任心，進取心和敬業心

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是："只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫"。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的.人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到"羅文"的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。

從書中，我們也可以知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之餘不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事。

讀這本書使我認識到， 要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法 ，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

我們要牢記這句話： "獎賞僅僅給那些有用的人"。不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己。

《把信送給加西亞》讀後感 9

讀了《把信送給加西亞》，受到了很多很好的教育，也懂了很多道理。

我覺得，我感觸最深的，就是這本書上的一句話："磨難是一種財富。"

我現在的生活，正好印證了這句話的含義，我到訓練營來的前一天，爸爸和叔叔硬要把我逼到這兒來，我當時死活不肯，當時，叔叔就對我説："你從小到大幾乎沒什麼磨難，現在，我們是想人為地給你一個磨難。"

當時，我根本沒有把這句話聽進去，只是一味地恨他們，而現在，才瞭解到，我來這裏訓練並非是件壞事，他們真的是為我好，因為"磨難是一種財富"。

書中有一段話是這樣説的，任何一個人，想當個人物，想做點事，肯定會受到批評、侮辱和誤解。這是必經的磨難，每一位偉人都懂得這一點，他們還懂得，偉大是無從證明的。

書中這些東西，都説得很好，也十分的明確，而對於我，今後，要想成就一番事業，無疑也必須經歷一些磨難，而就從我目前的現狀來説無論從思想、體質、品德、技能來説都難以成事，很有必要經過特殊的訓練來改變自己的現狀。過去，面對已經到手的"財富"，還極力地去反抗，現在想起來，真有點傻。一個人，面對這點磨難，吃這點苦，又算得了什麼？能夠含垢忍辱、無怨無悔的人，也是最最經得起磨難的人，更何況學習。訓練這點苦又算得了什麼呢？

有些人，經受不了磨難，甚至對於一些小事，牢騷滿腹、怨聲載道，這些人，不必説，定是一事無成。

是的，你必須做到，忍受磨難給你帶來的苦和累，甚至一些更加難以接受和忍受的東西，但你必須瞭解，給予它容忍，你就能得到益處。你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。

書中給出了一個很好的例子，一個耶魯大學的學生，總是對一些微不足道的事耿耿於懷，最後他做得太離譜了，終於失去了在耶魯大學學習的資格。

這個道理其實十分的簡單，人有一得，必有一失。就像這個人，可能做了一些他想做的事，讓心裏好受了許多，但他卻失去了在耶魯學習的'資格，失去了學習的資格不要緊，但是可能會改變他以後的道路，我敢肯定，如果他對事忍一忍，經受住磨難，這個可悲的結果決不會發生在他身上。

所以説，我們不僅要經歷磨難，更多的是要有一顆寬大的心，在磨難中領悟到人生的哲理，增強對苦與累的承受能力。對事不能耿耿於懷，不要去抱怨，而是用一顆寬容的心去包容它。

因為我們要時刻牢記"磨難是一種財富"。

《把信送給加西亞》讀後感 10

臨近期末，有幸拜讀了美國作家阿爾伯特。哈伯德所著的《把信送給加西亞》這本書。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衞的情況下，冒着生命危險，歷經艱難險阻，終於將總統的信送給了加西亞將軍。讀完了這本書，我感慨頗多，羅文之所以能成為英雄。其實就是做了自己應該做的工作。我不禁捫心自問：作為一名普通的教師，我們可以成為那個把信送給加西亞的人嗎？我認為可以從以下幾個方面做起：

1、鎖定目標，堅持不懈。

書中當羅文接到這封信之後，“把信送給加西亞”就成為他的唯一目標。在以後的日子裏，無論路途多麼遙遠，多磨艱辛，他始終都鎖定這一目標，堅持不懈，為之努力。作為一名普通的教師，我們大多數人都是守着這個“鐵飯碗”混口飯吃，碌碌無為，什麼理想、什麼目標似乎離我們都太過遙遠了。日復一日重複的工作，早已讓我們產生了職業倦怠。我覺得既然選擇了教師這份職業，就註定做一名精神的守望者，“靜下心來教書，潛下心來育人”這就是我們最大的目標。其次，我們可以根據自身的特點，去制定我們專業發展的目標。並專心致志，循序漸進的`實現這一目標，我們必須挺過我們職業的倦怠期，重新點燃激情的火焰，去追求我們發展的目標。

2、不找藉口，勇於承擔。

故事中的羅文在接到這封信之後，他沒有問加西亞將軍長什麼樣？在哪裏？怎麼聯繫？這一系列的問題。這我看來，這其中的任何一個問題都可以成為他推掉這次任務的藉口。但他沒有找任何的藉口，而是選擇了自己去尋找，沒有絲毫的猶豫，踏上了險象環生、不可預知的生死之路。而在日常的工作中，我們經常會聽到這樣的一些抱怨：學生們基礎太差，我太忙了，沒有時間研究課題，撰寫論文。這項任務我根本完成不了，反正評職稱也輪不到我，我幹嘛要這麼努力？等等諸如此類的抱怨，我們為自己找了各種藉口，推卸責任。老師們，如果我們能像羅文那樣，摒棄任何藉口，勇於承擔自己所肩負的責任，相信我們也可以走出一條屬於自己的教育之路。

3、相互信任，團結協作。

世界上的任何事情都不是孤立的，都有其必然的聯繫。羅文靠自己一個人的力量是不可能把信送給加西亞的，羅文能把信送給加西亞的原因之一在於他與格瓦希奧、與車伕、與利奧將軍等建立了高度的信任，相互幫助，才使他戰勝困難，把信交給加西亞。我們每一個教師也一樣，要完成一件事情，僅憑一個人的力量是遠遠不夠的，它往往需要一個團隊，需要團隊成員之間的相互信任和協調。正如書中所説：“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如願以償”。

最後，讓我這段話來結束我的發言：

當你不想做一件事時，你會找一個藉口；當你想做一件事時，你會找一個辦法。人在職場，身不由己。並非每一件事都是好做的，想做的，是想辦法做好，還是找藉口避開？責任感決定你的態度，而態度決定一切，做與不做、做好做壞，都最終讓人認識你，評價你，也最終影響你一生。

《把信送給加西亞》讀後感 11

世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特？哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。

是什麼東西使這本書充滿了如此的魅力呢？一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦幹的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，並不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的'敬業標準，對於工作任務不計得失、不怕困難、忠於職守、愛崗敬業、積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我為什麼説“收穫”而沒用“收入”？因為“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所説：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的……面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不説是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱着應付的態度，即把老闆或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話説，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個週六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫並不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這麼做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，並不會佔用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為？

當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業、一個領導、一個員工必不可少的。

《把信送給加西亞》讀後感 12

我認真通讀完全書後，心想一個樸素的故事之所以能在100年來以不一樣的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，正是因為本書所推崇的關於敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優秀工作者必須具備的素質——敬業、忠誠、勤奮進取、認真負責、創造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態。作為“五線歷練”幹部要努力做到：

一、要樹立強烈的事業心和責任感。

幹一項事業，沒有強烈的事業心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有鋭意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業，還要有恆心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。對於我們“五線歷練”幹部，不管在那個崗位上都樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業，充分發揮自身優勢，積極主動地做好每一項工作，只有這樣才能完成“送信”的任務。

二、“忠誠”是做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質，忠誠者不談條件，不講回報。

軍人把服從命令作為天職，羅文中尉就是懷着對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。要時刻牢記集體的利益永遠高於個人的利益，抓好各項工作落實，就像這次非洲豬瘟防控工作，我們要堅決執行縣委縣政府關於打好非洲豬瘟防控攻堅戰決定，嚴格落實24小時臨時檢查站檢查，堅持養豬户每天消毒、清洗，決不讓一滴泔水餵豬，守土有責，堅決不能在我們卡點上出去一頭豬。

三、對待事情要有積極主動的態度。

正如書中所説的“要做就要做到最好，不要被動服從，而要主動開拓”。這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，面對困難，取決於每個人對工作的態度。態度就是執行力，也就是“抓落實”的能力。服從是執行的前提，也是執行力的保證。即使再有才華的人，如果缺乏服從的心態，才華便不能為人所用，也不能為自己創造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人，潛下心來學習，在做事中鍛煉出來，最終將成為真正有價值的`人。作為一名“五線歷練”幹部必須樹立正確的職業觀，以積極的姿態開展工作，要以服從領導的決策和各項制度規定為己任，全身心地投入，把各項工作落實到實處。不論面對任何工作和任何困難，都做到“沒有任何藉口”，堅決執行任務，圓滿完成各項任務。

《把信送給加西亞》這本書雖然付出才有回報，只有主動才有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造美好的美麗新世界。只有們在今後的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人！

《把信送給加西亞》讀後感 13

最近讀了美國作家哈伯德所著的《把信送給加西亞》，感觸頗深。

生活在這個社會，每個人都是普通人，區別就在於，有的人，可以如文中的主人公羅文一般，出色地完成了送信的任務，而有的人，從一開始就選擇了拒絕，或者是在進行的過程中，選擇了對自己的放棄。那怎樣的人，才可以把信送給“加西亞”呢？

首先第一點，就是忠誠。

忠誠，是一個人忠誠於自己人生的選擇與信仰。當你加入了公司，加入了歡樂谷這個大家庭，成為了歡樂谷的員工，那這個崗位，除了公司選擇了你，除了你選擇了這樣的生活，更重要的，這是你人生的'一個選擇，無論是多麼普通或是困難，這都是你必將要經歷的一段路程。消極的反感或抵擋，或者是無所謂的推卸或厭倦，只是給自己的生活增添了一份灰暗，而沒有任何的收穫。忠誠於自己的選擇，忠誠於自己的工作，才能安心的看待自己所面對的一切，才能有所得、有所獲。

第二點，該是熱情與專注。

我們常説，“世界這麼大，我想去看看”，但其實，只要自己保持着一份熱情與專注，日常工作中，也總是充滿着驚喜。對於大部分人來説，初初進入社會踏入職場，覺得一切都是新奇的。但在工作一段時間後，因為大部分人的崗位都具有固定性，便開始因為每天的工作內容差不多而產生厭倦，每天迴盪在腦海的一句話就是“好無聊啊”，長此以往，開始消極怠工，自己分內的工作不到最後的截止日期絕不完成，不是自己分內的工作，表示完全“與我無關”。

當領導交給你一份任務的時候，第一個想到的就是推卸，當推卸不了的時候，在詢問了一堆自己可以解決的問題後，興致缺失、拖拖拉拉的開始，無所謂的過程，最後的結果可能就是錯漏百出甚至是沒有結果。因此，保持着一份熱情，專注地對待你的工作，才不會有那麼多的灰暗，才有可能在送信的過程中，欣賞沿途的風景，收穫一路的芳香，最終成功地把信送到加西亞將軍的手上。

第三點，我們需要的還有迎難而上的決心與勇氣。

蘇格拉底曾經説過：“患難和困苦，是磨練人格的最高學府”。沒有誰的一生永遠一帆風順，也沒有誰的工作會一直平淡簡單。當我們堅定在社會崗位崗位上，當我們順應這社會的發展潮流，越來越在世界中宣揚自己的時候，總會有一路的荊棘阻擋你的腳步。不僅是如此，當公司的目標更加長遠的時候，我們離不開一個詞“創新”，這就意味着我們需要不斷的攻克一個又一個我們不曾遇到過得艱難險阻，而這些並不僅僅是公司領導的事情，是需要公司的每一個員工，共同去努力創造，才會在飛揚智慧與努力的過程中，迎難而上，擊敗敵人。

人生的選擇，握在自己的手上，忠誠而堅定，敢於拼搏與奉獻，才是真正的“谷民”，才能把信送到加西亞。

《把信送給加西亞》讀後感 14

近期在海螺信息的好書推薦上面看到了一篇很好的文章——《把信送給加西亞》，於是我細細品味，從中使我受益頗多。

樸實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質樸無華的敍述中，藴藏着深刻的真理——關於人最基本品質的真理，它是社會進步的動力源泉，它就是忠誠、敬業、執行力。

忠誠是企業員工對企業的最基本的態度。優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠於企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對於我們來説，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來説非常重要。其實，員工對企業忠誠受益的並不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

敬業是企業員工所需要的最基本的素質。什麼是愛崗敬業呢？愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題：“你為海螺的發展做好準備了嗎？”也許有人會説我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什麼事情？在這裏我要説：“你錯了！”海螺的發展需要大家團結起來共同奮鬥，海螺的壯大離不開你我的'共同努力。

也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才彙集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為海螺發展壯大的堅實基礎。

執行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最後把信送到加西亞手裏的羅文的執行力。誇誇其談者永遠比不上實幹者。大家都知道，一個優秀的企業，其內部都有一種強烈的“執行力文化”，例如：海爾、惠普、松下、榮士達、等等，在這樣的企業裏，從各級領導到每個員工，他們都十分注重承諾、強調責任心，強調結果導向，這一切都是“執行力文化”的具體表現。因此，在這樣的企業裏，管理層制定的戰略就能夠開花、結果，取得持續性的成功。我們海螺擁有無懈可擊的規章制度，員工強有力的執行力是這些制度發揮最大作用的基礎。

把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，一位員工對於我們海螺，也要有很強的責任感和榮譽感，以海螺的成敗為壓力，為海螺的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了這樣一種胸懷時，才能成為一個主動積極、有責任心、有敬業精神、具有良好的執行力的優秀員工。

《把信送給加西亞》讀後感 15

薄薄的一本小冊子，滿紙都是忠誠與勤奮。

雖然這封致加西亞的信是如何送達的，作者並未明説，但其中的象徵意味早已不言而喻。忠誠不僅能帶來個人的榮耀，也能推動民族與國家的繁榮。

作為高中學生，談及職場還為時尚早，但若把日常的學習比成工作，把職場與學生的現實生活相對應，在體會到理趣的同時，也會受益匪淺。

“每一件事都值得去做”。經過將近九年的學習，我愈來愈感受到這句話的重要。雖然成績尚可，但也不止一次地懷揣着這樣的.心理把老師苦口婆心的教誨置若罔聞，事後想想，自己做的只是一件蠢事。有時會對眼前近乎做爛的習題感到厭煩，不願提筆，轉頭去死死鑽研艱深的難題，然而這樣做的後果不外乎是產生一種慣性，帶到考試中，自然是負多勝少。所以，耐着性子把已學的知識點真正理解透徹，而不是心浮氣躁、急功近利地片面追求難度和深度，做好每一件事方能踏踏實實地走下去。

“全心全意，盡心盡責”。對待工作如此，對待學習如此，對待生活亦如此。在學習中我常常有種體會，對知識的掌握不能完全運用題海戰術，也就是説，做題不在多，而在精。安安靜靜、專心致志地做一兩道典型題，勝過急急忙忙、潦潦草草地做幾大本。而在生活中，對待老師的囑咐、同學的求助、自我的承諾，莫不需要這樣專注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在別人眼中就會是一個可靠、值得信賴的人，在自己心裏也會是一個快樂、堅強、無愧的形象。俗話説“細節決定成敗”，你是否專注於眼下的事，將決定你的未來。

“滿懷感恩之情”。一個心懷感恩的人，會更快樂，也會擁有更多的機會。感恩能產生強大的動力。當心情失落的時候，我會想一想曾經教導過我的老師，他們無不影響着我的成長，並對我寄以希望，所以無論前路多困難，只要老師的叮嚀還縈繞在耳畔，我的腳步就永遠不會停歇。那感恩的動力強勁且持久，它支持着我翻山越嶺、劈荊斬棘。感謝能讓自身變得更謙和、更高尚，多道幾聲感謝，不僅温暖了彼此的心靈，也在無形中為自己創造了許多機會。

有人説在這樣一個講求新意和變化的時代，忠誠、勤奮這些古老的品質已經過時，但看看這本薄薄的小書，雖然寫於一百多年之前，依舊在今日暢銷，這是對優秀品質的最有力的佐證。現在的學生被許多新興的物質分散了注意，忘記繼承這些永不過時的品質，然而現實卻教會了他們怨天尤人。其實，作者想要我們明白的，不過是積極主動地面對工作、面對學習、面對生活。只要擁有了積極的心態，一切優良的品質也會隨之而來，憂愁煩惱自然會被解決，人生自然會向着成功和圓滿發展。

作者在最後發問：“誰將把信送給加西亞？”不妨就回答：“我去！

《把信送給加西亞》讀後感 16

《把信送給加西亞》中的羅文現如今已不再是一個人，而是一種精神！照亮世界的熱情、永無止境的勤奮、高效能的溝通、卓越的執行力、恪盡職守的責任心、精益求精的態度、以身作則、挑戰自己的勇氣、矢志不渝的恆心、堅定的信念！

日趨現代化的今天，當餐館的服務員由機器人所取代、當機械化的流程生產因機器人而更高效，失去羅文精神的我們又怎能在職場中立於不敗之地？

相反，當我們接受一項新的.工作、一項新的任務，義無反顧、毫無猶豫的去接受，並投入百分之百的熱情，用責任心和精益求精的態度克服所有的困難，以身作則，艱辛任務必將因我們的勤奮而完美完成，那麼我們將無可取代。又或者我們每個人恪盡職守，勤勤懇懇的完成自己所要承擔的所有工作，甚至超額完成，那麼我們也將在日益發展的社會中脱穎而出！

逆水行舟、不進則退，一個人即使原地踏步，那麼不成長便是退步，時間久了，將跟不上社會發展的速度，也更融入不了日新月異的環境。

當我們飽含着羅文精神，那麼每個人的無可取代將會讓公司讓康德瑪歷久彌新，立於不敗之地；當每個人能夠用勤奮和敬業脱穎而出，也將會讓公司讓康德瑪變成讓總部珍視的一顆明珠！

很多同事和公司走過了5年、10年，暫且不説如果沒有康德瑪我們能不能擁有一份同信價比的工作，只是這一直的堅守和陪伴，足以説明我們對公司的熱愛，對領導團隊和企業文化的認可，對同事的喜歡，願這種職場裏難得擁有的熱愛、認可和喜歡讓我，我們能夠用羅文精神武裝自己。也願我們都能夠成為把信送給加西亞的那個人，忠誠、高效。也願因我們真誠的付出、不斷積極向上的努力能夠讓自己有足夠的勇氣和底氣活得真實且灑脱！

《把信送給加西亞》讀後感 17

近日，單位組織我們閲讀《把信送給加西亞》一書，我認真閲讀後，受益匪淺，感觸良多。這本書講述的是一個叫羅文的美國陸軍中尉，身處危機四伏的異國他鄉，在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下，以其絕對忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，憑着心中對命令的服從、對祖國的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰勝了種種困難，終於完成了總統交給他的任務——把信交給加西亞將軍，完成了一件"不可能的任務"的傳奇故事。

這本書傳達了一系列理念，值得我們消化吸收，並轉化成為我們的行動指南。

一是要有迎難而上的氣魄。一個合格的"送信人"，首先就需要這種不畏艱險、迎難而上、"明知山有虎，偏向虎山行"的氣魄。我們在人生的旅途中，會遇到許多的困難和挫折，要去面對失敗的打擊和不被人理解的痛苦等等。但是，這一切都是短暫的。在突破障礙、戰勝困難後，回顧走過的道路，我們就會領悟到，那是磨鍊人生的火焰。正如人們常説的："寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。"因此，我們不管做什麼工作，都不要埋怨；不管面對什麼困難，都不屈不撓。用積極的心態迎難而上，以頑強的鬥志努力工作，敢於競爭、不斷學習，堅決杜絕"等、靠、要"的消極思想，努力爭當新時代的"羅文"。

二是要有超越自己的精神。具有超越自我精神的羅文中尉，在接到命令以後，並沒有問"加西亞在哪裏"，而是選擇了自己去尋找。即使可能會陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然堅持；即使有強烈的被壓制感，但他從不放棄；即使一千次的`跌到，他也要一千零一次的重新爬起。這就是超越自我，永不言敗的精神。在新的時代，要具備這種精神，必須要樹立堅定的"為人民服務"的宗旨意識。只有在這種宗旨意識的指導下，我們的工作目標才能寬廣，才不只是侷限於自己的利益得失，才能具備超越自己的精神。不斷增強自己的宗旨意識，忠於職守，勇於進取，勤於工作，以超越自己的精神，忘我的工作態度，努力成為祖國需要、人民需要、單位需要的"送信人"。

三是要有愛崗敬業的品質。愛崗敬業是一名合格送信人的的重要品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，也是社會的迫切需要，更是一種時代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業的，並通過對事業的執著追求提高個人才能。正如書中的羅文選擇為總統送信那樣，我們既然已經選擇了民航行業的工作，就是對社會、對人民、對自己做出的鄭重承諾，就必須為機場的發展、為旅客提供安全便捷舒適的乘機環境而努力工作，為了做出自己的成績，發揮崗位的貢獻，真正做到愛崗敬業，就需要我們不斷加強自身學習，努力提高文化素質和業務技能，無怨無悔的把我們應該做的做到最好，努力做一名合格的"送信人"。

四是要有敢於擔當的勇氣。回顧廣元機場這十八年的發展歷程，我們不難發現廣元機場之所以能從無到有，從停航到復航，從過去旅客吞吐量幾萬人，到現在的幾十萬人，正是因為我們的前輩們、同事們在一個個困難面前、責任面前沒有退縮，沒有逃避，而是主動的承擔起來，勇敢的戰勝了一個又一個困難，履行了一個又一個責任。作為這樣一個團隊中的一員，我們每個人都肩負着承上啟下的歷史使命，我們今天的工作就是廣元機場的明天，所以任何人都沒有理由不努力工作，不盡自己的責任，而我們每個人都忠實地履行了職責，我們的事業才會攀登一個又一個的高峯，在以後的工作和生活中，我們應該以"羅文"為榜樣，把責任放在心中，從點點滴滴做起，從誠信敬業做起，從不講任何藉口做起，以高度負責的心態去面對自己的工作和人生，為廣元機場的發展貢獻出自己的力量。

《把信送給加西亞》讀後感 18

毫無疑問，羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能，而是在於他的優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業的精神。

任何一個企業、部門的發展都需要具有忠誠、敬業和責任感的工作人員，忠誠、敬業、責任感不僅僅有益於個人所屬的企業、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、職業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。

《把信送給加西亞》書中有一段文字：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的.指導，而是要加強一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞。”對事業的忠誠也是敬業的表現。對於我們來説，只有忠誠——忠誠於國家、忠誠於企業、忠誠於自己的工作崗位，才能像羅文那樣，把領導交給的任務按質按量按期完成。一種職業的責任感和對事業的高度忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，這種人永遠會被企業高層所看重，永遠不會失業，而那些懶散的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創業，為自己的公司而工作，也無法改變這些惡習而獲得成功。

羅文的經歷使我深刻的認識到，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，只有付出才有回報。忠誠、誠信是為人之本，敬業愛崗是為事之道，而做好每一項工作，也是自己的職責和應盡的義務。所以，只有以飽滿的熱情，踏踏實實的投入到工作中，才能出色的完成工作任務，也才能做到忠實誠信，敬業愛崗。

讀完此書，我也曾一度拿自己和羅文進行對比，才發現了自己身上存在的很多不足，才明白對待工作任務要不計個人得失、不怕困難、忠於職守、愛崗敬業、全心全意的工作、高效的完成任務。《把信送給加西亞》也使我更加堅定了自己工作的信心，更加明確了工作的目的，並且使我學會了很多做人的道理，同樣使我更加堅定了熱愛單位的信念。

《把信送給加西亞》讀後感 19

成功，需要的不僅僅是不懈的努力，更關鍵的是，成功者，都有一個非常好的工作態度。這是《把信送給加西亞》的故事讓我明白的道理。讀完這本書，我渴望也能成為那位“送信者”。

19世紀，西班牙的軍隊想要佔領古巴這個面積小，卻是個戰略要塞的國家。在古巴附近的美國，也馳援古巴，正式向西班牙發起進攻。為了和古巴反抗軍取得聯繫，同時又不能讓西班牙軍隊發現，美軍總統和上校經過聯合討論，決定通過信的方式，派羅文中尉把美國的聯絡信安全送給古巴反抗軍將軍加西亞手中。

這一封信對美國來説既重要又緊急，下達任務時，羅文甚至都沒有問清加西亞將軍的具體位置。這就讓很多人對他懷揣不安，更何況他只是一個普普通通的中尉，沒有什麼高超的才能，但羅文臨走前絲毫不慌，他相信自己可以完成。但是，送信路途中的艱難險阻，誰也無法預測。

為了完成總統及上校的任務，羅文不能讓他們失望，途中他也吃了不少苦：遭遇了哨兵的包圍、追擊；渡河時被敵方軍艦發現；沒有合適的居住地；被當地人扣押……當然，最後羅文還是通過了這些困難，成功地將信送給了加西亞將軍，而且還順利地回到了美國。

這就是一個很簡單的故事，但我們可以從這裏學到很多東西。羅文為什麼可以完成這個重要的使命？原因也很簡單，並不是因為他的軍事才能有多高，而是因為他自信。有些和他一樣的人，在做事的.時候，對上級下達的命令或者任務怨天尤人，所以他們很難做好這些任務。但羅文不一樣，他相信可以取得成功，這就是他成功的關鍵。

不僅僅是工作中，就連學習上亦是如此，每個人都渴望成功，但真正成功的人並不是很多，就是因為很多人沒有足夠的自信心，早早就半途而廢，最後失敗了。

社會上的千里馬不多，伯樂更少，所以，要想取得真正的成績，首先我們要相信自己，希望我們都可以成為像羅文那樣的“送信者”。

《把信送給加西亞》讀後感 20

一個人的人生能否精彩，不在於他的出身，不在於他的財富，更不在於他的能力，而是取決於他的信念與決心。而我們書中主人公中尉羅文正是具備了這樣的品質：忠誠、有信念、敢擔當。

當他穿行在滿是危機的叢林中時，生與死擦肩而過。但他並沒有退縮、也沒有動搖過對總統先生的承諾。這種精神讓人肅然起敬。正是這種信念的堅持，支持着他完成了艱難的任務，贏得了軍人的榮譽。而現今這個浮躁的社會，許多人都在渾渾噩噩中度日，缺乏信仰、缺少羅文中尉這種忠誠的精神。這精神是一種信仰的堅守。也涵蓋了幾乎人類所有的美好品質。

忠誠是一種習慣。作為一名軍人，中尉先生具備着忠於國家、忠於民族的`品質。當他接到命令時，絲毫沒有質疑，而是堅決地服從了上級的安排。沒有給他告別家人的時間，沒有給他選擇的餘地，但他明知可能會犧牲卻沒有推辭，這是西點軍校畢業生的驕傲。同樣，在生活中，我們也面臨過太多的指示與命令，而堅決執行的人卻寥寥無幾。這就註定了大多數人只能平凡地度過人生。但作為有理想的年輕人們，你們能甘於平淡嗎？如果想讓自己不再平庸，就行動起來，讓忠誠成為一種習慣。

責任感來自於一次次勇於擔當。如果中尉先生沒有敢於擔當的風範，瓦格納上校就不會説此次任務非他莫屬。正是他的責任心才讓上校對他有如此大的信心。現實中，許多人都喜歡説，這不關我的事。其實説出這句話的時候，就體現了一種不負責的態度。同時在一次次的抱怨中，也丟失了許多寶貴的機會。

只有有信念的人生才是完整的人生。一個人喪失信念，就無法活出有價值的人生。在碌碌無為中度過的一輩子，註定也是孤獨的。許多人都在找尋一個靈魂棲息的地方，而這也就是在文明時代為什麼還有這麼多的宗教信徒。因為大多數人都無法堅定自己的信念。反過來講，只有將信念堅持到底的人，才能獲得最終的成功。

行動起來吧，將信念堅持到底，我們的人生註定會充滿光明！

《把信送給加西亞》讀後感 21

一本小小的書，一個簡單的故事，故事雖然很短，但是我從中學到大大的道理。讀了《把信送給加西亞》這本書後，一個叫羅文的英雄呈現在我面前，從他身上學到了勤奮、敬業、忠誠的優秀品格。

勤奮，是實現理想的基石。我們對於工作都抱着美好的憧憬和嚮往，當我們發現這份工作和期待的不一樣時，就會慢慢褪去熱情，開始自甘墮落、自我荒廢，工作中我們不應該去考慮薪水的多少，更重要的是放低自己的姿態，通過工作獲得技巧和經驗，把所學到的知識不斷地武裝自己，這一切最終會帶給我們豐盛的回報，而勤奮是長期以來的一種堅持。

敬業，是一種姿態。大多數人所從事的工作都是極其平凡的，而將一件件平凡小事做到極致，就是一種敬業，人生在世，無論從事什麼事業，敬業是首要的品質。其實從事任何種工作，並沒有貴賤之分，有敬業精神的人，再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得傲人的'成果，所以我們所缺的是發揮自己的才能，改掉一些抱怨，多一些實幹，保持一顆積極的敬業心態，才能讓自己成為一個超凡卓越的人。

忠誠，是一種信念。我們不管為人父母、為人子女、還是為人朋友，都需要忠誠，在工作中更需要忠誠，對於工作，忠誠的意思並不是盲目地聽之任之，而是需要我們有團隊意識，有自己的想法，有對工作的責任感，忠誠是一種信念、一種美德，它往往會讓我們得到他人信任和賞識，帶給我們滿足感和尊敬感，從而走向更高的高度。

總而言之，讀了《致加西亞的信》這本書，我覺得自己需要學習和提高的地方還有很多。在以後的工作中，我希望自己也能像羅文一樣勤奮、敬業和忠誠，充分發揮自己的主動性，服從安排，認真負責地完成各項工作，力求把工作做到更完美、更迅速、更準確、更專注，做一個平凡卻不平庸的人。

《把信送給加西亞》讀後感 22

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事，倡導勤懇敬業的工作精神正是得以流傳百年的原因，而這種精神正是推動企業和社會發展的動力源泉。

書中的羅文在不知道加西亞將軍長什麼樣、在哪裏的情況下能夠成功地把信交給他，並且帶回了寶貴的資料，送信的路途艱難險阻，但是他擁有一顆完成任務的決心以及面對困難不屈不撓的精神。所以在工作和學習中，我們也應該抱有信心，對於困難的任務，要主動思考解決方法，而不是一味地抱怨。

想要出色地完成一件事，首先需要擺脱拖延症。“懶人的一個重要特徵就是辦事拖拉，把今天應該完成的事情拖延到明天甚至後天，其實這是一種很壞的習慣。”工作中我們也不乏有這種壞習慣，對於交辦的工作，領導不催促就一味的`拖下去，而拖拉則是在縱容自己，久而久之會消磨意志力和信心，所以我們需要改掉拖延這個壞習慣，積極主動的完成工作任務，這樣才能做好想做的事。

其次還需要有一定的學習能力。學習對我們來説是一件至關重要的事，人的一生都在通過學習來提升自己，如果沒有紮實的基礎學識，那麼萬丈高樓也很難平地起。我們要時刻保持着常態化學習的態度，掌握更多的知識和技能後，然後將理論和工作相結合，提高工作效率和工作能力，在實踐中積累寶貴的工作經驗。

最後是需要愛崗敬業的精神。熱愛自己的崗位，用一種嚴謹的工作態度對待這個崗位。每個人都有榮譽感，這種實現人生價值的榮譽感可以在工作崗位上實現，所以無論崗位如何，能力大小，我們都要牢固愛崗敬業精神，一步一個腳印做好本職工作，盡職盡責的完成任務，終讓理想的光芒照進現實。（劉欣悦）

《把信送給加西亞》讀後感 23

古人云，開卷必有益。

作我深知讀書、學習對於個人成長的重要性。我本身也非常喜歡讀書，經常偷得浮生半日閒在書中去尋找那些欲説還休的情愫，家國天下的情懷，大漠孤煙的凝望和沙場秋點兵的壯志豪情。在讀完《把信送給加西亞》這樣的勵志故事之後，真是被主人公羅文中尉的忠誠和堅韌所感動。

不管是崎嶇坎坷的山野叢林還是變幻莫測的惡劣天氣；不管是西班牙士兵的圍追堵截，還是飢餓疲勞的各種折磨，都沒能阻擋他勇敢而堅定的信念，心中想的只有國家利益和古巴人民的自由。而這種主動而勇敢的熱情也讓我深深地反思自己在工作上的一些問題。任何人的成功都不是偶然的，成功的那朵花，人們只驚羨她現時的明豔！然而當初她的芽兒，浸透了奮鬥的淚泉，灑遍了犧牲的.血雨。

對待學習和工作需要認真負責的態度和對本職工作的敬業精神。著名國學大師王國維先生曾説過做學問的三種境界：昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路；衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴；眾裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。也正是要讓我們堅持不懈，像故事中的羅文中尉那樣，任務伊始他甚至都不知道加西亞將軍在哪裏，是一個怎樣的人，但是他仍然努力向前，每邁開一步都是離成功更近一點。在知道了加西亞將軍的具體位置之後，更是打了雞血般晝夜前行。就是這樣的一種熱情和忠誠，讓他最終柳暗花明，完成了這樣一項載入史冊的偉大任務。這才是我們應該學習的榜樣，應該要努力成為的那種人。

咬定青山不放鬆，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風！

希望我在將來的生活、學習和工作中都能像羅文中尉那樣的勇敢和堅韌，義無反顧地用雙手去創造輝煌的明天！

《把信送給加西亞》讀後感 24

很有幸能拜讀到《把信送給加西亞》這本書，一個簡單至極的故事，卻向我們傳遞了工作生活中必備的精神——敬業、突破、執行。羅文的名字化為了一種符號，“送信”也變成了忠於職守、承擔責任、不折不扣執行的象徵。如何提高執行力？《把信送給加西亞》告誡我們必須要做到以下幾點：

一、敬業擔當，敏於行動

當羅文接過總統寫給加西亞的信時，並沒有問：“他是誰？”、“他在什麼地方？”等問題。這説明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。在我們推動工作任務時，就應該以高度的`責任心，積極主動地完成好各項工作任務，將羅文這種忠誠於使命、忠誠於職責的執着精神作為我們每一個人恪守的工作信條。

二、勇敢突破，敢為人先

在執行任務時，我們要學會創新執行，阿基米德發明了溢水法、伽利略發明了脈搏計和單擺時鐘、雷克發明了聽診器，前輩們發揮他們的創造力，為後人造福，現在我們要做的就是學習他們的思考精神，用開放的思維為自己開路。在推進相對集中行政許可權改造工作中，不做“自然而然”的事情，敢為人先，積極學習先進地區的成功經驗，勇於破解難題，加快推行“一門、一窗、一網”辦理，探索推進“數據上雲、服務下沉”，讓企業和羣眾辦事像“網購”一樣方便。

三、果斷執行，落地實施

執行力，也就是“抓落實”的能力。馬雲曾説過：“與其要一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。”由此可見，無論是責任感、執行力還是使命感，都需要通過實幹精神來落實，都需要通過具體操作轉換成結果。在破解工作中難題時，就需要全體幹部協同努力，快速的將領導的決策、制度執行下去。

《把信送給加西亞》讀後感 25

《把信送給加西亞》中的羅文現如今已不再是一個人，而是一種精神！照亮世界的熱情、永無止境的勤奮、高效能的溝通、卓越的執行力、恪盡職守的責任心、精益求精的態度、以身作則、挑戰自我的勇氣、矢志不渝的恆心、堅定的信念！

日趨現代化的今天，當餐館的服務員由機器人所取代、當機械化的流程生產因機器人而更高效，失去羅文精神的我們又怎能在職場中立於不敗之地？

相反，當我們接受一項新的工作、一項新的任務，義無反顧、毫無猶豫的去接受，並投入百分之百的熱情，用責任心和精益求精的態度克服所有的困難，以身作則，艱辛任務必將因我們的勤奮而完美完成，那麼我們將無可取代。又或者我們每個人恪盡職守，勤勤懇懇的'完成自己所要承擔的所有工作，甚至超額完成，那麼我們也將在日益發展的社會中脱穎而出！

逆水行舟、不進則退，一個人即使原地踏步，那麼不成長便是退步，時間久了，將跟不上社會發展的速度，也更融入不了日新月異的環境。

當我們飽含着羅文精神，那麼每個人的無可取代將會讓公司讓康德瑪歷久彌新，立於不敗之地；當每個人能夠用勤奮和敬業脱穎而出，也將會讓公司讓康德瑪變成讓總部珍視的一顆明珠！

很多同事和公司走過了5年、10年，暫且不説如果沒有康德瑪我們能不能擁有一份同信價比的工作，只是這一直的堅守和陪伴，足以説明我們對公司的熱愛，對領導團隊和企業文化的認可，對同事的喜歡，願這種職場裏難得擁有的熱愛、認可和喜歡讓我，我們能夠用羅文精神武裝自己。也願我們都能夠成為把信送給加西亞的那個人，忠誠、高效。也願因我們真誠的付出、不斷積極向上的努力能夠讓自己有足夠的勇氣和底氣活得真實且灑脱！

《把信送給加西亞》讀後感 26

《把信送給加西亞》這個送信的傳奇故事，主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神。通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫”。

從書中，我們知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成。從羅文的身上我們可以看出兩點：一是服從，二是信仰，就是這兩點支撐了他。服從是因為他本身是一名士兵，軍隊嚴明的紀律深入他的骨髓，讓他有動力和基礎完成這個任務，軍人以服從命令為天職，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的.決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，改掉一些抱怨，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

文中提到了很多讓我們如何樹立信心，如何找到方法，便於自己提高，作為一名教師，教書育人是我們的責任，加強自己的修身，專業素質的提高，需要我們閲讀更多的文章。做一個現代的“羅文”。

《把信送給加西亞》讀後感 27

《把信送給加西亞》這本書中講了這樣一個故事：美國和西班牙。戰爭爆發時，美國急需立即與西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯繫。當時只知道加西亞在古巴叢林的山裏，但是沒有人知道確切的地點。有人對總統説如果有人能夠找到加西亞的話，那這個人就是羅文。於是總統找來羅文，交他一封寫給加西亞的信。三個星期之後，羅文穿過一個危機四伏的國家，成功把那封信交給加西亞。

令我敬佩羅文的是他拿到信之後並沒有提出“他在什麼地方“這樣的問題，也沒有推脱或者懶散的去完成這個任務，而是忠於上級的任務，迅速的採取行動，全力以赴地完成任務。這個從接收到執行再到完成的任務，看似簡單，但其中的困難可想而知，羅文從始至終沒有任何抱怨，而是以一種強大的執行力完美的完成了這次任務。

這種“羅文”精神不僅要發揮在工作中，更要發揚在生活中的方方面面。態度決定一切，如果工作態度不端正，工作的效率就會變得低下，我想沒有哪個企業會需要這樣的員工吧。“執行力”是我對本書最深的感觸，在我們的.日常工作中，總是存在當老闆在的時候就做出一副正在努力做事的樣子，老闆一離開就是另一個模樣了，每當你這樣做的時候，就是缺乏積極主動完成工作的態度的時候，這樣不但對工作無益，對自身也是沒有益處的。

在我看來，對於領導安排的工作，他會迅速地接受任務，不會去問任何愚蠢的問題，全力以赴地把任務完成。不論領導在與不在都會堅持工作，以羅文那樣的執行力去做事，才是做好每項工作的前提，才是對工作的負責。

《把信送給加西亞》讀後感 28

一開始有很多關於《把信送給加西亞》這個書名的問題，比如加西亞是誰？為什麼把信寄給他？誰會把信交給加西亞等等。

當我讀這本書的前半部分時，我想起了我以前看過的一部電影《羊皮信》，電影裏面講述的事情和書中的主人公羅文中尉一樣，抗日時期少年團的一名小兵，經過曲折，最終穿越敵佔區給八路軍提供了重要情報的一個故事。

當我繼續閲讀時，我發現這本書的價值遠遠超出了我的預期，所以我不自覺地放慢了閲讀速度，逐漸發現公司推薦這本書是合理的。

“把信送給加西亞”，從員工的角度來説，這句話象徵着忠誠、奉獻、執行力等，從公司的角度來説，象徵着對員工的`信任和支持。就我個人而言，我認為“把信送給加西亞”，也是一種奉獻。

書中有句話説，“所謂英雄，就是成功的把信送給加西亞的人。”那個成功地把信送給加西亞的人是個英雄。為什麼羅文中尉設法把信交給加西亞？我在書中發現了這句話，“接受任務——全力以赴——完成任務”，我想這就是羅文能把信交給加西亞的原因。

書中的許多思想也得到了很好的認可，例如“成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實他們在取得成功之前已經默默奮鬥了很長時間”和每個人都不要以位卑而消沉，不以責小而鬆懈，不以薪薄而放任”以及“當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準會越來越高”等等。

《把信送給加西亞》裏面滿是正能量的話語，讀過之後，讓人感觸，讓人羞愧。感觸是因為有認同感，羞愧是因為做得不夠好。我希望這些話能激勵我一步一步向前。最後，我希望我能成為公司裏一個“把信交給加西亞”的人。

《把信送給加西亞》讀後感 29

在剛邁入工作的關鍵階段，《把信送給加西亞》給了我重要指導。

讀完這本書，感慨萬分。我想這本書之所以暢銷不衰，風靡世界，正是因為它倡導的對工作的忠誠與信念打動了無數人。社會上有很多人抱怨選擇的工作不好，很多人對自己當前的狀態並不滿意。而他們只會在不滿意的工作崗位上碌碌無為，卻不想發自內心的去接納，去改變自己當前的狀態，而被他們忽視的敬業精神卻恰恰是工作中最重要的精神。

就像書中説的，“年輕人不僅需要是書本上的知識，不僅需要老師的諄諄教誨，更需要培養出忠於職守，時刻準備着投入戰鬥和全力以赴去完成任務的精神”。無論是誰，大到一個領導，小到一個員工，他們的.敬業精神一定程度決定着他們事業的發展和前進速度。無論是什麼崗位，最需要的就是這樣的人，熱愛工作，不怕勞累，安排的任何的任務都能立即採取行動，想盡一切辦法完成。要知道，一個人無論從事任何職業，都應該盡心盡責，儘自己最大的努力，求得不斷的進步。即便有一天自己不再從事這個崗位，離開時也能給自己交一份完美的答卷。

一本好書就是一位導師，《把信送給加西亞》將會在我今後的職業生涯中不斷指引我前進的腳步。無論做何事，務必竭盡全力，因為他決定一個人日後事業上的成敗。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人榮耀。就讓我們不忘初心，帶着敬業精神，在職業生涯中闊步前行吧。

《把信送給加西亞》讀後感 30

懷着好奇的心理，一氣讀完《把信送給加西亞》，內心久久不能平靜。既為送信的羅文崇高的敬業精神而感動，又為他一路上經受的風險與磨難而震驚。文字不多，故事情節跌宕起伏，引人入勝，發人深思。

對照現實生活，日常工作中的阿瑟·瓦格納上校、送信的羅文、加西亞反戰將軍、羅文送信途中幫助他的人，都是那麼難能可貴。

只有反戰能力的加西亞將軍，沒有送信的羅文，是不可能取得美西戰爭勝利的`；沒有阿瑟·瓦格納上校的推薦，後史是沒有羅文的；途中沒有冒着生命危險相助的人，羅文是無法完成送信任務的。所以生在世間，我們每個人都不是孤立的。我們自身的素質、品質，直接決定周圍人對我們的態度，甚至影響我們整個人生。

沒有阿瑟·瓦格納這樣慧眼識英才的領導，就不會有自助自動自發不計較個人得失，甚至冒着生死送信的勇士羅文浮現；沒有那些敢於冒着生命危險幫助羅文的平凡英雄們，羅文就不可能勝利完成一個軍人神聖的使命。

讀過《送給加西亞的信》，我認為，熱愛自己的工作非常重要。只有認真勤奮的工作，我們才會從實踐當中收穫很多工作經驗，甚至帶來無盡的快樂。工作可以讓我們的工作質量與專業知識，得到良好的提升，更好的提現我們的才能，樹立勤奮的品格。

所以我們每個人都要心向陽光，自律自信，和諧友善，開創美好明天。

《把信送給加西亞》讀後感 31

懷着好奇的心理，一氣讀完《把信送給加西亞》，內心久久不能平靜。既為送信的羅文崇高的敬業精神而感動，又為他一路上經受的風險與磨難而震驚。文字不多，故事情節跌宕起伏，引人入勝，發人深思。

對照現實生活，日常工作中的阿瑟。瓦格納上校、送信的羅文、加西亞反戰將軍、羅文送信途中幫助他的人，都是那麼難能可貴。

只有反戰能力的加西亞將軍，沒有送信的羅文，是不可能取得美西戰爭勝利的.；沒有阿瑟。瓦格納上校的推薦，後史是沒有羅文的；途中沒有冒着生命危險相助的人，羅文是無法完成送信任務的。所以生在世間，我們每個人都不是孤立的。我們自身的素質、品質，直接決定周圍人對我們的態度，甚至影響我們整個人生。

沒有阿瑟。瓦格納這樣慧眼識英才的領導，就不會有自助自動自發不計較個人得失，甚至冒着生死送信的勇士羅文浮現；沒有那些敢於冒着生命危險幫助羅文的平凡英雄們，羅文就不可能勝利完成一個軍人神聖的使命。

讀過《送給加西亞的信》，我認為，熱愛自己的工作非常重要。只有認真勤奮的工作，我們才會從實踐當中收穫很多工作經驗，甚至帶來無盡的快樂。工作可以讓我們的工作質量與專業知識，得到良好的提升，更好的提現我們的才能，樹立勤奮的品格。

所以我們每個人都要心向陽光，自律自信，和諧友善，開創美好明天。

《把信送給加西亞》讀後感 32

孟夏正午，幸運偶然地收到一本《把信送給加西亞》，醉心捧讀！片刻，來自學生時代的淨土便在心中重現，驀然想起高爾基曾經説過，書籍是人類進步的階梯。可見閲讀在生活中的重要性！

初讀時，覺得文章的主旋律與現實生活混淆，如同象牙之塔。24個段落敍述了羅文精神和送信經歷。可越往後讀，越能帶來新的人生啟迪。

步入社會，我們喜歡攀比，為薪酬工作處於逃避和應付的態度。沒有遠大的人生目標，無論所得豐厚或微薄，皆忽視背後的成長，就這樣，一個人的希望和才華就此枯萎，成了最平庸的人。

使命感是人的內在的永恆的核心動力。羅文臨危受命，在時限內把信送給加西亞。忠於使命就是送信成功的先決條件！聽從內心的呼喚，採取積極的行動，在使命感的指導下，實現人生的價值！我們應該向羅文一樣忠於自己的使命！

反省一下我們每日工作中的.任務在不同人的面前是否呈現出不同狀態：在抱怨者面前他是絆腳石，在行動者面前是墊腳石！如果我們得過且過，將最終毀掉自己。

其實，無論我們做的是什麼工作，只要能擔負起這份責任，我們所做的就是有價值的。

故事雖然簡單，但它是永恆的，衝破了地域和時空的界限，使人產生共鳴。可以説，具備這種精神，無論有什麼樣的願望都能夠達成。

《把信送給加西亞》讀後感 33

自從加入這個大家庭，公司就一直推行學習七本書，在我入職學習的第一本書就是《把信送給加西亞》，所以這本書對我來説，印象最為深刻。

這本書雖然是一個簡單的小故事，但是裏面傳遞了在工作中必須具備的態度。關於執行，關於結果，作為一個員工，一個真正的執行者應該具備的精神。當在戰爭期間，美國總統麥金萊需要一個送信的'人，於是羅文接受了這個人艱鉅的任務，沒有多問一句話，他拿到麥金萊總統交給他的信轉身就走了，沒有疑問，沒有抱怨，而是全心全意的完成為這個任務努力着。羅文其實也只是一個普通的執行者而已，而這個普通的執行者身上卻擁有不普通“羅文精神”，忠誠、責任、不屈不饒等。

讀完這本書，在我的工作中，我會經常反問自己，我是一個可以把信送給加西亞的人嗎？我們要明確準確定位自己的人生目標，不管領導下發一項新的工作指令，我們不要一上來就帶着拒絕的心態，在這樣的心態工作下，我們的工作不會完成更好。我們應該認真對待每一件事情，有認真的負責的態度，全力去完成，這是我們的責任。讓我們停止無謂的抱怨，收拾好我們煩亂的心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你的每一件事，不斷地完美自己，像羅文學習一樣。

把信送給加西亞給了我們很多啟示，但只有啟示是不夠的，我們只有把這些啟示應用到我們的學習和工作中去，這樣，我們才算是一個合格的羅文，我們一起做個可以把信送給加西亞的人。

《把信送給加西亞》讀後感 34

今年暑假，我讀了《把信送給加西亞》這本書，據説這本書是全球暢銷書之一，並且在世界五百強中也被作為企業培訓員工的讀物，我有許多感受想跟大家分享一下。

《把信送給加西亞》這個故事主要講述了19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信需要緊急送給古巴盟軍將領加西亞的手中，可是這時加西亞正在叢林作戰，沒有人知道他在什麼地方。

這時有一個叫做安德魯·羅文的美國陸軍中尉臨危受命。他義無反顧的接受了這項任務。他闖過了牙買加境內的層層關卡，遭遇了海上西班牙部隊的搜查，最後他以忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件看似不可能的任務。

最後羅文將信在限定的'時間內交給了加西亞將軍。

這個故事雖然很短，但是卻給了我很多啟發，從這個故事中我知道做任何事情一定要有堅定的信念，因為只有堅定信念我們才可以做成我們想做的任何事情，遇到問題的時候不能退縮和放棄，要找方法去解決問題。另外就是要做到絕對服從。

我覺得每一個人都應該學習加西亞，他不僅僅送的是一封信，二十美國的命運和希望。要想獲得成功，那就要付出更多的努力，在生活中很多人滿足於平庸的現狀，在推諉，偷懶，取巧中應付自己的生活，卻不知道要想成功就必須選擇生活，而不是讓生活選擇你。

《把心送給加西亞》之所以成為暢銷書，我認為確實是對得起的。我們應該在平凡的生活中做好自己，不斷努力創造更好的明天。

《把信送給加西亞》讀後感 35

這幾天，我讀了媽媽曾經時讀的書，這本書已經有些舊了，書名是《把信送給加西亞》，它給了我很深的感受和啟發。

這本書寫自1899年的一個晚上作者阿爾伯特-哈伯德一家人正談論美國和西班牙的戰爭，大家都對起義軍首領加西亞將軍讚不絕口，只有作者的兒子語出驚人:“真正的英雄是羅文中尉！”是啊，作者的兒子沒説錯，羅文中尉冒着生命危險，把美國總統的信祕密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環境裏，克服重重困難。他通過戰友的幫助，用自己的.智慧和勇氣化險為夷，終於把信傳遞給了加西亞將軍，並帶來了大量的情報。

這本書讚揚了羅文中尉的品質。當總統把信交給他時，他並沒有問：“他是誰呀?他在那裏?這是我的工作嗎?”而是立即行動了。現實生活中卻沒有幾個“羅文”。

很多人做事情總是沒有集中精力，全力以赴，儘自己最大的努力去完成任務。其實我也是那樣。我寫作業的時候總是拖拖拉拉，三心二意。似乎已經成為了習慣，有人説過：“習慣就像幼獅，一開始是你培養它，可是後來就是它控制你了！”

現在，我身邊的“幼獅”已經開始控制我了！這可不行！我要控制它！我要改正我的壞習慣！

這本書，讓我明白，做事情要主動，不要被動，要勇於承擔責任！

我也要做一個“羅文”那樣的人！