【實用】社會實踐模板集合五篇

社會實踐 篇1

在學長學姐的介紹下，我進入了生態研究所，並從xx年8月5日至31日，在吉首大學生態研究所實驗室做基礎實驗實踐24天（其中中間有3天請假）。

剛進入實驗所，其中的工作沒有我想象中的那種高科技，各式各樣的高端儀器設備、實驗室、試驗枱等等，然而有的就是讓我每天對實驗老鼠進行餵食、清理、數據記錄等簡單的工作。這些工作每天都要花費2個小時左右。儘管在這些工作面前較之與想象中有很大的心裏落差後，我還是端正了自己的態度，從基礎的做起，每天面對這些老鼠的難聞的氣味，我還是能堅持下來，這對自己來説就是一種勝利。我想我自己從這些很細微的工作中，也慢慢地培養自己勤奮、細心的做事態度，因為換洗清理老鼠的居住的籠子都是需要小心翼翼的，還有在記錄數據的時候也是要認真的，不能記錄有誤。

從這些很細小的工作及日復一日的堅持中，我在成長着！

xx年暑期的實踐，一晃而過，卻讓我們從中領悟到了很多東西，而這些東西將讓我們終身受用。社會實踐加深了我們與社會各階層人的感情，拉近了我們與社會的距離，也讓我們在社會實踐中開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們作為學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大課堂。在那片廣闊的天地裏。我們的人生價值得到了體現，為將來更加激烈的競爭打下更為堅實的基礎。希望以後還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛鍊。在今後的學習和生活中，我將擺正心態，正確定位，發奮學習，努力提高自身的綜合素質，做一個對社會，對人民有用的人。

社會實踐 篇2

今年寒假是我大學的第一個寒假......

一月九日，我就已經放假了， 和其他同學不一樣，我沒有直接回家而是來到了我姐姐工作的地方瀋陽。坐着火車從大連到瀋陽的這一路上，我能明顯的感覺到氣温在一點點的下降，每到一站，火車的車廂門被打開，陣陣寒氣逼來，似乎也攙雜着一點悲傷。這悲傷從何而來呢?也許是厭倦了這樣的寒冬吧!

到瀋陽的第二天，我便跟隨着我另一個姐在市場裏賣了一天的工藝品，這一天的成果似乎並沒有想象的那樣好，但我還是很興奮，因為我是一個喜歡新鮮事物的女孩，所有的新鮮事物我都非常想親身去嘗試。

這並不是我一開始就想投宿的地方，我還沒看見我家大姐，隨後的一天便坐車去了我姐的工作地。因為新年臨近，所以很多工人都漸漸地回了家去過年了，又因為姐姐的工作需要所以還要再多呆幾天。在接下來的這些日子裏我也有我的工作啊，呵呵，説白了就是給他們看門，當然這門也不是白看的。每天坐在辦公室裏坐在電腦前，隨時接個電話，沒事時再接點傳真，一直都想學會發傳真的我，現在才知道發傳真真的就像打電話一樣那麼簡單，呵呵。來到這裏不為什麼，只為讓自己接觸的東西多一點，積累點工作時的經驗，想想現在自己工作，是不是和公司裏的白領差不多呢?

一月二十日，我踏上了回家的客車，而這天正是我們高中同學會的日子，因為車次比較晚所以並沒有趕上，後來只能是望着同學們開心時的照片獨自傷心了，呵呵。還好後來我們的國小同學會我有趕上，和同窗舊友在一起的時候真的是好開心。

接下來，一年一度的春節就到來了，當然是少不了聚餐，拜年，年年都是如此，雖然沒有什麼新鮮感，但親人們聚在一起，還是齊樂融融呀!正月裏，除了各家拜年，我們幾個要好的朋友，常常聚在一起，有時一起出去吃吃飯，有時在一起調侃一會，有時還要聚在麻將桌上來幾盤，想想還是那麼的快樂，有趣。

因為，我們幾個朋友中，我開學是最晚的，後來就是我一個個把他們都送走，最後再把自己送到返校的客車上。

整的假期，所謂的社會實踐也就只有這些了，曾經也試想過找一分工作，但在這正月裏找分工作還是很難的，但這個假期過的似乎也沒有那麼遭不是嗎，還算可以吧，達不到風風火火，也可以算的上是開開心心了。

再開學，就迎來的我的第二個學期，好期待，希望能在這個學期裏能做的更好，找一份適合自己的兼職，實現一下自己的價值，開開心心的過好這個美麗的春天，美麗的夏天。

社會實踐 篇3

創業內容：關於在二食堂內開設西式快餐店的計劃 地點： 中南大學二食堂 創業人： 王飛亮 學號： 0103090117 學院： 物理科學與技術學院 班級： 物理昇華0901 指導教師：陳志文

一 創業設想

這次的想法主要來源於學校的校園裏面沒有快餐店，而快餐又是深受學生所喜愛的一種食品。學生中初步統計我瞭解到大概有80%的學生會同意在食堂附近開快餐店。我們又都是學生，而快餐針對的就是我們這個年齡段的學生或上班族。因此本店的客源十分充足。前景十分被學生看好。

食物的種類是以漢堡系列和炸烤系列為主，同時還經營冰淇淋系列、冷飲系列、咖啡奶茶系列等。既可以讓同學們當正餐，也可以讓同學們在食堂吃過飯後當做副食品。

奶茶和冷飲之類的食物可以零售，也就是不在就餐時間也可以提供，這樣快餐店每天的營業時間就會延長。而且快餐深受同學喜愛，是外出聚餐、生日聚會等活動的最佳選擇。還有就是本店的外賣業務，可以將顧客點的餐送到宿舍，這項業務利潤十分巨大，銷量肯定很高。這些都是本店之於學校食堂或其他店的優勢。因此創業成功的可能性很高，利潤很大。

二 選址

選址在二食堂是考慮到各種因素。首先選在食堂附近是因為方便學生就餐和買東西，這裏人員集中，客流量大。其次選在二食堂是因為二食堂是一個新項目，學校領導十分重視，因此在裝修，設備的配置之類會比七食堂和八食堂更好。再加上七食堂位置太偏，八食堂沒有多餘的空間，二食堂地理位置優越，位於所有學生公寓的中心，而且正對公寓大門。是許多學生上學的必經之路。所以二食堂是快餐店最合適的地點。

三 裝修及設備

店內的裝修應該以簡潔為主，參照一般快餐店的裝修標準。外部應該與學校二食堂的整體風格一致。如果學校沒有要求外部就儘量弄得突出吸引人。

食物的種類決定了需要配置的設備。如漢堡系列需要麪包烤箱，炸烤系列需要烤爐和炸鍋，冷飲之類的需要冰箱，奶茶系列需要一台奶茶機等等。因為經營種類較多，可以考慮分開佈置他們的位置。如圖1（快餐店的佈局），既合理利用了空間，又使同學們選購方便。

其中操作間應該緊挨售飯窗口，可以使工作人員方便的配餐與點餐。奶茶冷飲系列放在離門口較近的位置是給那些吃過飯後想喝冷飲的同學提供方便。讓他們可以不用走很遠就可以買到冷飲。尤其是在夏天，吃中午飯和晚飯的時候冷飲是很有銷量的。奶茶區只需配備兩台冷凍櫃，一台奶茶機和一台可樂售貨機。應該用兩個員工負責，銷售冰激凌、奶茶、可樂之類的飲品。同時售飯口和操作間的配置可以和其他快餐店相同，操作間有廚師，前台有點餐收銀員、配餐員等等。不過因為本店規模較小，可以省略其他快餐店的送貨員，就是把顧客點的餐送到相應的桌子上，這樣可以節省人力資源。而清潔人員應該是必備的，因為良好的就餐環境是店的生存之本。只不過人力資源可以靈活利用，比如在就餐高峯期，就要所有人員工作。清潔人員只需簡單的收拾桌子即可。而客流量少時員工可以協助清潔人員打掃室內衞生。學校內部的快餐店不同於外面的快餐店。外面的大型快餐店除了提供食物外還應給顧客提供享受和娛樂。因為顧客到很遠的地方吃快餐是不能僅僅為了填飽肚子的。而學校內部的快餐店不同，因為面對的客源主要都是學生，有的是為了趕時間才吃飯的。因此除了要保證食物質量外“快”字是最主要的，這應該是真正“快”的快餐，所以員工的工作效率要高。另外一點就是為了使學生們的就餐環境更好，店內可以安裝小型的音響設備，就像我校八食堂二樓一樣，讓學生在音樂中享受美食。比如生日聚會時可以根據需要放生日歌，慶祝節日聚會時可以放相關的音樂。這一項的投入肯定會增加成本，但是帶來的影響就是學生們越來越喜愛這家店，只要學生願意到這來就餐，那銷量就有保障，利潤也會提高。所以這一項的投入是很有必要的。

四 經營與管理

快餐店的管理模式可以參照美國著名快餐品牌“肯德基”（KFC）的模式——Q．S．C．V模式，即產品質量(Quality)、優質服務(Service)、清潔衞生(Clean)、物超所值(Value)。

產品質量與貨源有關。本店的貨源應該與學校食堂相同，這樣可以既方便進貨，又保證了貨源的質量。比如烘烤麪包的麪粉可以採用中南大學麪包房的麪粉，也可以直接與麪包房協商，讓他們協助生產所需要的麪包。這樣可以加快餐點的製作速度。然後像冰激凌、可樂之類的飲品和食堂的貨源也應該一致。

其次優質的服務體現在就餐環境和員工的素質。前台員工和清潔人員可以把崗位提供給學生。通過與學校勤工助學辦公室協商，可以給學生提供勤工助學的崗位。

同時包括經理在內的所有員工都應該經過專業的培訓，這一點也可以參照KFC的管理模式，包括儀容標準、瞭解衞生常識、規範行為原則、崗位管理、常見問題的處理等等各個方面。同時也應該考慮到實際情況，靈活的運用而不是照搬。比如KFC中把顧客的需求和使顧客滿意放在第一位，他們的員工要花大量時間學習工作態度和處理顧客的抱怨；此外還有包括員工的儀表形象的方面十分重視。有統一的制服，而且制服都必須乾淨，整潔等等。這是因為他們的競爭壓力很大。而因為本店在學校的校園裏屬於唯一一家快餐店，競爭壓力比較小，客源充足。因此不需要花太多的成本去購置統一的服裝或培訓員工的素質方面，只要最基本的知識能夠掌握即可，這樣可以節省開支。因此本店應該把工作的重心放

在食物的質量和食物的提供速度上，以適應學生的需求。這樣前期投入的成本較少，而且利潤反而會增加。

如果考慮學生們的就餐心理，把快餐之類的食品當做正餐而經常吃的人不是很多，而偶爾吃快餐的人卻不少。還有就是因為快餐店位於二食堂，因此從二食堂就餐完畢出來的同學也很可能會到快餐店買份冷飲或薯條之類的。因此平時來就餐的學生應該大部分是買份小分量的快餐帶走吃的，這樣的顧客消費的主要食物時炸雞、薯條類的。他們不可能吃晚飯後在買個漢堡吃，所以本店經營的主要食物就應該是炸雞類或薯條類等小分量的快餐，因此在這方面應該加以重視。可以把雞米花、雞柳等事先稱好打上包裝，方便出售。

此外，為減少成本，也可以省略掉收銀機，點餐時可以手寫菜單。用校園卡結賬，也可收現金。這樣可以節省成本。還用餐具全都使用一次性紙具，托盤跟八食堂二樓的托盤相同，這樣不僅可以省略掉清洗餐具的人員，也加快了上菜的速度。

KFC為了促銷顧客消費，會推出的各種各樣的套餐包，比如“全家桶”之類的套餐，這樣既避免了顧客因點的食品因不好配置而耽誤了上菜的時間，還能增加銷售量。因此本店也可以效仿此法，推出各種套餐方便同學們選擇，也省略了配餐的繁瑣步驟，提高效率。

此外就是本店推出的外賣業務，該業務主要是為學生提供送餐上門的服務。住在昇華公寓或南舍的學生只要打個電話給我們店，點餐之後我們就會馬上配餐，然後派送貨員送貨上門，送到學生宿舍。這項業務肯定會大受歡迎，因為大學生可以方便的不用出門下樓就可以吃到飯。尤其是像住在6、7樓等高層的學生。下樓吃飯，吃完再上樓無疑會耽誤時間和力氣。因此會開通這一業務方便同學。考慮到訂單太多會加重送貨員的負擔，而且在本店規模一定的情況下用較少的送貨員獲得較大的利潤。我們可以採取外賣收費制，即根據訂單的金額收取一定數量的費用。這樣既可以限制外賣太多，工作量繁重的情況；又可以額外的創造一些收入。這項業務會是本店的特色，因為這是其他地方所不具備的。會給本店帶來很大一部分收入。其收費標準應根據實際情況而定。

五 調查與宣傳

為了更好的經營快餐店，更好的滿足學生們的需求。我們會在學生中做幾份調查問卷。可以在開業前進行調查開店的可能性及其規模和創辦什麼業務等等。這樣既做到了宣傳，又瞭解到了一手的資料。然後開業一段時間後也可以視情況調查快餐店的滿意度，還可以徵求同學們的意見和建議。考慮到實際情況，其實宣傳這一步不是很有必要。因為本身快餐店所處在二食堂的這個關鍵位置就決定了幾乎所有學生都會注意到。所以不需要打廣告或者發傳單之類的宣傳活動。其實調查問卷活動本身就做到了宣傳。只要本店的食物質量得到了學生們的認可，那就算是成功。（另附一則調查問卷）

六 總結

關於這個快餐店的項目其實本來就在腦海裏了，這次又用了4、5天的時間構思各個細節。期間遇到了很多困難，畢竟這是第一次自己搞創業項目，很多步

驟還不太瞭解。比如關於快餐店的烤爐，我上網查資料時發現烤爐的種類很多，功能也不一樣，於是就不知道該選擇哪種烤爐。平時去快餐店的時候也沒有注意他們的設備，而且每家用的都不一樣，像KFC中的烤爐和開口炸鍋就是特製的，非常不容易在市面上買到。所以這份報告裏面在烤爐或炸鍋等的設備的介紹方面有一些不足，所以本應該把一共使用多少種設備，他們的規格和價錢都做好打算的。

還有一點就是因為寒假期間不能到學校實地勘察，不瞭解學校二食堂的佈局和結構，不能正確的估計店面的大小和規模。同時也應該與校方進行溝通，協商。因為二食堂是一個新建的項目，學校肯定會對二食堂和有關店面計劃好了，這也是因為無法到學校造成的。所以在這一方面做的準備有所不足。

通過這次實踐活動，我充分的瞭解到了創業的`不易。也收穫到了很多寶貴的經驗。通過調查，諮詢老師，查資料等等手段我學到了很多與創業有關的知識。也深深的感覺到我們需要做的還有很多，不管是在知識方面還是在經驗方面都有很多要學習的地方。創業之路並不是一帆風順的，即使再好的項目也不是隨隨便便就能成功。所以我們要踏實的學習，不好高騖遠，只有經過一番艱苦的磨練之後才能創造自己的成功。

最後由於時間倉促，缺乏經驗，這份報告還有許多不足之處。希望讀者不吝賜教，使其更加完善。

社會實踐 篇4

實踐階段對於每一個即將跨入社會走上護理崗位的護士新生都是至關重要的一段經歷。現代社會激烈地市場競爭，新的醫學護理模式，以及人們對健康與服務意識的增強，對我們的護理工作提出了更高地要求。而實踐護生在這一過程中應充分學習和得到鍛鍊，在實踐中進一步充實完善自己的理論，規範自己的行為，以便為自己將來的獨立l作打下一個好的基礎。下面就兒個方面的問題與人家共同學習和討論。

要樹立 以人為本 的人性化服務理念

護理的全部工作都是圍繞病人入院到出院來展開的。人是一個生物體，時時刻刻有着他(她)各種生理需求和社會需求，病人則在此基礎上還有疾病治療護理的需求。護理工作除執行醫囑和護理操作有着嚴格的操作規程外，其他大量工作都是根據病人需求去做的。因此，如何滿足病人的各種正當需要，就囊括了我們所有的護理工作。急病人之所急，想病人之所想，解病人之所難，都是我們的職責所在。其中營造一個舒適安靜的住院環境、耐心細緻的入院宣教、温馨和藹的語言溝通、體貼入微的生活護理、高度負責的人文關懷等等，都是護理工作的具體體現，護理質量的高低均會在這曰常的點點滴滴中反映出來。總之，一切以病人為中心，病人滿意了，説明我們的工作就做好了。

　　要嚴守各項規章制度和操作規程

在護理的上作制度中，有 查對制度 值班、交接班制度 執行醫囑制度 搶救工作制度 消Du隔離制度 分級護理制度 等等。各項操作規程是我們的教科書上都明確規定了的。護理工作中如果沒有嚴格的紀律和制度約束，就會一盤散沙，工作無序，正常的工作無法準確的完成。規章制度和操作規程是我們的前輩在上百年的護理實踐中總結出來的，凝結了她們寶貴的經驗和教訓，有些是血和淚甚至生命所換來的。違反了這些制度和規程，輕則延誤診查和治療，重則可能給病人造成功能障礙甚至失去生命。所以我們只有嚴格遵守，才能少走彎路，少犯錯誤，不犯錯誤，從而保證醫療質量，防範護理差錯事故的發生。

要做到 四勤

人是有惰性的。特別現在獨生子女多，這種惰性、依賴性表現比較強烈，實踐階段要注意克服。帶教老師最喜歡勤奮的學生，只有勤奮才能被人賞識，被人接受，才有更多的機會去學習更多的實踐知識。 四勤 首先要眼勤，就是要善於觀察。

①認真觀察和學習帶教老師嚴謹的工作態度，工作安排的周密性和計劃性。

②觀察各項護理操作的操作流程和具體操作手法，臨牀上許多知識教科書上是沒有的，有些知識和經驗只有心悟而不可言傳，只有在實踐中多觀察，多領悟其中的要領，才會在自己的實際工作中有質的進步和飛躍。

③要勤察病情，對病區內的病人要做到心中有數，重點病人要密切觀察。如手術病人存手術前後的病情觀察、心腦血管癇人各項牛命體徵的觀察、各種特殊治療和用藥療效或良反應的觀察等等，通過觀察才能掌癇人的病情變化，及時採取有效的治療和護理手段處琿突事件，嚴密的觀察病情，在很大程度上對於提高治療率和搶救成功率是至關主要的。再則就是要口勤，通過言語才能溝通，但語言要講究藝術和職業規範，不能自以為是、雜亂無章的亂講。包括尊敬師長語言甜蜜、求學知識勤鑽好問、安撫病人話語温馨、主動詢問、耐心解釋、入院宣教、科普知識等等。護患關係、同事關係、師生關係處理的好壞在很大程度上取決於語言的溝通，有了良好的人際關係，工作學習起來也就順心多了。另外，最重要的還要手、腳勤，就是要樂於幹活，主動做事。護理工作平凡而瑣碎，各班工作職責只是比較粗略的分工，分工的基礎上還需要合作。相當一部分工作是沒辦法明確分工和量化的，但又是必須要做的。所以只要人在病區，要是工作和病人需要，都要主動去做，絕對不能等待或推諉。做好治療護理之餘還要 沒事 找事幹，多下病房瞭解病人各方面的狀況，協助做一些生活護理，以及病房環境的整理，辦公室、治療室的清潔整理等等。在這樣的勤奮工作當中你將得到比別人加倍的學習機會，同時帶教老師們也願意把更多的知識和經驗傳授於你。

做好護理文書的書寫

護理文書書寫質量的高低，可以反映一個護士的綜合素質。在護理文書中，可以看到你對病人整體狀況的瞭解程度;看到你對醫囑的詮釋和理解程度;看到你根據病情運用你所學到的知識去解決問題的決策能力和方法;看到你在執行醫囑過程中所發揮的主觀能動性和規範性。同樣護理文書也是病人住院過程的文字檔案和法律依據。因此，護理文書～定要客觀，實事求是，規範的書寫，做到楣欄、內容填寫完整，字跡工整清晰，文字語言流暢，使用醫學術語，記錄客觀事實。

總之，實踐過程是短暫的。但如果我們把握好了這一過程，給自己奠定了一個良好的基礎和獨立工作準備階段，將對自己末來的事業受益匪淺。

社會實踐 篇5

一、關於公司

某某市歐典禮品製造有限公司是創源實業(香港)有限公司的下屬機構，創源實業(香港)有限公司創立於XX年，是一家致力於向國際市場提供中國大陸原創設計生活產品的專業公司，公司核心業務是為遍佈全球的個人消費電子、數碼產品，禮品、贈品、紀念品採購商提供從產品創意設計、產品開發、生產製造、到品質控制、商務服務一體化服務。深圳市歐典禮品製造有限公司是由創源實業(香港)有限公司在深圳設立的又一家全資子公司，專業從事包括實木、陶瓷、玉石以及其它複合材料的仿古、工藝電話機的設計開發、生產、銷售業務。全力協助創源實業(香港)，滿足國際客户的多樣化需求。公司已擁有一支技術力量雄厚、管理經驗豐富的團隊，擁有從產品創意設計、結構開發、技術開發、整機裝配、國際貿易、國內銷售等完整的企業架構。

二、實踐內容

今年7月21日，我正式走進了歐典開始了我一個月的實習工作，由於我是在校生，工作時間不會很長，公司黃總讓我跟着玉榮姐學習前台接線員和業務部助理的工作，在玉容姐的細心指導下，我對公司的產品，工作流程以及各部門的負責人有一定了解，注意把書本上學到的管理理論知識以及信息管理的相關知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證大學所學確實有用。以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。跟公司同事一樣上下班，協助同事完成部門工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。我心裏明白我要以良好的工作態度以及較強的工作能力和勤奮好學來適應公司的工作,完成公司的任務。我的工作比較複雜，特別是業務部助理的工作，公司業務部分三個區，每個區都由不同的業務部經理和跟單員負責，每一筆客户的訂單都要做不同區域的記載，在excel工作表上進行編制、打印、給跟單員確認訂貨數量後簽字、再拿到財務處確認價格無誤後簽字，等客户打款後，通知排貨裝箱，我每天的任務還包括客户傳真單、退貨處理表、每日的出庫單、統計各區銷售情況、接轉電話、招待來賓、收發快遞傳真，事情也很多也很複雜，但是我一直都很認真的做好我自己的工作，工作不做完吃飯都不安心，黃總每次看到我努力地工作也很欣賞我的工作態度。

接電話對剛來公司的我來説還是一大挑戰，一語氣要好，發音標準，不能帶情緒。二要準確知道來電人的目的、找的是那個部門。三要委婉的拒絕不需要的業務，在最短時間內擺腿難纏的推銷員。要想正確轉接電話，首先得熟悉公司每一個人，以及他們的職位，工作範圍。要想問清楚來電人信息就應該學會用尊敬的用語，不然會顯得唐突，與不友好。客户是直接通過前台電話諮詢，瞭解一個公司的。所以公司前台就是公司的顏面，這不僅是一個人的素質，還顯現着整個公司的素質。接線員也不是那麼好做的。

再就是接待來賓，也和接線業務一樣，都是顧及到公司形象的，首先自己得要有氣質，彬彬有禮。再就是細心觀察，知道來賓的需求。及時向公司反映問題，最後解決問題。

月底的工作特別忙，訂單會比平時多出很多，每個月公司都會給各業務部下任務，業務部也不敢馬虎，拼命拉單。忙起來了還真有點應付不過來，有一次一位老客户定了一批貨，要加電話配件，我忘了在出庫單上加進去，結果客户收到貨了，沒找到配件，打電話來質問我們為什麼沒給他加配件，業務部知道後立即給客户做了解釋，叫快遞火速送了過去，才使得公司沒有失去一個老客户。黃總沒有批評我，而是説在公司，不管職位高低，任何崗位對公司都是至關重要的，人不可能不犯錯，但要監督自己爭取不犯錯，守好自己的崗位。經過那次教訓後，我工作更加不敢馬虎了，一單一單地核對無誤才敢放心保存，打印。

來公司半個月後就和同事們很熟了，有什麼不懂的同事都會很細心的講解，下班了也經常在一起聊天。有電話打進公司也不會在有轉錯人的尷尬情況了。在歐典，公司大力打造活躍的氣氛，沒有一點大公司的架子，思想彙報專題公司裏的每一個人都是平起平坐的，沒有高低貴賤，沒有官位尊卑，大家在一起，都是一家人，公司能夠保持這樣的氣氛是很不容易的，我很欽佩黃總的為人處事能力。為了綠化公司環境，公司下功夫全面裝修了辦公室，亮堂堂的辦公室裏，綠色植物隨處可見，一片春意盎然，讓員工們在最舒適的環境裏工作，心情舒暢，工作效率當然也有很大提高。

三，實踐收益

這次社會實踐工作，給我感觸很深，畢竟是我第一次工作，什麼都想做到最好，但自己還是實力有限、經驗不足。要認識到自己的缺點，才會知道怎麼去完善。心高沒有用，不管在什麼地方，不管職位高低，薪金多少，都不能應付差事，還是腳踏實地一步一個腳印的走才安穩。在這短短的一個月的時間裏，我能學到的並不多，但我的思想有了很大的變化，人與人之間的好感，並不是靠外貌決定的，還是來源於個人修養的，有內涵的人，才會有魅力，才會被人所推從，所喜愛，不管他的容貌是否醜陋，都會給人美的享受。