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有關招生計劃集錦7篇

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時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,積累新的經驗,來為今後的學習制定一份計劃。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下是小編為大家收集的招生計劃7篇,歡迎大家分享。

有關招生計劃集錦7篇

招生計劃 篇1

工作設想:

隨着生源競爭日趨激烈,就業市場複雜多變,如何保證“進口興旺、出口順暢”是招生就業工作的核心和重點。本人將以“態度+精神+宣傳+工作”

努力開展工作。

1.“態度+精神”

態度決定一切,確立一種積極、主動、服從、務實工作態度。服從領導工作安排,積極主動協助、配合主管領導開展工作,上傳下達,有序組織下

屬團結協作做好工作,發揮團隊的精神和作用。以“責任心、虛心、熱心、耐心、細心”開展工作,要在最短時間內儘快熟悉工作環境,學習有關

的招生就業政策、文件,領會文件精神,熟悉工作程序,通過學習提高業務素質與工作能力。

2.“宣傳+工作”

建立“兩個平台”:主要通過多方面、多角度、招生就業網的建設建立兩個平台。

招生宣傳平台:通過現場諮詢、學院展板、校園生活學習錄像、全方位展示學院的辦學優勢與資源優勢、學院特色、專業特色、師資特色、名師與

名生的宣傳、生活與學習環境、教學條件與教學環境、校企業合作等閃光點。目的是吸引各方面注意力,尤其考生和家長以及用人單位的關注。

就業信息平台:完善學院招生就業網的建設,搞活人才推介。定期發佈就業信息、用人單位評價反饋信息,利用網絡資源大力宣傳。

3.抓好“兩項調研”

把握好兩個“關口”的信息,為招生計劃制定、人才培養提供參考信息。

(1工作計劃生源調研;

(2工作計劃就業崗位需求調研,拓寬就業渠道。

4.發揮“一個紐帶作用”

一方面與用人單位建立長期、穩定、有效的信息溝通,另一方面與各系專業建立融洽的合作與協作關係,為企業與各系和專業搭建“橋樑”。保證

職業崗位信息、職業能力要求信息、畢業生信息的聯通,實現培養與就業零距離。

招生計劃 篇2

  一、 首先園況分析:

園內現有的班級,如託班、大班、中班或小班,各有幾個,各個班級裏現有人數與滿員人數顯示對比。

  二、統計預計招生人數

經過園況分析,預計各班級的招生人數外,另外是否還需增加班級,現有班級加新增班級共計招生人數

  三、招生措施

1、通過幼兒園網站上發佈相關信息進行宣傳,將校園網站進行完善。

2、通過才藝表演進行宣傳。

利用節日進行宣傳活動:如商場內部或一些少年宮廣場,由各班級內部進行演出,與此同時教師進行宣傳和介紹活動。

  四、與家長進行面對面的交流

具體辦法:到各小區、商場、超市進行宣傳活動。與小區的物業進行聯繫,可以張貼海報,可設專門諮詢點。

注意事項:在與家長交流的內容要完整、準確的體現幼兒園的特色,並留下家長資料和聯繫電話。事後與家長取得聯繫,以便確定其來園參觀或參加活動的時間。

時間安排:各位教師可以根據自己的時間進行安排,如下班後、週六、週日等。

  五、園內老師積極性獎勵方法

1、教師向家長宣傳我園並留下諮詢家長的詳細聯繫方法和資料的,每份資料獎勵該教師 元。

2、和家長取得聯繫後家長來園參觀或參加活動的,來一位家長獎勵該教師元。

3、家長帶幼兒參觀或參加活動後滿意,並交費入園的,每入園一名幼兒獎勵該宣傳人 元。

4、如果半內幼兒數量達到定額,則獎勵該班教師 元。

5、如果全園完成招生人數,達到定額,則獎勵全體職工共計 元。

招生計劃 篇3

一、招新目的

為增加我校學生會的力量,同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會,現我們院學生會外聯部決定進行公開招新,廣納賢才。

二、部門介紹

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平台,代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作,為學生會活動聯繫贊助夥伴,籌集活動資金與物資,並參與活動的策劃與執行,以便活動順利開展。

外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關係為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我校學生會在社會上的知名度,為學生會、各項活動籌集資金,外聯部的宗旨是“一切為了同學,為了一切的同學,為了同學的一切”。外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛鍊的部門——展現自我,溝通你我!

三、招新標準

語言得體,儀表較好,自信,思維敏捷,應變和溝通能力較強,有毅力和責任心,以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中,突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性,有自我奉獻精神和團結互助精神。

四、招新具體安排:

1、招新時間:

宣傳階段(新生報名分為第一宣傳階段,即開學8月27.28日,接新生時進行宣傳)

第二宣傳階段(9月11,12日),報名階段(9月13,14,15日) 面試階段(根據部門安排日程)

2、招新對象:

12級新生為主,同時歡迎其他渴望進入外聯鍛鍊的有志之士

3、招新人數:

可以根據部門要求人數

前期準備工作:

(一)宣傳準備

1、在招新前期,外聯部會做出相應的通知,並把通知粘貼在宣傳欄,也會有各個部門成員到班上做出相應的宣傳。

2、活動前期,部門組織招新會議,研究招新活動具體實施,部門負責人提前幾天提前去申請活動場地,面試所需要的教室

3.由部門人員負責海報,橫幅,展板,噴繪的繪製。

4.利用廣播的形式宣傳招新信息,並且詳細介紹部門的職責。

5.部門成員中有迎接新生的,在介紹學校之餘,還向新生介紹學生會工作情況,宣傳我校學生會風采。

6.後勤人員負責各部門的簡歷,宣傳單,報名表,評分表,提前準備招新的桌子,凳子,紙筆,水等東西。

(二)宣傳階段:(負責人:待定)

1.繪製好的海報,展板,放置在教學樓門,食堂,宿舍門口,新生軍訓處,(作為第一

宣傳階段地點,可在新生去紅樓報名時進行宣傳)消息欄張貼海報進行前期宣傳。

2.利用廣播室安排相應時間,特別是中午12點到13點,以及下午18到19點進行一定數量的必要宣傳。

3.由部門人員去新生宿舍,關心新生入學是否適應情況,進行慰問,並介紹學生會工作情況,詳細介紹外聯部的主要工作和內容。

4.由外聯部成員負責到新生各班和各軍訓點宣傳部門情況,鼓勵新生報名。

5.學校廣播站每天的新聞播報之餘,詳細介紹學生會的流程工作。

6.在新生在進行食堂門口報名時,可在食堂門口設立宣傳點,吸引新生

興趣

7.可在新生晚自習時間到各個班上進行宣傳。

(三)報名階段;(負責人:部門幹事)

1.由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到教學樓門口,搬運之前統計好桌椅的數量。

2.由負責人安排在食堂門口前組織會場,張貼自己部門詳細介紹及招新要求的海報。

3.在學校玻璃門口前,放置桌椅,各部門幹事負責招新活動,對新生詳細介紹部門情況,並填制好報名表,留下詳細信息。並告知面試會發信息通知。

(四)招新工作正式開始

1、報名面試

面試目的:重點是該新生的品行,是否肯踏實做事,是否具有吃苦精神、是否具有團隊意識、是否能勤學善用等等,不招誇誇其談、不守紀律、喜歡挑是非的新生。

2、初試階段:

自我介紹的目的就是,從他的介紹中瞭解他的過去,他的經歷,他的性格愛好,是否有特長,談吐,自信心等等

3、 問題:

1.談談你心目中的大學生活?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來,是不是一個對自己負責,有思想的人,社團部要的人一般要思想性,責任心。

. 2.你是否有過失敗?如果有請説一個你自己親身經歷過的失敗。這個問題是看他是否有深刻剖析自己,對事物是否有獨特和正確的認識

3.談談你自己的性格,優點和缺點?考察他是否對自己有真實而客觀的認識,是否敢於剖析自己。

4.你進入學生會社團部後會怎麼做?這個問題考察新人是踏實還是浮漂,看看他對自己定位是否準確。(先了解我的部門,瞭解我的高中,然後融入進去,踏實努力,力圖求新,成就別人同時也提高自己)

5.你對社團部的認識?

6.為什麼想進學生會?選擇社團部的原因?

7.是否覺得將會影響學習?

8.你覺得你在社團部能學到什麼?

9.你以後想做部長或者更高的職位嗎?

10.如果你進入社團部,你會做什麼來幫助社團部更好的發展?

11.假如讓你組織一次活動,你會如何安排?要注意什麼?

12.你為什麼來報社團部?而不去其他部呢?

13.如果學習很忙,而我們部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?

14.簡單介紹一下自己,你在以前的經歷中感到最自豪的一件事是什麼?

15.你為什麼會對外聯部感興趣?為什麼會選擇外聯部?

16.請你説説對外聯部的瞭解?(你認為外聯部的工作有哪些?)

17.你認為加入外聯相對其他人的優勢是什麼? (你認為我們為什麼要選擇你?)你認為自己可以勝任哪方面工作?

18.你想在外聯得到什麼樣的鍛鍊?

19.你覺得應該怎樣描述我們學校來吸引商家?(假如我是商家,你是來拉贊助的,你會怎麼來吸引我?)

20.你進入外聯部會做的第一件事是什麼?

21.你當過班幹,在做學生工作過程中遇到令你棘手的問題是什麼?你是怎麼解決的?

22.如果在拉贊助過程中,你和你的部長意見不合,你會怎麼做?堅持己見服從上級?

23.如果你發現你部長有做得不對的地方(或缺點),你會願意和他説嗎?如果願意,怎麼説?

24.如果商家要你和他們共進晚餐,你會怎麼做(拒絕還是接受)?接受的話,用餐後你會自己買單還是要商家買單?拒絕的話你會怎樣拒絕?

25.如果對於某一個商家,第一次贊助未拉成功,你是否願意再去拉第二次?

26.如果學校的一個大型活動需要2千塊的贊助,而商家只能給到800塊,你會怎麼做?

27.很多部門都有自己的專屬活動,像學習部主辦辯論賽,女生部主辦“男生節”,你認為外聯部應該籌劃一個怎樣的專屬活動?

28.如果系裏舉辦完一場活動,部門裏其他人都直接離開,你會怎麼做?假如你進入裏外聯部以後你,有什麼什麼計劃?

29.你覺得外聯最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?

30.你希望在工作中能夠獲得什麼?

31.如果你在拉外聯的時候,被人一次次的拒絕,甚至你還會被人排斥的時候,你會怎麼做?如果你再堅持也沒結果,你又會怎麼做?

32.你覺得拉外聯有什麼技巧,除了你有很好的口才.還要有什麼?

33.現在只有部長和副部長的職位 你要競爭哪個?為什麼?

招生計劃 篇4

武漢大學(招生辦)20xx年計劃面向全國招收全日制普通本科生7900人。另在內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、甘肅、新疆8省(自治區、直轄市)招收少數民族預科生88人。此外,武漢大學還計劃招收港澳台及華僑學生300人。

20xx年,武漢大學在湖北省招生計劃為1950名(不含二學位、保送生、藝術特長生、高水平運動員、自主選拔錄取及不做分省計劃的藝術類),其中,理工類1566人、文史類370人、藝術類14人。

武漢大學按照“優化生源結構,促進區域均衡”的原則,根據教育部有關文件精神和學校實際辦學條件,結合近年來源計劃編制及使用情況,統籌考慮各省應屆普通高中畢業生人數及各省考生佔全國報名總量的比例、生源質量和區域協調發展等因素,編制分省分專業來源計劃。據悉,武大今年已在湖北省確定保送生42人、獲得自主選拔錄取資格考生286人、藝術特長生備選考生13人、高水平運動員備選考生7人,這些類型招生不佔用武大在湖北投放的招生計劃,他們如符合相關錄取規則,武大將用預留計劃予以錄取。如果湖北生源充足、質量高,我校仍將投放預留計劃,預計武大20xx年湖北省實際錄取考生人數將突破2200人。

本科新增二門專業開始招生

武漢大學今年新增2個本科專業為:生物製藥專業和物聯網工程專業。

生物製藥專業:該專業旨在培養具備良好的人文思想素質和藥學、生物學及化學等多學科專業理論基礎,接受基本實驗技能和科學研究方法訓練,瞭解生物藥學研究領域前沿,掌握現代生物藥物設計與開發關鍵技術,具有較強的創新實踐能力和良好的團隊協作精神,既能在科研院所從事藥學教學和科研工作,又能到醫藥企業、醫藥經營和管理部門、藥品檢驗和衞生醫療機構等單位從事創新藥物研發、藥品生產和經營管理、藥品質量控制等工作的高素質人才。

物聯網工程專業:該專業是一門跨學科、跨領域的新型學科,物聯網與新能源、綠色製造等並列為國家五大新興戰略性產業。物聯網工程重點培養學生掌握物聯網中物物互聯與信息感知交互的基礎理論方法、物聯網的關鍵共性技術和在國民經濟建設中的重要領域應用技術,培養具備計算機科學、複雜系統建模、控制理論、異構數據融合與挖掘、系統工程等方面的專業知識和能力的複合型人才。

計劃招收100名國防生

20xx年,武漢大學將在湖北、湖南等11省招收100名國防生,要求考生為應屆高中畢業生,其中95名男生、5名女生,大學聯考應試外語語種為英語。國防生在提前批次錄取。國防生進校後不得申請轉入其他專業學習。

計劃招收40名定向西藏就業學生

武漢大學今年計劃在山西、江西、山東、河南、湖北、四川、貴州、陝西、甘肅、青海10個省招收40名定向西藏就業學生,限應屆高中畢業生報考。定向西藏就業生與武漢大學其他非定向招生同批進行錄取,若在考生所在省份的投檔分數線上生源不足時,可降低40分擇優錄取,但考生實際大學聯考成績須不低於生源所在省的第一批本科院校錄取控制分數線。被錄取的學生,入校時簽訂《普通高等學校招收培養非西藏生源定向西藏就業協議書》後辦理報到手續;拒籤協議者,學校將取消其錄取資格。定向西藏就業學生進校後不得申請轉入其他專業學習。

招生計劃 篇5

  一、參與頂層策劃,將招生宣傳工作、信息工作、錄取工作的關 鍵環節把拿穩,鞏固一支全院參與的高素質信息化招生宣傳隊伍,將招生就業樹立骨幹示範。(我院今年投檔線繼去年之勢,又攀高)

1、帶領團隊參與頂層策劃與研究,把拿住招就工作的高端政策風向的變化,謀劃並敏鋭應對形式變化的多種可能。(時間變化,今年的春節較去年春節晚半個月)全國各省小專業招生只有40天時間,抓住最火爆的考期展開宣傳,事半功倍。我院今年已把擴展到27個省,xx將獲批國際辦學,將影響邁向國際海外。

2、宣傳策略的具體方法、手段要領先或緊跟市場形式的步調(生源量的地域變化與生源單位人事變化的應對)不斷更新三定位的各項指標與信息。全面撒網,重點捕魚。

3、建設一支有新科技思維的,先知先覺的信息化工作隊伍,為學校建設、招生宣傳、就業創業提供有效的情報與相關數據,做到千里眼、順風耳的功效。(今年我省放開美術生外省本科出檔條件,專業出檔線僅為150分,文化出檔線比一二年出檔線下調逾七十分)以便及時調整策略應對,使我院招生工作不受或少受影響。抓住每個細微的環節,穩紮穩打,為學院爭取最大利益。

  二、積極學習進步、建設一個水平不斷提高、能力不斷加強、富有協作、團結、無私奉獻精神的招生隊伍。做方法論、實踐能力永不落後的隊伍。

1、鼓勵成員積極提高學識水平,參加研究生考試及各類培訓學習。(我院主力招生幹隊有近40%為碩士生,本期參加各類省級以上招就培訓十餘人)

2、積極參加學院的各項建設及其服務工作,建設好各自的特色空間與項目空間的應用與研究。

3、積極參與招就工作的總結與研討,應對不斷更新變化的生源市場、就業市場的政策、機制。(本期大小不一的討論會已成為常態)

  三、就業、創業工作的指導思路

1、樹立為學生謀前途的思想高度、組織並上好就業創業指導課(將部分同行業成功人士和有成就校友請來學院講課)成立一個互動性強的校友會,能實際為宣傳學院促進學院就業創業發展。

2、積極開展就業市場調研,和各系部一同將畢業生跟蹤調查工作做好做實,建設的工學結合的社會基地,為學生實踐、調查建立一個廣泛的信息平台。

3、將創業與模擬創業比賽常態化、支持各系部根據各自專業特色成立創業協會,甚至成立創業基金會、廣泛與社會同行業聯繫合作,把我院創業帶動就業的良好模式推廣發揚(招生處成立就業創業研究室,力爭自籌建第一個基金會,並創建一個就業創業協會總會)

4、展望xx,有了xx的良好基礎,xx的招生就業工作前景怡然,美術職院的`前景無限輝煌。

招生計劃 篇6

教育部等六部門發佈《關於醫教協同深化臨牀醫學人才培養改革的意見》。即日起,國家將加大對兒科、精神科等急需緊缺人才培養力度。同時,七年制的本碩連讀也改為八年制。南京有高校專家表示,將考慮增加臨牀醫學兒科方向的招生計劃,而八年制讀碩期間還能進行規範化培訓,也將刺激學生的讀研熱情。現代快報 金鳳

南醫大:考慮增加兒科專業招生量

教育部要求,在有條件的地區和高校,探索舉辦臨牀醫學(兒科方向)、臨牀醫學(精神醫學方向)等專業,加強兒科、精神科等急需緊缺人才培養力度。

現代快報檢索發現,南醫大在20xx年曾招收臨牀醫學(兒科醫學)本碩連讀七年制學生60人,20xx年在此基礎上新增臨牀醫學(兒科醫學)的本科招生56人。

該校教務處副處長喻榮彬表示,近年來,國內招收兒科專業的高校不多,所以兒科醫生一直緊缺,而兒科醫生壓力大,但薪酬待遇與其他科室相比並不高,所以專業缺乏吸引力。新規出台後,學校會考慮增加兒科專業的招生量。

相比兒科,臨牀醫學(精神醫學)的現狀更慘淡,“社會對精神病學有偏見,國家對精神科的投入也不高,所以精神科的醫生收入也不高,缺乏吸引力。”喻榮彬説,南醫大也曾招收過精神醫學方向的本科生,但最近兩年已經沒有了。

八年制碩士畢業可多拿兩種證書

目前,國內高校的醫學生一般有五年制本科生和七年制本碩連讀。按照新規,20xx年起,所有新招收的臨牀醫學的專碩,同時也是參加住院醫師規範化培訓(以下簡稱“規培”)的住院醫師。

喻榮彬表示,“以往的研究生教育重視理論,臨牀技能提高不大,新政將促進學生將專業學習和規培結合,特別是對於專業學位的研究生來説,臨牀技能更重要,以後除了上課,要有更多時間在醫院輪轉了。”

喻榮彬説,以往,七年制碩士研究生畢業後才能考取執業醫師資格證書,還不能“規培”,改為八年制意味着,碩士畢業後,將有4個證書在手,分別為《執業醫師資格證》《住院醫師規範化培訓合格證書》《碩士研究生畢業證》和《碩士學位證》。

雖然學制增加了一年,但在讀期間可以完成規範化培訓,還能多拿兩個證書,學生的報考熱情應該會更高,“反正本科畢業也要有三年的輪轉,這三年如果還能讀研,對將來的發展會更好。”

上午,夫子廟國小一年級371名孩子在入學第100天的日子裏,戴上了鮮豔的紅領巾,在家長們的見證下,莊嚴地舉起右手,完成了他們人生的第一次鄭重宣誓!

剛剛佩戴上紅領巾的孩子們,稚氣的臉龐流露出莊重而自豪的神情,而親歷孩子們的入隊儀式,則讓家長們的內心無比激動而欣慰。

南京市20xx年直屬學校和四城區中國小計劃招聘730名新教師,比去年增加261人,創下近10年來招聘教師人數新紀錄。為什麼明年要新增大批新教師?採訪了南京中國小一線校長和老師,據大家分析,主要有三大原因。

入學孩子增多學校擴班老師不夠用

“我們學校今年的一年級新生就特別多,金豬寶寶、奧運寶寶入學,從有關方面給我們的資料看,接下來幾年都是入學高峯,孩子多了,老師肯定會吃緊。”一位國小校長向分析,南京市20xx年新招聘教師明顯增加,估計很大一部分原因是為即將到來的人口出生高峯和入學高峯儲備師資。“我看過計生委的一個數據,20xx年-20xx年南京市各年度的嬰兒出生人數大約是:5.7萬、5.9萬、6.6萬、7.2萬,20xx年-20xx年全市嬰兒出生人數仍持續上升,從去年起,我們就感受到了一年級新生的入學壓力,今年更加明顯。”河西一所國小校長告訴,學校剛開辦的時候一年級是4個班,現在一年級已經擴到了8個班。“擴出來的班級每門學科都要有老師,所以生源壓力帶來的直接影響是師資壓力。”

雙獨二孩變多幼兒園壓力已現

發現,此次新教師招聘中,學前教育專業比去年多了45人的名額。“今年江蘇的單獨二孩政策放開,緊接着到來的就是幼兒園入園高峯。”一所幼兒園的園長告訴,事實上這些年,隨着雙獨家庭生二胎變多,人口出生高峯,幼兒園入園壓力已經顯現。南京市教育部門有關負責人告訴,校舍等硬件設施的配備在各級政府的部署下可在規劃期內完成,但教師的選聘和培訓很難在短期內完成,因此教育部門需要針對人口出生率的波動,及時調整教育資源的供給和質量,儲備師資。瞭解到,南京現在各個區都在新建學校,為學齡兒童在家門口上學提前做好規劃,而這些新建的學校也都需要師資補充。

體育課時增加不少學校缺專業老師

“看到新教師招聘中增加了不少體育老師的編制,很開心,現在學校的體育老師確實不夠用。”南京遊府西街國小校長萬代紅告訴,學校一共有9名體育老師,每人每週滿滿的16節課時,還不包括上下午的體育大課間。“我們的孩子一週四節體育課,還有柔道、游泳等特色體育項目,僅靠學校師資根本不夠用。”瞭解到,類似遊小,南京不少學校都覺得體育老師太少了,紛紛採取外聘專業體育項目老師作為補充的方法。“外聘的老師某個體育項目專業性很強,但是不一定掌握課堂教學的方法,沒有和孩子打交道的技巧,這些我們還需要再培訓。”瞭解到,20xx年南京中國小共招79名體育老師,比去年增加58個名額,很多學校都期待能有新教師進入自己學校。“一些學科老師編制的長期吃緊估計也是此次招聘增加人數的原因之一。”劉穎

招生計劃 篇7

一、指導思想:

提高幼兒教育質量為中心,實行全方位的科學管理,注重幼兒素質的培養及智能的開發,辦有多種特色教育模式。開設的語言、英語、珠腦算、美術、音樂、舞蹈等課程。

二、我們的培養目標是:

1、促進幼兒身體正常發育和機能的協調發展,增強體質、培養良好的生活習慣、衞生習慣和參加體育活動的興趣。

2、培養兒童良好的心理素質和與人相處、合作、互助的良好品德。

3、發展幼兒智能,培養正確運用感官和運用語言交往的基本能力,增進對環境的認識、培養有益的興趣和求知慾望,培養初步的動手能力。

三、招生原則:

統一報名、統籌安排錄取

四、招生對象:

1、具有當地地區的户口、身體健康、智力正常的適齡幼兒。

2、大班:招收5---6歲

中班:招收4---5歲

小班:招收3---4歲

五、招生時間:

4月-5月

六、招生要求:

入園前,家長首先要帶幼兒到幼兒園報名、登記;決定入園時,請家長帶幼兒到我園指定醫院進行體驗,然後帶體驗結果及兒童預防接種卡片,預防接種證、户口本來園報到並辦理入園手續。

標籤:集錦 招生 計劃