員工總動員讀後感

《員工總動員》讀後感，來自卓越網首頁網友：閲讀《員工總動員》後感這本書的一開始就告訴了我們為什麼我國很多企業與發達國家的企業相比競爭力還是很弱。根本原因在於我過企業經理人和員工的職業化程度普遍偏低;對於政府部門來説，道理也是一樣，缺乏高度職業化的公務員隊伍。是否擁有高度職業化的隊伍，已成為企業能否在商戰中立足與發展的關鍵，成為政府部門能否高效運行的關鍵。在一個職業化程度很低的企業裏，再高明的戰略也不可能得到執行，再怎麼強調細節也無法得到貫徹，其他方面也一樣。所以，首先我明確了職業化的重要性，人才是企業的生命核心，是最直接的體現了企業競爭力的根源。知道要成為一個強大的`公司就必定要有一支擁有高度職業化的隊伍，才能勇往直前，才是公司在商戰中的的立足之本。我們要首先審視自己是否已經具備了職業化的素質，職業化是進入企業，立足職場的准入證，是不斷提高、長足進步的源泉，更是取得事業輝煌的基矗職業化水平高低，直接影響個人的前途。企業整體職業化程度的高低，直接制約着企業的生存與發展。因此，讓自己向職業化邁進，就是向商業戰場的頂端靠近。在本書中的前兩章節我還學到了作為企業的主人我們如何意識到自身以及企業發展存在的危機?有兩個方面可以進行：一方面，我們每一個員工都應該時刻要求自己，在工作中努力進娶不斷髮展，只有這樣我們才能在企業內部競爭中處於優勢地位。另一方面是，我們更應該做到團結一致，與企業共同前進，只有這樣我們才能締造企業輝煌的同時，為自己的生存建造更好的平台，為自己的發展帶來更多的機遇!在公司裏有部分同事常常抱怨工資偏少，總是覺得其它地方或許更好，這部份人常常看到的只是辛苦的工作，不高的薪水，確看不到工作中的種種“潛報酬”，我們應……

員工總動員——職業化鑄就卓越的讀後感，來自當當網的網友：永不過時的好書——《員工總動員》讀後感我們是一家大型國有企業，公司人事部團購了《員工總動員》,大家人手一冊。最初我根本就沒有打算看這本書，認為這都是説教，很無聊的書。後來，在經理的勸説下，我答應看看這本書再説。我抱着試試看的心情，結果沒想到喜歡上這本書，而且很快看完了這本書!説實在話，曾幾何時我把工作當着一種負累，當着自己能聊以維持温飽的工具。白天在辦公室如坐鍼氈，每天面對工作唉聲歎氣。我也曾為此羞愧，我也曾想改變，但總對工作認識不夠。我不懂得每個人的工作都是上天賦予我們的使命，我沒有把自己整天的工作當成一種使命來做。保持一種積極的心態，把自己的工作當作一種使命、一種責任，既使工作再辛苦再枯燥，也能從中感受到價值，在完成自己使命的同時，也會發現成功之芽正在萌發。我們每個人都渴望成為一名優秀員工，渴望獲得更高薪水、更高職位、更大成功。《員工總動員》為我們每一位企業員工指明瞭努力的方向，提出了具體做法的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們這些正處於迷茫階段的職場新人指明瞭前進的方向。也是所有渴望零的起點，那就是教我們“做人”。人的端正就是一切行為、思想、心態的端正，沒做好“人”，一切行為、思想、心態都將是歪理，只會將自己越來越推向死角的盡頭。第一;幹工作必須有着積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定着一個人一生可能取得的成就，工作就是生命的投影。它的美與醜、愛與憎，全操縱於個人之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，還是在經營一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖天職，並懷着濃厚的興趣。把自己喜歡並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。第二，無論做何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業的成功與否。