《聯盟》讀後感
在充滿變化的世界,終身僱傭時代一去不復返。終生效忠於一家公司已經成為歷史,互聯網正在經歷的自由僱傭制――將員工看作自由人――無法建立創新所需的高度信任與合作的關係。但終身僱傭時代的消失不意味着終身關係消失。相反,如何維繫僱傭雙方之間的`終身關係,並從中挖掘價值,變得比以往更加重要。
《聯盟》是一本談論當今這個時代僱主與僱員關係的書。當今時代的僱主和僱員是什麼關係?即使再天真的僱員,也不會幻想自己會在一個公司工作一輩子;再優秀的企業,也無法避免最優秀的員工流失。
《聯盟》提供了一種使僱主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架,創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身僱用的員工變為公司的長期人脈,並吸收員工的高效人脈情報。只有僱主與僱員結為強大的聯盟,共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫,員工、團隊、企業,乃至整個經濟才能繁榮發展。
僱主和僱員的關係更多的是,為了一部分共同的使命與目標,互相在對方身上投資。這種投資的邊界既不像終身僱傭制一樣,在員工正式上崗前先培訓上兩年;但也不像簡單的商業交易,我付一份錢,你做一份工。
員工加入一家公司除了掙錢以外,考慮更多的是職業興趣與職業發展是否能得到滿足:這家公司能不能給我提供一份我擅長且喜歡的工作?這個公司是否有足夠的成長空間,我能否升職?對於僱主而言,它更希望瞭解的是:員工是否能滿足工作要求,百分之百甚至超出預期完成工作,以幫助公司更快成長?即使創始人,像喬布斯一樣不也中途離開過麼?互聯網時代的人才關係,不如從建立聯盟開始。
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