在團結問題上的心得體會

經過多年的工作，曾經與不同的人搭班子，在一起共事，感覺到團結非常重要，也正是因為團結好了，大家都有了進步。所以，我們在工作和生活中，要善於團結人，腹有渡人船。大事多商量，小事不計較。出了成績多往別人身上推，有了問題要主動擔責任。有了好處多讓，有了難處多上。相互之間都要自覺做到“三三四四五”。

“三個溝通”：重大問題及時溝通；認識不一再三溝通；正常工作定期溝通。

“三個支持”：中心工作全面支持；日常工作主動支持；棘手工作熱情支持。

“四個不能”：講話不能頤指氣使，不注意別人的感受；交往不能囿於小圈子，不注意羣眾的.議論；工作不能急躁冒進，不注意部屬的承受能力；辦事不能厚此薄彼，不注意自身的形象。多搞齊心協力的龍舟賽，不搞力量對立的拔河賽。時刻都感到“前面有標兵,後面有追兵”的壓力。做每一件事既要用力幹，更要用心幹。

“四多四少”：多一些尊重和信任，少一點輕蔑與猜忌；多一份支持和幫助，少一點排斥與拆台；多一份理解和寬容，少一點挑剔與苛求；多一份坦誠和關心，少一點掩飾與冷漠。

“五個不因”：不因進步受到影響而採取過激言行；不因年紀大、資格老而忽視尊重、支持和友情；不因工作幹得好而提過分的要求；不因困難矛盾多而影響工作；不因人緣關係難處而埋怨人情冷淡忽視主動交往。